隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

巡視組總結報告篇一

16日下午，省委第五巡視組在組長胡水生的帶領下正式對我縣進行巡視指導，縣委書記高志堅代表縣委、縣政府向巡視組匯報了我縣近年來經濟社會的發展情況、工作中存在的問題，對存在問題的主要原因進行了分析，提出了改進的措施，并匯報了下一步工作打算。省委第五巡視組副組長曾惠平，省委第七巡視組副組長李杰，以及巡視組其他成員聽取了工作匯報。

匯報會由縣委副書記、縣長周先毅主持。巡視組匯報市紀委常委楊蓉，縣人大常委會主任屈建宏，縣政協主席胡

天成，縣委副書記王華強等參加匯報會。

胡水生在講話中指出，黨的十八大召開后，中央對巡視工作提出新要求：一是巡視工作的重點對象更加明確；二是對巡視工作要求越來越高；三是巡視工作職責定位和工作重點更加明確；四是對區縣的巡視工作提到更加重要的位置；五是巡視工作的方法更加創新。

胡水生要求，雙流縣各級黨組織要以高度的責任感積極支持配合本次省委巡視組的巡視工作，廣大黨員尤其是領導干部要帶頭查找問題，被巡視黨組織領導班子及其成員應當自覺接受巡視監督，要對巡視組反饋的問題和意見積極進行整改。希望通過這次巡視振奮廣大黨員干部的工作精神，促進雙流各項工作更好更快發展，為全省全面小康建設和實現“兩個跨越”多作貢獻。

高志堅在匯報中指出，近年來，雙流縣科學研判發展大勢，解放思想與時俱進，理清明晰科學發展領先發展目標思路；始終突出發展第一要務，高端引

領轉型提升，全力做強科學發展領先發展的堅實支撐；致力建設現代城鄉，城鄉一體融合互動，拓展優化科學發展領先發展空間載體；持續深化改革開放，創新實踐合作共贏，深度激發科學發展領先發展動力活力；時刻牢記根本宗旨，富民惠民共建和諧，構建完善科學發展領先發展共享機制；全面加強黨的建設，固本強基鍛造隊伍，切實筑牢科學發展領先發展堅強保障。巡視組匯報

近年來，全縣上下緊扣科學發展主題和轉變經濟發展方式主線，圍繞省委實施“三大發展戰略”和推進“兩個跨越”的戰略考量，認真落實市委“五大興市戰略”，全力推動縣域經濟社會發展邁上新臺階。2016年—2016年，全縣地區生產總值年均增長%，2016年達679億元，人均gdp突破1萬美元，絕對額居二圈層第一。

縣領導任忠、李勇、甘立軍、嚴宗明、張國治、王凱、王海、萬琳、趙凱雄、易恩弟、李楊俊，縣法院院長楊明

忠，縣檢察院檢察長景逢均參加會議。

巡視組總結報告篇二

巡視組個人工作總結

資料

自1989年參加工作以來，個人一直在奈曼旗民族職專擔中職英語教學工作，20xx年被評為中學高級職稱。任職以來，個人堅持學習黨的方針、政策，按照《教師法》、《職業教育法》、《中小學教師師德規法》的要求努力提升職業道德素養，樹立終身學習理念，積極參加繼續教育培訓、骨干教師培訓、教育信息技術培訓等，運用現代職業教育先進教學理念和方法，落實“立德樹人”教育目標，很好地履行了高級教師的職責。特別是自20xx年擔任學校教科研工作以來，立足學校國家示范校建設項目，組織開展課題市、區研究、論文、提升教師、豐富教育成果，極大的取得了發揮了科研新校，20xx年度優秀。

由于教育教學為地方經濟和社會發展，培養了大批的技術技能人才，很好地履行職責，較好地完成各項任務，取得比較滿意的成績，得到學校領導老師和家長們的肯定。

一、政治思想表現

任職以來，擁護黨的領導，熱愛社會主義，堅持改革開放，在思想政治上和行動上始終與黨中央保持高度一致;忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作，與同事團結友愛，自覺遵紀守法，自覺遵守學校的規章制度，在任職期間，沒有違法

違紀現象。在整個教育工作中，堅持既教書又育人，關心學生的全面成長，在教學實踐中，不斷進行教學改革，努力探索，提高教學質量的有效途徑并取得了良好的教育效果。

二、文化專業知識

任職以來，本人十分注意對文化專業知識的學習，提高自己的文化水平，平時堅持邊教邊學。自1999年以來，每年堅持參加繼續教育，利用假期間到鎮中心校、縣進修師范學校等地方進行培訓，并取得了很好的成績。經過多年的教學經驗實踐，專業基礎扎實，具備了從事小學教育和小學數學教學工作的能力。

三、

1、教育能力

任職以來，本人一直認真研究和探索小學生的生理和心理特點，針對不同年級學生的不同特點采取不同的方法進行教育，收到了較好的效果。比如：對五年級學生，他們在數學上具有一定的思維能力，對一些抽象的數學，本人除了傳授知識之外還動手做一些直觀的教具，以此加深學生對數學知識的記憶，使學生對

學習數學產生極大的興趣，課后經常下班輔導，這樣更使學生把學過的數學知識弄懂記牢，為六年級的數學課程打下扎實的基礎。對于六年級學生，主要培養他們的自學能力和運用知識解決問題的能力，使他們對所學的知識能融會貫

通。另外，任職以來本人還一直擔任班主任工作，在班級管理上，本人敢抓敢管，有獨特的管理藝術，如經常深入學生，與學生打成一片，教育他們明確學習的目的，使他們人人養成愛學習的習慣;對于差生則經常找他們談話，找出他們成績差的原因，做好差生的轉化工作。堅持每學期組織學生舉行幾次活動，比如：野炊、球類比賽、游園活動等等，通過這些活動，增強了學生的集體榮譽感，鼓勵他們為班級的榮譽而奮斗。由于本人的努力，本人所帶的班級無論在成績上還是在班風的形成上都得到領導的高度贊賞。

2、教研能力

自參加工作以來，本人不斷地鉆研數學教學，積極參加教研組的各項教研活動，并在教學研究上取得了突出的成果;如在20xx年.20xx年和20xx年，本人承擔的一些校內課題研究“數學教學非智力因素的培養”、“如何培養學生的數感”、“如何讓自主探究走進課堂”"課堂上教師能給予學生什么"等都取得了非常顯著的成果，并在學校的研討會上宣讀.另外，為學習人家先進的教學經驗，本人還運用學校的電腦室每周至少上一次互聯網，吸取重點學校先進的教學內容、教學方法、教學手段，并與本教研組成員共同分享，豐富了本教研組成員的教學經驗，提高了我校的數學教學質量。

3、教學能力

勝任小學數學科的教學工作，熟悉小學數學的教學大綱和教材，掌握小學數學的教學方法，能根據大綱和教材的要求及學生的實際情況，把握住教材的重點和難點，明確每一節課的教學目的和要求、基礎知識和基本訓練的內容。有較強的課堂教學組織能力，能準確地、科學地、生動地、形象地給學生傳授知識和技能，能用通俗易懂的描述和恰到好處的比喻對各種難點、難題進行講解，使學生順利地弄懂，有較強的數學教具演示操作能力，能較好地完成小學數學教材中全部的教學教具演示操作。

在教學中注意學生能力的培養和智力的開發，指導學生掌握正確的學習方法,教給學生獲取知識的手段，注意組織和指導學生開展第二課堂活動，從中

培養學生對學習數學的興趣和愛好，增長學生的知識和解決問題的能力。

加強基礎知識和基本技能的訓練，注意復習的針對性，對每一個知識點，本人都編一套知識系統、題型多樣、滲透前后所學的有關知識，并有一定的梯度，源于課本又高于課本的習題供學生復習時使用，從而加強了學生的基礎知識和基本技能的訓練。

四、工作成績

在任職期間，無論在教育上、教研上還是教學上都取得了較好的成績。如在班主任工作上，我所帶的班級五年級

20xx年9月被學校授予教學質量優秀班級，同時被學校授予唯一的文明班級，20xx年榮獲學校優秀教師的榮譽，20xx年和20xx年分別被學校授予優秀班主任榮譽號;在教學研究上，我撰寫的教育教學論文《加強學生數感的培養，促進學生素質發展》、《讓自主探究走進課堂》、《傳統與探究教學相結合初探》、《在教學中如何培養學生數感》在學校教代會作推廣發言;在數

關于集團公司專項巡視個人整改情況的報告

集團公司巡視工作領導小組：

集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。

我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習

領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整

改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作?，F將有關情況報告如下。

一、公司相關問題存在的原因

巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”；“三重一大決策制度執行不嚴格”；“選人用人程序不規范”；“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。

一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規

范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。

二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。

三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。

四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。

這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。

二、巡視問題整改的認識和態度

這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管

理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。

第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”?？陀^的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。

第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整

改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視

組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。

第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。

三、巡視反饋意見的整改情況

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目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。

特此報告。

篇1：巡視工作總結

****黨委巡視工作情況介紹

****黨委巡視工作領導組辦公室

20xx年7月20日

****黨委巡視工作情況介紹

****黨委巡視工作起步于20xx年5月，經過一年多的運行，黨委巡視工作作為****加強黨內

監督的重要手段，在完善被巡視單位的領導班子、黨風廉政以及干部隊伍建設等內部管理。

促進企業健康有序發展方面發揮了積極的作用，為****領導班子對被巡視單位的整體評價和

全面了解提供了強有力的信息支撐和班子、干部調整的決策參考依據。

一、****黨委開展

巡視工作的背景和意義

1、****黨委開展巡

視工作的現實背景

****黨委巡視工作的開展，是****黨委根據公司實際情況而推出的對企業監督管理的新舉措。20xx年以來，****

跨越發展，公司所屬的處級建制的各分子公司由原先的家發展成為*家，副處以上干部由

*** 人擴編為*** 人，行業由原先的***延伸為成為***，管理范圍由**本部及附近的五縣擴張為全國范圍內的***省*** 縣。高速擴張的發

展勢頭，為****對所屬各單位的全面

評估、整體把握以及科學管理提出了更高更新的要求，原先的管理手段遠遠不能滿足實際需

求，特別是近年來陽煤集在反腐倡廉方面方面出現了幾起腐敗案件，更加提出了對本部和所

屬各單位領導班子建設、干部隊伍建設以及完善內部管控等方面強化管理的迫切要求。

在這種大背景下，****黨委經過慎重決策開始實行黨委的巡視工作制度。

2、****黨委開展巡

視工作的目的****黨委巡視工作

首先最突出和核心的就是發現問題，是對干部管理和黨風廉政建設管理的關口前移；二是全

面了解和總結被巡視單位領導班子，發現干部包括推薦好的干部；三是對職工群眾關注的熱

點難點問題進行調研，包括對被誤解的干部進行澄清，還以清白；四是向被巡視單位宣傳國

家政策法規和集團公司的各項方針以及對會議決議，同時對貫徹執行情況進行監督檢查；五

是為****領導層提供被巡視單位的整體情況和全面評價的信息支撐和決策參考依據。

3、****黨委開展巡

視工作的意義

一是對領導班子和

干部的政治體檢。黨委巡視工作的首要關鍵是發現問題，但它的實質意義是“早發現、早制

止、早提醒”，事前控制，是一項保護和關心干部政治生命的工程。

二是巡視工作是對

現有合格干部的正面保護。由于多種原因，被巡視單位的一些干部錯被誤解、誤傳為有問題的干部，巡視組就要有針對地通過廣泛深入調查研究清楚，澄清事實，還以公道，給社會和

職工群眾一個客觀、公正的交待。

三是巡視工作可以

強化領導的廉政勤政意識。通過對被巡視單位領導干部的巡視，可以進一步加強領導干部對

國家

路線方針政策的領悟和理解，對企業執行重大決策的正確把握，有效地提高他們的自律意識。

減少違規違法犯罪的發生，變事后追查為事前控制和防范，做到防微杜漸。

四是巡視工作可以

提高被巡視單位班子凝聚力、執行力，規范干部選撥和制度建設，完善民主集中制的落實。

促進黨風廉政建設以及勤政廉政，整體提升被巡視單位內部管理。

二、****黨委巡視

工作的基本情況

組織機構

20xx年*月**日。

****成立了黨委巡視工作領導組，直屬****黨委領導，負責領導****黨委巡視工作的開展。

加強對黨委巡視工作的組織指導。領導組設組長一名由****黨委書記兼任，副組長一名由****

總經理兼任，領導組成員由****黨委常委組成。

****黨委巡視工作

領導組下設辦公室，設辦公室主任一人，由****黨委副書記兼任，副主任兩名，分別由****

紀委常務副書記和****黨委組織部部長兼任。

****黨委巡視工作

領導組下設兩個巡視組，正處級建制，承擔巡視任務，對黨委巡視工作領導組負責并報告工

作。每個組分別編制定員四人，其中組長一人，副組長一人，巡視員兩

名；同時有專門的經費

保障，是一個常設機構。

巡視內容

巡****黨委巡視組

主要職責是對所屬各單位黨政領導班子及其成員的下列情況進行監督：

１、貫徹執行黨和

國家路線、方針、政策的情況。２、貫徹執行集團公司“三重一大”集體決策和企業規章制

度的情況。

３、貫徹執行黨風

廉政建設責任制和自身廉政勤政的情況。

4、貫徹執行民主集

中制和 “統一領導，集體決策，分工負責，分級管理”的領導和管理體制情況。

5、干部選拔任用的情況。

6、處理改革發展穩

定的情況。

7、維護職工群眾利

益的情況。

8、落實安全責任制的情況。

9、生產經營和內部

管理的情況。

10、公司黨委要求

了解的其他情況。

巡視時間

集團性質的企業兩

個月左右時間，其他單位一個月左右。

篇2：黨風行風巡視工作總結

福州

港務集團黨代會代表巡視工作組

關于黨風行風巡視

工作情況的報告

集團黨委：

根據榕港集團

黨?20xx?53、56號文精神和集團黨代會代表巡視工作暫行辦法規定，集團黨代會代表巡視工

作組今年11月10日至14日，對基層單位的黨風行風工作進行巡視。現

將巡視工作情況報告如下：

一、巡視工作的開

展情況。

這次巡視工作在集

團黨委直接領導下，由紀委、黨辦等部門會同組織實施、馬尾港務、臺江港務公司、砂石出

口公司、港口工程公司、外輪理貨公司、琯頭分公司、迅騰網絡科技公司、青州集裝箱公司

和新港集裝箱公司等8個基層單位接受了巡視。郭學奇、林敏、楊建國、馮敏、吳文峰、陸

玉蓉、林佺俤、葉衛東、吳文、何孝光等10名同志組成巡視組，通過聽取匯報、組織座談、民主測評、查看臺帳和現場察看等方式，重點圍繞廉政教育、“三重一大”決策、領導干部廉

潔自律、企業物資采購與領導人員職務消費、廉政合同試行情況、創建文明示范窗口、履行

服務承諾制、優質服務、機關效能建設及糾風工作等10個方面的情況，展開巡視，并對巡視

結果予以現場反饋。期間，共聽取基層單位專題匯報8場次，組織職工代表座談會和民主測

評各8場次，參與座談和測評160人次，收集職工意見 條，反饋意見和

建議 條。

二、基層“兩風”

工作情況。

巡視組在巡視過程

中通過聽、問、看、察、評等多種手段，對基層單位“兩風”工作情況進行了比較深入和完

整的了解。從巡視的結果看，基層單位“兩風”工作總體是比較好的，黨委關于“兩風”的工作部署、工作制度和工作責任制，基本得到貫徹落實。有的單位工作有所創新，特色和亮

點不少。黨員領導干部和職工隊伍總體穩定，未發現違法違紀和明顯不廉潔行為案件，未發

生客戶重大投訴。巡視的結果概括如下：

基層“兩風”

工作的主要成效

1、黨風廉政教育抓

得緊。各單位把學習貫徹中紀委二次全會精神、落實企業領導人員廉潔從業“七項要求”作

為今年黨風廉政教育主題，貫徹始終，組織開展了中心組學習、“七項要求”集中學習和自查

自糾等、學習心得交流和知識競賽等，使黨員干部普遍受到教育。馬尾港務公司以廉潔文化

活動為載體，通過組織開展“家庭助廉”座談會、xx《廉政文化進家庭宣傳手冊》、發出《爭

當廉內助、共筑反腐墻》倡議等活動，創新學習形式，豐富了廉政教育內容，擴大了教育效

果。

2、企業決策無重大

失誤?；鶎訂挝荒馨凑諞Q策科學化、制度化、規范化要求，認真落實集團“三重一大”集體

研究決策制度和審批審核程序。黨委認真執行議事規則，認真貫徹民主集中制，積

極參與重大問題決策，黨政配合比

較密切，班子團結?；鶎訂挝坏闹卮鬀Q策、重要人事任免、重要項目安排和大額度資金的使

用，無發現明顯或重大失誤。

3、物資采購活動比

較規范。基層單位執行集團物資采購制度，建立采購工作程序，成立公開采購小組，根據各

自實際和具體項目特點，實行公開招標、議標采購和集中采購、集體采購和定點采購，領導

干部一般不直接插手具體的采購業務，采購結果及時公開。馬尾港務公司、省港口工程公司

針對今年設備采購量增加的情況，對原有的采購制度進行修訂完善，出臺了新的物資采購制

度，進一步規范了物資采購行為。馬尾港務公司、琯頭分公司、青州碼頭公司在物資采購和

廢舊資產處置中，邀請集團紀檢部門參與指導，加大監督力度。

4、公開工作進一步

深入。各單位認真落實集團20xx年企務公開會議精神，更加重視企務公開工作，加大公開工

作推進力度。職工代表大會、黨政工聯席會議等企務公開的基本制度較好執行。公開的渠道

和網絡延伸至基層三級對、班、組，公開事項更加具有針對性，突出把關系職工切身利益的獎金二次分配情況作為公開重點，受到基層職工歡迎和關注。港口工程公司把企務公開納入

企業管理的各個環節，力求做到公開是常態，不公開是例外，從涉及領導干部職務消費的招

待費開支到關系普通職工基本福利的伙食費使用，從重大生產經營事項到具體的薪酬分配等。

都按月按季定期公開、動態公開和滾動公開，增強了公開的時效性。

5、廉政合同普遍試行。根據集團黨委關于試行廉政合同的通知，基層單位絕大多數根據自身

實際制定了的相應的廉政合同文本，確定合同試行的金額起點，做到業務合同與廉政合同同

步簽定，按規定備案。

6、效能監察工作取

得進展。各單位紀檢監察組織積極圍繞經濟活動，選題立項，推進陽光工程、陽光采購。對

涉及物資采購、資產處置等經濟活動，堅持源頭參與，防止暗箱操作，努力為企業節約成本。

提高工作效能。馬司紀委參與大宗設備采購、項目改造和廢舊物資處置15項次，涉及金額

379萬元。迅騰公司和琯頭分公司在設備采購和廢舊物資處理上直接找收購廠家和賣家，減

少中間環節，確保企業利益最大化。港口工程公司把歷史遺留的寧德城澳萬噸級多用途碼頭

工程應收仗款作為監察立項，主要領導親自跟蹤催討，取得重要進展，1400萬應收款中已收

回1000萬元。

7、服務創優活動更

加扎實。各單位把創文明行業、建示范窗口活動與企業管理的規范化和業務流程的再造有機

結合起來，強化創建活動的長效機制。馬尾港務公司堅持以市場為導向，以客戶為中心，著

重從提高工藝裝備水平、改善生產條件、改進服務流程等方面，加強軟硬件建設，提高服務

質量和效率；馬尾客運站從抓紀律抓教育抓環境改造入

手，改進站容站貌，開展親情化個性

化志愿服務活動，努力打造集團第一窗口服務品牌，擴大影響力。港工以創示范工

程、樣板工地。臺司以“月度服務明星”評選活動為載體，通過完善獎懲制度和開展基層班

組流動紅旗評比等勞動競賽活動，調動職工積極性，推動創建工作不斷深入。迅騰、外理和

青州碼頭以iso9000質量管理體系為基礎，以管理信息化為平臺，以績效考核為手段，建立

經?；目蛻艋卦L和市場化的評議、測評工作機制，強化服務創優的內在動力，不斷提高服

務意識和服務質量。青州公司對一度反映的加載費收取帳實不符問題予以及時核實澄清。省

砂通過在生產業務量劇減情況下不放松隊伍管理，通過調整生產聯動網絡和開展門機司機培

訓、導師帶徒等活動，確保裝卸效率和服務質量不降低。

8、“兩風”工作實

現以廉促能、以廉促效?；鶎訂挝粓詻Q貫徹集團黨委部署，認真學習領會科學發展觀要求。

深刻認識到做好企業調整期黨風廉政和行風建設的特殊意義，進一步提高兩手抓、兩手硬的自覺性，以兩風建設帶動企業各級領導班子和黨員領導

干部的能力建設。一年來，在企業面

臨各種挑戰和壓力、生產經營困難的情況下，基層領導干部努力轉變和改進作風。對外能深

入調研，主動協調，積極開拓市場，敢為企業發展闖新路；對內能嚴格管理，主動求變，積

極推進改革，愿為職工謀利辦實事，確保了企業改制關鍵階段和發展調整期內的穩定和諧。

基層領導班子有較高威信，職工隊伍凝聚力得到鞏固。

基層兩風工

作存在的主要問題

篇3：在市委巡視組反饋意見會上的表態發言

在市

委巡視組巡視工作反饋會上的表態發言

各位領導，同志們：

今天，市委第二巡

視組全體領導又親臨我局，專題反饋巡視意見，這是集中體現巡視成果的重要環節，也是廣

大環保干部職工認真總結、學習思考、改進工作的重要契機。在此，我代表環保局黨組和廣

大干部職工，對張組長、對巡視組全體領導兩個多月來的辛勤工作和對環保工作的悉心指導。

表示崇高的敬意和衷心的感謝！

剛才，張組長代表

巡視組反饋了巡視意見，既充分肯定了局黨組近幾年來認真貫徹落實科學發展觀、推動我市

環保發展取得的實績，又中肯指出了我局在班子建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和環境

監管工作中存在的問題和不足，提出了改進工作的意見和建議，對我們理清工作思路、完成工作任務，實現年度目標、推進全面建設，具有十分重要的指導意義。我們將認真研究，深

刻領會，迅速傳達巡視組的反饋意見，自覺把思想和行動統一到市委的要求上來，堅持求真

務實、大氣開放的作風，舉一反三，落實整改，著力推進環保各項工作再上新臺階。下面。

我代表局黨組做個表態發言。

一、深化認識，正

確對待

這次巡視組對我局

巡視工作，深入實際，扎實有力，對我局各項工作評價實事求是，客觀公正，點成績實事求是，談問題不遮不掩，促整改嚴肅認真。

巡視組總結報告篇三

中央巡視組兩輪巡視后82人落馬

2014年04月04日 02:26

來源：新京報

十八大后，不斷有退休高官被查，有評論人士撰文稱《反腐風暴刮向退休“老老虎”》。上述41名“50后”中，就有這樣的“老老虎”，如湖北省政協原副主席陳柏槐。原標題：兩輪巡視82人落馬

據人民網報道，自2013年5月起，中央20個巡視組已開展兩輪巡視工作，共巡視11個省份、9個單位。據不完全統計，從各地開始被巡視起，在中紀委監察部網站的“案件查處”欄目發布的消息中，有13個被巡視地的82人被查處，其中9人為省部級官員。新京報記者王姝實習生范小潔

【領域分布】 黨政官員51人 人大政協20人

“湖北日報傳媒集團黨委委員、總經理張勤耘因涉嫌嚴重違紀，正接受組織調查?！?月1日晚6時37分，中紀委網站發布了該條消息。初步統計，張勤耘系去年5月首輪巡視啟動后，20個巡視點中第82個被調查的領導干部。

去年5月至8月、10月至今年1月，中央共派出兩輪20個巡視組，分別進駐11個省份（湖北、內蒙古、重慶、貴州、江西、吉林、山西、安徽、廣東、云南、湖南）；9個單位（水利部、中國出版集團、中儲糧總公司、中國進出口銀行、中國人民大學、商務部、新華社、國土資源部、三峽集團）。

據新京報記者梳理，依據中紀委網站“案件查處”欄目陸續發布的消息，兩輪中央巡視結束后，20個巡視點已有82人被查。其中，黨政官員51人，人大和政協20人（其中人大7人、政協13人），企事業單位11人。

這其中，有9名省部級官員：湖北省原副省長郭有明；湖北省政協原副主席陳柏槐；江西省原副省長姚木根；江西省人大常委會原副主任、省總工會原主席陳安眾；湖南省政協原副主席童名謙；云南省原副省長沈培平；山西省人大常委會原副主任金道銘；貴州省委原常委、遵義市委原書記廖少華；內蒙古自治區黨委原常委、統戰部原部長王素毅。目前，第三輪巡視（今年首輪巡視），13個中央巡視組已進駐14個地方和單位。

國家行政學院教授許耀桐表示，去年巡視效果已很可觀，今年采用了“專項巡視”等創新嘗試，預計將提升發現問題的能力，查找出更多的“老虎”、“蒼蠅”線索。

【地區分布】 廣東、湖北、湖南被查官員最多

新京報記者梳理中紀委網站“案件查處”欄目，發現巡視結束后，11個被巡視省份都有官員涉嫌違法違紀被調查。廣東最多，達18人；其次是湖北，17人；湖南，10人。云南、重慶、吉林、內蒙古較少，云南3人，重慶和吉林2人，內蒙古1人。

9個單位中，中國出版集團3人被調查，水利部1人被調查。商務部、國土資源部、中儲糧總公司、三峽集團、新華社、中國人民大學、中國進出口銀行等7單位，雖然有媒體刊發過相關領導涉腐的報道，但截至目前，官方沒有正式發布過調查信息。

2月24日，湖南常寧市政協原副主席尹文、衡陽市衛生局原局長趙安民等6名官員被查。3月24日，中國出版集團3人被調查。此外，廣東、湖北、山西、江西也都有一天之內3名官員被查的“紀錄”。

值得注意的是姚木根，3月22日中紀委正式發布其被調查消息時，當地省委機關報刊發了一篇署名“省人民政府副省長姚木根”的文章《加強河湖管理推進水生態文明建設》。長期關注反腐的專家李永忠認為，當地省委機關報因為不清楚姚木根涉嫌違法違紀，因此刊發了他的文章，這一現象表明“查辦腐敗案件由上級紀委領導主導”。

【年齡分布】 被查者中58-59歲人員居多

此前不少專家學者表示，腐敗存在“58歲現象”，臨近退休年齡易發生腐敗。中國社科院今年2月發布的《法治藍皮書》指出，臨近退休年齡的公職人員，有利用手中的權力大肆貪腐的現象。

前兩輪20個巡視點被查的82人中，除了16人未查詢到其年齡外，“50后”有41人，占比50%。其中，現年58歲（生于1956年）人員最多達11人，現年59歲（生于1955年）的也有5人，遠高于其他年齡段。也就是說，除16人未查到年齡外，66人中，58-59歲的被調查者達16人，占24%。

十八大后，不斷有退休高官被查，有評論人士撰文稱《反腐風暴刮向退休“老老虎”》。上述41名“50后”中，就有這樣的“老老虎”，如湖北省政協原副主席陳柏槐。

此外，值得注意的是，正值壯年的“60后”也不少，達20人。正嶄露頭角的“70后”，也有5人。最年輕的是重慶永川區委原常委董乃軍，生于1974年。

【涉案原因】 土地工程領域腐敗多發

82人中，68人目前還在接受調查，4人已移送司法，6人被黨內撤職，2人被免職，2人被處以黨內嚴重警告。

由于80%以上人員還在調查中，因此官方披露的涉案原因不到10起。其中，陳柏槐的案情較為清晰，中紀委通報稱：陳柏槐違規批準下屬單位向有關房地產企業非法轉讓國有土地使用權；利用職務上的便利為他人謀取利益，本人或伙同其親屬收受巨額財物；道德敗壞。

已披露涉案原因的還有衡陽破壞選舉案中失職瀆職，涉嫌玩忽職守罪的童名謙和原衡陽市人大常委會主任胡國初；掃黃不力被免職的東莞市副市長、市公安局局長嚴小康以及東莞市公安局副局長盧偉琪。此外還有參與賭博被免職的原廣東省清遠市公安局森林分局局長凌子群，辦理虛假人事調動手續被處分的梅州市人大常委會副主任鐘勇生等。

如《第一財經日報》報道，宜昌多位知情人士證實，郭有明“出事”的導火索是宜昌當地多個房地產項目，也與三峽全通項目有關，當地房地產商因郭有明嚴重違紀一事被帶走協助調查。據《21世紀經濟報道》，金道銘在任山西省紀委書記、政法委書記期間，包庇縱容貪腐政商人物，乃至“收錢消災”之事。

另據了解，姚木根曾分管國土資源；沈培平擔任普洱市市長時，也有“拆遷大佐”別號。王素毅主政內蒙古巴彥淖爾市時，該市土地大開發，王素毅離開兩年后，其多名與土地開發有關聯的舊部落馬，巴市原副市長李石貴去年底被判死緩。

巡視組總結報告篇四

中央巡視組工作報告

【篇1：巡視工作匯報材料】

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：

一、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展

烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區)成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。

2012年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強

近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院?；蛳嚓P企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。

總結

去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個?？萍紕撔滦枰欢ǖ耐度搿＝陙?，我們文摘:中央巡視組工作報告)障?，F型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。

二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標?？偛繉＜曳Q其為“船艇訓練的一場革命”。

今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次?？偤箢I導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。

幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化

教學

三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我們省軍區也只有2家。由于專業性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。

【篇2：向省委巡視組的工作匯報(組織部)】

武勝縣組織工作情況匯報

中共武勝縣委組織部(2010年12月)

尊敬的俊輝組長及各位領導：

我就近年來武勝縣組織工作開展情況及上次巡視組所提問題的整改落實情況作一簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正！

近年來，我們堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，扎實推進組織工作，基層組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用充分發揮，縣、鄉(鎮)、村三級黨組織領導發展的能力顯著提升，得到上級領導充分肯定。歷次組織工作滿意度民意調查，我縣四項基本指標得分均高于省、市平均水平。一、服務中心大局，狠抓領導班子和干部人才隊伍建設 堅持圍繞黨的中心任務和工作大局謀劃工作，切實做到一切圍繞發展、一切為了發展、一切服從和服務于發展。近年來，我們把著力建設高素質領導班子和干部人才隊伍作為組織工作的重中之重，為建設“富強活力安居博愛新

武勝”提供堅強的組織保證和人才支撐。

(一)強化思想政治建設。堅持把思想政治建設作為加強黨的執政能力建設的重要內容和有力抓手，通過各種主題實踐活動加強領導班子和干部人才隊伍建設。按照上級統一部署，從2009年3月到今年2月，我們先后在978個基層黨組織、27421名黨員中分兩批開展深入學習實踐科學發展觀活動。緊緊圍繞“建設富強活力安居博愛新武勝”主題，結合工作實際，統籌制定“1+5”活動方案，豐富活動載體，強化分類指導，活動取得了明顯成效，多項工作走在全市前列。各級領導班子和領導干部身先士卒、率先垂范，帶頭學習調研、帶頭分析檢查、帶頭整改問題，以實際行動引領廣大黨員干部踐行科學發展觀。全市學習實踐活動試點工作會、教育系統推進會等多次會議在我縣召開；促進參學黨員全覆蓋、組建專題講座庫、開展“1+1”結對幫學等做法被《四川日報》等媒體報道；積極創新學習方式，破解農村黨員學習難的經驗在全省交流推廣；“四萬行動”和“五送進基層，城鄉大聯動”活動上升為全市載體，得到中央巡回檢查組組長傅克誠同志的充分肯定。

(二)選優配強領導班子。充分考慮年齡梯次、知識結構、工作經歷及經驗、個性特征等因素，科學配備班子。

注重班子成員專業知識和領導經驗互補，實現優化組合；注重女干部、少數民族干部和黨外干部合理配備，充分調動廣大干部的干事創業激情。目前，全縣678名黨政領導干部中，女干部121人占17.85%，黨外干部34人占5%，年齡45歲以上干部249人占36.73%，35歲以下干部99人占14.6%，本科以上干部310人占45.72%；鄉鎮62名黨政正職中，女干部5人，45歲以上干部13人，35歲以下干部13人，本科學歷干部51人，各級領導班子結構進一步優化，整體功能顯著增強。

(三)強化干部鍛煉培養。拓寬渠道，靈活形式，采取外派跟班學習、上掛下派等多種形式，培養鍛煉年輕干部。2006年10月以來，先后選派5批共25名優秀年輕干部到寧波北侖區及重慶北碚區、榮昌縣、沙坪壩區掛職鍛煉，選派26名干部到山東、深圳等地學習考察，分期分批選派76名新提拔干部和科級后備干部到工業集中區、群眾工作部門、經濟部門等一線崗位鍛煉培養，選派25名年輕干部到省、市部門掛職鍛煉，增強了干部服務經濟發展、駕馭復雜局面的能力，許多干部迅速成長為各系統、各部門的中堅力量。

(四)注重干部關愛保障。按照省委“基層干部受關注、年輕干部受鍛煉、優秀干部受重用、年老干部受照顧”的激勵導向，切實落實政策，有效激發和增強廣大干部干事創業的熱情和動力。近年來，為22名符合條件的鄉鎮人大專職副主席、11名擔任副科級領導職務15周年以上的鄉鎮黨政副職解決了正科級待遇；為即將退休，且任科員、副科級時間較長的3名同志落實了上一級別職級待遇；對6名鄉鎮黨政正職、2名援藏干部的家屬實行了組織照顧，將其調至離家較近地方工作；把9名存在生病、家庭困難、工傷等情況的干部交流回機關、縣城附近或老家所在地?？h財政新增投入800余萬元大幅度提高村(社區)干部待遇，建立村(社區)干部離職保障機制，有效調動了基層干部的積極性，激發基層組織活力。

(五)致力建設人才洼地。深化區域合作，建立渝武人才對口支援機制，同西南大學農學與生物科技學院、經濟管理學院簽訂干部委托培訓協議，選派干部脫產進修。完善人才柔性引進機制，圍繞重點產業和重大項目需求，引進高層次人才18名、專業技術人才578名。積極為高層次人才提供優厚的政策待遇，在最低服務年限內給予住房及搬遷安臵補助3萬元、每年生活補貼3000元。落實高層次人才管理服務系列政策和激勵措施，安排500萬元人才創

業信貸扶持資金。出臺《關于建立縣委直接掌握聯系高層次人才制度的意見》，選拔100名縣委直接掌握聯系的高層次人才?？h委評選名醫20名、名師100名，每3年評選表彰 “中青年拔尖人才”10名，并給予政府特殊津貼，全縣專業技術人才穩中有升。

二、鮮明用人導向，著力提高干部選任公信度

不折不扣地執行《干部任用條例》的規定，嚴把干部入口關，強力整治用人不正之風，不斷提升干部選拔任用工作的公信度和滿意度。(一)堅持標準，樹立崇尚實干的鮮明導向。堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準，鮮明崇尚實干、注重實績的用人導向，真正將德才素質好、群眾公認的優秀干部提拔到領導崗位上來。堅持用科學眼光辨識干部。堅持以德為先，特別注重干部在急難險重任務、重大問題面前和關鍵時刻的表現。2006年10月以來，對在“5.12”抗震救災及2010年7.5、7.25特大暴雨中表現突出的7名干部予以提拔重用，對1名不服從縣委決定的干部進行嚴肅處理。堅持以群眾公認評判干部。以群眾公認為目標，切實落實“四權”，對民主推薦不過半的堅決不予提拔，群眾舉報意見大的干部堅決不任用，真正讓群眾評判、識別和選拔

【篇3：xx公司巡視匯報材料(終版)】

xx公司巡視匯報材料

尊敬的xx書記、各位領導：大家好！

首先，我代表xx公司對巡視組各位領導蒞臨xx表示熱烈歡迎！下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領導做簡要匯報：

一、巡視工作準備情況

（一）貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況

遵守政治紀律、政治規矩，嚴格執行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識；二是結合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任；三是結合公司實際，制定實施方案，成立領導小組，明確任務、完成時限等，確保取得實效；四是加強制度體系建設，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規范高效開展黨風廉政建設及其他管理工作，構建長效機制。

（二）執行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況

1、在公司管理中，對于無制度明確規定及相對復雜事項，公司班子成員利用駐地工作優勢，經常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數服從多數，嚴格落實民主集中制。

2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經總經理辦公會研究、報告執行董事批準，重要崗位任職必須經黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規定。

（三）依法從業、履行職能情況

1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業務操作規程及集團公司、省高管局相關規定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調整工作，因迎“國檢”及etc全國聯網工作等影響，目前處于停滯狀態；堅持按章收費，應征不漏、應免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元；堅持文明執收、優質服務，組織開展“微笑服務、溫馨高速”創建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務品牌。

存在問題：由于國家經濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預期目標有較大差距，完成年度收入預算目標困難較大。

2、安全養護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產工作，2015年公司無安全生產責任事故發生；養護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規范事項進行全面整改、完善；嚴格落實集團公司節能減排工作部署，公司前三季度節能指標較去年同期均有所下降；按照合同要求做好養護項目及專項工程計量及結算工作，施工期間安排養護人員旁站監督；嚴格落實河南省高管局道路養護文件要求及集團公司批復的養護預算，認真開展日常養護及專項養護等，截止目前已修復橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。

存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發的專項監測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務區廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改，確保道路安全；2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應增加投資建設一個車道，以從根本上解決問題；3、盡管公司節能減排指標較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節能指標下降10%，我公司節能指標可壓縮空間有限，完成年度指標任務存在較大壓力。3、路產管理。根據河南省高速公路管理條例及路政處、交警支隊及集團公司路產管理要求，認真開展路產管理。一 是結合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業教育及稽查，并為每臺路政執法車配備了執法記錄儀，確保路政人員廉潔從業、文明執法；二是加強道路安全巡查，規定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發現損壞路產并開展調查，并建立健全了路段沿線附屬設施設備的登記管理臺賬，維護了路產權益；三是高效處置交通事故及路產賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降 17.64%，已結案66起，收回路產損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。

存在的問題：由于公司路產管理人員無執法權，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。

（四）執行黨風廉政建設責任制、作風建設各項規定的情況

1、嚴格執行黨風廉政建設責任制。制定了《xx公司黨風廉政建設責任制》，且主要領導與分管領導、分管領導與責任部門負責人、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍。

2、嚴格落實中央八項規定、股份公司十二項措施、集團公司十項措施，切實加強作風建設。一是利用中心組學習、黨課教育、“三嚴三實”專題教育等載體，加強制度學習，提高領導干部對作風建設的重要性及緊迫性認識；二是班子成員嚴格遵守政治紀律、政治規矩，以身作則，身體力行，切實改進會風、文風、調研方式等，為各級干部樹立榜樣；三是對“四風”問題，堅持長期抓、經常抓，特別是節假日期間，嚴禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規違紀，并加強了對公務用車使用的監管，嚴禁公車私用，嚴禁領導干部擅自駕駛公車等行為。經過檢查，2015年各級領導干部無違反中央八項規定的違規違紀。3、廉政風險防控情況。結合公司運營管理風險實際情況，在黨工委認真研究的基礎上，確定了財務、養護、路產管理、收費特情車處置、路政執法等為廉政風險防控重點，并建立長效機制，制定了收費（路政）稽查管理實施細則，把權力關進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發稽查通報18次。未發現違反廉潔紀律的違規違紀行為。

（五）加強干部選拔、管理與教育情況

1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關內容；嚴格落實筆試、面試紀律要求，辦公室負責考務工作，紀工委全程參與監督，確保干部競聘的嚴肅性；結合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關事宜。

2、干部任前考察。制定了《xx公司管理干部任職廉政談話實施細則》及《xx公司黨風廉政簽字背書實施細則》，對擬任職管理干部由干部管理部組織任前考察、公示、經紀