隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么合同應該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

解除勞動合同通知書篇一

______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為______年，至______年______月______日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于______年______月______日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

按國家和______市的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計幣______元整。包括：

1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計幣______元整。

2、其他應付款項，計幣______元整。

3、(相當于員工本人______個月工資的醫療補助費，計幣______元整。如有)

4、按規定扣繳的個人所得稅，計幣______元整。

現特此通知______先生/女士，原勞動合同將于______年______月______日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資，經濟補償金。并于______年______月______日起，______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關系。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知書篇二

甲 方：aa公司

乙 方： (員工工號： )

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日;

二、 方支付 方經濟補償金(違約金) 元;

三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：aa公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同通知書篇三

1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

用人單位解除勞動合同未按照前款規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規定和程序解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的，需要進行相關的賠償。如果你的合法權益受到侵害的，可以尋求網站的專業在線律師獲得幫助。

解除勞動合同通知書篇四

甲 方：

乙 方：（員工工號：）

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；

二、 方支付方經濟補償金（違約金）元；

三、；

四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（公司）： 乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

20xx年月 日20xx 年 月 日

解除勞動合同通知書篇五

解除勞動合同協議書 甲方： 證件號碼：

乙方：甲乙雙方于20xx年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于20xx年 10月 31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權利義務終止。不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關系問題提起仲裁或訴訟等的權利，彼此不再追究雙方責任。

二、因是甲乙雙方協議提前解除勞動合同，甲方需要向 乙方支付解除勞動合同的經濟補償金，乙方同意根據離職前12個月所得工資的平均工資計算，共計：3000 元人民幣。工資結算至20xx年10月31日，結清應得所有工資共計：3529元人民幣，合計：6529

元，大寫：陸仟伍佰貳拾玖元整。乙方知悉《勞動合同法》的規定，同意接受 甲方支付的經濟補償金與方式。

三、 甲方為乙方繳納社會保險費至20xx年 10月31日止。 四、甲乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務。雙方無違反勞動法，解除勞動合同之日前的勞動報酬已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。 五、乙方應在本協議簽字后 3日內與甲方有關部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由 乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金：10000元人民幣。 七、 乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

八、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究對方相應的法律責任。

九、本協議經甲方蓋章與乙方簽字后即時生效。

甲方簽字（蓋章） 乙方簽字（蓋章）日期： 日期：

解除勞動合同通知書篇六

用人單位名稱： 北京匯智時代科技發展有限公司

地 址： 北京市海淀區西三旗金燕龍大廈1010室

聯系人： 石衛燕 聯系電話： 010-82952070 勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位： 聯系電話:

以下將用人單位北京匯智時代科技發展有限公司簡稱為甲方，勞動者本人簡稱為乙方。現乙方因個人原因于 年 月 日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

第一條：勞動者提出離職，解除勞動合同，公司批準同意。

第二條：雙方同意于 年 月 日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。

第三條：乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收、工作的匯，付清對甲方應付的款項，提供客戶信息，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

第四條：因乙方在職期間曾擔任 職務，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定，如因違反下列內容給甲方造成損失的將賠償甲方人民幣最低20萬元整。

1.乙方不得外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。內容包括但不限于公司產品著作權，薪金制度，營銷模式以及其他公司相關的資源，上述內容均歸北京匯智時代科技發展有限公司所有。勞動者離職后不得私自使用及將上述內容外泄透露給第三方使用。

(2)乙方在職期間所參與的項目清單詳見附件，上訴作品著作權均歸甲方所有，乙方離職后不得私自使用及將上述作品外泄透漏給第三方使用，如有違反乙方將賠償甲方人民幣 元整。

2.自解除勞動合同之日起一年內，不得從事與公司主營業務相沖突的商業活動。

3.不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關系的行為。

4.勞動者在職期間所從事的項目，在勞動者離職之后對之前所做工作內容仍有義務對交接人的不明之處進行咨詢指導。

第五條：乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或接觸后乙方繼續承擔的其他義務。

第六條：本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

單位名稱(蓋章) 乙方：

年 月 日 年 月 日

解除勞動合同通知書篇七

姓名

性別

身份證號

戶籍所在地x省x市x縣區x街x號

現住址x區市縣x街x號

本單位工作起始時間x年x月x日

所解除勞動合同期限

固定期限x年x月x日起x年x月x日止

無固定期限x年x月x日起

完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止

解除勞動合同原因()雙方協商一致

()勞動者辭職

()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件

()用人單位未及時足額支付勞動報酬

()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

()用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益

()用人單位原因致勞動合同無效

()用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者違反指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全

()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件

()勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

()勞動者嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損害

()勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正

()勞動者被依法追究刑事責任

()勞動者醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

()勞動者不勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任

()勞動合同訂立時客觀情況發生變化不能協商變更合同

()用人單位裁員

解除勞動合同時間x年x月x日

支付經濟補償情況x個月，x每月標準：x元，合計：x元

繳費失業保險編號x單位x個人

用人單位

（公章）

經辦人：

x年x月x日

注：1.此證明由用人單位出具，一式三份。一份交給勞動者本人，一份裝入本人檔案，一份由用人單位留存；

2.用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

解除勞動合同通知書篇八

甲方(用人單位)：有限公司

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同，現因乙方原因，要求解除甲、乙雙方之間的勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的`有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于____年__月__日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償等。

四、乙方應在本協議簽字前完成與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工辭(離職)申請表》)。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。

六、本協議一式二份，由甲乙持有。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

____年__月__日

解除勞動合同通知書篇九

甲方（用人單位）：xx醫院

乙方（勞動者）：xxx 身份證號碼：

甲、乙雙方于x年x月x日簽訂【為期x年】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。

一、雙方一致同意于x年x月x日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動合同的證明。乙方應于勞動合同解除后30日內辦理社會保險關系轉移手續，逾期不辦責任自負。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）

日期：x年x月x日

解除勞動合同通知書篇十

(乙方)：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續訂勞動合同,現通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：20xx年xx月xx日

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

特此通知。

甲方簽發人(簽名或蓋章)：

簽發時間：20xx年xx月xx日