公務員的基本權利義務,是公務員普遍和根本的法律義務和權利,是形成公務員與國家之間公職法律關系的基礎。尋找“最美公務員”需要面向基層、面向一線，推薦優秀公務員的典型。以下是可圈可點小編為大家整理的2021學習貫徹“最美公務員”人選推薦工作心得體會，供大家參考。

2021學習 貫徹 “最美公務員”人選推薦工作心得 體會： 

近日，中央組織部辦公廳印發通知，部署開展“最美公務員”人選推薦工作。通知明確，推薦“最美公務員”要面向基層、面向一線，重點推薦在重大工作一線扛重活、打硬仗，敢擔當、善作為，新涌現出來的公務員先進典型。公務員代表著黨和政府的形象，“最美公務員”這短短五個字所承載的分量是千金之重，作為把關的組織部門，這個推薦工作也是一場大考，只有在人選推薦中把好關，才能答好這場考卷。

把戰場當“考場”，結合“期末考試”與“平時測驗”。在“最美公務員”人選推薦工作中，通知明確，各地要圍繞決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會，面向基層、面向一線，重點推薦在扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務特別是脫貧攻堅、疫情防控、復工復產、防汛救災等重大工作一線抗重活、打硬仗，敢擔當、善作為的公務員典型。組織部門要把脫貧攻堅、疫情防控、防汛救災這些戰場作為推薦人選的考場，要全面考察把在這幾場大考中表現優異的推選出來，要通過這幾場“大考”全方位了解

“考生們”。要結合戰場中“期末”表現與“平時”工作中的日常表現，把真正符合“最美”稱號的公務員選出來。

讓群眾當“考官”，堅持“單位調研”與“一線走訪”。“最美公務員”推薦是面向基層、面向一線，是要把群眾身邊真正為群眾辦事，始終做到了“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的干部選出來，把為群眾辦實事的典型選出來，那么，群眾就是最有資格的考官。組織部門要深入基層、深入一線、深入群眾身邊去考察了解，面對面聽取干部群眾特別是服務對象的意見，要把“單位調研”和“一線走訪”做到深處，才能不僅從干部層面了解考察推薦對象，還能從群眾那兒聽出真話，組織部門要讓群眾當好這個推薦的“考官”，堅持兩線調研訪問，把真正為民服務的“最美”公務員選出來。

用政績答“考卷”，區分“急功近利”與“著眼長遠”。組織部門對推薦人員，不能只注重脫貧攻堅、疫情防控、復工復產、防汛救災等工當前大事件這個點，更要從對象的德、勤、廉等多方面去考察識別，要防止部分干部只是在防汛救災等重要工作中積極表現，而在服務群眾等細小的實事中推諉扯皮。組織部門要著眼長遠

的綜合考察干部，“最美公務員”不僅是在當前這個時間段中表現突出，更要日常中都表現突出，要讓“最美公務員”實至名歸，更要展現出更加立體的“最美公務員”，讓“最美公務員”的精神能一直影響大家、激勵大家。

組織部門要切實把好關，答好這張考卷，推薦出的人選要名副其實，真正能承載“最美公務員”的稱號。

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