人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

自動自發書籍篇一

一個人除了會做事還是遠遠不夠的，還要有工作的意愿，也就是要自動自發，沒有人樂意被別人強迫來做自己不愿意的事情。所謂的自動自發不是一個口號一個動作，而是要充分發揮主觀能動性與責任心，在接受工作后應盡一切努力與想盡一切辦法把工作做好。其實，這不光是我們應該對待工作的態度，他更是一種人生態度。現在的我們，生活在高速發展的現代社會，每時每刻都會接受一些新的挑戰和挫折，如何去面對這些挑戰和挫折呢？是放棄還是努力堅持不懈？不妨選擇“自動自發”這種可以幫助你掃平一切挫折的積極健康的人生態度。オ

老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現，那么你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期許更高，那么你就無需擔心會不會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那么升遷晉級也將指日可待。

自動自發地做事，同時為自己的所作所為承擔責任，那些成就大業之人和凡事得過且過的人之間的最根本的區別在于，成功者懂得為自己的行為負責。沒有人能促使你成功，也沒有人能阻撓你達成自己的目標。

對待工作：勤奮

“工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才干，做正直而純正的事情。”

很多時候，很多人準點上班、準點下班，工作是死氣沉沉而被動的，這時，工作只是為了生計，我們的熱情、智慧、創造力并沒有最大限度的被激發出來。其實，工作是一個包涵了諸多智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞匯，我們工作不僅僅是為了生計，更為了實現自我價值。勤奮是開啟成功之門的秘訣，古人說“勤能補拙”，笨鳥先飛一樣也能擁有翱翔于天空的本領；愛迪生說“天才=百分之九十九的努力+百分之一的天賦”，勤奮一樣被偉大的發明家所重視。

工作態度決定工作成績，當然不能說具有了勤奮的工作態度就一定能成功，但是成功的人都有著勤奮的工作態度。機會總是眷顧那些有準備的人，積極、勤奮地工作態度將會使自己獲得更多的機會。

對待公司：敬業

“無論從事什么職業，都應該精通它。讓這句話成為你的座右銘吧！下決心掌握自己職業領域的所有問題，使自己變得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部業務，就能贏得良好的聲譽，也就擁有了一種潛在成功的秘密武器。”

敬業就是尊重自己的工作，把工作當成自己的事業來干。敬業里面揉合了使命感和道德責任感，當我們把敬業作為一種習慣時，我們就會主動的去熟悉、學習、乃至精通自己的業務，并以此為興趣，從工作中獲得更多的知識、經驗，提高自己的能力，這些都是自己永不會丟失的財富。

付出多少，得到多少，這是一個眾所周知的因果法則。也許我們所做的一切努力，所付出的一切心血無法立刻得到相應的回報，也不要氣餒，應該一如既往地多付出一點。回報可能會在不經意間，以出人意料的方式出現。就好像我們在做客戶推廣時，可能一次兩次的去，客戶都沒有需求，但是我們努力認真的向他推薦我們的產品，他會對我們的產品有所了解，當有一天他需要類似產品時，他就一定會想到我們的產品了。

對待老板：忠誠

“在這樣一個競爭的時代，謀求個人利益、自我實現是天經地義的。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業并不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。”

企業是一個大家庭，我們都是這個大家庭的一員。誠然，企業的事業要有所發展，離不開每一位員工的辛勤工作和努力，但是換個角度講，我們每一個員工都是站在企業這個巨人的肩膀上行走的，企業個我們提供了發揮自己聰明才智的舞臺，沒有舞臺，再好的演員也不能實現自身的價值，所以，個人的自我實現與發展和企業的發展是相輔相成、缺一不可的。

忠誠，忠是盡心盡力，誠是真實。忠誠并不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。對待老板的忠誠，我覺得其實就可以理解為對公司對工作的誠信。成功守則中最偉大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立場上考慮問題，我們中國有句古話“己所不欲，勿施于人”，想要別人怎么對待自己，就首先要怎么去對待別人，我們要有一種感恩的心態來對待生活和工作，同時，要善于發掘別人的優點、欣賞別人的優點、學習別人的優點，可以幫助我們積累經驗，少走彎路。

對待自己：自信

“真正壓榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自己。這些人整天抱怨，說自己像一個奴隸一樣被人役使，他的內心就漸漸產生了這種低人一等的心態，真正變成了一個奴隸。”

自信是一種生活態度，是一種工作態度。如果你對自己的能力充滿自信就不能等待別人來發現、來了解，應該積極地表現自己。除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉。確定一個長遠的目標，并著手培養自己的能力，修正自己的錯誤。當你開始行動時，你就會了解到真正支持你邁向成功之路的人，正是你自己。所以我們要愛自己、相信自己、肯定自己。

擁有堅定的信心，熱忱的工作態度，做任何事情，只要我們能保持端正的心態，一切從零開始，全力以赴工作，相信成功就離我們不遠，付出的越多，必定會得到越多。自信心對一個人的成長有著相當重要的作用，它可以支持強者闖過難關，幫助弱者贏得成功。在一個人的整個職業生涯中，要對工作充滿信心、保持熱情與精力，這樣才會有所成就。

通過對自動自發的閱讀時，我深深了解，無論從事何種職業，無論在什么崗位它的要求都是相同的，要求每個人誠信、敬業、主動、忠誠、勤奮和自信，只有這樣才能創造不平凡事業，誕生卓越的企業。

自動自發書籍篇二

讀完《自動自發》一書后，本人受益匪淺，感觸頗深，在思想認識上有了新的感悟和提高。

多年來，我館始終高度重視員工的培訓工作。為使培訓工作能夠得到有效落實，我館專門成立了文化建設辦公室，負責培訓工作。在提升員工思想認識、提高員工工作能力的精神指導下，文化建設辦公室將《自動自發》確定為今年的員工培訓教材。作為一名普通員工，在研讀了《自動自發》后，有以下幾點心得體會：

工作好與壞，態度最關鍵。一個人的思想認識、工作能力不會隨著年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想認識著手，形成一個良好的工作態度。人與人之間，往往會因為家庭背景、成長經歷、工作環境等因素的不同，導致形成不同的工作態度。相對而言，大多數人對待工作比較被動。領導安排活，我也干，領導不安排活，我也不會主動往身上攬。這種態度，只是將工作當作任務來對待，只是將能否交差當作最后的結果來看待，不但談不上自動自發，只能說是被動被發。思想認識，依然停留在為了工作而工作的層面。這種態度，工作起來沒動力、沒活力，工作效果自然也不會好到哪里去。如何扭轉這種態度，就需要轉變思想認識。作為一名工作人員，應清醒地認識到，工作不單是謀生的`手段，更是展現自己能力的平臺、實現自身價值的舞臺。只有持有這種態度，才會在工作中嚴格要求自己，讓自己從內心深處做到自動自發。

自動自發，不但要有積極的工作態度，還要講究科學的工作方法。因為對于工作來說，態度只是前提，結果才是關鍵。工作內容雖然千頭萬緒，但其有一定的內在規律可循。如果方法得當，事半功倍；如果方法不當，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具體的工作中，就要找規律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結果才會有良好成效。此外，作為社會成員，不但要處理好工作本身內在的關系，還要協調好組織與個人、工作與家庭等之間的關系。妥善處理它們之間的關系，就既需要自動自發的態度，更需要科學的方法，只有將它們之間協調好了，才能營造一個良好的工作氛圍，才能將自動自發真正落到實處。

提起下手這個詞，我們往往第一直觀印象會認為這是一個貶義詞。事實是，在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細節決定成敗，在自動自發中，要從細節下手。工作內容，龐繁復雜，在具體工作過程中，如果不重視細節，難免會做事粗糙，進而影響到工作結果。工作考核，往往只是針對結果，但結果的形成貫穿于過程中，只有把整個工作過程處理好，工作的結果才會卓有成效。而工作過程，就是細節的貫穿過程。只有從細微之處下手，工作結果才能有好的成效。

總之，作為一名企業員工，我們要端正工作態度，改變不良工作習慣；提升業務技能，完善不足之處；調動主觀意愿，摒棄消極情緒。對于工作，對于自己，我們應該做到：面對昨天，問心無愧；面對今天，加倍珍惜；面對明天，信心百倍！珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，你會覺得工作會有一種奇妙的感覺。

自動自發，是一種工作態度；是一種責任意識。心得體會，只是一時的感悟，只有將這種感悟貫穿于工作中，落實于具體的工作中，才是真正的自動自發。《自動自發》一書還有許多精辟論述，書中每句話都可以作為我們平時工作的激勵，讓我們不斷進步，不斷提高。我想，我會將這本書反反復復地閱讀，從中不斷汲取營養，突破自我。

自動自發書籍篇三

“公司就是你的大樹”

感恩公司不是一句空談，我們要學會感恩公司，抱怨公司永遠只會加速你的離開。這一點從我畢業走上工作崗位起就一直銘記在心。不論我是作為剛入職的新員工，還是成長為公司管理干部，都無時無刻不在關心公司的發展方向。我們要追隨公司的價值觀，與公司同呼吸、共成長。

公司的發展是通過我們的努力工作去實現的，我們的價值是通過公司經營成果來體現的。公司就像一棵大樹，每名員工都是住在大樹上的生命，我們有義務自動自動自發地給予它澆灌和滋養，使它成為一棵常青樹。

“要勇于承擔責任”

人們常說機會是留給有準備的人，其實機會是留給那些敢于承擔責任的人。人之所以抓不住機會，更多的時候是自己不敢去抓住機會，害怕將要承擔的責任，所以選擇放棄承擔責任，也就是放棄了機會。世上哪有報酬豐厚，卻不需要承擔任何責任的便宜事呢？工資報酬和所承擔的責任肯定有所關聯。

承擔責任多了難免會面臨失敗，我認為失敗并不可怕，可怕的是沒有承擔的勇氣。我們在總結教訓的時候，如果以“下屬能力不行”、“公司投入太少”、“某某部門不配合我”來掩飾自己的無能，為不成功找各種理由，這樣的人一定是缺少擔當的。

“尊重上級，善待員工”

尊重上級領導，相信上級領導心胸。個人與領導的對立，其實容易兩敗俱傷。領導內心很可能是賞識并希望培養某位員工，才會對其嚴格要求，而員工卻容易把教誨當成針對和排擠。我們要給領導足夠的尊重，成為上級領導的人應有過人之處，值得員工學習。如果能夠給給領導更深入了解你的機會，表現出你的能力和忠誠，團隊工作將會更為順利推進。

所謂的善待員工，并不是放縱員工，而是激發員工潛力，明確工作目標，上下團結一心，讓團隊每個成員自發工作。虛心聽取員工提出的合理化建議，不要著急否決下屬員工想法，而是要勤于思考建議本身的價值。現代企業的成功，體現的是團隊力量，單打獨斗難成大事。如果上下級沒有就關鍵問題達成一致，甚至意見完全相左，那么員工就會產生情緒，有了情緒就會有矛盾，團隊也會產生裂痕！如何把部門每名員工融合一體，提升績效，是當好部門長的根本所在。管理即管人，如何讓員工自動自發的主動工作是永遠的話題。

自動自發書籍篇四

《自動自發》是阿爾伯特·哈伯德商業思想的完美集合，涵蓋了勤奮、敬業、忠誠、自信的資料。書中有很多讓人深省的話語，可是我還是找幾處我最喜歡的句子來闡述下我的心得體會吧。

有兩種人永遠無法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種人是做不好別人交代的工作。誠然，被動的去處理工作上的事情，是永遠無法超越別人的，工作給予你薪水，同時也給予你機會，如果你只是看在薪水的份上，被動的理解上級給你的任務，你把自我的工作當成薪水的等價物，永遠是看著薪水辦事的人，那么自然是無法超越那些勤勤懇懇，主動出擊的同事們，我們在抱怨身邊的同事績效工資比自我多，職位比自我提升的快，看到了外在的東西，卻忽視了內在的核心，他們卻不明白自我在悠閑的時候，別人卻在主動的出擊，不僅僅出色的完成工作任務，還在更高層次上提升自我的工作本事，不拘于自我本身的工作范圍。而那些連別人交代的事都做不好的人，更不用說超越了，做好自我份內事是工作最基本的一個性質，你連自我工作范圍內的任務都不能很好的完成，領導如何給你機會，如何給你加薪。

不為薪水工作，就現實來講，是不現實的，每個人活在物質的世界里，薪水自然是工作的一個最大目的，是一個看重的方面，可是比薪水更重要的是在工作中學到經驗，不斷的總結和完善自我的工作，工作給你的，比你為它付出的更多，如果你將工作視為一種進取的學習經驗，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。最重要的是，工作給予你一種不斷學習的機會和動力，它能讓你不斷的積累經驗，經驗就是財富。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點差別，我們明白我們的父輩那時候的學徒學習一門技術，是沒有工資的，有可能還是倒給師傅錢，可是他們毫無怨言，因為他們想學好一門手藝，然后靠這門手藝去賺錢養家，而此刻的年輕人做學徒，不僅僅有工資能夠拿，并且生活的條件比上代人要好很多，可是他們卻抱怨不已。其實暫時的放棄是為了更好的獲得。我們在育才工作的日子，放棄了自我的私人時間，放棄了和家人團聚的機會，當別人還沉浸在假期的悠閑中時，我們已提前返校了，可是這些，我們能夠在不久以后全部的補償回來。

工作不分貴賤，可是對工作的態度有高低之分，有些人抱怨自我不是公務員，自我不是白領，沒有坐在寫字樓里面，其實對待工作，完全就像對待朋友一樣，把每一個朋友都平等的對待，這樣你就會平衡一些了，我們不能看不起自我的工作，一個連自我的工作都看不起的人，怎樣可能把自我的工作做好，怎樣可能獲得別人的肯定，怎樣能得到心靈的滿足呢？如果你誠實的勞動和創造，沒有人能貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自我的工作，其實人生最有意義的事情就是工作，我們學習了二十多年，卻要工作一輩子，工作占到我們生命的五分之三，與同事相處就是一種緣分，與顧客，伙伴見面就是一種樂趣。而成功者是樂于工作的，如果他們停下工作，他們心會不安，所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的人，讓更多的人接近他們，樂于和他們相處，對待工作，我們要主動出擊，有時候工作怠慢了，行動能夠讓工作節奏變的有條不紊，全力以赴主動的對待自我的工作，不要拖拉。

說到拖拉，其實我就有這種壞習慣，別人先苦后甜，而我卻經常先甜后苦，領導安排的工作，總覺得還有好幾天才交工，先玩玩再說，不拖到最終不得不干的時候不去干，而最終經常是加夜班草草搞定，質量也得不到很好的保證。拖拉最具有破壞性，也是最危險的惡習，它讓人變的懶惰，本來今日該完成的事情，拖到最終一刻才辦，一旦變成了根深蒂固的習慣，那么很難矯正了，對待拖拉，一是要主動出擊從，二是心里有一種壓力感。拖拉能消磨人的意志，對自我喪失信心，懷疑自我的毅力，從而全方位的打倒你。

對待事情要主動，就是這本書的精髓了，主動是你隨時把握機會，展現超乎他人要求的工作和表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和確定力。自動自發的做事，同時為你自我的所作所為承擔職責。主動的人，往往能獲得更多的機會，得到更好的晉升，獲得更多的報酬。所以工作上，要主動出擊，做人要主動，做事要主動，調動你的進取性，出色的完成工作任務，那么機會不向你招手都難。

這就是我看《自動自發》這本書的一點粗淺的感受，其中還有很多讓人思考的哲理，時間原因，就不在詳細的羅列。從這本書中，我們學到了一個員工應當在職場中所具備的基本工作素質，而工作本來就是一個磨練的過程，主動出擊，出色的完成工作任務，這樣才會得到更多的機會。