無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

學生組織工作匯報篇一

一、發展黨員情況。

20xx年我局送一名入黨積極分子到市直機關黨校進行了培訓，未發展黨員。20xx年擬發展黨員2名，分別為市規劃設計院的和市規劃咨詢信息中心的靳航航。

二、處理不合格黨員工作。近三年共處置不合格黨員2名。

20xx年8月23日，市規劃局副局長、市規劃執法支隊主任科員涉嫌濫用職權罪被開除黨籍（益紀審[20xx]7號）。

三、黨員領導干部民主生活會和黨員組織生活會情況。

我局黨員領導干部民主生活會嚴格按要求進行，班子成員有總結，每個人都有述職報告。局屬各支部認真執行“三會一課”制度，堅持和完善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動，局屬各支部在搞好思想發動、征求群眾意見、開展談心交心和撰寫黨性分析材料的基礎上，召開專題組織生活會，組織黨員逐一進行分析評議。黨支部根據黨員的一貫表現、征求到的意見和專題組織生活會的評議情況，對每個黨員提出綜合評議意見，督促黨員整改，并采取適當方式向黨員、群眾通報有關情況。黨員領導干部能從堅持科學發展觀和正確政績觀方面，從權力觀、地位觀和利益觀方面進行深入剖析；帶頭執行組織生活的各項制度，自覺參加雙重組織生活，帶頭開展批評和自我批評。

四、黨費收繳和管理使用工作。

我局能認真按照中組發[20xx]3號文件進行黨費收繳和管理，能按標準按時做好黨費收繳，黨費收繳建立了專門臺帳，能按時完成黨費收繳上解任務，并將黨費收繳和上解情況及時在黨務公開欄張榜公布。

五、創先爭優長效機制落實情況。

1、開展公開承諾，明確具體目標。

按照“重學習、重實干、重服務、重品行”的要求，局屬各支部和黨員對20xx年公開承諾進行了回頭看，對未兌現的承諾事項進行了落實，同時注意銜接聯動，根據20xx年領導點評、群眾評議的意見建議和上級有關部門要求對20xx年支部進行了公開承諾和公示，并要求進行動態承諾，對工作有新任務、群眾有新要求，及時補充增加承諾事項，對客觀環境發生變化，需要調整承諾事項的，及時進行調整并向群眾說明情況。各級黨組織加強跟蹤檢查、督促，做到“承諾、審諾、示諾、督諾、評諾”環環相扣，有序推進，確保有諾必踐，有踐必果。

2、深入開展“三亮三創三評三比”活動，擦亮服務窗口，創建滿意行業。

我局在黨務和政務公開欄對工作人員工作職責等進行公開，還對工作人員進行掛牌上崗，黨員佩戴黨徽，強化自我約束，按受監督。制定《市規劃局為民服務創先爭優考核細則》，細化考核指標，推動窗口單位和服務行業為民服務創先爭優。參照“三十星”標準評選行業能手和服務標兵，設立了黨員責任區、示范窗口和黨員先鋒崗。對承諾內容上桌上墻，接受群眾監督。進行創崗位先鋒、創滿意窗口、創服務品牌活動。認真組織群眾評議、黨員互評和領導點評，接受服務對象即時評價和在線評價，根據意見做出整改，及時反饋，以實際行動回應群眾。定期召開民主生活會，根據三“十星”考評細則開展黨員自評、互評及領導點評工作，各單位綜合運用群眾評議、黨員互評、領導點評等方法，實事求是地肯定成績，發現問題，提出意見，指明方向。我們建立健全了比創機制，完善評價體系，對創先爭優示范窗口、共產黨員示范崗、崗位服務明星等的設立不搞終身制，實行動態管理，一年一評，形成比學趕超局面，促進工作業績上水平。

3、認真開展三“十星”考評，樹立學習先進爭當先進的良好氛圍。

我局年初的黨建工作計劃作了如下要求。

一是結合工作實際，嚴格執行《市規劃局創先爭優三“十星”考評細則》。要將三“十星”考評與我局黨建工作計劃，精細化管理實施細則和年度目標考核指標緊密結合。聯點領導點評、民主評議黨員、民主生活會等都要結合三“十星”考評標準進行。年中考評和年終考評對象，必須對照《考評細則》整理相關資料并準備自查報告。考評結果作為民主評議、黨員創先評優、選拔任用干部的重要依據。

二是樹立典型，發揮好先進示范、典型引路作用。要根據《考評細則》標準，認真開展“我身邊的優秀共產黨員”群眾推薦活動。各支部要充分發揚民主，引導黨員群眾從自己身邊發現典型、推薦典型、總結典型、宣傳典型。加大對先進典型的宣傳推介力度，使支部、黨員和群眾學有榜樣，趕有目標。

各支部要及時上報先進典型。各支部和黨員要對照先進典型和工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施。樹立典型不搞終身制，要形成常態，典型可以是全方面的，也可以是某一方面的典型。我局將在7月初進行優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織的表彰和獎勵。

4、認真開展“一會四評”切實加強黨的先進性和純潔性。

我局在黨支部實行組織生活會“一會四評”，重點圍繞充分發揮基層黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧等方面的作用，以基層黨組織“五個好”、共產黨員“五帶頭”為標準，大力弘揚批評與自我批評的優良作風，營造黨內民主平等的同志關系，民主討論的政治氛圍，民主監督的制度環境，去年我局還對基層黨組織和黨員開展創先爭優活動、創建基層黨建示范點進行過系統內部的群眾測評，并以開門納諫座談會的形式請服務對象對我局工作進行挑刺，同時提出意見和建議。

5、發揮“五老優勢，推進四項教育”。

“五老”人員具有著豐富的工作閱歷和較高的社會威望，是新時期做好基層思想政治工作的寶貴資源和重要力量，我局充分發揮“五老”人員在宣傳教育群眾組織引導群眾、聯系服務群眾等方面的獨特作用，如我局組織老干部進行規劃知識的宣傳，提高公民的規劃意識；關心下一代引導青少年健康成長；續聘老模范為工作人員，引領在職工作人員爭當先進等等。

學生組織工作匯報篇二

確保企業安全生產是關鍵安全生產、負荷開拓是供電企業生存和發展的生命線，是促進和提高供電企業經濟效益和員工經濟利益的前提和保證，是構建和諧供電企業的關鍵，和諧供電企業的標志仍突出以安全生產經營為中心，滲透到企業的各項管理中。因此，我們供電企業的工會緊緊圍繞企業的總體部署，圍繞安全文明生產和經營管理，發揮工會的組織作用，在供電企業構筑“以人為本，重在管理”的企業安全文化、優質服務文化和執行文化，為員工營造民主、團結、和諧的生產工作環境和企業文化氛圍。工會通過深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，為員工學技術提供載體，為員工展示才能提供舞臺。廣泛開展愛崗敬業的教育活動，鼓勵和引導員工積極參與企業建設；圍繞企業生產經營活動，對職工進行技術和崗位培訓；開展員工喜聞樂見的安全知識競賽、合理化建議、歷程回顧等活動，培養員工對安全生產經營的興趣，弘揚“安全是幸福的、安全是快樂的”主旋律。把員工潛在的智慧和活力充分激發出來，在推進改革、加強經營、嚴格管理和技術進步中爭創佳績。

切實履行好維護好職工合法權益民主是和諧企業發展的動力，沒有民主就談不上和諧。工會切實規范和完善職代會民主管理議事機制和廠務公開知情機制、勞動關系預警機制等長效機制，并真正發揮其作用，最大限度地調動廣大員工在改革發展中的積極性和創造性，增強企業的凝聚力，激發企業和員工互動活力，提高企業的競爭實力，促進企業和員工“互利雙贏”協調發展。

(一)建立和諧的勞動關系。在關系到員工利益的企業轉制方案、職工分流方案、經濟補償方案等重大問題，加強平等協商，通過溝通和協商的方式來解決勞動關系中的矛盾和沖突，營造和諧的勞動關系。生硬的行政命令是行不通的，消極防范也很難奏效。“堵”和“壓”既克服不了員工的“不平衡心態”和思想意識，也形成不了企業和諧的氛圍。

(二)不斷探索民主管理的新形式，進一步完善和延伸職代會制度。一是建立“員工民主議事會制度”，保證職代會閉會期間作用的發揮；二是對職代會制度賦予實權，使員工代表充分行使民主權利，發揮員工民主參與、民主監督、民主決策的主渠道作用；三是建立民主管理聯系卡制度，拓寬密切聯系員工的綠色通道，全方位構筑企業與員工溝通的平臺，形成上下聯動、共謀發展的民主管理工作新格局。

(三)堅持推行廠務公開制度，增強企業辦事的透明度。建立選人用人、資金運作、工程建設、物資采購等制度的長效機制，規范廠務公開的程序、內容和形式，形成企業內部配套完善的監督體系。從生產經營完成情況、改革方案、招待費、住房分配、選人用人等切實關系員工利益的內容進行公開，才能更有效地吸引和動員廣大員工都來關注企業發展。

(四)建立集體合同制度，切實維護企業與員工雙方利益。在推行集體合同過程中，工會既注意充分反映員工的具體利益和實現利益，同時充分考慮供電企業的整體利益和長遠利益，引導員工“換位”思考，正確處理員工意愿與企業之間的矛盾，把企業能夠承受、符合企業發展經過努力能夠實現的員工意愿，通過平等協商成為集體合同條款，對無法承受或一時無法解決的員工意愿，也納入協商范疇。

建設“員工模范之家”發揮企業“員工模范之家”作用，促進和諧供電企業發展。電力系統是一個整體，任何一個環節出現問題都會影響企業的安全生產、經營管理及行風建設，這種組織的嚴密性，要求我們把員工之家分別建設在分工會、班組，才能及時發現問題化解矛盾，才能增強企業的凝聚力。因此，我們牢固樹立“建家就是發展企業”的思想，建立上下聯動互保的建家工作機制，形成以員工為主體、工會主抓、黨委重視、行政支持、各方配合的建家新格局，局工會抓分工會、分工會抓班組，從基層小家建起，小家保大家、大家帶小家，把每個分工會、班組都建成民主、安全、溫暖、學習、服務型的員工之家。開展“送溫暖工程”，促進企業模范之家的建設。推動建立不同員工群體利益的表達、對話機制，發揮工會信息系統的作用，暢通員工利益訴求和社情民意渠道，“進員工門、知員工性、解員工難、暖員工心”真正建立一個廣大員工可以信賴、依靠的員工之家。

加強工會組織自身建設工會要把構建和諧供電企業納入重要議事日程，建立有效的領導機制和工作機制，層層分解、落實責任，把人力、物力、財力都集中到構建和諧供電企業這個主戰場上來。認真研究工會組織在構建和諧供電企業中發揮作用的思路、措施、途徑，不斷改進做好新形勢下工會工作的方式方法，使構建和諧供電企業在廣大員工中深入人心。作為供電企業的工會和工會干部我們轉變觀念，與時俱進，首先把自己引入一個和諧的狀態，時刻導訓“不以事小而不為、不以事雜而亂為，不以事難而怕為”，做到在堅定信念中樂于奉獻，在崗位上錘煉自己，去自覺服從和服務于企業中心工作，站在全局的角度去思考、去把握和安排工作，為構建和諧供電企業貢獻力量。

總之，工會作為職代會的工作機構，必須利用好這個平臺，并以此為基點，從擴大職代會建制面、增強職代會實效性、強化職代會制度完整性等方面完善職代會制度，并通過行務公開等多種形式不斷加強民主管理和民主監督，推動全行職代會工作邁上新的臺階！我的匯報完畢！

學生組織工作匯報篇三

xxxxxx鎮位于滕州市西郊，面積84.7平方公里，轄83個行政村、89個自然村，人口8.9萬人。共有黨總支12個，黨支部131個，黨員2861個，農村黨員2142個。xxxxxx鎮歷史悠久、資源豐富、區位優越、交通便利，是2300多年前滕國的發源地、新一輪城市西擴重點區域，是滕州市的人口大鎮、文化名鎮和經濟重鎮。

1、黨組織換屆

一是干部隊伍年輕化。產生的267名委員，平均年齡42歲，其中35周歲以下委員161名，占全鎮黨支部委員比例的60%，新一屆村黨支部書記中45周歲以下有69名，占全鎮黨支部委員比例的86%；二是婦女干部（委員）比例明顯提高。全鎮選出女性村支部書記5名，共有28名婦女干部選進了村支部，占全鎮黨支部委員比例的xx%，比上屆提高了5個百分點。三是干部隊伍學歷結構更加優化。在村支部書記中，大專以上文化程度41名，占全鎮黨支部書記比例的51%，高中、中專文化程度36名，占全鎮黨支部書記的45%，有234名“三高三強”型優秀人才選進了村支部班子。四是大學生村官成為換屆新亮點。通過正式選舉，我鎮有兩名大學生村官成為支部書記，5名成為支部副書記。大學生村官這個群體逐漸為黨員群眾所接受，并在新農村建設中發揮著越來越重要的作用。

2、村委換屆

按照市委統一安排，我鎮村委換屆選舉工作也已經全面鋪開。4月12日，召開了村委換屆選舉骨干培訓會議，發放了“村委換屆選舉明白紙”和日程安排表。現在全鎮各村正緊密鑼鼓地進行著選舉“村民選舉委員會”。

為熟悉換屆程序，摸清換屆中出現的各種問題，我鎮確立了黃莊、李莊、宋王樓三個試點。黃莊和李莊村在4月16日進行了預選，18日進行了正選。宋王樓村也在4月20日和22日進行預選和正選。無論從換屆過程還是換屆結果來看，試點都取得了圓滿成功。試點工作為我們以后的選舉工作積累了寶貴的經驗，打下了良好的基礎。

1、加強領導，準備充分。鎮黨委、政府高度重視，先后多次召開黨委會議，研究部署村級黨組織換屆選舉工作，制定下發了《xxxxxx鎮村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》《xxxxxx鎮黨組織換屆選舉工作實施方案》，提前印刷了選舉工作的各種表格。

2、成立工作組和應急小分隊。鎮黨委、政府成立了領導小組、工作小組和應急小組。領導小組由黨委書記任組長；八個工作小組以辦事處和包村干部為重點；三個應急小組以派出所、司法所、法庭、行政執法為主要力量。同時明確換屆選舉工作的第一責任人和直接責任人，建立和落實鎮領導干部包辦事處、機關干部包村的工作責任制，進一步加強所包村換屆選舉工作的指導。

3、宣傳到位，注意引導。鎮黨委、政府注重兩委換屆宣傳工作。通過發放宣傳資料、張貼標語等多種形式大張旗鼓地宣傳換屆選舉的目的、意義、原則、程序和方法，利用村務公開欄公布換屆選舉的知識，動員廣大黨員、村民積極參與這項工作，為換屆選舉工作創造良好的氛圍。

4、加大培訓，精心指導。為了盡快熟悉選舉工作流程，更好的指導換屆選舉工作，鎮黨委、政府對參與選舉工作的人員進行了業務培訓，集中學習換屆選舉實施方案，明確了換屆選舉的工作要求、工作流程和各階段的工作任務，使參與換屆的工作人員做到業務精通，指導有力，依法依規按時完成這次換屆工作。

5、嚴格程序，把好關口。為保證能依法依規進行，我鎮主要做好以下幾點：一是調查摸底到位。鎮黨委、政府在換屆選舉前期已做好調查摸底工作，掌握第一手資料，做到了底子清、情況明；二是民主評議到位。在換屆正式選舉前，我鎮對上屆支部班子進行了民主測評，進行了“兩推”工作，掌握了新一屆支部班子的候選人。

6、嚴肅紀律，營造風清氣正的選舉環境。一是嚴明紀律，維護換屆工作的嚴肅性。二是嚴肅教育，引導黨員干部自覺遵守換屆紀律。三是嚴格監督，把換屆工作全過程置于有效監督之下。我鎮通過強化一次學習、下發一份通知、編印一封公開信、組織一次談話活動、簽署一份承諾書、建立一個舉報平臺的“六個一”措施，嚴肅換屆工作紀律，匡正選人用人之風，營造了風清氣正的良好換屆環境。

總之，在市委、市政府的正確領導下，在鎮黨委、政府政府的精心組織下，在全鎮黨員干部的共同努力下，我鎮村“兩委”換屆工作基礎扎實，措施得力，進展順利，效果較好。首先，確保了老百姓擁護的、能力棒的、能勝任工作的人進入村兩委班子。其次，廣大村民民主法律意識明顯增強了。通過宣傳，廣大選民投票積極性較往年都高，投票也較往年慎重，廣大村民民主法律意識較往年明顯增強。

下一步我們將認真研究和分析解決選舉工作中遇到的問題。對選舉工作中存在問題比較多，難度比較大的村，要集中力量進行攻關，共同研究，分別落實責任，涉及哪一級的問題，由哪一級來協調解決，盡快拿出方案和解決問題的辦法，不能因為個別村而影響到整體的進度。此外，對離任的干部，做好他們的思想工作，妥善安排。要落實好他們離任后的待遇問題；對年輕的要鼓勵他們落選不落志，幫助新當選的村干部做好村內工作。我鎮將以村兩委換屆選舉作為契機，抓好村級組織建設，促進村級發展長效機制建立健全，推動全鎮經濟社會又好又快地發展。

學生組織工作匯報篇四

通過開展向村級組織收費專項清理整頓活動，糾正和查處以各種名目向村級組織違規收費行為，落實村級組織公費訂閱報刊限額制度，取消各種要求村級組織出錢出物出工的升級活動，建立和完善向村級組織收費的長效監管機制，切實減輕村級組織和農民負擔，維護農民合法權益，村級農村和諧穩定。

為開展好此次清理整頓活動，我鎮迅速成立了以鎮紀委、農業、財務等部門的聯合清理整頓小組，由鎮紀委書記劉燕任清理整頓小組組長，鎮紀委委員、分管農業副鎮長蘭道波認清理整頓小組副組長，鎮紀委委員武昌英、農業服務中心主任黃志堅、農經站余洋陽、鎮財管所出納劉麗君任成員，清理整頓小組辦公室設在鎮農經站，由農經站余洋陽負責日常工作。

針對清理內容及對查出問題的處理原則，我鎮組織鎮清理整頓小組集中學習了此次專項活動清理重點，并對清理工作進行的培訓，使每個小組成員都明確清理重點。

（一）清理內容

4.地方政府或部門以強制性措施要求村級組織超限額公費訂閱報刊；

5.各種要求村級組織出錢出物出工的達標升級活動；

6.其他違反國家法律、法規和政策規定，向村級組織收取各種費用的行為。

（二）處理原則

5.對各種要求村級組織出錢出物出工的達標升級活動，各地應一律取消；

6.對村級組織向農民多收或不該收的款項，各地應如數退還農民。

清理整頓小組成員分成兩個組，經過五天的時間，通過查看會計賬簿、憑證、發票，查閱檔案資料，召開座談會，走訪相關村鎮干部群眾等方式，對有關單位或部門向我鎮九個村級組織收費情況以及村級組織財務開支情況進行排查，整理相關線索。同時我鎮開通了舉辦電話5840115,24小時接受舉報。在此次清理整頓活動未發現違規問題。

1、缺乏向村級組織收費審核制度和村級組織向農民收費申報制度，應盡快建立并健全向村級組織收費審核制度和村級組織向農民收費申報制度。

2、需建立向村級組織收費審核制度和村級組織向農民收費申報制度長效機制，維護農民合法權益。

學生組織工作匯報篇五

英瓦克村地處沙雅縣西面，距縣城不足2公里處。全村有耕地面積1980畝，201戶，1015 人，人均耕地面積不足2畝。但是英瓦克村有豐富有林果資源，紅棗、核桃定植面積400余畝。乘著建設新農村的春風，英瓦克村在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級部門的大力支持下，加大農村產業結構調整力度，狠抓基層組織建設，幾年來，英瓦克村的社會經濟得到很大發展，人民群眾生活水平不斷提高，20xx年人均純收入4265.5元，村集體經濟得到不斷的壯大，村集體經濟年收入達30余萬元，村陣地建設不斷的完善。

我村在立足本村地理和資源的優勢情況下，確立了“以林果業為主，糧、棉、畜并舉”的經濟發展思路，以棗糧（棗棉）間作為突破口，穩糧棉支柱產業，優化林果業，主攻畜牧業，取得了明顯成效。

制定切實可行的產調規劃，是抓好農業產業結構調整的基礎。我村農業產業結構進一步規劃為三大主導產業。一是大力發展林果業；二是加快發展畜禽養殖業；三是穩定發展糧棉支柱產業。在作好結構調整規劃的基礎上，加大品種結構的調整，這樣才能使調整真正實現增收的目的。

就我村而言，客觀條件逼著我們必須下大決心動大手術，進行大調整。但有的村干部和部分群眾思想還沒有轉變過來，對農業產業結構的認識不到位，積極性不高，還存在著有水的幻想，不愿意丟棄老的生產模式，不愿意進行調整，對此，我們一是多次召開村民大會，傳達貫徹上級關于農業產業結構調整的政策，讓他們明白產業結構調整的重要性和意義。讓他們明白產業結構調整是提高效益、增加農民收入的需要，是解決“三農”問題的有效途徑。

樹立靠產調致富的典型，是抓好農業產業結構調整的關鍵。榜樣的力量是無窮的，樹立一批過得硬、推得開、叫得響的典型，能夠起到一人帶四鄰，四鄰帶全村的作用。我們分別在林果、畜牧、糧棉上抓了幾個叫得響的典型，通過他們的帶動作用，為我村產調的突破打下堅實的基礎。

我村把解決“有錢辦事、有人辦事”的問題，作為增強村黨支部的凝聚力、號召力、戰斗力，加強村級陣地建設的一項首要工作來抓。通過摸清“家底”、念好生財經，切實整合村集體、人力資源，不斷發展和壯大村集體經濟，為我村陣地建設提供了物質保障。

一是規范集體土地的承包管理，增加集體收入。集體土地、集體土地承包是我村集體經濟收入的主要來源，集體經濟的發展壯大效益如何，與承包地的管理有著直接關系。自20xx年以來全村集體土地面積進行全面核實，確定權屬關系，對發包形式、合同文本做出統一的規定，印制合同文本，對土地、果園承包價按一、二、三類分等定價，對承包期限按《土地承包法》執行，并制定增長比例，對全村承包費用的收支情況進行認真細致的清查，徹底改變了過去集體土地承包管理粗放、效益低下、資產流失的現象，逐步使我村集體土地承包步入規范化管理的軌道。

二是立足實際，發展特色農業，增加集體收入。我們注重挖掘本地資源優勢，在突出特色上動腦筋，在鞏固壯大集體經濟增值上做文章，充分利用村集體的林木資源、空余場地等發展集體果園、大棚溫室、畜禽魚類養殖，再進行承包、租賃等，提高效益。

三是減少非生產性支出，增加集體收入。嚴格按照村經濟發展狀況、農民人均純收入水平、年終干部考核政績等多種因素確定干部補貼，實行村、組干部交叉任職，減少工資支出；實行“供水到戶”，減少水管人員工資支出；嚴格執行“四報兩刊”征訂制度，控制日常行政性支出費用，禁止村集體以現金支付等行之有效的管理辦法，減少非生產性支出。

四是加大清欠力度，增加集體收入。采取積極穩妥的辦法，循序漸進，集中時間，集中人力，清除債務，及時回收欠款、違規資金。截止20xx年底，已收回各類拖欠款135000元，清欠率達75％。近三年來，我村無招待費用支出，基本實現了零控制。

通過加速產業結構調整力度，壯大集體經濟，形成村陣地建設規范化，我村實現了“四大轉變”：“為群眾辦事、處理村務由原來的約時間、盯地點向常年“坐班制”轉變；村干部的職能由“指揮型”象“示范、引導、帶動、服務型”轉變；村里的事務由原來的“糊涂帳”向村民全面公開、經常性公開轉變。辦公活動場所完善了，使村里的事務不斷得到規范，同時在村基礎組織建設中全面推行了村務公開、民主管理制度，增強了工作的透明度，村黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力和執政能力的明顯增強，真正實現了我村“有址議事、有人管事”的問題。

學生組織工作匯報篇六

根據《涇渭街道20xx年度目標考核指標責任分工表》〔涇發（20xx）24號）〕具體分工，按照街道黨工委、辦事處的工作部署，現將半年來組織建設工作開展情況匯報如下。

一、加強組織協調，做好村級黨組織晉位升級活動

按照市、縣委組織部關于開展村級黨組織晉位升級工作的安排部署，我們堅持深化城街統籌這一主題，突出農民增收這一目標，層層落實責任，強化措施推進，不斷完善村級黨組織建設，街道村級黨組織晉位升級工作取得了階段性工作成效。20xx年以來，涇渭街辦在上級相關部門的正確指導下，全面統籌，加強領導，明確責任，層層落實，從強化措施，穩步推進村級黨組織建設工作入手，不斷創新思路，20xx年3月，店子王村、米家崖村、東營村和雷賈村四個村創建達到晉位升級“好”類村標準并順利通過市委組織部驗收。

二、嚴格按照“夯實基礎、增強活力”的要求，著力抓好基層組織建設各項基礎工作。

一是按照《做好20xx年發展黨員工作的通知》〔高組發（20xx）35號）〕文件精神，我街道黨工委高度重視，從“入口”著手，從源頭抓起，在入黨積極分子培養上，嚴把質量關，制定了相關制度、措施，堅持兩年培養考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優秀人員作為重點培養對象，使農村黨員隊伍整體素質得到逐步提高。20xx年按照縣委組織部要求，經街道黨工委與各支部黨委開會討論，培養入黨積極分子50名，擬發展預備黨員黨員 11名。

二是加強非公黨建信息管理工作，按照縣委組織部的工作部署，進一步加強對我轄區內非公聯合黨支部的管理工作，我街道黨工委高度重視，穩步推進非公黨建管理工作。目前，我轄區內非公聯合黨支部29個，共涉及企業168家。

三、堅持“用情看、用心記、全覆蓋”的指導思想，走好群眾路線。

按照縣委關于黨的群眾路線教育實踐活動調研工作的相關要求，涇渭街道黨工委通過開展“三加強、三治理、三提高”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，采取個別走訪、實地考察、座談交流、問卷調查、征求意見等多種調研方式，針對我街道在惠農政策、貫徹群眾路線、工作作風等方面問題進行了深入調研，共收回《征求意見表》1000余張，調查問卷200余張，召開座談會20余場次，收集問題建議200余條，涉及三類九個方面，經黨工委批準后形成調研工作匯報，并于5月23日上呈縣委組織部。

上半年的組織建設工作中，還涉及我辦干部教育培訓學分上報，各村現任、離任干部補貼統計以及退休黨員信息的上報工作。

一、基本情況：

通過實地調查發現，目前這兩個村存在的困難有：1、絕大多數貧困戶由于思想不夠解放，文化水平低，科技意識薄弱，對改變種植結構、調整農業、產業結構等認識不高；2、部分家庭由于孩子上學或家有常年臥床的患者，家庭負擔加重；3、缺少資金，致使養殖業處于散養狀態，無法形成規模效應。

二、針對現狀，采取切實可行的幫扶措施

1、建立幫扶機制，實行“一對一”幫扶。為扎實做好幫扶工作，調動全體職工的積極主動性，真正把村民實際困難記在本上、放在心上，充分體現大家“解民困、救民急、幫民需”的決心和信心，切實將幫扶工作落到實處、幫出實效、扶出成果、創出特色，第一時間成立以聯社黨委書記為組長的“扶貧幫困”領導小組。領導帶頭、啞柏信用社、樓觀信用社及機關全體職工共同參與的“一對一”幫扶。

2、實施定人、定數、定時的“三定”幫扶方案，確保做到技術、信息、資金“三落實”。一是責任落實到人，有針對性的尋求各自幫扶對象；二是建立幫扶戶花名冊，針對不同的致貧原因制定不同的幫扶措施；三是利用該金融單位資金信貸優勢，對貧困戶進行信貸支持，現已對7戶貧困戶給予了不同程度的信貸支持，聯社將對其他在信息、技術、勞動力外出、養殖業等方面缺乏資金的貧困進行信貸支持，加快這六個村組信用村建設步伐，切實解決幫扶戶生產、生活方面的具體困難。

一、基本情況

截止目前，我鎮在冊社區矯正人員16人，均為男性，其中1人未滿18周歲，2人高中以上學歷。按照刑罰類別分：緩刑14人，管制1人，剝政治權利 1人。按照犯罪類型分：危害公共安全6人，侵犯公民人身權利6人，侵犯財產2人，貪污受賄2人。按照社區矯正工作要求，我鎮嚴格落實一人一檔，明確監督、幫教人員對其進行監督幫教管理，促使我鎮社區矯正工作穩步推進。

二、落實措施

1、成立領導小組。成立了以鎮黨委副書記為組長，司法所所長為副所長，派出所、黨政辦、財政所、社會事務所、團委、婦聯等相關單位團體為成員的社區矯正工作領導小組，領導小組下設辦公室，司法所所長兼任辦公室主任，司法所人員負責日常辦公。

2、明確責任分工。結合矯正對象各自實際，確定了由社區矯正工作者、片區民警、村治保主任、志愿者、監督人組成的矯正小組，全方位、多層次地開展社區矯正工作。社區矯正工作者主要負責社區矯正對象的法律知識宣傳、走訪談心、思想教育等日常監督管理及建檔立卡工作，村治保主任、監督者主要負責對矯正對象的監督和日常聯系工作，志愿者主要是在司法所的指導下，與矯正對象溝通交流靈活機動地開展幫教活動。

3、突出矯正重點。一是銜接時強調矯正人員的權利義務，明確告知其活動范圍、請銷假等具體規定及違反制度應承擔的法律后果；二是要求矯正對象每月書面匯報一次，不定期電話聯系，隨時掌握服刑人員行為動態，確保社區服刑人員不脫管、不失控。三是社區矯正工作者每月入戶走訪談心，知其情，明其意，幫助他們解決實際困難。四是每月組織矯正對象進行法律教育矯正，提升矯正對象的尊法、守法意識。五是根據犯罪事實分析犯罪心理，對個別矯正對象進行有針對性地思想矯正教育，促使矯正人員心理健康，態度端正，生活積極。六是按照我鎮階段性工作安排，鎮村密切配合，結合實際，組織矯正對象參加創建省級衛生鎮、秸稈禁燒及綜合利用等公益勞動，增強了矯正人員的公德意識和社會責任感。

我鎮社區矯正工作在上級部門的引導下，在鎮黨委、政府的指導下，在相關科室的密切配合下取得了一定地工作成績，但與社區矯正工作的要求仍存在一些差距，主要表現在：矯正對象法律知識宣傳教育的力度有待增強，矯正人員心理輔導能力有待加強，矯正對象接受社區矯正的自覺自律性有待提升。今后，我們將進一步強化普法宣傳，提升法制意識；強化隊伍建設，提升綜合素質；完善矯正獎懲機制，提升工作實效性。

學生組織工作匯報篇七

首先，我代表分宜縣商務局黨組向檢查組一行蒞臨我局指導組織工作表示熱烈地歡迎和衷心地感謝！你們的到來，既是對我們工作的指導和幫助，更是對我們工作的激勵和鞭策。借此機會，現就我局組織工作開展情況作一簡要匯報，不妥之處敬請批評指正，并多提寶貴意見。

商務局黨組現有黨員21人。其中女黨員4人；35歲以下的黨員2人，60歲以上的黨員7人；大專以上學歷的黨員14人。

我局認真貫徹落實中共分宜縣直屬機關工作委員會《中共分宜縣直屬機關工作委員會關于印發；分宜縣直機關工委20xx年工作要點；的通知》文件精神，進一步強化工作措施，狠抓落實，取得了較好成績。

（一）認真履職，做好干部和人才工作

我局定期召開局黨組會議和全體黨員會議，傳達貫徹學習縣委縣政府領導的重要講話精神，并結合商務局黨建工作的實際，對20xx年的機關黨建工作作了安排部署。

1、抓學習，提高黨員干部綜合素質。一是完善了學習制度，將學習制度化、規范化。二是年初制定了學習計劃，完善了學習制度，保證了學習時間，堅持中心組學習每月至少一次，全年中心組學習12次。學習形式多樣，效果明顯。我們采取中心學習一次一個專題會，一次會解決一個問題。通過學習，局領導撰寫調研文章篇，心得體會篇，完成了“學習型機關”的創建。三是組織舉辦了培訓班，對黨員干部、執法人員進行培訓。全面提高了干部職工的政治素質，業務能力和執法水平。我局還多次派人參加省廳、市局及有關部門組織的培訓班。

2、抓管理，規范完善規章制度。為了認真貫徹黨的十七大精神，嚴肅黨的紀律，加強內部管理，堅持用制度管人，制定和完善了各項規章制度。制定了《分宜縣商務局黨組干部理論、業務學習制度》，對中心學習組會議、民主生活會提出了的具體的要求和規定。二是完善了學習制度、財務管理制度、首問責任制等，進一步明確了工作職責，使管理更加規范化，制度化，為把干部建設一支政治可靠，作風過硬，紀律嚴明、業務精悍的高素質隊伍提供了紀律保障。

3、抓活動，增強組織凝聚力。根據縣委的統一部署，開展了為期一年的“創先爭優活動”、“創業服務年活動”、“風險崗位廉能管理工作”活動。讓干部職工面向基層，與民同心，為民服務，樹立了良好的商務干部形象。通過深入學習，廣泛征求意見，局黨組與各股室負責人，股室負責人與工作人員分別簽訂了責任書，嚴肅了有關紀律，使全體干部職工提高了政治理論水平，增強了共產主義信念，提高了辦事效率，大家擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，工作熱情高漲，干勁倍增。

4、抓廉政，樹立良好的商務干部形象。一是從抓反腐倡廉宣傳教育著手，增強黨員干部拒腐防變能力，重點是對黨員干部加強了思想信念和廉潔從政的教育，使全體職工，特別是執法人員都能秉公執法，今年無違紀違規事件發生。二是從加強黨的作風建設為重點，進一步抓了黨員干部的廉潔自律工作，著重抓了財務制度的完善和財經紀律的深入貫徹，以制度管人，增強了干部廉潔從政的意識。三是領導班子自覺帶頭遵守《廉政準則》及黨風廉政建設的各項規定。四是對全體干部進行了警示教育。五是明確了班子成員的分工和責任，做到了一級抓一級，層層抓落實。六是完善了財務管理制度，嚴肅了財經紀律，從源頭上治理腐敗。

5、抓表率，發揮先鋒模范作用。黨組書記作為第一責任人，首先做到以身作則，起到了表率作用。調動廣大黨員的工作積極性，出色地完成了各項工作任務。得到了上級部門及縣委縣政府的肯定。

（二）求真務實，加強基層組織建設

一是建立黨建工作責任制，把黨建工作納入黨委重要議事日程，黨建工作堅持每月研究1次，建立和完善了黨建工作督查、評比、考核制度。二是深入開展“創先爭優”活動，做到規定動作到位，自選動作有特色，扎實開展了黨組織和黨員承諾和領導點評制，以“創先爭優”活動為契機，深入推進爭創“十面紅旗”活動。三是堅持“三會一課”制度，按時召開組織生活會和黨內民主生活會。加強了對黨員干部的教育，開展了批評與自我批評，增進了團結，增強了合力。四是“七一”活動期間，積極開展慶祝表彰活動，積極參加縣里舉辦的各項活動。

（三）服務群眾，加強黨員隊伍建設

一是積極開展部門包村工作，抓實做好“千名干部下基層”活動，我局一名干部長期駐點楊橋鎮土坎下村，協助村委開展工作，大力為村民解決用水難等實際問題，幫扶村級場所改建、協調解決項目資金20多萬元（其中我局從有限的辦公經費中劃撥20000元用于村級改建），走訪慰問該村困難群眾十戶。二是關心本局機關干部職工及退休職工的生活，經常慰問貧困黨員，看望生病住院的職工及退休干部。三是黨費收繳基數嚴格按照上級有關文件精神制定，足額上交黨費，做到了黨費證、帳本、收據三相符。四是按時按量完成了下達的黨刊征訂任務。

（四）深入基層，做好信息、宣傳、調研工作一是成立了以黨組書記為組長的分宜縣商務局信息調研工作領導小組，分管領導親自抓，并配有專職信息員。二是建立了調研制度，使商務信息宣傳報道工作更上了一個新的臺階。

總之，商務局黨組結合自身的工作實際，開展了經常性、針對性、實效性的工作。商務局全體干部職工提高了政治理論水平，增強了共產主義信念，提高了辦事效率，工作熱情高漲，干勁倍增，樹立了良好的商務形象，促進了各項工作的順利推進。

學生組織工作匯報篇八

北京中醫藥大學關工委成立幾年來在上級領導的指導下，在老同志的積極熱情參與下，在相關各部門的大力支持下，在“圍繞中心、配合補充，因地制宜、量力而為，立足基層、注重實效”工作方針下做了一些工作、開展了一些活動，收到較好效果，在此向大家簡單作一匯報。

一、組織機構

我校關工委組建于2003年7月，由離退休老同志、校領導、各學院書記及組織、教務、學工、團委、離退休等相關職能部門領導組成。關工委主任最早由離退休老同志擔任，后改由主管離退休工作的校領導兼任，離退休老同志任副主任。由離退休工作處、學工部和團委在職人員各一人兼職組成常設辦公室，辦公室設在離退休工作處。

各學院成立了由黨總支書記任組長、學生部門參加的關工委工作小組，離退休老同志主要承擔學生輔導員工作。

2004年5月份，關工委研究并經校黨委批準，成立了6個全部由離退休老同志組成的工作小組，即：黨建組織員組、黨課教育組、教學工作組（后改教學督導組）、心理咨詢組、學生社團顧問組、假期少年活動顧問組。

二、基本工作情況

我校關工委平時的工作主要分兩大部分。

一是學校關工委層面、由辦公室進行的工作和組織的活動：

1、日常管理方面：

關工委成立幾年來，堅持了工作計劃總結制度，工作計劃總結每年初辦公室根據上級關工委的計劃要求，制定本校關工委年度工作計劃，經主任委員和主管校領導審定后，由校黨委辦公室編發執行。每年底收集各工作小組開展工作的情況，進行工作總結，并在年會上匯報。

堅持了會議制度和學習制度，每年召開2次關工委委員會議或擴大會議，學習有關文件，研究、布置和總結工作；從2005年又增加了每年年底召開關心下一代工作年會，進行工作總結和交流。

堅持了閱文制度，每年度辦公室都做到隨時將上級文件送給主管校領導和關工委委員傳閱。

規范了財務制度，學校對于關工委工作經費的使用采取了實報實銷的政策，活動實施后，經校主管領導簽字報銷。辦公室和計財處分別記賬。經費主要用于老同志參觀、買書籍、訂雜志、發辦公用品和紀念品、課時酬金等。在學校財力十分緊張的情況下，關工委的活動經費得到了保證。幾年來，每年度使用經費萬余元，且有逐年上升之趨勢。

利用校宣傳部的簡報和在自辦的`《老年家園》報上以專欄的形式宣傳報道有關老同志開展關心下一代工作的情況。

經常與老同志聯系，了解工作情況和身體狀況，交流工作體會，探討開展工作的方法。協調各老年志愿者工作小組配合學校有關部門及各學院開展工作。

健全檔案管理制度。文件按年度裝訂存檔，書籍編號保存，每個工作小組都建立了檔案材料夾，訂閱雜志和上級簡報都分類存放。各項活動均留有照片資料。

按要求參加上級關工委組織的研修班、研討會、匯報會，認真準備材料，學習先進的經驗。

2、每年1-2次組織關工委志愿者的外出參觀學習。

3、組織關工委志愿者與學生的交流活動。如我們08年以紀念改革開放30周年為契機，組織召開“老少共話改革開放30周年”關工委老同志和學生座談會、09年組織召開“我愛我的祖國” 慶祝建國六十周年關工委老同志和學生座談會都收到良好的效果。

有7人參加了“老同志為下一代健康成長獻計獻策”活動，其中1人的建議被評選為優秀建議。12人參加了關心下一代叢書中《老教師寄語青年教師》和《老教師寄語大學生》的征稿活動。參加北京市教育工委慶祝新中國成立60周年寄語青少年征文活動，有7人的文章分別被刊用在《 經歷、感悟、寄語 》和《 希望與寄托 》書中。

幾年來，有2位老同志榮獲了“北京教育系統關心下一代先進工作者”稱號，有1位老同志榮獲了“北京教育系統關心下一代優秀黨建工作者”稱號，有5位老同志受到了市級涉老部門的各種表彰。這是他們一心為大學生的健康成長無私奉獻、辛勤工作的結果。

二是以關工委工作小組的形式組織進行的各項活動。

為了更好地發揮老同志的作用，關工委成立了6個工作小組，各小組與相關部門聯系、配合開展工作：黨建組織員組與黨委組織部、黨課教育組與學工部和各學院黨校、心理咨詢組與學工部心理咨詢中心、教學工作組與教學管理處、學生社團顧問組與校團委、假期少年活動顧問組與后勤家委會。所選定的各組負責人都是具有高度責任感的老黨員、老教授、老領導、老同志。

1、黨建組織員小組，負責學生黨員發展中談話、審核材料等工作。2007年調整后4名組織員直屬組織部管理，每周固定一天到組織部學習文件，交流情況，談話、審核材料。

2、黨課教育小組，每年學工部和各學院黨校安排黨課都將計劃表交到關工委辦公室，我們根據內容需求，分別與老教授們聯系安排上課任務，確定了課程題目再反饋給各學院； 2004年以來平均每年為大學生入黨積極分子上黨課25次，累計聽課人數超過萬人。還為本校離退休人員做形勢報告和學習輔導報告、為社區老黨員做形勢報告多次。受到大學生、研究生和老同志、老黨員的好評。

3、教學督導小組，該組工作直屬教學管理處指導，安排任務。主要工作是深入各院系進行調研和督導，查閱教學檔案，巡視教學場地和設施，隨機聽課，復查試卷，審閱論文，召開各類座談會，舉辦課堂教學論壇，在調研的基礎上提出改進和提高教學質量的意見和建議，為學校教學工作的提高做出重大貢獻。從2006年開始，配合校人事處招聘新教師的面試考核工作，為加強師資隊伍建設發揮了重要作用。

4、學生社團顧問小組，與校團委聯系，介紹學生社團情況，輔導書法協會和武術協會的活動，為學生參加了學校組織的書法大賽等活動做指導工作。學生社團顧問組指導傳統體育項目社團，每年帶隊參加北京市高校傳統養生保健體育比賽、來華留學生傳統養生保健體育比賽，均取得了很好的成績。

5、心理咨詢小組，與學工部心理咨詢中心聯系，參加每年開展主題心理健康月活動，安排老教授為廊坊校區的新生做“大學生的素質與成材”的講座，與心理咨詢老師座談等。

起進行“奧運英語對話”等活動，并開辦了書法培訓班，受到中小學生和家長的歡迎。

三、工作體會

“領導重視是關鍵，老同志的積極熱情參與是基礎，各部門的協調支持是保證”，這是我們從事關工委工作的體會。

一是領導重視是關鍵。我校黨委重視關心下一代工作，認識發揮老同志的優勢和作用的重要意義。黨委書記參加關工委會議，安排校領導擔任關工委主任的職務，并經常聽取關工委辦公室的工作匯報；關工委的工作計劃都是以“京中黨辦”文件的形式印發；學校保證關工委活動的經費，為開展活動提供了保證。

二是老同志的積極熱情參與是基礎。我校有一批關心祖國未來、熱心關心下一代工作的老同志們，他們思想覺悟高、責任感強、經驗豐富，大家都表示愿意為加強和改進大學生思想政治教育和學校的改革、發展和穩定做貢獻并付諸行動。這是我們做好關工委工作的重要基礎和寶貴資源。

三是各部門的協調支持是保證。關工委的工作方針是“圍繞中心，配合補充，因地制宜，量力而為，立足基層，注重實效”。要充分發揮關工委的作用，離不開有關部門和各院系的支持和協調。只有相關部門為老同志發揮余熱搭建平臺，老同志才能配合校黨委和有關部門以及各院系的中心，開展各項活動和工作，形成加強大學生思想教育的合力，達到事半功倍的效果。

四、問題與建議

1、隊伍比較單薄。一是人數不多；二是年齡結構偏大；年輕一些的新退休的人員忙于自身專業的多，參加關工委工作，尤其是長期的工作積極性不高。

2、各關工委小組工作開展不平衡，一些部門甚至還不知道關工委，還需進一步加大宣傳的力度。

3、建議單獨設立關工委機構，直屬學校領導，并按學生在校的人數確定人員編制（象重視學生輔導員隊伍和組織員隊伍一樣，明確一支專兼職隊伍）。

當前黨和國家更加重視關心下一代工作，這使我們深受鼓舞，我們有信心，把關心下一代工作做的更好。