隨著個人素質的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

職代會企業董事長講話報告篇一

今天，我們用一天的時間，對20xx年的生產經營工作進行了總結，對20xx年工作進行了安排部署，各位代表以飽滿的精神狀態和高度負責的政治熱情參加了討論，提出了許多好的意見和建議，分公司將認真研究，在辦法修改和今年的工作安排中充分吸收大家的意見建議，同時，工會和分公司辦公室還要牽頭做好代表的提案辦理回復工作。會后，各坑口車間中心部門就要召開各單位的職代會和職工大會，請大家結合各單位召開職代會機會，迅速把分公司職代會精神傳達到廣大職工中，迅速發動職工以高昂的斗志投入新一年的工作中去，把任務分解好，落實好，做到千斤重擔大家挑。繼續發揚xx精神，團結和帶領廣大職工，努力拼搏，向更高目標邁進，為實現把xx分公司打造成為國內一流礦業企業而貢獻我們的磅礴力量!下面我講七點意見。

一、正確認識20xx年的成績和20xx年的安排

20xx年，在控股公司和股份公司的堅強領導下，在分公司全體干部職工的努力拼搏下，我們做出了積極的努力，雖然經營目標任務沒有完成控股公司下達的xxx萬元的利潤目標，但是在大家的共同努力下，我們在安全文化建設、礦山開拓工程建設、生產組織系統優化，地質找礦、選礦技術經濟指標提升和黨的建設方面取得了較好的效果。20xx年，任務已經下達，計劃已經安排，是一個極具挑戰的目標，也是近幾年來xx分公司的最高盈利目標任務，完成了，我們就將創造新的高度。但也是有希望的目標，我們有這幾年培育起來的信心和干勁，有較好的市場預期，有廣大干部職工良好的精神狀態，有我們多年的基礎和較為成熟的經驗，有相對可靠的資源保障。20xx年，是“十四五”開局之年，xx公司層面，通過“十三五”的培育和發展，主業基礎更加牢固，得到省委省政府的高度重視，作為xx省有色金屬產業整合的平臺打造，有更多政策支持和領導的幫助，體制機制也更加靈活，在多個單位即將推行經理層整體轉身為職業經理人，市場化改革更加突出，許多激勵政策將會逐步退出，勢必激發廣大管理人員和科技人員的積極性。

所以，任務雖然堅決，但我們努力跳一跳是夠得著的，大家要充滿信心。

二、緊盯目標任務，一天一天落實

我們的目標任務已經確定，涉及方方面面的工作，各級管理人員，各位職工代表，就是要發揮骨干帶頭作用，像過日子一樣，日子一天一天過，我們抓工作就是要一天一天盯緊抓。管生產的要每天關注生產產量完成情況，掉了就要找原因，找問題，解決問題，反映要快，不能一問三不知，不能反映遲鈍。抓項目建設，就要緊盯每天建設進度情況，是否按計劃進度完成，沒有完成，要找原因，推進解決，事不過夜。抓業務工作，就要緊盯業務流程，該當天完成的就要當天完成，不能拖拉。

三、緊盯規范管理，提高管理水平

我們每年都修改完善很多管理辦法，今年一樣，也修訂完善了《經濟責任考核辦法》《股級和初級管理人員業績考核辦法》《協議工資考核管理辦法》《成本考核辦法》《黨委會研究重大事項前置清單》《業務外包管理辦法》等，有的做了大幅度的修改，有的是新制定。各坑口、車間、機關部門要專門組織認真學習掌握相關規定。這是內控管理的需要，是提升規范管理水平的需要，我們不能再用老辦法、憑老經驗管理了，要變粗糙為精細，要樹立規范意識，熟悉各種流程和規范要求，只有熟悉了才會運用，只有運用了你才能提高管理水平。

四、緊盯干部行為，確保廉潔從業

一是要抓理論武裝提高政治站位。深入學習黨的十九屆五中全會精神、中央經濟工作會精神和控股公司“三會”精神。大力弘揚理論聯系實際的優良學風，把學習新思想同學習黨史、新中國史貫通起來，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。

二是抓好“汲取xx、xx違規違紀教訓專題民主生活會”查找問題的整改落實，強化主體責任和“一崗雙責”，堅決遏制各類違規違紀案和腐敗案的再發生，用好“黑名單管理辦法”和“插手干預正常生產經營活動規定”兩個新辦法，強化震懾作用，營造風清氣正的營商環境。特別是我們各級領導干部要遵守議事規則，要遵守紀律規矩，要帶頭遵章守紀，要教育好身邊工作人員。紀委要不定期，經常進行明察暗訪，專門找問題，對不守規矩之人就要發現就處理，絕不姑息。

五、緊盯責任落實，提升黨建質量

要認真落實黨建重點工作任務，堅持以提升組織力為重點，壓實黨建工作責任。鞏固在“比學趕超”活動中取得的成效，鞏固黨支部規范化達標創建收到的效果，抓好抓實《黨建工作責任清單》的落細落實，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要用好“先鋒驛站”黨建活動陣地，要讓黨員職工，特別是新參加工作職工，通過開展活動，多了解xx光輝歷史，多融入xx礦山文化，提振精氣神。

要抓實干部人才培養，保發展后勁。踐行新時代黨的組織路線，樹立正確選人用人導向，嚴格落實人力資源培訓計劃。落實“雙培養”機制，要將黨支部書記崗位作為培養各級管理干部的重要平臺，要將黨務部門工作崗位作為培養選拔各類人才的載體，所以，廣大干部員工要改變觀念，正確認識崗位調整。

要系統謀劃，組織開展好建黨xx周年系列活動，用黨的xx年豐功偉業去激發廣大黨員干部繼續朝著下一個xx年奮斗目標努力拼搏。

六、緊盯安全文化建設、助推安全發展

在分公司雙重預防機制建設試點取得較好效果的基礎上，在分公司所有崗位全面開展雙重預防機制建設，力爭通過一年的建設，讓xx分公司安全文化建設再上新臺階，取得實實在在的效果，實現“零事故、零傷害”安全生產目標。

七、緊盯疫情防控、確保分公司范圍不發生疫情當前，國外疫情形勢嚴峻，國內疫情防控困難增大，在外防輸入，內防擴散的總體疫情防控指導方針下，分公司各坑口車間中心，機關部門要切實扛起疫情防控的責任，不能有麻痹思想，不能有松懈思想，要按要求抓好本單位部門職工的動態管理，要求我們的在冊職工原則上春節放假期間在現居住地過節，盡量不外出旅游，確實要外出的，要報備，一律不允許到中風險地區探親訪友或旅游。初級管理人員按分公司報備規定履行請假報備手續，初級以下職工由各單位部門履行請假報備手續，總的一條，就是要知道你管的職工到哪里去了。同時，要做好疫情管控工作，重點管控外單位、外地人員到分公司開展工作或進行其他事務，要查看“通信行程卡”，屬于中高風險地區的實行勸返，已經到了的要出具核酸檢測報告或進行xx天隔離觀察。業務外包單位的職工，按照屬地管理原則，由所屬坑口車間中心負責進行管控，要通過召開企業負責人會議等形式，講清分公司的要求，采掘業務外包企業原則上不準放假，就地過節，放假時間跟分公司同步，有特殊情況需要到省外過節再回來的，要報告所屬坑口車間中心，要掌握情況，回來要查看“通信行程卡”，到過高風險地區的要進行核酸檢測，并進行隔離。對放假要求執行情況要作為今后進行項目招投標考核條件之一，對于不聽招呼的，一律不允許參加項目招投標，總之，就是要嚴管控，不能影響分公司生產。號召全司職工白事簡辦，紅事緩辦，少聚集。

職代會企業董事長講話報告篇二

各位代表、同志們：

公司六屆一次職工代表大會是公司黨委全面落實全心全意依靠職工辦企業的大會，是進一步發揮工會在推行企業改革、促進經濟發展、維護協調穩定中的重要作用的大會，是動員和組織職工為企業發展壯大建功立業的大會。首先，我代表公司黨委向公司第六屆職工(會員)代表大會的圓滿召開，向選出的新一屆工會委員會表示衷心的祝賀!對全體代表和工作人員為大會的順利召開作出的努力表示衷心的感謝!下面，我就如何依法維護職工合法權益，努力開創工會工作新局面，談幾點意見：

一、要立足企業的`生產經營，深入開展群眾性經濟技術創新活動，充分發揮工會組織在各項改革中的重要作用。

我國加入wto以后，供水企業面臨著新的機遇和挑戰，隨著外國水務進軍中國市場，國有水廠一統天下的局面正在迅速地被打破。我公司的經營形勢也不容樂觀，國有企業多年來在管理體制、經營機制等方面形成的弊端逐漸顯現出來。售水量嚴重下滑，銷售成本增加，企業人員多等客觀因素，制約了企業的發展。供水企業只有通過深化內部改革，推行體制和機制的創新，才能活起來，早改早主動，早改早見效，不改沒出路。要繼續實行黨的全心全意依靠工人階級的方針，動員和依靠職工搞好企業的各項改革，引導和幫助職工認清形勢，統一思想，明確任務，深刻認識改革對企業的重要性、必要性，增強職工的緊迫感、危機感，發揮職工在企業經營中的積極性和創造性。理解改革、支持改革、積極參與改革，推動企業改革健康地向前發展。

二、要立足維護職工的民主權利，認真貫徹落實《工會法》，完善民主管理。

不久前頒布實施的新《工會法》，以法律的形式進一步明確了工會的權利、義務和責任，為工會開展工作提供了強有力的法律保障，也對工會工作提出了更高的要求。第一，工會要在進一步建立健全協調勞動關系的有效機制上有所作為，堅持把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協商的重點，不斷增強其針對性、實效性，堅持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商;堅持把推行集體合同、勞動合同制度與企業各項改革，逐步建立現代企業制度相銜接，促進公司勞動關系和諧穩定。第二，工會要在職代會制度建設力度上有所增強，職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是保障職工民主政治權利的重要機制，要堅持屬于職代會職權范圍的問題，必須提交職代會審議、通過或決定;堅持企業的重大決策，不經職代會審議，不能實施;堅持企業用工、工資分配、住房、保險、福利、勞動保護等涉及職工切身利益方面的問題，在職代會上由職工代表表決，充分體現職工的意愿。

三、要立足促進精神文明建設，積極開展讀書自學和思想政治教育活動，全面提高職工隊伍的整體素質。

工會組織要充分發揮自身優勢，采取切實措施，積極組織職工學習和掌握科學理論、科學知識，使職工在思想素質、文化素質方面都有較大幅度的提升，要正確引導職工充分認識工人階級的先進性，自覺站在改革的前列，把自己的命運和前途同企業的興旺和發達緊緊聯系在一起，用自己的實際行動，為公司的各項工作做出不懈地努力。要在職工中深入開展“三基”、“三觀”、“四職”和愛國主義、集體主義、社會主義教育，正確處理好多種利益關系。要教育職工增強主人翁責任感，議主人事、盡主人責，堅定不移地支持公司各項重大改革，自覺維護公司安定團結的大好局面。建立一支具有時代風貌的“四有”職工隊伍。

四、要立足提高工會整體工作水平，切實加強自身建設。

工會工作要堅持以經濟建設為中心，放在公司大局中去把握;找準與經濟工作的結合點，找準服務大局的切入點，積極開展基層擁護、職工歡迎的工作和活動，以“職工滿意不滿意，職工高興不高興，職工答應不答應”為工作標準，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。

職代會企業董事長講話報告篇三

各位代表、同志們：

在x分公司黨委、工會的關懷指導下，經過全體代表的共同努力，xx有限公司一屆一次、分公司六屆一次職工代表大會已圓滿完成了預定的各項議程，就要閉幕了。與會期間，各位代表認真聽取并審議通過了《x有限公司、分公司工作報告》、《二○二二年x有限公司、分公司土地承包方案》等報告、合同及方案，對領導班子和領導干部進行了民主評議。這次會議內涵豐富、主題鮮明、安排周密，取得了圓滿成功。在此，我代表x有限公司黨委，向各位代表和全x廣大干部、職工群眾，以及關心支持x有限公司、分公司事業發展的各界人士表示衷心的感謝!

這次職工代表大會是在全x上下深入學習貫徹落實黨的十九屆六中全會精神之際，召開的一次十分重要的會議。是一次統一思想、凝聚力量的大會，是一次民主求實、團結鼓勁的大會，是一次激勵斗志、奮發向上的大會!x同志代表x有限公司、分公司所作的《擘畫新藍圖譜寫新篇章為構建現代農業新發展格局而努力奮斗》工作報告，回顧總結20xx年工作實事求是，問題分析深刻透徹;2022年工作部署思路清晰，奮斗目標具體詳細，推進落實舉措有力，是一篇貫穿深化改革、高質量發展主題，符合x有限公司、分公司實際的報告，對于動員和激勵全x黨員干部和職工群眾進一步統一思想，振奮精神，開拓創新，促進x經濟社會更好更快發展具有十分重要的意義。

下面，我代表x有限公司黨委，就如何結合實際，認真貫徹落實會議精神、推進各項工作再創佳績講三點意見。

一、統一思想，凝聚共識，以認識再提升扎實推動x有限公司、分公司高質量發展

一是要深刻領會精神，抓好貫徹落實。會議結束后，各單位要把落實好本次職代會精神與x有限公司第一次黨代會精神有機結合起來，充分利用廣播電視、干部培訓、理論學習和精神宣講等多種有效形式，將本次大會精神宣傳貫徹到廣大干部和職工群眾之中。要以貫徹落實好本次職工代表大會精神為契機，把干部群眾思想和行動統一起來，把各方面智慧和力量凝聚起來，確保完成會議確定的各項任務目標。

二是要轉變思想觀念，推進思維創新。針對x企業化改革的新形勢、新任務，我們要經常對標對表，積極解放思想，更新觀念，認真把以人民為中心的發展理念落實到各項決策部署和實際工作中，通過改革進一步調動廣大職工群眾的積極性和主動性，維護好他們的利益，努力讓x有限公司、分公司的現代化農業搞得更好、改革搞得更好、干部職工生活的更好。全x黨員干部要從傳統思維定式中解放出來，增強市x意識，轉變經營理念，提升經營能力。只要有利于x經濟社會發展，有利于職工增收、企業增效，就要敢想敢試敢干，不斷形成新經驗、取得新成果。

二、務實奮進，擔當作為，以責任再強化全力推動x有限公司、分公司高質量發展

一是要把責任扛在肩上，忠誠履職盡責。各級黨組織必須要把黨的政治建設擺在首位，擔負起黨的政治建設責任，提高政治站位，強化政治引領，增強政治能力，涵養政治生態，防范政治風險，做黨的政治建設的維護者、實踐者、推動者。各級黨組織和領導干部要主動把責任扛在肩上、抓在手上，切實履行好崗位職責，不折不扣抓好各項工作落實，努力形成誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的工作局面。

二是要把使命放在心間，勇于擔當作為。站在x企業化改革的新起點上，要有“功成必定有我”的歷史擔當，珍視自己肩上的責任和使命，做出實實在在的業績。全x黨員干部更要樹立求真務實的作風，把上級精神和具體工作結合起來，把發展熱情和x實際結合起來，把服務改革發展、改善民生和提升自身能力結合起來，真正把工作落實到具體行動上、落實在群眾的滿意度上，創造實實在在的成績。

三是要把干凈融入血液，嚴明紀律規矩。廣大黨員干部要時刻把紀律挺在前面，帶頭遵守廉潔自律準則和紀律處分條例，常思貪欲之害，消除僥幸心理，保持行為定力。要有自律之心，牢記人情里面有原則、交往之中有紀律，堅持自重、自省、自警、自律。要有敬畏之心，在各種誘惑面前要保持心態的平衡、頭腦的清醒。要守好底線、筑牢防線、遠離紅線，以清正廉潔、一身正氣贏得職工群眾的信賴與支持。

三、堅定信心，攻堅克難，以工作再發力更好推動x有限公司、分公司高質量發展

xxxx年，我們要繼續保持昂揚向上的斗志，全體黨員干部要以這次會議為契機，會后立即進入工作狀態，全力做好當前“四項”重點工作，為明年各項工作順利起步打好提前量。

一是要凝神聚力，做好新一年謀劃工作。各級黨組織、各部門要圍繞職工代表大會做出的各項決議，迅速完善本單位、本部門確定的重點工作，明確方法步驟，做到責任落實到人。要做到高起點規劃、高標準落實，推動x有限公司、分公司各項工作始終處于領跑地位。用實實在在的工作成果，構建x有限公司、分公司高質量發展新格局的強大力量。

二是要超前準備，做好農業生產工作。今年我們戰勝了諸多自然災害，贏得了抗災搶糧奪豐收的全面勝利，但是，我們仍要居安思危、不驕不躁，堅持搶前抓早，精心做好明年的農業生產準備工作。特別是新任的管理區主任、書記，要盡快對本單位的整體情況摸清、摸透，在做好當前工作的基礎上，對明年農業生產形勢進行超前謀劃和科學研判，要在結構調整、農機更新、科技推廣、農業基礎設施建設等諸多方面進行超前謀劃，落實種植計劃，備足種子、化肥、油料等春耕生產物資，做到起步有聲。

三是要全力以赴，做好安全穩定工作。“兩節”將至，各單位、各部門要高度重視安全工作，加強對人員密集x所及居民區住戶的安全隱患排查治理，發現隱患立即整改。有關部門要針對重點行業、重點單位、重點部位進行一次聯合集中檢查，排查隱患、強力整改，確保節日期間安全穩定。要不折不扣的抓好疫情防控工作，鞏固防疫成果，嚴格落實常態化疫情防控措施，加大來返x人員排查力度，堅決防止疫情外來輸入。要加大矛盾糾紛排查化解力度，開展對重點事件和突出問題的排查整治，努力做到從源頭上化解矛盾。要加強社會治安綜合治理，確保節日期間的社會環境和諧穩定。

四是要上下聯動，做好節前慰問工作。各單位要進一步鞏固脫貧攻堅成果，保證脫貧人員不返貧，并積極主動地落實好“送溫暖”工作，切實解決好生活條件較為困難人員的實際問題，保證職工群眾正常的生產生活。各級領導和機關干部要深入到包片單位、貧困家庭，深入到勞模、老復轉軍人、軍烈屬、貧困黨員、老黨員、殘疾人和離退休人員等家庭，通過走訪慰問，體察社情民意，解決實際困難，把黨的溫暖送到千家萬戶，讓他們實實在在地感受到x大家庭的和諧與溫暖。

各位代表、同志們，站在新起點，面對新形勢、新挑戰，我們必須尋求新突破，取得新作為，時刻保持奮斗狀態，扛起事業發展的“千鈞擔”，做一個奔跑中的“圓夢者”。發揚x人拼搏奉獻精神，拿出披荊斬棘、百折不撓的沖勁兒，拿出逢山開路、遇水架橋的闖勁，拿出滴水穿石、繩鋸木斷的韌勁，善始善終、善作善成，奮力開創x有限公司、分公司高質量發展新局面!