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廣東恒興飼料實業(yè)公司怎么樣篇一

一、招聘崗位：營銷代表

在廣西區(qū)內(nèi)進行飼料營銷，具體實施公司的營銷方案。

二、招聘專業(yè)：市場營銷等

三、招聘要求：

責(zé)任心強，能夠吃苦耐勞；認(rèn)同企業(yè)文化，服從公司管理，有駕照者優(yōu)先錄用。

四、薪酬待遇：1500——3500，包吃住；公司有配車。

五、聯(lián)系方式

1、聯(lián)系電話：***

2、聯(lián)系人：潘經(jīng)理

六、公司簡介

廣西遼大飼料集團有限公司是廣西遼大集團的母公司，集團組建于2005年4月，集團母公司：廣西遼大飼料集團有限公司，控股六家子公司：內(nèi)蒙古遼大糧食收儲有限公司，通遼遼大糧食收儲有限公司，通遼大川糧食收儲有限公司，南寧遼大米業(yè)有限公司，南寧愛普農(nóng)牧科技有限公司，南寧糧專糧食儲運有限公司。集團總注冊資金：5976萬元。

集團母公司：廣西遼大飼料集團有限公司興建于2000年10月，是一家集飼料生產(chǎn)、糧食貿(mào)易、倉儲及畜禽集約化養(yǎng)殖的大型企業(yè)，位于南寧市五一西路24號，占地130畝。注冊資金5100萬元，資產(chǎn)總額2億多元，固定資產(chǎn)2000多萬元。公司包括四個經(jīng)濟實體：作為核心的飼料廠，擁有兩條現(xiàn)代化的飼料生產(chǎn)線，年銷售豬、雞、鴨各類飼料18萬噸，利稅1000多萬元；糧食貿(mào)易年銷售玉米、綠豆、稻谷、高粱等農(nóng)產(chǎn)品60萬噸，貿(mào)易額近7億元；一個種豬場和一個

育肥豬場，年出欄生豬30000頭；擁有的兩條鐵路專用線850米和5萬平方米的倉庫，中轉(zhuǎn)調(diào)運玉米、綠豆、稻谷、豆粕、魚粉等各種貨物60萬噸，在補缺調(diào)運物流中發(fā)揮了積極作用。公司現(xiàn)有員工646人，其中大專以上學(xué)歷78人，占總?cè)藬?shù)的12%，中專（含技校）以上學(xué)歷236人，占總?cè)藬?shù)的36%。

集團的努力也得到了政府部門及社會各界的認(rèn)可，分別被南寧市委、市政府評為“南寧市優(yōu)秀私營企業(yè)”；被南寧市工商聯(lián)、私協(xié)評為“誠信私營企業(yè)”；被中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行廣西區(qū)分行評為“信用aa級企業(yè)”；被區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為“廣西質(zhì)量達(dá)標(biāo)產(chǎn)品認(rèn)可企業(yè)”；2003年“遼大牌”飼料被區(qū)政府評為“廣西區(qū)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”；南寧遼大米業(yè)有限公司被認(rèn)定為“糧食加工骨干企業(yè)”；2005年通過iso9001:2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，被南寧市委市政府評為“優(yōu)秀私營企業(yè)”，被南寧市飼料工業(yè)辦評為“優(yōu)秀企業(yè)”，被南寧市工商聯(lián)評為“優(yōu)秀私營企業(yè)”，被廣西區(qū)工商局授予“重合同守信譽企業(yè)”稱號，“遼大牌豬飼料”被廣西壯族自治區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局評為“廣西名牌產(chǎn)品”，并被中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局評為“產(chǎn)品質(zhì)量國家免檢”；

2006年被區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)席會議辦公室擬定為“第五批自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”。

“以人為本，以質(zhì)求存”是遼大的價值觀，公司建立了較完善的員工激勵機制，健全了各級質(zhì)量保證體系；以銷售為龍頭，不斷完善服務(wù)體系，展現(xiàn)“一切為了用戶”的經(jīng)營理念。經(jīng)過幾年的不懈努力，產(chǎn)品已遍布廣西，并遠(yuǎn)銷粵、貴、湘及越南等地。

廣西城市職業(yè)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心

二〇一一年十一月九日

廣東恒興飼料實業(yè)公司怎么樣篇二

恒大地產(chǎn)集團有限公司培訓(xùn)管理制度

恒地司人字[2008]第078號

第一章 總則

第一條為進一步規(guī)范公司的培訓(xùn)管理工作，理順培訓(xùn)管理關(guān)系, 提高培訓(xùn)工作的質(zhì)量和成效，打造學(xué)習(xí)型組織，特制定本制度。

第二條 集團系統(tǒng)的培訓(xùn)主要分為新員工入職培訓(xùn)、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等。

第三條 人力資源中心為集團系統(tǒng)培訓(xùn)歸口統(tǒng)一管理的職能部門，對集團系統(tǒng)各類培訓(xùn)工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，同時負(fù)責(zé)組織實施員工入職培訓(xùn)、集團專題培訓(xùn)及工程碩士班統(tǒng)籌安排等；集團總部各部門、各地區(qū)公司及各下屬公司作為集團系統(tǒng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的具體協(xié)作部門，配合人力資源中心組織實施統(tǒng)一培訓(xùn)工作，同時負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)及專題培訓(xùn)等。

第二章 培訓(xùn)需求與計劃

第四條 集團總部各部門、各地區(qū)公司、各下屬公司負(fù)責(zé)本單位的培訓(xùn)需求調(diào)研及培訓(xùn)效果總結(jié)反饋工作，并據(jù)此制定培訓(xùn)計劃：

1、集團總部各部門每年12月15日前將《部門詳細(xì)培訓(xùn)計劃》（見附件一）由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交人力資源中心匯總。培訓(xùn)計劃最終報集團總裁審批同意后，由人力資源中心于每年12月31日前下發(fā)；

2、各地區(qū)公司、各下屬公司每年12月15日將單位負(fù)責(zé)人審批同意的《公司詳細(xì)培訓(xùn)計劃》（見附件二）提交集團人力資源中心備案；

3、集團各單位每年6月30日前結(jié)合本單位整體工作部署及本制度要求，可對本單位下半年培訓(xùn)計劃予以調(diào)整，調(diào)整計劃須報主管領(lǐng)導(dǎo)（單位負(fù)責(zé)人）同意，并提交人力資源中心備案方可執(zhí)行。

第五條 集團各相關(guān)職能部門根據(jù)集團各類培訓(xùn)計劃協(xié)調(diào)、準(zhǔn)備、落實會議場地和培訓(xùn)設(shè)備等。

第六條 集團各組織培訓(xùn)責(zé)任部門在申報培訓(xùn)費用前，須報人力資源中心備案，財務(wù)中心據(jù)此列支費用。

第三章 員工入職培訓(xùn) 第七條 集團總部、建筑設(shè)計院、材料公司、各地區(qū)公司的員工入職培訓(xùn)由人力資源中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施：

1、入職培訓(xùn)對象為集團總部、建筑設(shè)計院、材料公司、各地區(qū)公司前兩個月的所有新入職員工；

2、入職培訓(xùn)原則上安排在偶數(shù)月的首個周末；

3、入職培訓(xùn)總課時原則上不得少于10小時（不包含培訓(xùn)考核及評估時間）；

4、培訓(xùn)授課講師原則上為集團總部中層及以上領(lǐng)導(dǎo)；

5、入職培訓(xùn)試卷由集團總部人力資源中心統(tǒng)一編訂；

6、人力資源中心負(fù)責(zé)集團總部(含直屬人員)、建筑設(shè)計院入職培訓(xùn)試卷評閱工作；材料公司、各地區(qū)公司負(fù)責(zé)本單位入職培訓(xùn)試卷的評閱工作。

第八條 應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)原則上安排在每年7月，為期2周。第九條 入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

1、集團發(fā)展歷程、概況、發(fā)展前景、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、管理制度、員工禮儀、業(yè)務(wù)介紹等；

2、所在部門職責(zé)、工作流程、崗位職責(zé)、規(guī)章制度、崗位操作技能等。第十條 新入職員工須參加入職培訓(xùn)，不得請假；未參加入職培訓(xùn)的，不得申請轉(zhuǎn)正。入職培訓(xùn)考試不合格者給予安排一次補考機會，補考不合格者予以辭退處理。

第十一條 新員工轉(zhuǎn)正考試試題由員工所在部門編寫；人力資源中心原則上每月1日統(tǒng)一組織新員工轉(zhuǎn)正考試；轉(zhuǎn)正考試不合格者，不得轉(zhuǎn)正。

第四章 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)

第十二條 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)由集團總部各部門根據(jù)培訓(xùn)計劃自行組織實施：

1、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)對象為集團系統(tǒng)本業(yè)務(wù)口員工；

2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間原則上每季度安排一次，不得占用工作時間;

3、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)單次授課總課時不得少于2小時（不包含培訓(xùn)考核及評估時間）;

4、集團總部各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)授課講師原則上為部門業(yè)務(wù)骨干、部門中層及以上領(lǐng)導(dǎo)；

5、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核由各單位自行安排實施。第十三條 集團各地區(qū)公司及各下屬公司，按要求參加集團統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；因故請假者原則上由培訓(xùn)組織單位負(fù)責(zé)人審批。

第十四條 集團總部各部門在業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)須將培訓(xùn)課件及考試成績等交人力資源中心備案。

第五章 專題培訓(xùn)

第十五條 集團專題培訓(xùn)須報集團總裁審批，并由人力資源中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施。

第十六條 集團總部部門級專題培訓(xùn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批 同意后，由各部門自行負(fù)責(zé)組織實施，并在培訓(xùn)結(jié)束后三天內(nèi)將培訓(xùn)課件交人力資源中心備案。

第十七條 各地區(qū)公司及各下屬公司的專題培訓(xùn)由各單位自行組織安排。

第六章 培訓(xùn)記錄歸檔

第十八條 集團總部（含直屬人員）、建筑設(shè)計院員工參加的各類培訓(xùn)成績由人力資源中心及時納入員工個人檔案；其他單位員工參加的各類培訓(xùn)成績由各單位行政人事部及時納入員工個人檔案。

第七章 附 則

第十九條 員工參加公司統(tǒng)一出資的培訓(xùn)，按相關(guān)規(guī)定須與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。

第二十條 材料公司、酒店系統(tǒng)、物業(yè)系統(tǒng)及集團特殊崗位的跨部門輪崗及掛職培訓(xùn)須經(jīng)集團董事局領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實施。

第二十一條 各地區(qū)公司以及各下屬公司培訓(xùn)管理制度須參照本文件精神自行制定實施。集團人力資源中心每半年對集團各單位培訓(xùn)管理工作進行督促檢查落實。

第二十二條 本制度由集團公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋并由管理監(jiān)察中心綜合監(jiān)察部監(jiān)督執(zhí)行，計劃管理中心負(fù)責(zé)將各單位培訓(xùn)計劃納入計劃考核范圍之內(nèi)。

第二十三條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。

廣東恒興飼料實業(yè)公司怎么樣篇三

廣東恒興集團有限公司是一家集飼料生產(chǎn)、科研開發(fā)、畜禽和水產(chǎn)養(yǎng)殖、種苗繁育、水產(chǎn)品加工、機械制造及進出口貿(mào)易于一體的跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型民營企業(yè)。集團下轄8個飼料生產(chǎn)企業(yè)，1家水產(chǎn)科技有限公司、1家生物科技有限公司、1家包裝制品有限公司、1家機械制造有限公司、6個養(yǎng)殖試驗基地、1個高新科技園和1個國家（863計劃）海水養(yǎng)殖種子工程南方基地及3家合資企業(yè)。集團被中國飼料工業(yè)協(xié)會評定為“中國飼料行業(yè)百強企業(yè)”，被國家九部委評定為“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”，被國家科技部評定為“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”，被廣東省人民政府評定為“廣東省農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)”、“廣東省漁業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)”、“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”和“廣東省民營科技企業(yè)”。2004年又被評為“全國守合同重信用企業(yè)”、“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”、“廣東省文明單位”等。

公司主要生產(chǎn)經(jīng)營畜禽、水產(chǎn)配合飼料；飼料原料和畜禽、水產(chǎn)種苗；水產(chǎn)品深加工。“恒興”牌飼料市場覆蓋華南、華北、華中、西南和東北等地，在廣東、廣西和海南地區(qū)占有絕對的市場份額，對蝦飼料產(chǎn)銷量居全國第一位，貿(mào)易伙伴遍及全國各地及亞洲、美洲各國。幾年來，恒興集團先后榮獲“廣東省模范納稅戶”、“質(zhì)量信得過企業(yè)”、“重承諾、守信用企業(yè)”、“農(nóng)業(yè)部全面質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)企業(yè)”、“連續(xù)8年產(chǎn)品質(zhì)量抽檢合格企業(yè)”、“廣東省著名商標(biāo)”等稱號，產(chǎn)品榮獲“廣東省優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“北京國際農(nóng)博會名牌產(chǎn)品”等榮譽稱號，先后通過iso9001國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證、輸美水產(chǎn)品haccp認(rèn)證。

2008年12月5日，廣東省中小企業(yè)工作會議在廣州白云國際會議中心召開，恒興集團獲得了“廣東省百強民營企業(yè)”稱號。這是恒興集團連續(xù)第三次獲得這一榮譽，省委書記汪洋親自為恒興集團頒發(fā)獎牌、證書。

從小公司到大集團

廣東恒興集團有限公司創(chuàng)立于1998年，是一家集種苗繁育、飼料生產(chǎn)、水產(chǎn)和畜禽養(yǎng)殖、水產(chǎn)品加工、科研開發(fā)和國內(nèi)外貿(mào)易于一體的大型民營企業(yè)集團。集團擁有獨資、合資企業(yè)31家，現(xiàn)有總資產(chǎn)26億元，員工7000多人。年產(chǎn)畜禽、水產(chǎn)飼料120多萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值50多億元，進入全國民營企業(yè)500強和全國飼料行業(yè)30強。

公司先后被評為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)、中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)，榮獲“全國守合同重信用企業(yè)”、“廣東省優(yōu)秀民營企業(yè)”、“產(chǎn)品質(zhì)量國家免檢”、“aaa級信用企業(yè)”等稱號。“恒興”牌商標(biāo)被廣東省工商局評為廣東省著名商標(biāo)。公司堅持以市場為導(dǎo)向，以科技為動力，以客戶為根本，以服務(wù)為核心，以員工為基礎(chǔ)的經(jīng)營理念；實施人才興企戰(zhàn)略、沿海發(fā)展戰(zhàn)略和科技推動戰(zhàn)略，發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢，全面提升企業(yè)核心競爭力和自主創(chuàng)新能力。

集團擁有國家863計劃“海水養(yǎng)殖種子工程南方基地”，在廣東、廣西、海南、江蘇、浙江等省區(qū)擁有11座飼料加工廠，還在湛江、北海、肇慶、海南等地?fù)碛?座水產(chǎn)加工廠，形成了“種苗繁育—飼料生產(chǎn)—訂單養(yǎng)殖—水產(chǎn)加工”完善的產(chǎn)業(yè)鏈。

恒興集團始終堅持“產(chǎn)品領(lǐng)先、客戶友好、出色運營、靈活應(yīng)變”的理念，堅定“簡單、專注、持久、永不放棄”的信念，推行“公司+基地+科技+農(nóng)戶”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式，直接帶動周邊近百萬農(nóng)民逐步走上致富之路。

集團董事長兼總裁陳丹把“執(zhí)行、創(chuàng)新、合作、舍得、和諧”的恒興精神深深植根于全體恒興人的心中，使得恒興由一家僅有16名員工、100多萬元注冊資金的貿(mào)易公司發(fā)展成為集生產(chǎn)、開發(fā)、進出口貿(mào)易于一體的跨地區(qū)、跨行業(yè)的大型民營企業(yè)。

陳丹曾被評為廣東省十大杰出青年企業(yè)家、廣東省優(yōu)秀企業(yè)家、廣東省勞動模范、第十屆全國人大代表，現(xiàn)任全國工商聯(lián)常委、省工商聯(lián)副會長、湛江市工商聯(lián)會長。

家和才能萬事興

陳丹1966年10月出生，廣東遂溪人，研究生畢業(yè)。回顧恒興集團走過的路，陳丹說：“和為貴，和氣生財，家和萬事興”。他稱，企業(yè)同樣需要有和諧的內(nèi)外環(huán)境來確保健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

陳丹深有體會地說，只有把員工利益和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，企業(yè)才能發(fā)展，基業(yè)才能長青。企業(yè)要讓兩個客戶滿意：一個是內(nèi)部客戶即員工，另一個是外部客戶即供應(yīng)商、用戶、經(jīng)銷商和政府部門等。只有讓內(nèi)部客戶滿意，他們才能服務(wù)好外部客戶；也只有讓外部客戶滿意，他們才會支持恒興的事業(yè)。

為了提高員工的管理水平和專業(yè)技能，恒興從1998年起建立了較完善的人才引進機制和人才培訓(xùn)體系，特別是培訓(xùn)，他們堅持了送出去、請進來的“兩條腿”走路的辦法。每年都選送一批具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的在職員工到中國人民大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)等國內(nèi)知名大學(xué)讀emba或到新加坡國立大學(xué)讀mba，費用全部由企業(yè)負(fù)責(zé)。

陳丹表示，所謂“請進來”是每年根據(jù)不同的崗位職能、員工的需求設(shè)計系統(tǒng)課程對員工培訓(xùn)，或者推行大的管理項目，而每次推行的項目都是在國內(nèi)外著名管理咨詢公司輔導(dǎo)下進行的。臺灣林正大咨詢顧問公司、北京華夏基石顧問公司、北京華思聯(lián)認(rèn)證中心、新加坡遠(yuǎn)見管理顧問公司等都到公司進行過系統(tǒng)管理項目的培訓(xùn)。每年，公司用于員工的培訓(xùn)費達(dá)到了500萬元。

在恒興，早就看不到了家族企業(yè)的影子。集團已經(jīng)形成了一種不問背景、惟才是用，以品德、績效、能力來衡量人才標(biāo)準(zhǔn)的良好氛圍。恒興聚集了不同文化層次、不同類型的人才，員工來自全國6個民族18個省區(qū)。

不僅如此，集團還成立了“愛心基金會”，采取自愿捐款和利用各種活動集資方式籌集資金，資助遇到特殊困難的員工。在恒興，員工的流失率不足3%，在同行業(yè)中最低。

多管齊下留住人才

企業(yè)的核心競爭力是人創(chuàng)造的，所以，以人為本必須落實到行動上，體現(xiàn)到機制上。恒興主要從以下方面留住人才和用好人才。

事業(yè)留人。每個進入恒興的人首先要了解恒興的社會責(zé)任和抱負(fù)，感覺到在恒興可以干一番事業(yè)。目前，恒興的三位副總裁都是從總經(jīng)理提拔的。集團現(xiàn)有的36位總經(jīng)理中，有27位是企業(yè)自己培養(yǎng)的。

現(xiàn)任湛江公司總經(jīng)理王建紅原是湛江金融界惟一的研究生。受恒興企業(yè)文化的感染，于2000年辭去銀行工作，加盟恒興。他從頭做起，學(xué)技術(shù)，跑市場，深入車間、養(yǎng)殖場，把企業(yè)管理得年年被評為集團的先進單位，自己也被評為優(yōu)秀經(jīng)理人。

獸醫(yī)碩士王金才原在一家國營單位，1999年加盟恒興后，企業(yè)專門為他成立一個“恒興售后服務(wù)中心”，并建起了恒興售后服務(wù)大樓。他帶領(lǐng)十多名獸醫(yī)本科生，每年為養(yǎng)殖戶減少費用近百萬元。

科研中心總經(jīng)理王華朗碩士，發(fā)揮科研中心一班人的作用，不但控制了產(chǎn)品成本，而且保證了產(chǎn)品質(zhì)量。

待遇留人。恒興倡導(dǎo)人企雙贏的原則，員工與企業(yè)共同成長發(fā)展。恒興建立了合理和量化的薪酬體系，員工的收入在同行業(yè)中屬于較高水平，并享有國家規(guī)定的各種社保待遇。在恒興，沒有單純因為待遇低而離開的。

機制留人。恒興的大門永遠(yuǎn)敞開。北京、青島、珠三角、長三角甚至臺灣、新加坡的優(yōu)秀管理人才；中大、華工、華農(nóng)、暨大、中國海洋大學(xué)、廣東海洋大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生紛紛加盟恒興。為讓各類人才充分施展才華，恒興建立了一整套系統(tǒng)的人才激勵競爭機制，每年進行一至二次公開競聘上崗，堅持“能者上、庸者下、平者讓”的用人原則，不拘一格選拔人才，徹底打破家族式管理、老板說了算的陳舊觀念，形成了人才與企業(yè)和諧發(fā)展的良好氛圍。

情感留人。恒興在建企業(yè)初期就把企業(yè)定性為：員工成長的學(xué)校，能征善戰(zhàn)的團隊，和睦溫馨的大家庭。因此，恒興處處充滿著溫馨的氣氛。企業(yè)經(jīng)常利用節(jié)假日開展豐富多彩的文體和游園活動，讓員工感受到恒興大家庭的溫暖，大大增強了員工的凝聚力。

憑借堅實的人才基礎(chǔ)，恒興下一步的目標(biāo)是：不斷優(yōu)化和延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提升恒興的科技創(chuàng)新能力和市場競爭優(yōu)勢，努力將恒興打造成強勢龍頭企業(yè)，做到哪里有海水養(yǎng)殖，哪里就有恒興飼料、恒興種苗和恒興水產(chǎn)加工廠。

與社會和諧共贏

恒興集團是國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，從事的是農(nóng)業(yè)，市場就在農(nóng)村，客戶就是農(nóng)民。

多年來，恒興集團堅持以服務(wù)“三農(nóng)”為己任，推行“1+1售后服務(wù)”“顧問式營銷、全天候服務(wù)”等一系列活動，免費為農(nóng)戶舉辦養(yǎng)殖技術(shù)培訓(xùn)和提供服務(wù)累計達(dá)10多萬戶，付出培訓(xùn)經(jīng)費1200多萬元，為廣大農(nóng)戶提供扶持資金達(dá)2億多元，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)值20億元，培養(yǎng)造就了一代有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民產(chǎn)業(yè)大軍，帶領(lǐng)成千上萬養(yǎng)殖戶走上了致富之路。

恒興集團的發(fā)展理念是：農(nóng)民富了，恒興才有發(fā)展，恒興發(fā)展了，農(nóng)民會更富；恒興與農(nóng)民共同發(fā)展實現(xiàn)雙贏。

廣東恒興集團的決策者認(rèn)為：作為國家級的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，有責(zé)任擔(dān)當(dāng)起建設(shè)和諧社會的歷史使命，同時也有義務(wù)積極投身到建設(shè)和諧社會的實踐中去，這對企業(yè)是個道德準(zhǔn)則的問題。但企業(yè)又是務(wù)實的，要追求利潤，正如松下幸之助所說“不賺錢的企業(yè)就是犯罪”。因為不賺錢的企業(yè)無從談及為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)、富裕的機會，也無從談及服務(wù)社會。

一個企業(yè)的成功，必須以利潤為基礎(chǔ)，但前題是這些利潤必須正當(dāng)合法，即“君子愛財，取之有道”。在陳丹看來，有錢但沒有道德，那是暴發(fā)戶，得不到社會的尊重。掙小錢靠智慧，掙大錢靠道德。有利潤但沒有社會責(zé)任感，那是短視的企業(yè)，不會得到社會的認(rèn)可，也無法成為百年企業(yè)。

作為一個積極投身建設(shè)和諧社會的現(xiàn)代企業(yè)。恒興集團在過去幾年里累計向社會捐款6000多萬元；參與了多項社會公益活動，企業(yè)真正融入到社會的大家庭。但陳丹并沒有滿足于此，他稱，只有千方百計地創(chuàng)造效益，與員工和農(nóng)民共同致富和發(fā)展，義無反顧地回哺社會，那才是社會所期望的企業(yè)，才是老百姓歡迎、尊重和擁護的企業(yè)家。

廣東恒興飼料實業(yè)股份有限公司成立于1996年，是一家集飼料生產(chǎn)、種苗繁育、動物保健、進出口貿(mào)易于一體的大型民營企業(yè)。公司在廣東、廣西、海南、江蘇、浙江、福建、越南等地建有十多家特種水產(chǎn)、畜禽飼料加工企業(yè)，連續(xù)多年位居全國特種水產(chǎn)飼料銷量首位。公司先后榮獲“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)”、“國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)”、“中國民營企業(yè)500強”、“全國飼料企業(yè)50強”等榮譽稱號；多個產(chǎn)品及品牌榮獲“中國名牌”和“中國馳名商標(biāo)”稱號。

公司董事長陳丹為十屆、十一屆全國人大代表、廣東省工商聯(lián)主席、中國飼料工業(yè)協(xié)會常務(wù)副會長，曾獲“全國勞動模范”、“全國十大杰出青年”、“推動飼料工業(yè)發(fā)展十大功勛人物”等多項榮譽稱號。

廣東恒興飼料實業(yè)公司怎么樣篇四

廣東太陽神集團有限公司

公司成立于1988年，是以生產(chǎn)和銷售保健食品、食品和藥業(yè)為主的中外合資企業(yè)。廣東太陽神從研制“生物健口服液”開始，至今已有23年的歷史，23年的輝煌造就了中國婦孺皆知的“太陽神”保健品牌，最終成為了以“服務(wù)國人健康、倡導(dǎo)健康生活”為宗旨的大型保健品集團公司。

因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，誠聘2012年優(yōu)秀畢業(yè)生加盟。

集團審計監(jiān)察部

審計專員（3人）

崗位職責(zé)

在審計監(jiān)察部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)習(xí)、熟悉常規(guī)審計及內(nèi)部審計檢查工作；配合收集集團各分公司預(yù)算及完成的經(jīng)營數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報；學(xué)習(xí)審計工作流程，學(xué)習(xí)編寫審計報告。

崗位要求：

1、2012年本科應(yīng)屆生，審計專業(yè)，男性2人，女性1人，廣州市戶籍優(yōu)先。

2、熟練掌握計算機操作，有較強的語言及文字表達(dá)能力。

3、具有良好的職業(yè)道德、積極向上的工作心態(tài)、主動學(xué)習(xí)的意識、較強的工作責(zé)任感，以及良好的團隊合作能力。

待遇：實習(xí)期1300-1500元，轉(zhuǎn)正2500元，五天工作制，法定節(jié)假日，帶薪年假、社會保險、公積金、高溫補貼，健康體檢。

聯(lián)系地址：廣州市天河南二路26-28號人力資源部陳小姐

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