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派遣公司介紹篇一

上海永春勞務派遣有限公司是經上海人力資源和勞動保障局批準，經工商局登記注冊成立的一家專業從事國內勞務派遣、勞務輸出、電子商務、商務服務的社會服務機構。有著十多年的從事勞動派遣、勞務輸出、商務務服務的工作經驗，并在為企業服務中積累了豐富的經驗。

公司以高質量、高效率、高信譽的工作，為企業單位提供優質服務，使企業形成勞動管理規范、用工對象能進能出、勞動關系和諧穩定的管理機制。為企業在勞動保障管理業務上排憂解難、消除障礙，促進用工單位的經濟發展。公司注重信譽和優質服務，贏得了企業信任，業務逐年擴大，現公司業務輻射全市及江蘇、浙江地區。

主要的客戶:

◆上海廣達集團達豐電腦◆上海廣達集團展運電子◆昌碩電腦（上海）有限公司◆ 英業達電子有限公司 ◆上海思考電機制造有限公司◆浙江義烏蝶妃化妝品有限公司◆ 上海比亞迪電子有限公司◆上海赫比電子有限公司◆ 上海大寶儲運有限公司◆ 蘇州中興聯有限公司◆上海大眾汽車有限公司 ◆上海益峰客服有限公司 ◆ 上海歆晟通信有限公司 ◆上海益而益電器有限公司◆ 偉創力電子有限公司 ◆ 僑山健身器材有限公司◆江蘇常州瑞聲科技有限公司◆ 浙江慈溪興瑞精密制造有限公司◆浙江海寧祁連山電子有限公司◆江蘇巨寶精密科技有限公司◆東輝塑膠（上海）有限公司◆浙江義烏金匯化纖有限公司◆上海冀晟自動化設備有限公司◆北京滄海明珠企業管理有限公司◆上海永繼電器有限公司◆光寶光電（江蘇）有限公司◆乾朔電子（江蘇）有限公司◆民生銀行（上海）支行◆臥龍電動車（上海）有限公司◆上海江南造船集團有限公司◆上海滬東造船集團有限公司◆中集洋山物流裝備有限公司◆中集寶巍集裝箱有限公司◆中集太平貨柜有限公司◆中集冷藏集裝箱有限公司

具體服務項目：

◆ 根據企業需求，為企業派遣合格勞務人員并積極配合做好面試、錄用、辭、退工等工作。◆ 與企業簽訂《勞務派遣合同》，為企業合法使用勞務工提供保障，與勞務工簽訂《勞務協議》或《勞動合同》。

◆ 為企業合法使用勞務工提供企業所需的跟綜服務。

◆ 為企業代辦外來從業人員的綜合保險及小城鎮保險。

◆ 為本市勞務工代辦招工、退工、繳納社會保險金(含鎮保)等事宜。

◆ 勞務工發生工傷事故，協助企業妥善處理。負責辦理工傷認定、傷殘鑒定及大病住院的保險公司理賠。

◆ 為企業代發勞務工工資，根據企業工資單做到按時、按量發放勞務人員的工資。◆ 協助企業解決處理勞務糾紛。

◆ 其它企業所需的特殊服務要求。

以上服務項目，用人單位可選擇。

歡迎全國各地大學、學院、中等學校來與我們合作！

聯系人: 邱永春派遣專線：******

在線qq：4909269***2948828346

聯系電話：021-57749192傳真：021-57749192

總部地址：上海市松江區榮樂中路120弄16號403室

網址: http://e-mail: shyclwpqyxgs@

派遣公司介紹篇二

勞務派遣與人才派遣簡介

煙臺邦芒人力資源有限公司的勞務與人才派遣服務，可為客戶提供按需選派、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現效益最大化。全面滿足客戶彈性用人需求，徹底解決流動性大、管理難度大的崗位以及大量臨時性、項目性人員用工問題。勞務與人才派遣服務涵蓋員工的招聘、培訓、薪酬、績效、入離職管理、人員的補充、員工各類突發事件的處理等，是全方位一體式的員工管理服務。客戶無需承擔員工在被派遣期間所有的人事風險，包括工傷、生育、醫療報銷等。勞務與人才派遣服務能夠簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風險，使客戶從煩瑣的人員管理工作中解脫出來，更好地關注在核心業務上。

服務內容包括：

1、人員招聘

招聘簡章制訂、招聘渠道選擇、招聘信息發布、應聘簡歷收集、應聘簡歷篩選、人員初試篩選、復試協助工作等。

2、入職手續

入職信息采集、入職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、后勤服務安排、員工背景調查、工作檔案建立等。

3、日常服務

勞動合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發放、個稅代扣代繳、后勤服務管理、人事檔案托管、黨團關系掛靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、員工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、日常出勤管理、員工績效考核、員工在崗培訓、人事咨詢服務、勞動爭議調解、出國政審手續、失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。

4、離職手續

員工離職面談、物品資金結算、員工工作交接、勞動合同終止、社會保險停繳、商業保險停止、人事檔案轉出、開具離職證明等。

派遣公司介紹篇三

徐州啟宏勞務派遣有限公司

章 程

第一章 總 則

第一條 為適應建立現代企業制度的需要，規范公司的組織和行為，保護公司和債權人的合法權益，依據《中華人民共和國公司法》及有關法律法規規定，并結合本公司的實際，特制定本本章程。

第二條 本機構的宗旨是：發展勞務派遣和勞動就業事業，通過開展面向社會和企業的勞務派遣活動和就業服務，發揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進充分就業。

第三條 本機構是經徐州市勞動保障局審批睢寧縣工商行政管理局核準登記成立的法人單位。實行自主執業，自我發展，自收自支，自我約束機制。

本機構的名稱是：徐州啟宏勞務派遣有限公司。本機構住所地為：睢寧縣沙集鎮余圩村619號。

第四條 本機構的業務范圍以市勞動保障局核準登記時確定的為準，超過核準范圍以外的業務本機構不予受理。

第五條 本機構各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。

第六條 對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由本機構按規定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。

本機構對經濟困難、下崗職工、失業人員可以減收或免收部分費用。

第七條 本機構求職登記、信息發布、崗位推介、勞務派遣實行保密、時限和錯件追究制度。

本機構根據業務活動、行政管理的實際，依法建立健全各項管理制度，完善工作運行機制。

第二章 組織機構

第八條 本機構實行執業人會議制度，民主管理本機構重大事務。

第十條 執業人會議由全體執業人(不含臨時專聘用人員)組成，行使下列職權：

(一)制定、修改本機構章程；

(二)制定本機構發展規劃的年度工作計劃；(三)制定本機構管理制度；

(四)審議本機構工作報告；

(五)審議本機構年度財務預算及決算，批準重大財務開支項目；

(六)審議對本機構人員的聘用、解聘、獎勵、處分及錯件的追償責任；

(七)決定本機構人員的工資、福利、獎金的分配方式；(八)其他需要提請審議的事項。

第十條 執業人會議每半年召開一次，必要時由何威或三分之一執業人提議可以召開臨時會議。

執業人會議由何威主持召開。

第十一條 司法鑒定人會議須由三分之二以上執業人參加方能召開，會議的決定由參加會議的執業人人數的三分之二通過方能生效。

每次會議的參加人員、決議內容等，應當記錄在案，以備查用。

第十二條 本機構實行何威負責制，何威對外承擔法定代表人的職責和責任。

何威對執業人會議負責，向其報告工作，接受其監督。第十三條 何威行使下列職權：

(一)主持本機構日常工作，管理行政事務；(二)召集和主持執業人會議；

(三)組織實施執業人會議的決議、決定；

(四)代表本機構與業務對象、聘用或解聘人員簽訂有關協議、聘用或解聘合同；(五)對聘用人員進行職業道德和執業紀律教育，組織年度考核；

(六)批準一般性財務開支；

(七)在特殊情況下，重大事項有臨時決定權，但必須向下次執業人會議報告；

(八)執業人會議授予的其他職權。

第十四條 本機構實行事務會議制度，主要研究處理業務活動和行政管理中的重大事務性問題。

事務會議由何威主持，至少每月召開一次。

第三章 人事與勞動管理

第十五條 本機構執業人及行政輔助人員一律實行聘用制，聘用人員由執業人會議決定或何威決定。

第十六條 執業人聘用期限為3年。行政輔助人員聘用期為3年。

聘用人員應當依法簽訂聘用合同。

第十七條 聘用執業人必須具備職業資格并取得執業證件。

本機構根據業務發展需要，按有關管理規定增加聘用執業人。

第十八條 本機構執業人享有《勞動法》規定的權利，并應當履行相應的義務。

第十九條 本機構對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以續聘，不合格者不予續聘。

第二十條 有下列情形之一者，經執業人會議決定可以解聘或辭退：

(一)因故意或過失造成錯件，嚴重損害本機構聲譽的；(二)有瀆職、失職行為，使本機構遭受較大經濟損失的，(三)違法亂紀或者不履行司執業人義務受到處分或懲戒的；

(四)不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作的；

(五)違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；(六)有聘用合同中約定的解聘或辭退情形的。

第二十一條 聘用的司人實行效益獎勵工資(或者其他的工資形式)，提成比例由司會議決定。

行政輔助人員采取貨幣發放工資形式。

本機構根據經濟效益的情況和個人的工作實績、業務水平、遵守職業道德和執業紀律的情況可以適當發放獎金。

本機構人員依法應當交納個人所得稅的，由本機構代扣代繳。

第二十二條 本機構為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規定辦理養老保險、醫療保險、失業保障、交納應由本機構承擔的住房公積金。

第二十三條本機構從收益中提取一定比例的福利費用用于集體福利事業，提取的比例、開支的項目、范圍由執業人會議按有關規定決定。

第四章 財務及資產管理

第二十四條 本機構按有關規定建立財務制度，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規范管理財務收支。

第二十五條 本機構每年度制定財務預算，經執業人會議批準后執行。每年度進行財政決算，決算情況提交執業人會議審議。

本機構的財務管理情況主管部門、資格認定機關和審計部門的監督與審計。

第二十六條 本機構統一收取的費用一律入帳，任何個人不得私自或隨意轉移、挪用。

第二十七條 本機構的收入主要用于下列開支：(一)勞務派遣企業（組織）活動的成本性支出；(二)人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；(三)議器設備等固定資產的更新、投入；(四)交納規費；

(五)其他業務活動的正常支出。

第二十八條 本機構的各項開支，均應有合法的憑據，經主任批準后報銷。

費用或者基金，以保障水機構的持續發展。第二十九條 本機構通過加強財務管理和財務核算，努提高資金的使用效益。

第三十條 本機構的資產屬集體所有，任何個人不得用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。

本機構采取積極的措施和辦法，保證集體資產的保值值。

第五章 注銷與清算

第三十一條 本機構遇有下列情形申請注銷：(一)資不抵債，無法進行正常鑒定業務活動的；(二)不再具有設立條件的；(三)過半數執業人自愿解散的；

(四)領取《勞務派遣企業（組織）許可證》后，一年內未開展勞務派遣活動或停止業務活動連續滿一年的；(五)法律、法規、規章規定的其他應當注銷的情形。

第三十二條 注銷本機構應當向核準登記機關申請辦理注銷登記。

本機構被注銷后，依法組成清算組織，聘請法定機構進行財產審計，清理債權債務，剩余財產根據法律規定處理。

第六章 附 則

第三十三條 本章程經司法鑒定人會議通過并自本機構核準登記之日起生效。第三十四條 本章程的修改由執業人會議決定，修改后的章程報原登記機關備案。

派遣公司介紹篇四

連云港市人才事務所簡介

連云港市人才事務所是連云港市人才服務中心直屬的專業人才資源服務公司，公司具有獨立的法人資格。公司憑借連云港市人才市場巨大的招聘平臺、借助連云港人才網快捷的網絡、依托連云港市人才服務中心完整的檔案管理系統，以全新的理念和創新的精神樹立自己的服務品牌，致力于成為提供全方位人才派遣服務的專業機構。公司主要經營的業務有：人才派遣、人事外包、人才政策法規咨詢、人才測評、薪酬設計等。

公司秉承“以人為本，誠實敬業，服務至上，爭創一流”的服務理念，用高質量的服務回報客戶，靠誠實信用的企業形象發展客戶。歡迎社會各類性質的機關、企事業單位與我們合作，我們將竭誠為您服務，人才派遣的用人形式將會給您的事業帶來更大的發展。

人才派遣業務簡介

人才派遣的定義：人才派遣，又稱人才租賃，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事代理服務。

人才派遣服務范圍：各級機關、各類企事業單位、社會團體、中介組織和各類專業技術人員。人才派遣人員的來源：單位現有人員、委托人才機構招聘人員。

人才派遣的優勢

1、便捷人事管理，提高用人單位人事管理效能

用人單位不需要設立專門機構和人員對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、集體戶掛靠、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由人才服務機構負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業核心競爭力的管理，如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面，使企業真正實現“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

2、暢通用人渠道，賦予用人單位新的生機活力

機關、事業單位在用人上可以突破編制限制，用人機動靈活，提高行政效能。企業單位則可以根據市場需求和業務變化增加或減少人員，人員進出手續都由人才服務機構進行專業化服務，充分展現用人單位擇人和個人擇業的自主權。

3、降低管理成本，提高用人單位經濟效益

首先，用人單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣人員進行管理，由人才服務機構完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。

其次，大幅降低了常規性人力資源管理費用支出，如用錯人成本等。

復次，由于用人的機動性，用人單位可以根據單位的具體情況，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。

4、規避勞動糾紛，降低用人單位風險

用人單位與派遣人員之間沒有勞動關系，派遣人員的勞動關系隸屬人才服務機構。這樣，用人單位避免了與派遣人員從事（勞動）糾紛的發生，從而節省用人單位的管理精力，專心于事業的發展。同時，由于第三方的加入，有利于化解人事（勞動）糾紛，降低用人風險。

人才派遣服務項目

★提供國家人事勞動政策、法規的咨詢服務

★辦理派遣人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜

★按照有關政策規定，負責管理派遣人員的人事行政關系、人事檔案及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理

★為派遣人員辦理社會保險和住房公積金

★為派遣人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅

★按有關規定辦理派遣人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料

★管理接轉派遣人員黨團組織關系事宜

★員工關系及娛樂活動的安排

★勞資糾紛協調/處理

★協助辦理派遣人員解聘、辭退后的推薦和再就業事宜

★承辦與人事管理相關的其它事宜

人才派遣服務流程

1、用人單位與連云港市人才事務所簽定《人才派遣服務合同》；

2、人才事務所為派遣人員辦理錄用手續，并簽定聘用合同；

3、由用人單位負責對派遣人員進行考核；

4、用人單位按時交付各種費用，人才事務所根據用人單位考核結果對派遣人員發放工資，辦理各項社會保險、公積金及其他手續。包括：招聘、甄選、錄用、完善檔案、繳納社會保險、發放薪酬福利等。

人才派遣業務相關費用

1、派遣人員工資、福利；

2、派遣人員的各項社會保險、公積金；

3、派遣服務費（用人單位與公司協定）。

派遣公司介紹篇五

勞務派遣公司

勞務派遣公司是為勞動力找企業，為企業找勞動力的服務性中介機構，利于企業，剩余就業，利于社會，利國利民。

無論在當前經濟不景氣還是今后經濟發展情況下，勞務派遣公司都大有可為。

經營范圍：可搞國內勞務派遣，也可搞境外勞務派遣（需單獨審批資質）。

主要收入來源：企業（用工單位）支付管理費，視企業情況一般在50-200元/人/月不等，甚至更多，在于與企業談判。以年派遣1000人為例，年毛收入在50-200萬元左右，多則更多。

主要開支：一般給企業重點管理人員20-30%費用，作為好處費，招工費，工作滿1-3個月以上的每人支付一定的招工費用；日常費用包括人頭費、辦公費、車輛交通費、通訊費等，純利潤應在40%左右。主要人員：懂得相關法律業務的人員（可兼職，節約用人成本），會計、其他管理人員，視派遣規模而定。

主要設備：辦公設備、車輛

主要工作任務：

1、尋找可作派遣的企業：通過各種關系，聯系用工單位。此單位①用工人數不管多少，多的更好，積累成群。②待遇高、環境好、勞動強度小、工作時間不長為最佳選擇，主要是保員工穩定率。

2、招工：主要有三條渠道

①大中專院校實習生、畢業生（由有關人員負責）

②社招

③與其他人力資源機構合作，利益共享，責任均攤。

3、員工管理：派遣員工，在企業的吃住管理及與企業的業務聯系。

派遣公司介紹篇六

“四工”人員管理暫行規定

一、為加強我公司臨時用工管理，理順用工渠道，根據上級勞動部門和公安機關規定的要求,制定本暫行規定。 二、本暫行規定所稱“臨時用工”是指各單位使用的勞動統計外的臨時性農民工、待業人員、退休職工經勞動部門審批，來自農村的建筑、勞務等企業人員。三、臨時用工管理實行“誰使用、誰管理、誰負責”的原則。四、各單位招用臨時用工應有勞動(人事)部門按國家有關規定手續，嚴禁換人或私自轉包工程任務或勞務；嚴禁招用未滿十六周歲的童工；不得安排有禁忌作業要求的人員從事禁忌范圍的作業。臨時用工不得安排從事特種作業，確屬需要的，必須持有特種作業操作證或上崗證。

五、用工單位(指公司屬各基層單位，各部門)應在加強勞動管理，挖掘現有勞動潛力、妥善安排本單位人員、提高企業素質的前提下招用臨時工，且必須是工程需要的生產崗位，其使用范圍應符合勞動部門和上級的有關規定。

六、務工人員須持有“三證”(居住地外出務工證明、居住地計劃生育證明、本人身份證)及免冠1寸照片2張，由用工單位辦理登記手續，建立管理卡，簽定勞動合同。

七、用工單位招用臨時用工須先列出用工計劃，填報“用工申請表”報勞資(人事)部門審核，經領導批準后須持“用工申請表”和“用工登記表”(花名冊)到保衛部門辦理登記審核手續。從事特種作業的人員須有國家規定的操作證或上崗證，并到安全部門辦理審批手續。八、用工單位應加強務工人員的日常管理和教育工作，認真組織對務工人員遵紀守法、安全操作規程、安全生產技能、勞動紀律、環境衛生、計劃生育，做到先教育培訓，后上崗操作，并按規定辦理暫住證手續。九、各用工單位安全管理部門應組織、協調有關部門做好臨時用工安全教育工作及監督檢查。安全教育及考核情況應記錄存檔，未經安全教育的一律不準上崗工作，安全教育考核不合格者不得使用。

十、用工單位必須做好臨時用工負責人的安全培訓和考核，明確安全責任。在承擔單項施工、搬運等任務時需要落實“一工程一措施”的做法，認真做好安全交底，明確安全責任，落實安全防范措施。

十一、務工人作業場所的防護措施及個人防護用品，用工單位必須負責落實，務工人員操作時必須按有關規定正確穿戴勞保用品和正確使用防護措施。 十二、務工人員必須遵守公司及所在單位的各種安全管理制度及治安、消防等各種規定，嚴格執行安全操作規程，服從用工單位和公司各職能部門的管理和教育。十三、務工人員嚴禁在宿舍、工地區域內參與賭賻、看黃色書籍、錄像，不得酗酒鬧事和打架斗毆，不準損害公共財物和偷盜共有或他人私有財物，違者將按公司有關規定嚴肅處理，直至辭退，觸犯“治安管理處罰條例”的及刑律者，移交司法部門處理。

勞務人員管理規定

1、所有現場勞務人員必須樹立“安全第一，預防為主”的指導方針并落實到實際工作中；

2、所錄用勞務人員年齡必須在18—50周歲，并經有關部門進行安全教育后方可進入施工現場； 3、勞務人員必須遵守各項勞動紀律與安全生產制度規定，堅決杜絕偷拿工地財物現象；

4、嚴禁勞務人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移交司法部門處理； 5、凡經醫務部門檢查確認患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現場施工操作； 6、嚴禁工作時間內穿拖鞋，工作服、安全帽等防護用品應穿戴整齊； 7、嚴禁在油庫、禁煙區域內抽煙、使用明火，違者將予重罰； 8、特殊工種人員必須持證上崗，按規定統一著裝；

9、外來勞務人員錄用前須具備三級證明(即所在地政府證明、本人身份證、當地派出所證明)；

10、勞務人員錄用后必須在十天內與項目部簽定勞務合同，并在合同上附身份證復印件。

安全制度

1、所有現場勞務人員必須樹立“安全第一，預防為主” 的指導方針并落實到實際工作中；

2、所錄用勞務人員年齡必須在18-50周歲，并經有關 部門進行安全教育后方可進入施工現場；

3、勞務人員必須遵守各項勞動紀律與安全生產制度規 定，堅決杜絕偷拿工地財物現象；

4、嚴禁勞務人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移 交司法部門處理；

5、凡經醫務部門檢查確認患有妨礙工作疾病者，決不允 許參加現場施工操作；

6.嚴禁工作時間內穿拖鞋，工作服、安全帽等防護用品應穿戴整齊； 7.嚴禁在油庫、禁煙區域內抽煙、使用明火，違者將予重罰； 8.特殊工種人員必須持崗上證，按規定統一著裝；

9.外來勞務人員錄用前須具備三級證明(即所在地政府證明、本 人身份證、當地派出所證明)；

10.勞務人員錄用后必須在十天內與項目部簽定勞務合 同，并在合同上附身份證復印件。

勞務派遣員工工傷管理制度

《勞務派遣暫行規定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21 次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工“一體的兩方法律關系轉化為勞務派遺單位、用工 單位和勞動者之間的三方法律關系。在此情況下，被派道勞動者在工作中發生工傷

或者罹惠職業病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應當由誰來辦理工傷認定手

續或者職業病診斷、監定手續。《勞務派道暫行規定)第十條首次明確了勞務派遣中

工傷認定主體，規定被派遺勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單

位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。同時，該

條還對工傷保險責任的歸屬進行了規定，明確勞務派遣單位應當對被派遺勞動者 承擔工傷保險責任。

一、《暫行規定》明確了勞務派遣員工工傷認定責任主體

《工傷保險條例》第17條規定申請工傷認定主體為勞動者所在單位，但是，該 條規定針對的是勞動合同制用工，勞務派遣用工是否適用該條規定，法律沒有明確的規定。這就造成勞務派遭單位與用工單位在工傷認定或者職業病診斷、鑒定過程

中責任主體不清，經常相互推諉，導致被派遣勞動者的工傷保險權益得不到有效保

障。新實施的《勞務派遭暫行規定》第十條的規定正好解決了這個問題，明確了用工 單位、勞務派遣單位在工傷認定以及職業病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自的義務。根規第十條的規定: 1.在工傷認定程序中，勞務派遣單位作為申請工傷認定的責任主體，用工單 位則協助工傷認定的調查核實工作。

2.在職業病診新、鑒定程序中，用工單位則處于主導地位，負責處理職業病診 斷、鑒定相關事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害

接觸史工作場所職業病危害因素檢測結果等資料，在此過程中，作為用人單位的 勞務派遣單位則應當提供被派遺勞動者職業病診斷、鑒定所需的其他材料。

如此規定的原因是因為職業病診斷、監定與工作環境、勞動保護密切相關，職

業病診、鑒定過程中，不僅需要病人的臨床表現和輔助檢查結果，更需要調查分 析病人的職業史、職業病危害接觸史以及工作場所職業病危害因素等情況。而勞動

者無法提供職業病診斷所需的這些資料，大量與職業危相關的材科都需要由用 工單位來提供。因此，本條如此規定，理順了各方之間的關系，提高了效率。二、《暫行規定》確定勞務派道單位是工傷保險責任的承責主體

《勞務派遣暫行規定》第十條不但明確工傷認定主體，保障工傷認定工作順利 進行。還對工傷保險責任的國進行了規定根據該條規定，勞務派遭單位對被派 遣員工應當承擔工傷保險責任，但勞務派遣單位可以與用工單位約定補償辦法，只

是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派通勞動者直接向勞務沉遭單位主張工傷

補償的權利。

此條規定進一步明確了勞派遣公司與用工單位就勞務派請工的工傷問題的 具體責任到位，保障勞務派遺工的人身權益不但將工傷保險責任首先歸位于勞 務派遣公司，同時也尊重雙方“意思自治“的基本原則。

勞務派遣員工手冊

本公司為了加強勞務派遣員工的管理，促進勞務員工在用人單 位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務派遣員工制定了系列 規定: 1、員工必須遵守用工單位的各項規章制度。2、員工必須服從用工單位的管理和調遣。

3、員工被客戶單位退回的，根據工作需要和員工自身狀況，安排 到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同,本 公司有權中止勞動合同，待培訓合格后,重新安排上崗,繼續履行勞 動合同，同時對勞動合同進行變更，4、員工因違反用工單位的規章制度和勞動紀律，被退回的，本公 司有權解除和勞務員工的勞動合同。

5、因客戶單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由本公 司和用工單位及勞務員工三方協商解決。

6、勞務工需要解除勞動合同時，應提前30 日，向本公司提出書面申請。

勞務派遣管理制度

第一條 為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優質、高效的人力資源專業服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規規定，結合公司實際，特制定本規定。

第二條 本規定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協議的派遣員工。

第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規章制度，認真履行工作職責。

第四條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規和協議約定執行。

第五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規規定及用工單位依法制定的各項規章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。

第六條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守《勞務派遣合作協議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。

第七條 與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

第八條 公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。

第九條 條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定執行。

第十條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規定執行。勞務派遣公司外派人員管理制度

1、本制度適用于所有公司下屬外部派遣人員。 2、本制度嚴格按照國家有關法律法規制定。

3、公司按照國家相關法律法規與員工簽定勞動合同，由雙方簽字確認以保 障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。4、人力資源部有權對員工的資料進行核實，考查，員工必須保證其所持身 份、健康、學歷、職級等資料真實有效，如發現有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關部門說明的，公司有權對其按照員工手冊進行處罰，情節嚴重的公司 有權與其解除勞動合同。

5、員工由公司統一安排，調遣，員工必須服從公司做出的合理工作安排，6、員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統一結算發 放。

7、員工不得在與公司的勞動合同期內私下與用人單位簽定與公司利益形 象相悖的任何勞動協議，一經發現，公司有權與其解除勞動合同。8、員工檔案由公司人力資源部統一管理。

9、員工有責任配合公司人力資源部門或督導人員進行定期或不定期的績 效核查和管理。

10、堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業道德理 念和個人素質文化。

11、每個員工都有為公司做正面宣傳的義務，且必須正確清楚地了解公司 的各項情況及管理結構體系。

12、員工因身體或其它不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動 合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。

13、員工在用人單位工作期間，必須自覺維護用人單位與公司的形象，對于 用人單位的各項規章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對 其做出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位 有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權利。

14、員工在用人單位工作期間的工作管理日常管理，休息休假管理及考勤

管理等由用人單位負責，公司人力資源部及督導人員監督、整理與考核。具體規 則與辦法參考公司績效考勤管理制度與員工手冊

5、員工被用人單位退回的，根據工作需要和員工自身狀況，安排到其他客 戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，待培訓合格后，重新安 排上崗，繼續履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。如果因為員工白身因素(不服從用人單位管理，違反用人單位規章制度或自身身體家庭等因素)被用人 單位退回的，公司保留追究的權利，情節嚴重的公司有權與其解除勞動合同。16、因用人單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由公司和用人單 位及勞務員工三方協商解決。

7、公司人力資源部擁有本制度的最終解釋。

派遣勞務人員勞動紀律管理規定

1、細則

為加強對派遣勞務人員的日常管理工作，公共物業管理公司根據原《大港油田集團員工違反勞動紀律處罰規定》，特制定本規定。2、適用范圍

本規定適用于在公共物業管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務人員。3、管理形式

派遣勞務人員上崗期間，由各基層隊站對其進行日常勞動管理。4、勞動紀律

4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗； 4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；

4.3嚴格遵守用工單位統一的工作時間，不得無故遲到、早退、中途脫崗； 4.4工作時間嚴格按照崗位職責、崗位規范、安全生產制度進行工作；

4.5有事必須按程序請假，經批準后，方可離開崗位。未經批準擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當理由未及時銷假的，按曠工處理。造成生產損失的，追究其責任。5、應聘年限

男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。6、工作時間

6.1派遣勞務人員上崗期間執行綜合計時工時制度，每周工作時間不超過50小時，每天工作時間不少于5小時，具體時間為: 6.1.1 清潔崗工作時間：中午11:00--14:00 下午5:00--7：00 環境突擊整治工作時間 ：另行通知。6.1.2操作手崗工作時間：按照公司規定的時間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。7、考勤管理

7.1 考勤方式。派遣勞務人員考勤由各基層隊負責管理。

7.2假期管理。派遣勞務人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請假手續，經批準后方可離開崗位，假期期滿要及時銷假。8、請假程序

8.1請假須本人提出書面申請，經負責人批準后有效。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續； 8.2凡請病假的需有醫院診斷證明；

8.3請假期滿因故不能上崗的，續假手續與請假手續相同； 8.4請假期滿或續假期滿上崗后，應立即銷假。9、批假權限

請假半天，由班長向隊長請示后批準；一至三天，由單位主管領導批準；三天以上，由基層隊站上報公司勞資部門審批后方可執行。10、假期規定

請假期間按月工資標準核定并累計停發日勞務工資。

10.1病假:派遣勞務人員因患病請假，必須持醫療單位的診斷證明，按請假程序和批準權限，批準后方可休假。無醫療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。10.2事假：派遣勞務人員因事請假，按請假審批程序和批準權限，辦理請假手續，批準后方可休假。11、處罰規定

10.1派遣勞務人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經濟處罰：

11.1.1未經請假，或假期未獲批準而擅自不到崗的； 11.1.2請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的； 11.1.3不服從工作安排，無正當理由拒絕到崗的；

11.1.4無故不參加各類學習、會議、臨時性安排工作的； 11.1.5由他人頂崗、替崗的。

11.2派遣勞務人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務處理，每發現一次予以20元經濟處罰：

11.2.1在崗期間，出工不出力、不認真履行崗位職責的； 11.2.2現場檢查，工作質量不達標或未按規定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務質量不達標并經查屬實的； 11.2.4不能按時完成領導交辦的臨時性工作任務的； 12、派遣勞務人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經批準教育無效的；

12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質量標準完成任務的；

12.3無正當理由連續曠工超過3次的，或一個月內累計曠工超過5次的； 12.4一月內累計事假超過3天或累計病假超過7天的； 12.5經常遲到、早退、中途脫崗，經批評教育不改的； 12.6無故滋事或越級上訪，經批評教育不改的； 12.7嚴重違反用工單位規章制度的；

12.8在崗期間被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

13、對勞務派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經查實，通報批評，并追究其責任。

員工守則

1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

7、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

9、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

10、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

11、員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

12、事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

13、員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

14、員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。 自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

15、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

16、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

17、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

18、加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。

19、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

20、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

21、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

22、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

派遣公司介紹篇七

公司簡介范文(公司簡介)公司簡介范文(公司簡介)上海睿玲建筑裝飾工程有限公司簡介

上海睿玲建筑裝飾工程有限公司是上海知名建筑裝飾公司，專業從事：廠房裝修，辦公室裝修，店面裝修，寫字樓裝修，ktv、咖啡廳等裝飾、裝修公司。

睿玲公司具有一批經驗豐富、敬業務實的專業施工人員，科學化的專業管理、專業化材料配送員、優質的工程施工、完善的售后服務，充分保證了裝飾工程的質量。公司工程管理人員擁有多年、具有二十多年管理水平，管理人員擅長各種大項目裝修施工管理。不同項目領域中擁有自己各種專業管理工程水平，根據各類設計風格的施工方案，確保質量效果一致。睿玲公司特設專業人員確保的設計概念不變，管理方式融匯與每個不同客戶的要求上，并實現公司與客戶設計理想、目標圓滿完成。

在環保意識日趨深入人心的今天，睿玲公司又率先提出了實用和安全兼顧的“拼裝式綠色辦公裝修”方案。我們的不斷創新和環保技術的大量運用，在業內，也已成為其它企業的典范，在客戶中，形成良好的口碑。睿玲公司在設計施工選料可以讓客戶無后顧之憂。

★專業的設計團隊，體現室內空間創意、功能、形象的完美結合；

★精湛的施工團隊，保證施工的品質與效率；

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公司簡介范文(公司簡介)★可靠的材料品質，確保室內環境的舒適安全； ★完善的服務體系，讓您的裝修省時省心省力。

公司自開業以來，在全體職工的敬業努力下，一直致力于為客戶提供高水平及專業之優質服務，從咨詢、設計、選料、施工、配套至售后服務公司都竭盡所能，并配合完善的管理方式，力求讓客戶得到更高享受。同時為有層次有品味的高尚人士提供更專業化的服務。我們有著全新的設計理念，快速的反映能力，至誠的服務意識。合理的價格。我們將以雄厚的設計實力、齊全的配套設施、強大的施工力量、精良的技術裝備、規范的施工管理、一流的服務措施，竭誠為你提供更好的服務，力求做到最好。

提到優聯，總是和數字有關：該品牌連續4年獲得山東褲裝市場綜合占有率第一名；擁有全國自營物流中轉站10余家；加盟商對優聯衣號的品牌認同度為99.8%；短短5年時間全國標準店鋪達700多家；30平米單店褲裝年銷量達38067條；日銷量最高記錄為432條；2014年度凈出貨量為360萬條；2014年度凈出貨量為450萬條；2014，數字持續增長中……

數字神話的由來

優聯衣號，源自美麗的東海之濱——文登。

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公司簡介范文(公司簡介)2014年，品牌創始人邵正強到日本進行商務考察，無意中看到一個叫做優衣庫的店鋪，店內貨品豐富而實用、極富生活氣息。因此顧客云集、生意興隆。

回國后，邵正強就致力于打造這種盈利模式。考慮到褲子這種單品穩定性較好、市場需求量也大，經過周密的市場調研，2014年底他將位于榮成的兩個店面進行了改造，開始了優聯衣號最初的嘗試。

起初，優聯衣號銷售的褲裝定價為50元，一開張便受到歡迎，由于品類繁多、價格定位精準、售后服務設施齊備，所以生意不錯。

不到兩個月，便有人來咨詢，要求加盟。

邵正強意識到這個模式的試運營是成功的。他認為，國內二三線市場也有很多顧客群體，只要貨源充分、品質能夠滿足低端消費群體的需求，品牌就能夠推廣，所以特許連鎖加盟是可以開展的。

2014年，優聯衣號正式開始走向市場，在全國范圍內發展加盟連鎖店。

雖說是50元價位的店鋪，但既然品牌化運作，首先要有品牌的訴求。優聯衣號將訴求點定為打造中國老百姓的褲裝品牌，一開始推廣便實行四個統一：形象統一、貨品統一、價格統一、服務統一。正因為如此，該品牌一問世便迅猛發展，終端反應更是滿意有加，文登步行街一個30平米左右的單店甚至創造了日銷量最高記錄為432條的奇跡。

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公司簡介范文(公司簡介)之后，優聯衣號在東三省、河北、陜西、安徽等地迅速發展，各地同時上演數字神話……

真實的優聯衣號

優聯衣號隸屬威海邵氏服裝有限公司，這是一家專業研發和銷售品牌男女褲裝的民營企業。優聯衣號為其主導品牌，該品牌以優質的產品、獨特的營銷方式正引領褲裝行業新一輪的革命。公司先后被評為“消費者信得過單位”、“重合同守信用企業”，優聯衣號也被評為“最具市場競爭力品牌”。

根據威海市零售商業近幾年的統計顯示，優聯衣號品牌褲裝市場綜合占有率連續四年榮列第一名，銷售網絡已遍布山東、河北、江蘇、河南、安徽、東三省、內蒙、天津、北京、陜西、山西、甘肅等地。優聯衣號以市場需求為導向、以優質產品為基礎、以銷售網絡建設

為重心、以顧客滿意為標準、以不斷完善服務流程制勝中國中低檔服裝市場。

兩個制勝法寶

50元的褲子應該是什么樣的，優聯衣號為什么受歡迎，僅僅是價位嗎？這樣的價位終端有利潤嗎，這樣的褲子品質有保證嗎，這樣的品牌能夠放心去做嗎？

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公司簡介范文(公司簡介)以上也許是每個經營者和消費者都有的疑問，那么，優聯衣號究竟是怎樣的一個品牌，究竟為何能夠在短期內如此迅猛擴張，它的生命力能持久嗎？

優聯衣號的制勝法寶有兩個：一個是產品；另一個是營銷。優聯衣號的研發團隊本著精益求精的理念，打造專業褲裝。在產品方面，該品牌根據人體工程系數進行設計和制板，符合人體工學原理。

優聯衣號的休閑褲襠彎夠大，這樣穿起來不勒襠，而且不會出現走路抬不起腿的現象，在制作過程中雖然多用料，但是更符合人體工學原理，尤其對于體形較胖的人群，穿著更舒適自由。

此外，該品牌褲裝在襠彎、側縫、下襠都進行了包條，這樣的做工干凈整潔，更大大降低了合縫處開線率和面料拔絲率；牛仔褲后襠、后翹采用牛腿機制作，縫制干凈；褲兜布進行了加長加寬。

優聯衣號面線采用絲光線，碼邊用的是縫制線，絲光線成本較高，但是光澤好、結實，水洗不影響效果。

普通褲子碼邊用坯子線，面線用縫制線，這樣包不住毛頭，水洗易斷。

優聯衣號褲裝的腰頭側縫加有品牌掛條，便于晾曬；腰襯用布網襯，腰面挺實，水洗不起泡，2萬次水洗不變形；弧形腰的設計更貼合人體，雖然費工費料，但更符合人體工學原理。

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公司簡介范文(公司簡介)營銷方面，優聯衣號有強大而專業、敬業的團隊，同時有一整套完善的終端運營模式：完整的產品體系、直接鋪貨、采用試銷制、調換貨制度靈活；全國統一供貨價，采用獨特的定價銷售策略，有效規范價格體系；至少３０％的利潤空間，保證利潤；公司備貨制，各個季節都有充足的貨源；前期加盟門檻低，量化的盈利模式，回報快；一站式供貨，大大降低了成本，提高了效率；有經驗豐富的終端服務體系，直接與各零售商店鋪溝通。

看了以上法寶，人們對優聯衣號的火爆與高速發展不再有疑惑。2014年威海邵氏服飾有限公司重金打造的時尚牛仔品牌“s.l.t”強勢出擊，閃亮登場，必將續寫新的神話。

業界對該品牌和現象也將持續關注，希望這樣一個老百姓的品牌能夠旺盛而長久

優聯衣號褲業連鎖加盟優勢

1、系統的“優聯衣號”品牌運作，提高事業成功率。 2、獨特的定價營銷方式，讓你輕松入門。

3、安全、穩妥的區域保護，充分保證加盟商的得益。 4、可以得到系統、全面的經營管理指導培訓。

5、總公司親臨現場的選址、裝修、開業、店慶，定期的現場專業培訓指導，讓您坐享其成。

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公司簡介范文(公司簡介)6、自營物流臺轉機構，令加盟商進貨渠道統一順暢，大大降低加盟商的運營成本和風險。

7、專業的市場策劃機構，不斷為你提供獨具匠新的營銷方案，令你在當地始終領先。

8、靈活的定、換貨制度，讓你無后顧之優。 優聯衣號50元褲業成功理由

優聯衣號取“優廉一號”諧音，字義為打造質優價廉第一品牌，2014年10月18日誕生于山東邵氏服飾有限公司。

優聯衣號產品全部為男、女褲裝，產品結構為60%的休閑褲、25%的牛仔褲、15%的西褲。品牌自命名之日起，就意為打造“質優價廉第一品牌”，所以在對整個中國服裝市場的全面了解后，認為既符合中國國情的現實消費，又能最大程度的保證質量，50元價位最為合適所以確定了優聯衣號50元專賣店。

優聯衣號50元品牌褲裝產品適應了中國50%的中檔價位消費群體的消費水平又突出了品牌意識，保證了質量且龐大的中國市場，14億人口每人年購5.8條褲子的消費量，也為優聯衣號提供了肥沃的生存土壤和廣闊的發展空間。

優聯衣號要想不斷做大做強，唯一的出路是向規模要效益，以數量求利潤，不斷壓縮各環節的成本，通過大批量的采購生產，精益求精的嚴格要求，換來超低價位的優質產品，為此優聯衣號提出了(請繼

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公司簡介范文(公司簡介)續關注好范文網：)“擠干海綿中所有的水”的狂言，憑著這個決心，優聯衣號傲視于一切競爭對手，并以不斷完善的服務流程出奇制勝于中國中檔服裝市場。

優聯衣號的產品特點：適合于20－55歲年齡層的中檔消費群體，大眾化的時尚，引領中檔消費潮流。

一、地理位置

山東邵氏服飾有限公司是一家有自主品牌“優聯衣號”，專業開發、監督生產、連鎖銷售男女褲裝的民營企業。公司2014年自威海搬遷至中國歷史文化名城和首批中國優秀旅游城市的泉城濟南----山東最大的服裝批發物流基地洛口之江商城內。這里南依泰山，北臨黃河，氣候宜人，四季分明，人文景觀儒雅，是全省政治、經濟、文化、科技、教育和金融中心。

時尚名品購物網上商城中國最全最大的網上服裝書城 “四面荷花三面柳，一城山色半城湖”是濟南的獨特風光。二、企業規模

山東邵氏服飾有限公司成立于2014年，我們是一個年輕、專業、和諧、高效的團隊。現有員工數百人，專業設計人員、專業技術人員及高級管理人員幾十名。我們擁有自己的產品組織機構及龐大的市場營銷網絡，對國內褲裝流行趨勢有著深入的了解。公司經營的“優聯衣號”褲裝，有男女休閑褲、牛仔褲、西褲三大系列數百個品種，已

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公司簡介范文(公司簡介)成功加盟了700余家專賣店，形成以山東為中心，輻射河北、河南、江蘇、遼寧、山西、安徽、北京市場，龐大、穩健的銷售網絡，在全國設立沈陽、安徽、濟南、北京分公司，并在濟南、臨沂、鄭州、石家莊、太原、常熟、徐州、北京等地設立多個物流中轉站，做到全國快捷、高速的物流。為把握褲裝行業發展的機遇，公司繼續致力于產品的質量管理與品牌經營，深入市場引導消費，以一連串匠新的拓展計劃、優質的產品、獨特的營銷方式，引領中國服裝行業新一輪的革命。

三、

作為一家自營企業，公司在全國同行中率先通過了iso9001質量管理體系認證和iso14001環境管理體系認證。近年來公司先后被評為“消費者信得過單位”、“重合同守信用企業”、“誠信、維權承諾單位”，“優聯衣號”品牌被評為“最具市場競爭力品牌”、“中國市場公認暢銷品牌”、“中國名牌產品十強”、“山東人民滿意十大服裝品牌”、“消費者委員會推薦產品”，并根據全市商業零售調查統計顯示，“優聯衣號”品牌褲裝市場綜合占有率榮列第一名。邵氏公司以市場需求為導向、以優質產品為基礎、以健全銷售網絡為重心、以顧客滿意為標準，強化內部素質，外擴客戶網絡，創造大方得體、健康舒適、大眾時尚的產品，確保向顧客提供最富文化內涵的產

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公司簡介范文(公司簡介)品服務。公司褲裝暢銷國內市場，贏得了各地消費者廣泛的信賴和支持。

“致力弘揚大眾褲裝文化，鼎立打造中國知名品牌”是邵氏人永恒的目標，“打造中國百姓褲業第一品牌”是邵氏人不懈的追求。希望您能為加入優秀的邵氏團隊而感到自豪，也希望您能夠在工作中充分發揮您的聰明才智，為我們邵氏公司的發展壯大貢獻您的力量。我們堅信：您是邵氏企業最好的員工！

公司總部：濟南市洛口服裝城東側之江商城三期6號樓2樓 郵編：250000 加盟熱線：0531-81260888 圖文傳真：0531-81260999 網絡實名：邵氏褲業服飾 網址：http://.cn 電子郵件：?專賣服裝服飾供應加盟

?優聯衣號褲業連鎖加盟優勢1、系統的“優聯衣號”品牌運作，提高事業成功率。

2、獨特的定價營銷方式，讓你輕松入門。

3、安全、穩妥的區域保護，充分保證加盟商的得益。 4、可以得到系統、全面的經營管理指導培訓。

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公司簡介范文(公司簡介)5、總公司親臨現場的選址、裝修、開業、店慶，定期的現場專業培訓指導，讓您坐享其成。

6、自營物流臺轉機構，令加盟商進貨渠道統一順暢，大大降低加盟商的運營成本和風險。

7、專業的市場策劃機構，不斷為你提供獨具匠新的營銷方案，令你在當地始終領先。

8、靈活的定、換貨制度，讓你無后顧之優。 ####閆永華電話

公司在過去的2014年里實現了重大的戰略轉型，為了公司更好更快的發展，經過公司慎重考慮總部由威海遷到濟南，在物流配送交通方面更加便捷快速，人流量更加的聚集和龐大信息量更加快速和多樣化，可以使公司站在更高的高度來運籌公司的發展方向。再加上招商政策的優化和招商力度的加強以及廣告投入的增加使公司知名度大大的提高，其褲子價格低質量上乘品類全的特點深受廣大人民的喜愛和追捧。雖然全國經濟收到自然災害和金融危機的影響經濟不是很景氣，可我們的銷量卻穩中有升，因為我們的產品面對的事8-10億的中國大眾的消費。突破

盟店總數突破300萬條加800家以及86.5%的加盟商處于盈利狀態的可喜成績，這得益于我們公司準確的定位，產品的高性價比，取得

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公司簡介范文(公司簡介)的可喜成績自然也與加盟商的努力和廣大顧客的支持是分不開的，在此我們表示感謝，謝謝對我們的支持和厚愛。

2014年，又是新的一年，我們深知不進則退的道理.公司將繼續堅持質優價廉品種全的產品特點，完善包括售后服務物流配貨和加盟政策等各個環節，來回饋廣大顧客和加盟商的支持很厚愛.在此新春來臨之際

優聯衣號褲業連鎖機構恭祝： 全國人民幸福安康，財源廣進！公司簡介

北京華油信通科技有限公司是中國石油天然氣運輸公司的全資子公司，是中國石油天然氣集團公司信息化建設內部支持單位之一，具有國家系統集成三級資質、通過了iso9000質量體系認證，是中國石油天然氣集團公司一級物資供應商。

公司專注于物流信息化解決方案的設計、集成和服務，在地理信息和位置服務的建設和應用方面有著極其豐富的經驗，具備獨立實施軟硬件產品研發和配套運維服務的能力，經營范圍包括信息系統整體設計、信息戰略規劃、技術開發、系統集成、數據整合、管理咨詢和運維服務等。公司擁有自主研發的“寶石花”萬輛危化品運輸車輛服務平臺，及配套的“寶石花”終端等系列產品，為集團公司和社會化物流企業提供運輸生產運行過程全要素、全過程和全方位的車輛管理

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公司簡介范文(公司簡介)和服務，為80多家企業、2萬多車輛提供管理和位置服務。公司在物流地理信息建設與應用、應急/hse地理信息專題建設與應用方面積累了豐富的成果，與地理信息行業的主管部門和優秀企業有著良好的合作關系。

公司承擔過國家戰略性新興產業發展專項項目、獲得過工業與信息化部“兩化融合”先進單位，“十一五”期間承建的中石油統建系統包括公路運輸管理系統、應急平臺等，建設了板塊化工銷售車船管控系統，“十二五”期間承擔了車輛管理系統的建設，并與其它單位共同開展了應急管理系統的建設。

華油信通公司將繼續竭誠為廣大客戶提供全方位的優質服務！**************簡介

**************注冊資本金為一億元人民幣，公司實力雄厚，公司股東旗下有云南四季大澡堂康體有限公司，勐臘思豪經貿分公司，主要從事洗浴康體、橡膠產業等項目。

**************，主要面向省內優秀的企業合作伙伴，主要業務范圍為：擔保貸款、據承兌擔保、融資擔保、項目融資擔保、信用證擔保、其他融資性擔保業務及與擔保業務有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務等。

公司組織結構系統完善，下設法律事物部，貸審委員會，業務部，綜合部，風險部。公司擁有素質過硬、專業精良的員工隊伍。公

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公司簡介范文(公司簡介)司管理層具有豐富的經營管理經驗，管理團隊均來自有資深銀行以及保險、擔保從業人員。在管理方面，建立了科學的風險評估體系和風險保障體系，按閉環式管理要求，實行標準化、專業化和精細化管理，為公司持續穩健發展奠定了堅實的基礎。

目前，在行業主管部門的指導下，中小企業（個人）客戶的關心支持下，我公司業務開展順利，并先后與多家國有銀行、股份制銀行、商業銀行、云南省信用系統以及多家大型企業、金融機構建立了密切的業務合作關系。企業愿景：打造云南一流融資擔保平臺

企業宗旨：誠信專業、共贏發展、穩健創新，助推產業，企業目標：穩健、良性可持續發展

聯系人電話：公司電話：地址：**市威遠街正義大廈（現華夏大廈）東塔樓16-bqq: 公司簡介

新疆烏魯木齊****有限公司其為昌吉銳通木業責任有限公司子公司，于2014年成立，位于新疆烏魯木齊市經濟開發區，是服務于為需求市場提供產品以及技術進出口貿易公司。我司的產品涉及板材木業、五金鋼材、化工產品，機器設備、儀器儀表、電子產品、日用百貨、辦公產品等行業。

昌吉銳通木業責任有限公司是新疆地產建材重點出口企業之一，公司年產值約為7700萬元人民幣，其中通過外貿企業代理出口419.18

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公司簡介范文(公司簡介)萬美元。我司依托******責任有限公司的穩定貨源，以及生產實力，為許多海外的客戶提供產品和服務，并得到了客戶的肯定。不斷擴展業務的同時，我們也致力于追求供應鏈最佳化，與我們的供應商及客戶建立長期穩定的伙伴關系。

我公司秉承“始終為客人提供最優質服務”的宗旨。以現代化的信息處理及良好的關系網絡平臺為基礎，對供應商的尋找、評估及管理建立了一套先進的管理機制，使得我們能更好地服務于客戶。烏魯木齊*****有限公司愿與國內外各界朋友真誠合作，共同發展！

真誠地期待您的來電與合作！公司簡介 公司簡介 公司簡介范文 公司簡介 公司簡介

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