隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

勞動合同書 電子版篇一

甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）名稱：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

單位地址：戶口所在地：

聯系電話：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則訂立合同。

一、勞動合同期限：

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

固定期限：從年月日起至年月日止。其中，試用期為前天。

二、工作內容和工作地點：

乙方的工作內容為：工作地點為：

三、工作時間和休息休假：

甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

標準工時工作制即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

四、勞動報酬：

甲方于每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，正常工作時間工資標準為：元月工資。

五、社會保險和福利待遇：甲方應當按照國家、省和地方有關規定乙方繳納社會保險。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的有關規定給予醫療期和醫療待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

七、其它：

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的確，按新規定執行。

（二）本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份。

（三）雙方約定的其他事項：

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

勞動合同書 電子版篇二

江西省勞動合同 編號:

甲方（用人單位）名稱：乙 方（勞動者）：姓名：身份證號碼：戶籍地址：聯系電話：電話：

使用說明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市的有關規定，甲乙雙方按照 合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從年年

試用期從年月日起至年月日止

2、以完成一定工作任務為期限：從年月

3、無固定期限：自月日起至法定終止條件出現時止。

二、工作內容和工作地點

1、甲方聘用乙方擔任)的工作，工作內容及相關

工作要求見附件之《崗位說明書》。

2、甲方因生產、工作需要可以臨時合理調動乙方的工作崗位，如需長期調動的，則需在協商一致的基礎上

變更本合同。

3、乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的工時制。

1、標準工時工作制。乙方正常工作時間為每天工作小時，每周休息1天。如乙方要求加班，經甲方批

準后將依法安排乙方補休或支付加班費。乙方未經甲方批準自行加班的，甲方不作加班處理。

2、不定時工作制。經勞動部門批準后，甲方安排給乙方的崗位實行不定時工作。

3、綜合計算工時制。甲方在經勞動部門批準后，安排給乙方的工作崗位實行綜合計時工作制，以/月/季/年）為計算周期、總工時

4、乙方享有國家法定節假日等休假待遇。

四、勞動報酬

1、甲方執行江西高安市最低工資標準的規定，保證乙方月工資收入不低于高安市當年公布的最低工資標準。

2、甲方每月如該日為休息日則提前至最近工作日發放。甲方對乙方先安排工作后付薪，以人民幣支付，按下列第（）種方式計發工資：

（1）(試用期)工資構成: 固定工資（乙方每周工作天、每天工作小時）為____元、周六、日加班工資為、績效獎金為元（實際給付金額按甲方制定的績效評估細則結合乙方的日常工作表現確定）；試用期滿后，甲方將與乙方就乙方試用期表現及是否進行工資調整、如何調整進行協商。

（2）計件工資：乙方同意由甲方就不同款式/型號產品制定勞動定額、及就此確定計件單價計付；如乙方有異

議的，應在甲方公布之日起5天內提出書面意見。

3、甲方根據生產經營的實際需要可依法制定合理的薪酬制度。乙方如工作崗位或職務發生變動等情況，易

崗易薪，同工同酬；如乙方有異議的，應在甲方調整之日起15天內提出書面意見。

4、乙方必須對自己的工資資料嚴格保密,不得向任何第三人透露，除非經甲方同意。

五、社會保險與福利

1、甲乙雙方應執行甲方所在地社會保障部門的規定，依法參加社會保險。社會保險費用的承擔及繳納方式按國家有關規定執行，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方工傷、非因工負傷的待遇，甲方按國家和地方政府的有關規定執行。

3、乙方因故意自傷、自殘、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致殘的，在醫療期間，甲方可停發乙方的各種工資及福利，醫療費由乙方自理。

4、如甲方出資為乙方提供其它特殊待遇（如住房、汽車）并要求乙方履行服務期的，應當事先征得乙方的 同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

六、勞動保護、勞動條件、職業危害防護、教育培訓

1、甲方應為乙方提供符合國家相關規定的工作環境和工作條件，并根據崗位的實際情況提供必要的勞保用

品和職業危害防護用品。

2、甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方

規章制度的教育；乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能。

七、勞動紀律

1、甲方根據生產經營需要，通過民主程序依法制定規章制度，并告知乙方或公示。乙方應自覺遵守勞動法律、法規和甲方各項規章制度，服從管理。乙方日常行為之參考依據、判定及處理均依甲方規章制度和《員工手冊》進行。

2、甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲，乙方對甲方給予的紀律處分不服的，應在收到紀律處分通知后7天內向甲方行政部提出書面申訴，否則，視為乙方認同違紀處分。

3、乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德，努力提高職業技能。乙方如損毀或遺失甲方財物的，應依市場價 格予以合理賠償。

八、勞動合同的中止、終止、解除、變更、續訂、無效

1、有下列情形之一的，甲方可以中止本合同：

（1）雙方協商一致的；

（2）乙方涉嫌違法犯罪，被司法機關限制人身自由的；

（3）發生不可抗力的。

中止履行勞動合同期間，甲方可以辦理社會保險帳戶暫停結算（封存）手續，期間不計算乙方在甲方的工作時間，勞動合同中止期間合同期滿的，勞動合同終止。

2、有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿；

（2）甲方宣告破產或倒閉、解散或被撤銷；

（3）乙方開始享受養老保險待遇或死亡或被宣告失蹤、宣告死亡；

（4）乙方患職業病或者因工負傷，被確認為7-10級傷殘的，勞動合同期滿，甲方按照規定依法支付應予支

付的傷殘待遇后。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，予以辭退、開除，且不予支付經濟補償金及賠償金:

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的（具體的錄用條件見甲方《員工手冊》和《崗位說明書》）；

有下列情形之一的，也為不符合錄用條件：無理拒絕接受領導交辦的工作，經批評教育不改的；短期內多次違反甲方規章制度的；其它不符合錄用條件的情形(根據具體崗位需要確定)。

（2）被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

（3）以欺詐方式與甲方建立勞動關系的；

（4）乙方在外兼職的；

(5)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(6)有甲方規章制度及《員工手冊》規定應予辭退、開除處理情形的；

(7)法律規定用人單位可以解除勞動合同的其它情況。

4、乙方孕期、產期、哺乳期超過法定期限、患病或非因工負傷超過規定醫療期，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。

5、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

6、乙方解除本合同應提前30天書面通知甲方。否則，甲方可拒絕辦理工資支付、社保退（轉）保等手續。乙方違法解除本合同或乙方自行解除本合同對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方以下損失：第一，培訓費用；第二，職業技能鑒定費用；第三，錄用乙方直接支付的費用；第四，對甲方的生產、經營和工作造成的直接損失。

7、下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

（1）甲乙雙方協商一致的；

（2）訂立本合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

客觀情況發生重大變化是指：第一，甲方搬遷至東莞市外的；第二，甲方分立、合資、轉（改）制、合并或兼并；第三，甲方轉業經營，致使本合同所確定的生產工作崗位消失，乙方不愿從事甲方安排的其它工作；第四，乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的；第五，其它重大變化。

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的。

任何一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方。另一方應在收到通知之日起15日內（含15日）書面答復對方。15日內未答復的，視為同意變更本合同。如雙方協商一致變更本合同，甲乙雙方應簽訂變更協議，作為本合同的附件。

8、合同期滿前1個月，經雙方協商同意，可以續訂本合同。任何一方如有意續訂本合同，應在本合同期滿前1個月向對方提出續訂本合同的書面申請。對方應在收到書面申請的7日內予以書面回復，否則，視為雙方對續訂本合同未達成一致，本合同期滿即行終止。如雙方同意續簽本合同，應在本合同期滿前15日內續訂勞動合同。甲乙雙方均沒有提出續簽勞動合同的，合同期滿后，乙方應與甲方辦理離職及工作交接手續，不得以甲方未通知為由繼續提供勞動，否則乙方因此受到的損失自行負責。

9、乙方在簽訂本合同時與其它用人單位仍保持勞動關系或采取欺詐手段與甲方簽訂本合同的，本合同無效，甲方有權隨時通知乙方解除勞動合同。

以下行為為乙方的欺詐行為：

（1）提供虛假身份證及其它身份資料的；（2）提供虛假工作履歷的；（3）提供虛假學歷證書、資格證書、獎勵證書的；（4）其它致使甲方錯誤判斷而違背真實意愿與乙方訂立本合同的情形。

甲方根據上款解除本合同的，有權要求乙方依法賠償損失，乙方由此受到的損失自行負責。

九、服務期和商業保密保護

1、甲方如為乙方提供專項培訓的，雙方可另行訂立專項培訓協議，約定服務期。

2、乙方應當保守甲方的商業秘密。甲方的以下信息為商業秘密：

（1）客戶資料；（2）銷售渠道和經營方式；（3）購銷合同信息；（5）技術秘密；（6）甲方組織開發或購買的軟件；（7）財務信息（8）其它經甲方確定為商業秘密并經采取保密措施的信息。

3、乙方侵犯甲方商業秘密的，依法承擔賠償責任。

4、乙方如掌握上述商業秘密，在要求解除本合同或是準備在本合同期滿時不再與甲方續簽合同的，應提前一個月書面通知甲方，在此期間，甲方可對乙方采取調崗等相應的脫密措施。

雙方簽訂了關于保護商業秘密協議的，依照該協議執行。

十、離職手續

1、乙方在終止或解除勞動合同時，應當向甲方指定人員辦理工作交接手續，包括未完成事項、文件、資料、辦公用品等。

2、乙方在離職時應當填寫離職申請表及其它相關表單。

3、乙方有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

（1）未按甲方規定辦妥離職手續；

（2）拒不辦理離職手續的；

（3）因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

4、未經甲方同意，乙方未完成本合同前述規定的工作交接義務，造成甲方損失的，應承擔賠償責任。

十一、爭議解決辦法

雙方如因履行本合同發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不一致的，任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它

1、甲方的《員工手冊》、乙方提供的相關入職資料、甲方的《崗位說明書》、《績效評估細則》及甲方公示之其它規章制度等均為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

2、本勞動合同涉及送達時效的起算日為簽收或拒收日的第二天，本合同約定的“以上”、“以內”包括本數。

3、送達：甲乙雙方均可以面送和特快專遞的方式向對方的下列地址送達勞動合同履行中的相關文件以及有關本合同履行的通知等文書，如任一方以下地址發生變化，應在變化之日起5天內書面告知對方。甲方的送達地址為：

乙方的送達地址為：

任何一方將相關材料寄至上述對方地址即視為已送達。

4、甲、乙雙方簽訂本合同之前未建立勞動關系。

5、乙方在簽訂本合同前，甲方已向乙方如實告知本合同所涉及到的工作內容、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及乙方所要求了解的其它情況。

6、本合同自甲乙雙方簽章簽名之日起生效。此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名并按指模）

法定代表人

或委托代理人：

年月日年月日

勞動合同書 電子版篇三

勞 動 合 同

甲方：

乙方：性別：文化程度：身份證號碼：

家庭住址：

根據《中華人民共和國勞動法》以及我公司具體管理 實施辦法的有關規定，雙方同意簽訂本勞動協議書，其內容如下：

一、勞動期限

期限共年，自年月日起至年月日止。二勞動報酬：

1、甲方實行本企業的內部分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位不同、勞動技能高低、責任大小，勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬（或計件工資）。

2、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質獎勵。

三．福利待遇和勞動保險：

1、甲方應按照國家和市社會保險的有關規定向乙方發放職工社會保險費。由乙方自行向當地社會保險機關辦理。

2、勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇參照現行的有關法規政策和本單位規章制度執行。

四、勞動紀律：

1、乙方在勞動協議期間必須自覺地遵守國家的有關勞動法規法紀、遵守本單位的規章制度和勞動紀律。

2、乙方必須遵守甲方的各種規章制度并保守公司的秘密，如有違法或是違紀違章行為，甲方有權按照有關的公司規定給予必要的處罰。

五、協議的變更、終止和解除。

1、凡有固定期限的勞動協議，期限屆滿時即為終止。但甲乙雙方經協商后可續簽勞動協議。

2、協議雙方在履行勞動協議的過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動協議的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動協議的有關內容。

3、在勞動協議期間，乙方要求解除勞動協議，須提前一個月通知甲方（以便甲方作好工作人員調配安排）。經雙方協商一致方可解除勞動協議并辦理手續。

4、在勞動協議期間，乙方必須服從甲方的調動安排。如有下列情況之一：玩忽職守、不求上進，或消極怠工，泄露機密，甲方隨時可辭退乙方。

5、在上班期間，如連續曠工10日或一年內累計曠工30日者，甲方可給予辭退處理。

6、在勞動協議期間，乙方在生產過程中，如果擅離崗位，醉酒上班，粗心大意、違章操作造成事故，一切后果均由當事人承擔責任。在本公司外非因工發生的事故，本公司概不負責，不承擔責任。

六、本協議壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，每份具有同等法律效力，自簽字之日生效。

乙方（簽字）：甲方（蓋章）：

年月日于簽訂

勞動合同書 電子版篇四

編號：

勞動合同書

用 人 單 位：

勞動者：

西安市勞動和社會保障局印制

使用說明

一、本合同文本可作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同時

參考使用。

二、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應認真閱讀合同

內容。

三、合同文本中的空欄，應由雙方協商確定后填寫清楚，不需要填寫的空欄，可打上“/”。

四、簽訂勞動合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，不得涂改。

五、本合同文本不適用非全日制用工使用。

甲方（用人單位）

單位名稱：

法定代表人（主要負責人）：住所：

郵政編碼：

乙方（勞動者）

姓名：性別：

身份證（或其他有效身份證件）號碼：

戶籍所在地：

郵政編碼：

本市住址：

郵政編碼：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）

和國家、省、市的有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第1、固定期限：從年日起至年

2、無固定期限：從月日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限 ：從日起至

工作任務完成時即行終止。

（二）試用期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括

在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年日起至年

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，在 部門，從

事工作。具體工作內容是：

2、乙方的工作地點為

3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成工作任務，并達到規

定的工作標準。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，可依法安排乙方延長工作時間、休

息日或節假日加班。

（三）乙方延長工作時間或加班須征得甲方確認同意。

（四）乙方按照國家及甲方依法補充的有關規定，享受法定節假日休

假、周休息日、探親假、帶薪年休假、婚假、喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

（一）甲方實行工資制度，乙方工資不得低于當地最低

工資標準及本單位集體合同約定的標準。乙方月工資為元（試

用期月工資為）。

（二）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應

按《勞動法》第四十四條的規定向乙方支付工資報酬。

（三）甲方可根據本單位的經營狀況，通過集體協商，確定職工工資

正常增長的具體辦法。

（四）甲方應于每月日以貨幣形式支付乙方月工資，如遇節假

日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據國家和省、市有關

規定為乙方交納社會保險費，乙方交納部分由乙方承擔并由甲方在工

資發放時代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按照國家和省、市的有關

規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，按國家和省、市的有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方必須依法制定符合國家勞動安全衛生規程和標準的生產工

藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度，并對乙方進行職

業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育培訓，切實保護乙方在生

產工作中的安全和健康；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全衛生制

度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。如乙方

工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并切實按《職

業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方必須按國家有關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。

（三）甲方應按估價和省、市的有關規定，對從事有職業危害作業的職工定期進行免費健康檢查，并做好女職工和未成年工的勞動保護工

作。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）甲、乙雙方經協商一致可以變更勞動合同約定的內容。變更勞

動合同，應采用書面形式。

（二）甲、乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《勞動合同法》的有

關規定執行。

（三）甲方在解除或者終止勞動合同時，應為乙方出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在十五日內位乙方辦理檔案和社會保險關系轉移

手續，乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照《勞動合同》

有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

八、雙方需要約定的其他事項

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議的，應按國家有關勞動爭議的處理

規定執行。

十、本合同的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十一、甲方依法制定的規章制度，可作為本合同的主要附件：

十二、本勞動合同文本經甲方、乙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本

甲、乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

年月日

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人：

（簽字或蓋章）

年

勞動合同簽證機構（蓋章）

年

勞動合同書 電子版篇五

勞

動

合同

甲方：xxx公司

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方(用人單位):乙方(員工):

名稱:姓名:

住所:性別:

法定代表人(主要負責人):身份證(護照)號碼:

聯系人:住址:__________________________

聯系電話:聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從

2、無固定期限：從

3、以完成一定工作任務為期限，從______年____月____日起至_________________工

作任務完成時止。完成工作任務的標志是_________________________________。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期為，從止。（試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)

乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作8小時），每周工作小時

（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工

時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

_____________________________________________________________________。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市

政府公布的當最低工資。

（二）甲方經與乙方協商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常時間工資元；試用期內每月正常工作時間工資元。

2、雙方約定以

（三）甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療

期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等

有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作

業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采

取防護措施，且按照國務院衛生行政部門的規定組織上

崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費

用由用人單位承擔。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健

康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、合同的變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。

九、勞動合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前

三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂閱或者變

更本合同，致使勞動合同無效的；

6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違

章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知

甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或

者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方面違背真實意思的情況下訂閱或者變

更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一

個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲

乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方

職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會

或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法

履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本勞動合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商

一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規定解除勞動合同的；

4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

5、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》

以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作

交接時支付。

十一、勞動合同解除和終止手續

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲

方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙

方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫

明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決

或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十三、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

年月年

月日（主要負責人）日