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2023年機關年終工作總結個人(七篇)

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2023年機關年終工作總結個人(七篇)
時間:2023-02-21 15:39:38     小編:zdfb

總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運用這些規(guī)律,是時候寫一份總結了。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?以下是小編為大家收集的總結范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

機關年終工作總結個人篇一

一是強化年度考核,狠抓作風建設。嚴格按照考核程序,完成了20xx年度全縣國家機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全縣共9911名國家工作人員參加年度考核,共評出優(yōu)秀1290人、稱職8580人、基本稱職12人、不稱職1人、待定等次149人,另有21人未參加考核。對年度考核優(yōu)秀人員,共報市政府記二等功20人、縣政府記三等功149人、授予嘉獎獎勵

1121人。二是緊緊圍繞20xx年度、縣政府的重點工作和重點項目,配合縣直有關部門抓好考核評獎工作,對評選出的先進單位和先進個人,組織進行了經濟工作會議大會表彰。三是堅持凡進必考,嚴把公務員入口關。嚴格按照“公平、公正、公開”的原則,認真組織開展了20xx年度公務員公開考試錄用工作。全縣計劃錄用10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員、1名公安干警。今年公務員招錄工作由于放寬報考條件,取消地域限制,報考人員達到了502人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員職位招錄比例更是達到了1:49.2,創(chuàng)下歷年新高。根據市人事局的統(tǒng)一安排部署,經過簡章發(fā)布、資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)和程序,我們積極協(xié)助配合,圓滿完成了招錄工作。繼去年公務員面試工作由縣里自行組織負責以來,我們精心組織面試工作,狠抓每一個細節(jié)的到位,并全程接受紀檢監(jiān)察監(jiān)督,確保了面試工作的公平、公正、公開。四是強化綜合管理,做好人事調配。先后辦理了2人辭職手續(xù),26名事業(yè)單位新聘用的大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù),4批次政府人事任免行文,3批次政府提請人大任免行文。五是積極推進事業(yè)單位人事制度改革,堅持按照“新人新辦法”的原則推行事業(yè)單位人員聘用制,先后辦理了51人次的聘用手續(xù)。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位新進人員一律實行公開招聘的有關規(guī)定,出臺了桑人發(fā)〔20xx〕1號《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘的通知》的文件。在具體實施中,先后協(xié)助縣畜牧局、縣計生局做好了相關公開招聘指導工作。六是積極穩(wěn)妥推進公務員法實施工作。嚴格執(zhí)行政策,把好公務員登記關,全縣共完成了七大機關和九大群團組織1652人次的公務員登記審核工作,并根據登記信息建立起了公務員信息數據庫。其中使用行政編制登記的1454人、事業(yè)編制登記的29人、超編登記的99人、提前離崗登記的70人。另有32人暫緩登記、48人暫未登記。堅持上下對口的原則,做好事業(yè)單位參照公務員法管理申報,完成了我縣22個事業(yè)單位申報參照公務員法管理的報批工作。嚴格按規(guī)定比例合理確定職務職級,經過審核,全縣七大機關和九大群團組織,共核定領導職數278個,申報核定非領導職數149個。

一是積極推行專業(yè)技術任職資格考試制度,組織開展了各類專業(yè)技術資格考試報名工作,先后完成57人的經濟專業(yè)任職資格考試報名工作,271人的職稱外語考試報名工作。二是合理設置崗位,規(guī)范崗位管理。為科學合理分配中小學專業(yè)技術職務評審指標,促進教師專業(yè)技術隊伍結構的優(yōu)化。開展了20xx年度中小學專業(yè)技術職務崗位職數清理工作。全縣比例應設高級崗位318個、中級崗位1687個,已聘任高級崗位182個、中級崗位1680個。根據崗位職數情況,我們向市人事局申報了20xx年中小學教師職稱評審指標數,申報高級50個、中級150個。三是加強專業(yè)技術人員能力建設。組織77人開展了計算機中級操作技術培訓考試。組織全縣專業(yè)技術人員開展了以“科技創(chuàng)新與創(chuàng)新能力培養(yǎng)”為主題的公共課目的繼續(xù)教育工作,全縣共4700余名專業(yè)技術人員參加了培訓考試。四是做好專技資格確認工作,及時轉發(fā)省、市關于高、中級職稱資格確認文件,完成了300余人次的專技人員聘任合同鑒證工作。

一是繼續(xù)做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。組織召開了座談會,并于春節(jié)前開展了一次慰問走訪。根據個案解決的原則,妥善解決了劉紀平、向剛如等2名確有實際困難的企業(yè)軍轉干部的生活困難問題。在節(jié)假日期間,我們加強部門聯系,及時掌握動態(tài),嚴格落實五包責任制,確保了我縣企業(yè)軍轉干部的穩(wěn)定。二是完成了全縣機關事業(yè)單位工資制度改革工作。工資制度改革涉及全縣干部職工的切身利益,時間緊、要求高、任務重。為此,我們通過組織開展專門業(yè)務培訓班,積極宣講新政策,加強業(yè)務培訓。通過努力,全縣行政機關事業(yè)單位共10016名在職人員,2855名離退休人員參與工資套改和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼,全縣月增加工資3648716元。三是加強機關事業(yè)單位工勤人員管理。認真組織開展工人技術等級考試工作,完成了全縣452名工人技術等級和22名技師實際操作考試工作。四是做好工資福利日常管理,共辦理了職務工資調整手續(xù)58人次,工資轉移手續(xù)79人次,新參加工作人員工資定級手續(xù)21人次,退休人員審批手續(xù)127人次,死亡撫恤48人次,工齡認定69人次。

一是扎實圍繞人事人才工作的難點問題,做好涉及人事人才方面的信訪工作。在熱情做好政策解釋的同時,認真開展調查研究,做好信訪回復工作,力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài),一年共接待、回復來訪40余人次。二是按照科學統(tǒng)計,為決策提供服務的原則,組織完成了20xx年度全縣人事統(tǒng)計的各項工作任務。三是配合推進事業(yè)單位人事制度改革,積極開展和推行人事代理工作。四是認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作,接管學生檔案200余份,累計共接管檔案800余份。五是加強人才中心檔案管理,對中心托管的檔案進行了認真的清理歸類,為科學合理管理、利用檔案打好了基礎。

一是積極主動與8件實事相關責任單位聯系,以、政府的名義出臺了《桑植縣20xx年為民辦8件實事工作方案》,并出臺了相關的考核激勵等措施,進一步明確了具體任務。二是建立健全班子,明確了具體分管領導和具體人員專抓8件實事考核工作。三是強化督促考核,會同有關部門嚴格按照逐月報告、按季自評,定期與不定期實地抽查的方式,加強了督促檢查力度,確保了我縣8件實事工作按部就班的開展。截止到目前,全縣8件實事工作進展順利。

一是扎實圍繞“三最”開展調研活動,先后組織人員深入到部分企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層單位開展調研,進一步了拓展工作思路。二是加強機關內部管理,修改完善了崗位責任制和各項管理制度,規(guī)范了機關的日常管理,確保了機關的正常運轉。三是加大人事信息調研工作力度,研究出臺了《人事信息調研工作獎勵考核辦法》,積極鼓勵機關干部做好信息調研工作。一年來,共向市局報送各類信息11篇,采用10篇。四是認真開展轉變干部作風建設活動。按照的要求,扎實推進干部作風建設,完成了學習動員和邊整邊改階段的各項工作任務,機關干部作風得到進一步加強。

一是深入基層調查研究開展得較少,工作思路欠開拓。二是工作按部就班地開展,缺乏創(chuàng)新意識。三是機關干部隊伍整體綜合素質不高,機關學習抓得還不夠。

繼續(xù)抓好《公務員法》貫徹實施工作,做好事業(yè)單位參照公務員法管理的有關工作。堅持公務員考試錄用制度和事業(yè)單位新進人員公開招聘制度,嚴把人員入口關,不斷提高人才隊伍整體素質。完善公務員考核制度,組織完成好20xx年年度考核工作。認真組織完成好20xx年度人事統(tǒng)計工作。進一步加大8件實事工作的考核督查力度,確保全面完成8件實事任務。認真組織開展好20xx年度全縣專業(yè)技術職務資格評審上報工作,繼續(xù)完成事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置工作。配合相關部門繼續(xù)進一步做好企業(yè)軍轉干部維穩(wěn)解困工作。繼續(xù)深入開展轉變干部作風建設活動,把干部作風建設活動與日常工作緊密結合起來,不斷推動工作向前發(fā)展。

機關年終工作總結個人篇二

20xx年,在局黨組的正確領導和兄弟科室的關心支持下,我們深入學習貫徹黨的十九大精神,緊緊圍繞市委市政府工作總體部署,堅持民生為本,人才優(yōu)先的工作主線,發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的工作作風,充分發(fā)揮職能作用,較好地完成了xx年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。現將今年以來工作情況匯報如下:

(一)穩(wěn)步開展事業(yè)單位招聘工作

今年,我們在有關部門的支持配合下,順利完成了20xx年市縣兩級事業(yè)單位的招聘工作。

一是優(yōu)化招聘工作環(huán)節(jié)。在招聘實施過程中,我們注重完善和改進各招聘環(huán)節(jié),始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,優(yōu)化環(huán)節(jié)、前移關口。為及時研判爭議、及時解決疑難問題,首次集中各招聘單位在同一時間同一地點進行資格復審,我局人員進行現場指導。為統(tǒng)一提前謀劃、搭載國家平臺,首次聯合市委組織部、市編辦三部門發(fā)文收集招聘計劃。為確保工作質量,還舉辦了全市事業(yè)單位公開招聘工作培訓會、宣城市公務員(事業(yè)單位)面試考官培訓班,并對全市事業(yè)單位考官庫進行了更新。

二是積極做好事業(yè)單位招聘。20xx年,組織全市事業(yè)單位參加人社部搭建的國家考試平臺,審批全市事業(yè)單位公開招聘計劃632個,未達開考比核減43個,實際開考招聘計劃589個。網上報名通過xx人,通過資格審查通過12489人,繳費確認10613人,參加事業(yè)單位招考人數首次突破萬人大關。

三是順利完成了縣市區(qū)事業(yè)單位選調選聘工作。多年來,我市始終堅持逢進必考,無論選調選聘一律采取公開考試的方式進行。今年,我市審核批復xx等6份縣市區(qū)事業(yè)單位公開招聘方案,共計482個招聘計劃,還批復了xx縣單獨組織的公開招聘方案5份,招聘計劃107個;組織專家組,協(xié)助完成xx等四個縣事業(yè)單位專業(yè)測試,完成對郎溪縣委組織部公開招考事業(yè)單位副科級干部選撥工作,由于組織嚴密、程序規(guī)范,受到了大家的一致好評。

四是開辟高層次人才引進“綠色通道”。批復了市工商質監(jiān)局、市人民醫(yī)院和xx縣引進高層次人才方案5份,引進計劃85個,高層次人才引進工作已經基本完成。

五是深入調研艱苦地區(qū)招聘工作。我們深入到艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位開展調研工作。對招聘工作的開展情況、存在的突出問題聽取了基層單位意見,就解決招聘工作中的難題進行了深入討論。切實地了解基層工作實際,以便在實施招聘過程中改進招聘條件和招聘方法、完善激勵保障措施,努力使艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位用人能夠“招得來、留得住、用得好”。

(二)嚴格崗位設置和聘任管理工作

一是進一步完善了事業(yè)單位人員崗位管理動態(tài)調整機制,按照編制調整情況嚴把崗位結構比例調控關。我們在編辦審核調整單位職能、編制的基礎上,及時調整全市80多個事業(yè)單位崗位設置調整方案,對人員聘用情況及時審核并按崗登記,及時解決事業(yè)單位崗位設置與崗位聘任中遇到的疑難問題。

二是嚴格聘用管理。在崗位聘用工作中,嚴格按照工作程序組織實施。建立常態(tài)化的崗位管理工作機制,根據單位崗位空缺、結構比例和人員現狀等情況做好日常人員崗位調整及聘用,形成“崗位有核準、聘用有審批、兌現待遇有依據”工作機制,確保崗位管理的系統(tǒng)性,并及時做好人員聘用相關材料的存檔備案工作。

三是開展了全市事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)培訓,要求各單位按照省廳人事管理信息要求,在完善本單位基礎資料的基礎上,完成人事管理信息系統(tǒng)錄入,從明年起,我們將盡快啟用系統(tǒng)進行人事管理,提高人事管理質量。

(三)人事管理取得新突破

一是中小學生教師職稱制度改革取得了初步成效。為深化全市教育事業(yè)單位人事制度改革,會同市教體局聯合下發(fā)了《關于開展教育事業(yè)單位崗位設置工件的通知》文件,制定了細致的工作方案,并在全市組織實施。崗位實行總量控制,學年動態(tài)調整,崗位聘用引入競爭機制,目前,全市教體系統(tǒng)崗位重新設置工作已全部完成。有效解決市域內城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村師資不均衡的問題,契合了教師無校籍制度改革,促進了教育資源公平化。

二是做好事業(yè)單位公務用車制度改革準備工作。在市車改工作領導小組指導下,提前開展相關工作,完成了全市事業(yè)單位混編混崗情況調查摸底;對全市(包含xx縣)事業(yè)單位公務用車司勤人員數量、三年的平均工資和參改的事業(yè)單位人員情況進行了統(tǒng)計摸底,為下一步事業(yè)單位公務用車制度改革提供了有力的數據支撐;根據事業(yè)單位不同性質和人員不同崗位、不同級別設計了事業(yè)單位各類參改人員信息和司勤人員情況匯總表。

三是對全市國有林場按新改革方案進行重新崗位設置。在國有林場改革過程中,根據編制部門重新核準的編制數量,單位性質和各崗位數量等重新進行崗位核準,及時了解掌握相關改革情況和國有林場人事制度歷史沿革,對改革中人事制度方面存在的矛盾問題進行了梳理。目前,全市林場和森林消防隊崗位設置核準工作已全部完成。

四是切實整治“吃空餉”。組織開展了全市機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理工作,會同市委組織部、市編辦、市財政局及時下發(fā)了治理“吃空餉”問題相關文件,開展了自查自糾,各單位形成書面材料,由主要負責人簽字,上報我局;進一步規(guī)范日常考核制度,及時報送在編在崗人員的考核情況,實行動態(tài)管理;對隱瞞不報,經查實取消下年度單位的進人計劃、本年度領導班子綜合考核評優(yōu)資格,并報請有關部門追究責任。對自查中發(fā)現的少量吃空餉情況,反復督促單位積極整改。對拒不接受糾正的,嚴格按政策規(guī)定,依法依規(guī)按程序進行處理。

(四)扎實做好“三支一扶”工作

強化服務意識,增加工作力度,落實相關優(yōu)惠政策,建立完善激勵措施,健全管理服務體系,確保“三支一扶”工作取得更大成效。

一是扎實做好招募工作。根據各縣市區(qū)基層發(fā)展狀況,“三支一扶”招募計劃不斷向農業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、扶貧、水利等基層崗位急需的地方傾斜。各縣市區(qū)在擬定招募計劃時,先預留鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位空缺編制,確保“三支一扶”生期滿考核合格后能得到妥善安置。優(yōu)化崗位條件,通過支農、扶貧等崗位不設專業(yè)限制,其他崗位放寬專業(yè)范圍,不斷提高崗位競爭優(yōu)勢。通過努力,今年我市招募并到崗56人,人員學歷層次較往年有較大提高。

二是不斷完善激勵措施。20xx年累計發(fā)放“三支一扶”生生活補貼493萬余元。11月向市財政局提交20xx年度“三支一扶”預算報告,擬按照市直事業(yè)單位新進工作人員轉正定級的工資標準,進一步提高“三支一扶”生的生活補貼標準,達到每人每月4000余元。對在崗“三支一扶”共計103名人員開展了年度、期滿考核和績效評選,年度優(yōu)秀27人、期滿合格76人,對年度考核結果為“合格”和“優(yōu)秀”等次的分別給予xx元和xx元績效獎勵。推薦省級優(yōu)秀5人,評選市級優(yōu)秀21人,并再分別給予xx元和xx元獎勵。

三是落實安置工作。將“三支一扶”生期滿考核結果與聘用、轉崗等掛鉤,實施了考核優(yōu)秀的“三支一扶”畢業(yè)生可直接選聘到縣直事業(yè)單位工作等辦法。在市直事業(yè)單位招聘中,安排“定向招聘服務基層項目人員和退役士兵”崗位6個,兌現“三支一扶”等服務基層項目人員有30人在事業(yè)單位考試中加分政策。四是開展“三支一扶”新春慰問。

(五)加強人力資源市場管理工作

一是印發(fā)《人力資源服務機構誠信服務主題創(chuàng)建活動暨20xx-20xx年全省信用等級評定的通知》。組織各縣市區(qū)和市直各人力資源服務機構開展信用等級評定,開展人力資源服務機構誠信服務窗口創(chuàng)建活動。按照活動方案,20xx年,省廳認定我市有2家aa、1家aaa信用服務機構。

二是積極組織人力資源服務從業(yè)人員、管理人員參加各類資格培訓、崗位培訓、能力提升培訓,還通過崗位鍛煉、以老帶新等方式不斷提升相關從業(yè)人員能力水平。

三是認真落實省廳指令,做好經營性服務分離調查和人才引進統(tǒng)計工作。

事業(yè)單位崗位設置和崗位聘用管理難度加大。近年來,隨著進入事業(yè)單位的人員學歷層次和專業(yè)素養(yǎng)的提高,取得中、高級專業(yè)技術職稱的人員趨年輕化,但競聘上崗,能上能下的機制還不健全,老的還沒退,新的聘不上,有職稱無崗位的矛盾愈發(fā)明顯。部分單位在設置崗位時,要求超比例增加崗位的文件多,給事業(yè)單位人事管理增加了許多難度,深感壓力大。

科室新增職能多,任務重,人員少。20xx年,省廳要求在全省全面推進事業(yè)單位人事信息系統(tǒng)管理軟件,這項工作我們在9月份召開了培訓會,但因科室人員少,市直和各縣并沒有真正實施,能否按省要求完成,還有待于局領導的重視和支持。該軟件要求填寫和核對的人員信息量巨大,有基礎信息管理,招聘管理,崗位管理,考核管理,培訓管理,人員流動管理六大模塊。

僅基礎信息管理中人員管理子項,就有人員基本信息集、崗位變更信息集、人員流動信息集、工作經歷信息集等20個信息集;而人員基本信息集又包括姓名、性別、民族、出生年月、身份證號、人員類別、戶籍所在地、成長地等25項內容。初始報送時,必須審核確保每一個人員基礎信息實時更新和準確無誤,截止20xx年底,全市事業(yè)單位工作人員有32895人,其中市本級有三千余人,要完成錄入、核對工作,我們科室現有人員力量不夠。

20xx年我們將從以下幾個方面入手,抓好工作開展。

(一)事業(yè)單位分類改革后的人事管理在落實中求完善

一是繼續(xù)落實關于深化干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的要求,結合我市事業(yè)單位分類情況,進一步完善三項制度改革,建立符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度。

二是進一步推動落實市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革和事業(yè)單位公務用車制度改革等任務。

三是配合相關行業(yè)做好行業(yè)體制改革后的人事制度改革工作。

(二)招聘工作在求平穩(wěn)中抓創(chuàng)新

早計劃、早準備,不斷提高公開招聘工作效率,提前布置全市事業(yè)單位公開招聘計劃,進一步規(guī)范公開招聘工作,為20xx年公開招聘工作打好基礎。

(三)崗位管理在抓成效中求突破

一是隨著事業(yè)單位擔負的職能和任務不斷變化,機構編制不斷在精簡,對人員專業(yè)要求也在不斷提高,這些變化與事業(yè)單位崗位設置部分要求和限制越來越不相適應,需要及時推動修訂完善。

二是引進事業(yè)單位崗位設置管理系統(tǒng),提高管理水平和效率。在省廳業(yè)務處室指導下,結合我市基本情況,逐步在條件成熟的事業(yè)單位中,開展使用省事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)進行崗位聘用審核,確保每一個人員基礎信息實時更新和準確無誤。

三是積極宣傳事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)政策。認真做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的后續(xù)服務工作,指導各單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員及時簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同。

(四)“三支一扶”工作在抓服務中求進取

一是指導各縣市區(qū)做好“三支一扶”生計劃申報工作。

二是組織好20xx年“三支一扶”生招募、培訓及上崗工作。

三是加強日常管理,建立定期走訪、慰問和日常考核制度,確保“三支一扶”生在崗鍛煉。

四是健全權益保障制度。對已全面落實的“三支一扶”生參加社會保險情況檢查督查,切實使“三支一扶”生的相關權益得到保障。

(五)人力資源市場建設抓管理中求發(fā)展

一是規(guī)范人力資源服務行為,開展人力資源市場清理整頓專項行動,加大經常性檢查督促力度,嚴厲打擊違規(guī)中介。

二是依法實施人力資源服務行政許可,進一步落實注冊資本登記制度改革。完善人力資源服務業(yè)統(tǒng)計、分析、評價制度,全面落實人力資源服務企業(yè)年度報告公示、經營異常名錄發(fā)布制度和市場退出機制。

三是加快人力資源服務標準化建設,建立健全包括基礎術語、機構評價、服務規(guī)范、人員資質、服務技術在內的人力資源服務標準體系。

四是加大民營人力資源市場培育力度,通過政策激勵、小微企業(yè)貸款、簡化辦事程序等措施加大扶持力度,引導人力資源市場健康有序發(fā)展。

機關年終工作總結個人篇三

20xx年以來,本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關心、支持下,以黨的十九大會議精神為指導,以人才資源開發(fā)為重點,以服務于全鎮(zhèn)的三個文明建設為出發(fā)點,進一步解放思想,更新觀念,開拓創(chuàng)新,突出重點,扎實工作,取得了一定的成績,現總結如下:

作為一名人事干部,沒有較強的政治功底和業(yè)務知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,努力掌握其理論體系和精神實質。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,用科學的發(fā)展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性,增強政治意識、大局意識和責任意識,使自己的政治素質得到了明顯提高。同時,人事工作涉及面廣,政策性強,只有通過不斷地學習業(yè)務知識,增強自己的業(yè)務水平,才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定,才能更好地服務于別人,服務于中心和大局。在調資過程中,能切實領會每次調資的政策、規(guī)定,及時主動地為符合調資人員進行調資,做到一個不錯,一個不漏。

同時,對有人提出疑問的或不太清楚的,能耐心解釋,做到對人人負責。另外,還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內部分配制度改革的調研工作。根據市局統(tǒng)一安排,認真組織鎮(zhèn)機關公務員參加《行政許可法》的培訓,培訓、及格率均達100%,使他們增強了依法行政的能力。

另外,還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座,使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新,視野拓寬了,發(fā)展的壓力增強了。

為了進一步提高人事工作的服務水平,提高服務效率,本人經常深入企業(yè),調查了解各單位的人才需求信息,為他們提供及時、準確的人才服務。

一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶,組織3家企業(yè)和xx學院等高等院校進行雙向交流。同時,還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作,通過對企業(yè)的調查、摸底,了解人才需求信息,積極動員他們參加人才集市,以便他們引進合適的人才,為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。

二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上,凡符合條件申報的都能及時申報。另外,今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術帶頭人選拔工作,我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術帶頭人5人。

三是對機關事業(yè)單位人員進行人事管理。在核實的基礎上,對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘,及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢,同時還認真做好了機關事業(yè)單位技術工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓工作,此外,還認真做好國家公務員的考核錄用工作,今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務員。同時,為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂,多次到市勞動局了解和咨詢有關勞動保險情況,根據他們不同情況辦理勞動保險。另外,及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作,按時完成機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。

在做好人事工作的同時,緊密圍繞黨委、政府的中心工作,不折不扣地按要求完成各項任務。

一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作,在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調各種關系,處理各種矛盾,做好穩(wěn)定工作。

二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動,深入所分工的村及路段,做好思想宣傳發(fā)動工作,和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物,營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。

三是協(xié)助組織口工作,積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農村干部“三制”管理工作、農村后備干部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等。

四是積極做好分工定村工作,與村干部一起為村里的三個文明建設出謀劃策,出力流汗。同時,還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調和宣傳解釋工作,為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應有的工作。

平時能認真學習黨紀、黨規(guī),發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),生活上不追求享樂,特別是對兩個條例的系統(tǒng)學習,酚對黨的紀律有了更深了解,時刻做到自重、自省、自警、自勵,在各種誘惑和考驗面前把握好自己。

作為一名入事干部,更應該做到對黨負責,對事業(yè)負責,對個人前途負責,對家庭負責,嚴格要求自已,時刻不忘廉潔自律:一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望,克服拜金主義和享樂主義,不義之財,斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染,一身正氣,從而提高自已的拒腐防變的能力。

以上是本人一年來所做的一些工作,所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關心和幫助,離不開分管領導和同志們的支持。

在平時工作中,本人還存在著一些不足之處,主要表現在:一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放;二是工作中還缺乏創(chuàng)新意識。這些都有待于我在今后的工作中認真加以改進。

機關年終工作總結個人篇四

20xx年以來,本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關心、支持下,以黨的xx大會議精神為指導,以人才資源開發(fā)為重點,以服務于全鎮(zhèn)的三個文明建設為出發(fā)點,進一步解放思想,更新觀念,開拓創(chuàng)新,突出重點,扎實工作,取得了一定的成績,現總結如下:

作為一名人事干部,沒有較強的政治功底和業(yè)務知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,努力掌握其理論體系和精神實質。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦,用科學的發(fā)展觀指導工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性,增強政治意識、大局意識和責任意識,使自己的政治素質得到了明顯提高。同時,人事工作涉及面廣,政策性強,只有通過不斷地學習業(yè)務知識,增強自己的業(yè)務水平,才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定,才能更好地服務于別人,服務于中心和大局。在調資過程中,能切實領會每次調資的政策、規(guī)定,及時主動地為符合調資人員進行調資,做到一個不錯,一個不漏。

同時,對有人提出疑問的或不太清楚的,能耐心解釋,做到對人人負責。另外,還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內部分配制度改革的調研工作。根據市局統(tǒng)一安排,認真組織鎮(zhèn)機關公務員參加《行政許可法》的培訓,培訓、及格率均達100%,使他們增強了依法行政的能力。

另外,還認真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓和講座,使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新,視野拓寬了,發(fā)展的壓力增強了。

為了進一步提高人事工作的服務水平,提高服務效率,本人經常深入企業(yè),調查了解各單位的人才需求信息,為他們提供及時、準確的人才服務。

一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶,組織3家企業(yè)和xx學院等高等院校進行雙向交流。同時,還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準備工作,通過對企業(yè)的調查、摸底,了解人才需求信息,積極動員他們參加人才集市,以便他們引進合適的人才,為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。

二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術人員的職稱申報工作。在調查摸底的基礎上,凡符合條件申報的都能及時申報。另外,今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術帶頭人選拔工作,我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術帶頭人5人。

三是對機關事業(yè)單位人員進行人事管理。在核實的基礎上,對18名合同到期的招聘干部進行了續(xù)聘,及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進行了年檢,同時還認真做好了機關事業(yè)單位技術工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓工作,此外,還認真做好國家公務員的考核錄用工作,今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務員。同時,為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂,多次到市勞動局了解和咨詢有關勞動保險情況,根據他們不同情況辦理勞動保險。另外,及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作,按時完成機關事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。

在做好人事工作的同時,緊密圍繞黨委、政府的中心工作,不折不扣地按要求完成各項任務。

一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作,在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調各種關系,處理各種矛盾,做好穩(wěn)定工作。

二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動,深入所分工的村及路段,做好思想宣傳發(fā)動工作,和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物,營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。

三是協(xié)助組織口工作,積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農村干部“三制”管理工作、農村后備干部培訓工作、舉辦入黨積極分子培訓班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等。

四是積極做好分工定村工作,與村干部一起為村里的三個文明建設出謀劃策,出力流汗。同時,還認真做好了村組合并前的各項協(xié)調和宣傳解釋工作,為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應有的工作。

平時能認真學習黨紀、黨規(guī),發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),生活上不追求享樂,特別是對兩個條例的系統(tǒng)學習,酚對黨的紀律有了更深了解,時刻做到自重、自省、自警、自勵,在各種誘惑和考驗面前把握好自己。

作為一名入事干部,更應該做到對黨負責,對事業(yè)負責,對個人前途負責,對家庭負責,嚴格要求自已,時刻不忘廉潔自律:一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望,克服拜金主義和享樂主義,不義之財,斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定,在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染,一身正氣,從而提高自已的拒腐防變的能力。

以上是本人一年來所做的一些工作,所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關心和幫助,離不開分管領導和同志們的支持。

在平時工作中,本人還存在著一些不足之處,主要表現在:一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放;二是工作中還缺乏創(chuàng)新意識。這些都有待于我在今后的工作中認真加以改進。

機關年終工作總結個人篇五

20xx年,在辦公室領導及兄弟科室的大力支持下,在科室全體同志的共同努力下,政工人事科全面完成了年度各項工作任務,現報告如下:

(一)干部隊伍建設

1.抓好干部學習教育工作。

一是組織干部參加各類學習培訓。今年,共組織20多名干部參加市委組織部、市直機關工委等單位組織的培訓達30批次。

二是組織大討論活動。根據市委統(tǒng)一安排,認真組織機關干部集中開展了“解放思想,開放崛起”和“轉變作風,提高執(zhí)行力”大討論活動,就如何解放思想、轉變作風、提高執(zhí)行力、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論。通過活動的開展,使大家充分認識到面對當前市情,提高執(zhí)行力的重要性和必要性,并針對存在的問題,提出了整改措施。

三是鼓勵干部自學。積極購買計算機、法律等書籍,發(fā)放到每名干部手中,號召大家自覺更新知識,擴大知識面。

2.抓好人事工作。

一年來,在辦公室黨組的正確領導下,我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內容和要求,共調整干部37名,為4名干部辦理了調進調出手續(xù)。在選拔任用過程中,對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣,對干部選拔任用程序切實遵守不變通,嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序,落實了任前公示制,考察預告制,任職試用制,進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,達到了公開、公正、公平的目的。根據辦公室工作需要,我們會同后勤做好司機的選聘工作,在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同,落實了待遇。

3.規(guī)范機關管理。

(二)機關黨建

1.抓好黨員納新及轉正工作。

今年6月,我們對2名納新對象認真進行了嚴格的政治審查,組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動,發(fā)展為中共預備黨員,為黨組織注入了新鮮血液。8月,為3名預備黨員辦理了轉正手續(xù)。

2.完成黨報黨刊任務。

我們把抓好黨報黨刊任務作為一項政治任務,按照全市20xx年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求,認真執(zhí)行訂閱范圍、訂閱數量,完成了《人民的日報》、《求是》等黨報黨刊任務。

3.豐富機關文化生活。

為豐富辦公室機關文化生活,增進干部職工的交流與合作,我們認真做好機關活動室的日常管理,組織開展健康有益的迎新春文體活動,在全體機關干部職工的涌躍參與和共同努力下,活動取得了圓滿成功。

4.配合社區(qū)換屆工作。

今年是xx社區(qū)第xx屆居委會換屆選舉年。5月,辦公室作為第一選舉小組牽頭單位,對市委、市政府兩大院及周邊20個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總,確定了1269名選民資格,選出了居委會正式候選人9名,并受社區(qū)選舉委員會委托,主持召開了第一分會場選舉大會,按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序,順利產生了新xx屆社區(qū)居委會成員。

(三)工資福利工作

1.完成正常工資調整工作。今年,經過半個月的反復測算,我們對晉升級別、檔次的103名機關干部工資進行了調整,并補發(fā)到位。

2.組織機關干部體檢。為保證機關工作的健康運轉,我們組織包括政府領導、機關干部、離退休人員及借聘人員在內的128名機關工作人員進行了身體檢查。

3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員。凡有工作人員住院,我們第一時間趕往病房看望,送上了辦公室的溫暖與關懷;二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放。

(四)組織參與全市性活動

1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展

2.組隊參加全市籃球比賽

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。

在搞好機關文明大院創(chuàng)建工作的同時,根據市文明委的要求,辦公室組織相關科室編寫了8千字的文明城市創(chuàng)建資料,得到了省檢查組的肯定。克服困難,加大協(xié)管員工資籌措力度,并督促做好陽春大街路段路面保潔、車輛歸整工作。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動。

4月,組織綜合口單位300多人參加了“xxx”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位150多人到客店觀看“鐘聚祥瑞”音畫晚會,組織機關干部參加了旅游節(jié)開幕式。

5.扎實做好包段的防汛工作。

7月下旬,在市防汛指揮部的領導下,加強了與段面所在鎮(zhèn)村領導的聯系和溝通,到現場蹲點排查,及時發(fā)現和處理險情,使段面順利度汛,保證了一方人民生命財產安全。

(五)工會、老干部工作

1.做好老干部工作。

使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。一是為老干部征訂了《長壽研究》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會,為全市經濟社會發(fā)展和機關建設獻計獻策。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問,落實老干部待遇。

2.做好機關工會工作。

重點突出規(guī)范化建設,做到圍繞機關建設,抓工會工作促黨務工作、工會工作服務黨務工作。一是做好工會會員登記工作。二是工會向每位工作人員發(fā)出向災區(qū)捐款的倡議書,得到廣泛支持。三是做好困難職工救助工作。通過積極向總工會申報,為9名困難職工進行了救助。

20xx年,政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作,以和諧文明機關創(chuàng)建為主線,抓好思想政治工作和干部隊伍建設兩大根本任務,以提高執(zhí)行力為主線,以干部隊伍建設和文明機關創(chuàng)建為抓手,著力推進思想政治、干部隊伍建設、黨風廉政建設等三方面工作。

一是加強學習。學習相關政策理論知識和業(yè)務知識,當好行家里手。二是增強服務意識。熱情為機關工作人員服好務,做好貼心人。三是提高執(zhí)行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考,盡職盡責,當好“大內勤”。

機關年終工作總結個人篇六

20xx年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下,在上級人事部門的具體指導下,我鎮(zhèn)按照科學人才觀的要求,進一步抓好人才隊伍建設,統(tǒng)籌兼顧,繼續(xù)做好其他各項人事人才工作,注重發(fā)揮人事人才工作在構建和諧社會中的作用,努力推進人事人才工作和諧發(fā)展。

強化年度考核,狠抓作風建設。嚴格按照考核程序,完成了20xx年度全鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位工作人員年度考核評獎工作。全鎮(zhèn)共75名機關全體干部參加年度考核,按照10%的比例推薦優(yōu)秀干部8名,其中公務員2名,事業(yè)人員6名,43名公務員評為考核稱職等次,32名事業(yè)人員評為考核合格等次。

通過這次年度考核工作,我鎮(zhèn)較好地落實了公平、公正、合理的要求,使日常考核和年終考核得到有機結合,廣大干部的工作積極性得到充分調動,責任意識得到了進一步強化。

1.我鎮(zhèn)根據工作需要,上報上級人事部門關于科級干部選拔上崗的實施方案,選拔上崗職位共3個,其中正科級領導職位2個,分別為科技辦公室主任、街道辦公室主任,非領導職位1個。

2.及時更新我鎮(zhèn)干部名冊工作,對招錄、調入、調出人員的相關個人信息做到及時更新,整理公務員及事業(yè)編在職人員及離退休干部的個人工資檔案,保證信息的準確性,為一年一度的機關、事業(yè)單位工作人員年終統(tǒng)計做好準備工作。

做好對公務員、事業(yè)人員、機關離退休人員、聘用人員各月工資、津貼、獎金的發(fā)放,同時,完成了以下幾項工作:

一是根據中央和市有關部門關于做好參照公務員法管理機關(單位)數據統(tǒng)計工作的要求,我鎮(zhèn)認真完成《參照公務員法管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計表》。

二是根據x政辦發(fā)【20xx】x號文件精神,做好公務員正常晉升級別工資、級別工資檔次及事業(yè)單位工作人員晉升薪級工資、工作津貼的有關工作。其中公務員晉升級別工資共12人,晉升級別工資檔次共1人,事業(yè)單位工作人員工作津貼變動2人,晉升薪級工資29人,包括管理崗18人,專技崗4人,工人崗7人。

三是按照x人社局發(fā)【20xx】x號文件,對我鎮(zhèn)信訪工作人員發(fā)放崗位津貼,并將其人員在我區(qū)信訪辦做備案處理。

四是依據x人社辦函【20xx】xx號文件精神,順利完成我鎮(zhèn)20xx年機關事業(yè)單位工作人員及工資年統(tǒng)計工作和事業(yè)單位基本情況調查系統(tǒng)。

機關年終工作總結個人篇七

20××年,在黨委的正確領導下,緊緊圍繞教體局的工作中心,堅持與時俱進,開拓創(chuàng)新,發(fā)揚艱苦奮斗,爭創(chuàng)一流的精神,努力提高工作效率,推動組織人事、宣傳思想和精神文明等工作不斷上臺階,為我區(qū)教育體育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

(一)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面加強黨建工作

根據上級文件精神,組織召開了系統(tǒng)黨建工作會議,對各項工作目標任務進行了部署,并與各支部簽署了黨建目標責任書。

抓好各支部班子的思想建設和作風建設,提高支部班子成員的自身素質。進一步規(guī)范了“三會一課”制度,加強了對各支部民主生活會的指導監(jiān)督,以爭創(chuàng)各級先進為契機,不斷加強黨員教育陣地建設。各支部廣泛建立黨員活動室,積極爭創(chuàng)各級先進黨員活動室,黨員活動室的軟硬件建設不斷加強。去年實驗中學黨員活動室被表彰為市十佳黨員活動室,北門里小學被表彰為區(qū)十佳黨員活動室,還有8所學校被評為區(qū)級先進黨員活動室。充分利用黨員教育陣地,不斷加強黨員教育管理工作,黨員理論水平和素質不斷提高。各支部還充分利用電教設備,按時組織黨員收看電教片,使黨員受到了應有的教育。

認真做好黨員發(fā)展工作。組織舉辦了入黨積極分子培訓班,31名入黨積極分子參加了培訓,29人參加了區(qū)委組織部組織的考試,取得較好的成績。入黨積極分子以黨員的標準嚴格要求自己,17名同志基本具備黨員條件。

(二)積極穩(wěn)妥地做好干部人事工作

20××年實行中層干部競爭上崗,去年6月對競爭上崗的中層干部進行了考核評議。經考核評議認為,此次中層干部競爭上崗,提高了學校干部隊伍的整體素質,調動了學校干部的積極性和創(chuàng)造性,絕大多數中層干部素質高、能力強、干勁足。

為強化教師隊伍建設,進一步優(yōu)化教師隊伍結構,我們繼續(xù)到山師、曲師、聊師、煙師等院校進行了優(yōu)秀本科畢業(yè)生的引進工作,去年共簽約本科生20余名。專科畢業(yè)生繼續(xù)實行招考錄用,在公開、公正、公平的原則下,錄取專科畢業(yè)生50名,全部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學工作。

其他各項人事工作都有條不紊的進行。200*年上半年為全區(qū)2752名教職工進行工資晉檔,教師資格認定1463人,查閱、借閱、轉遞、整檔2300余件次,完成5名技工申報中、高級材料收審報送工作。下半年根據上級要求進行學歷資格認定,共為全系統(tǒng)3200余名教職工認定了學歷資格,整檔7000余件次。在教師技術職務評定中,分別進行了68名高級職稱、210名中級職稱、69名初級職稱的申報評審工作,沒有出現任何差錯。為33戶49人辦理了農轉非手續(xù)。干部年報和黨內統(tǒng)計都以高質量的數據上報,受到區(qū)領導高度贊揚。

(三)努力做好宣傳思想和精神文明工作

去年分別與北郊鎮(zhèn)豐樂村、南郊鎮(zhèn)吳家村結為文明共建單位,定期開展活動,促進了兩個文明建設。在創(chuàng)建全國文明城市工作中,按照區(qū)里的部署,在學校門口設立創(chuàng)城宣傳牌,教室全部懸掛創(chuàng)城宣傳畫,為全區(qū)創(chuàng)城工作做出了積極的貢獻。在全區(qū)慶“十一”國旗下宣誓和唱道德組歌、文明風采展示活動中,我們分別派出合唱組和風采展示組兩支代表隊參加該活動,他們精彩的演出受到區(qū)領導和觀眾的一致好評。

教育宣傳報道工作緊緊圍繞教體局的工作中心,突出重點,發(fā)揮政策輿論引導功能,取得了可喜成績。200*年,全區(qū)教育宣傳在市級以上媒體上刊發(fā)報道共計310余篇(條),其中國家級24篇(條),省級35篇(條)。但值得注意的是,各單位的宣傳工作很不平衡,個別單位的宣傳工作連續(xù)幾年都是零,這些單位必須在以后的工作中制定切實可行的措施,把宣傳工作做好。

我們的精神文明建設工作也得到了上級部門的認可,被評為200*年度市級文明單位,去年順利通過了復查。在剛剛結束的宣傳思想工作會議上,教體局被表彰為區(qū)宣傳思想工作先進單位,黨報黨刊征訂工作先進單位,思想政治工作先進單位,宣傳報道工作先進單位。

(四)加強法制教育,促進綜合治理工作

按照“四五”普法規(guī)劃,認真組織普法宣傳和法制教育。4月份組織了教育法規(guī)宣傳月活動。4月14日集中宣傳日,城區(qū)學校和農村學校分別上街進行了宣傳,取得明顯的宣傳效果。繼續(xù)對學校及周邊地區(qū)治安秩序進行了整頓,學校周邊環(huán)境得到進一步改善,5月份由綜治委牽頭,七部門對網吧進行了集中整治,優(yōu)化了校外環(huán)境。11月份

份根據市、區(qū)綜治辦安排,聯合公安、工商、文化等部門對學校及周邊地區(qū)進行了綜合治理,優(yōu)化了學校育人環(huán)境。狠抓法制學校建設,法制副校長充分發(fā)揮作用,經常到學校給師生作法制報告,使廣大師生受到應有的法制教育。

(五)老干部工作

老干部工作在局黨委的關懷下,圓滿地完成了年度老干部工作目標,使老干部健康長壽,安度晚年。上半年,參加了省門球賽,滿足了老干部的心愿。重陽節(jié)組織老干部攀登了青州云門山。代表周村區(qū)參加市第三屆機關事業(yè)單位運動會。在日常工作中,我們認真解決和妥善處理老干部的實際問題,把工作做到家,溫暖送到家,老隊伍穩(wěn)定,無上訪和越級上訪現象,

20××年年組織人事科工作的指導思想是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習貫徹黨的十六大精神,緊緊圍繞教體局的工作中心和大局,全面加強黨的建設和精神文明建設,加強宣傳思想工作,深化干部人事制度改革,強化教師隊伍建設,進一步解放思想,開拓創(chuàng)新,努力提高工作質量和效率,為教育體育事業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保證、組織人事保證和智力支持,為我區(qū)教育現代化建設做出新的更大的貢獻。

(一)扎扎實實抓好黨建工作

按照《黨建工作目標》認真抓好落實。

(二)大力加強干部教師隊伍建設和其他人事工作

一是積極爭取區(qū)政府支持,完成民師轉正任務。

二是協(xié)助區(qū)委組織部做好周村職專中專和二職專合并,其領導班子組建和中層干部競爭上崗工作。

三是加強教師隊伍建設,適量補充新教師,做好本科生的考察選用和專科生的招考錄用工作。

四是完成正常干部調整、職稱評定、工資調整等工作。

(三)老干部工作

進一步加強對老干部工作的領導。關心照顧好老干部是一項重要任務,是每一位在職干部義不容辭的責任。要全面落實老干部的政治待遇,加強老干部的思想政治教育,組織老干部參加視察考察活動,堅持重大節(jié)日走訪老干部等制度。全面落實老干部的生活待遇,繼續(xù)堅持“四必訪”制度。加強老干部活動陣地建設,開展各項文體娛樂活動,豐富老干部的晚年生活。

四)宣傳思想和精神文明建設工作

一要圍繞主題,把握靈魂,狠抓落實,把學習宣傳貫徹十六大精神的熱潮引向深入。要結合實際,拓寬宣傳教育覆蓋面,把學習向廣度推進。要及時總結推廣學習貫徹十六大精神的好經驗、好做法。認真做好黨員教育工作。繼續(xù)組織開展先進黨員活動室評選活動。進一步實施“黨員干部素質工程”。

二要以人為本,深化教育,求實創(chuàng)新,不斷強化和改進思想政治工作。開展豐富多彩的社會宣傳教育活動。強化公民道德建設。繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設實施綱要》,9月份參加全區(qū)公民道德建設知識競賽。

三是把握正確的輿論導向,做好教育宣傳工作。今年的教育宣傳工作要點已發(fā),各單位要制定自己的宣傳計劃。這里再強調一點,為了保證我區(qū)教育新聞的真實性,以后各單位發(fā)的文字和圖片新聞稿件都要到組織人事科蓋章,保證正確的輿論導向,否則出現宣傳問題自負。

四是廣泛開展精神文明建設活動。繼續(xù)深化文明城市創(chuàng)建工作,進一步提高師生的文明瀆職。深入開展群眾性精神文明建設活動,進一步深化和拓展各種形式的文明共建活動。

(五)進一步做好法制教育和綜合治理等工作。

進一步抓好教育法規(guī)的宣傳,突出抓好“教育法規(guī)宣傳月”活動,積極推進依法治校。深入開展豐富多彩的法制教育活動,努力提高師生的法制意識和能力。繼續(xù)抓好學校及周邊地區(qū)社會治安綜合治理,進一步凈化校園及周邊環(huán)境。

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