為確保事情或工作順利開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。

工作計劃請示領(lǐng)導(dǎo) 工作方案請示篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因公司戰(zhàn)略調(diào)整及企業(yè)發(fā)展側(cè)重不同，結(jié)合現(xiàn)在有些崗位工作不飽和，其中人力資源費用增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過營業(yè)額增長，花錢的比掙錢的多，這是我們的現(xiàn)狀，特對公司人員架構(gòu)調(diào)整和裁員計劃。

裁員的目的：保證組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，新的組織健康發(fā)展、高效動作。落實業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化，以業(yè)績論英雄！

一、裁員名單：

各部門人員

二、裁員談判流程： 1，2，3，4，確認(rèn)初步名單與部門經(jīng)理進(jìn)行商討，確認(rèn)時間表。低調(diào)處理裁員人員，迅速溝通名單人員。

進(jìn)行裁員預(yù)算，與名單人員達(dá)補償協(xié)議并對離職人員交接處理 人員離職后對在職人員進(jìn)行溝通與觀察，確保在職人員穩(wěn)定。

三、最壞打算及時注意事項：

1、員工上訴。

2、員工對部門內(nèi)成員的議論；部門經(jīng)理一定要多觀察和個別訪談，穩(wěn)定在職人員心態(tài)。

以上是我司裁員計劃，妥否，請批示。

工作計劃請示領(lǐng)導(dǎo) 工作方案請示篇二

工 作 請 示

董事長：

2013年10月23日在公司籃球場由行政辦、團委牽頭組織了為期一天的無償獻(xiàn)血活動，工業(yè)園共133名職工及其親屬成功參與獻(xiàn)血，獻(xiàn)血量達(dá)到3.89萬毫升。當(dāng)天**市電視臺綜合頻道《直播**》節(jié)目對獻(xiàn)血活動進(jìn)行了報導(dǎo)，**市中心血站也在其官網(wǎng)報導(dǎo)了本次活動。本次活動彰顯了我公司對社會的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，傳承了我們多年來積極參與公益活動的精神。為了激勵這種志愿精神，公司擬組織無償獻(xiàn)血職工秋游蒙山活動。

本次出游地點為*****，出游擬使用公司班車，分兩批進(jìn)行，時間定于11月6-7日，人員共計100人，門票費用為20元/人，共計費用為2000元（大寫：貳仟元整），費用從公司創(chuàng)新獎中支取。

當(dāng)否，請批示。

行政辦:

團委:

二〇一三年十一月三日

工作計劃請示領(lǐng)導(dǎo) 工作方案請示篇三

xxxxxx 關(guān)于2013年黨員發(fā)展計劃的請示

xxx：

根據(jù)《xxxxx的通知》要求，xx公司黨委結(jié)合實際，擬定了《xxxx委員會2013年發(fā)展黨員工作計劃》，現(xiàn)將其呈報。

此計劃是否妥當(dāng)，請批示。附件：xxxx委員會2013年發(fā)展黨員工作計劃

xxxx委員會 2013年5月9日

xxx委員會2013年發(fā)展黨員工作計劃

發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)中的一項基礎(chǔ)性工作，也是保持黨的活力和朝氣、提高黨的戰(zhàn)斗力的重要途徑。現(xiàn)按照云能投黨委發(fā)展黨員工作的有關(guān)精神，根據(jù)《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則（試行）》，結(jié)合xx公司黨委基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的實際，擬定2013年發(fā)展黨員工作計劃如下。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十八大精神，按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的十六字方針，全面堅持和正確把握新時期黨員標(biāo)準(zhǔn)，著眼于保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，堅持不懈地做好發(fā)展黨員工作，努力提高發(fā)展黨員質(zhì)量，著力改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，全面提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨組織的吸引力和凝聚力，為開創(chuàng)xx公司健康快速發(fā)展新局面提供堅強的組織保證。

二、工作目標(biāo)

全年計劃發(fā)展黨員2名，其中專科以上文化程度的優(yōu)秀青年占發(fā)展總數(shù)的100%以上，生產(chǎn)一線的優(yōu)秀青年占發(fā)展總數(shù)的50%以上，婦女占50%以上。全年計劃培養(yǎng)入黨積極分子5名。

三、

1．高度重視，做好發(fā)展黨員的前期工作。

要把發(fā)展黨員工作作為加強黨的基層組織建設(shè)和永葆黨的先進(jìn)性的一項基礎(chǔ)性工作來抓，納入黨委和支部的重要議事日程，堅持“成熟一個、發(fā)展一個”的原則，避免突擊發(fā)展。要嚴(yán)格按照年度計劃要求，結(jié)合工作實際，進(jìn)一步充實完善發(fā)展黨員的各項規(guī)章制度、工作程序、結(jié)構(gòu)要求和工作重點，確保發(fā)展黨員工作制度化、程序化、規(guī)范化。原則上要借鑒“群眾推薦、黨委考察、支部表決、全程公示”的經(jīng)驗做法，切實把政治上堅定、思想上先進(jìn)、工作上積極，表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來，不斷為黨的組織提供新鮮血液。

2、強化培養(yǎng)，做好入黨前的培訓(xùn)教育工作。

堅決克服“輕培養(yǎng)、重發(fā)展”的現(xiàn)象，認(rèn)真選送積極分子參加市直機關(guān)工委舉辦的培訓(xùn)班，切實增強對入黨積極分子進(jìn)行《黨章》、科學(xué)發(fā)展觀、黨的路線、方針、政策以及黨的有關(guān)知識等理論教育。同時，各支部要充分利用黨課學(xué)習(xí)的機會加強對入黨積極分子的教育，使其端正入黨動機，提高黨性修養(yǎng)，繼續(xù)壯大入黨積極分子隊伍。入黨積極分子隊伍建設(shè)是發(fā)展黨員最為基礎(chǔ)性的工作，直接關(guān)系到發(fā)展黨員的質(zhì)量。各支部要高度重視入黨積極分子隊伍建設(shè)，對入黨申請人、入黨積極分子要認(rèn)真逐一建檔，實行動態(tài)管理；要認(rèn)真調(diào)查研究，拓寬選人視野，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨申請人、入黨積極分子上下功夫，進(jìn)一步完善和落實群團組織“推優(yōu)”制度，多渠道地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)入黨積極分子，努力把先進(jìn)分子吸引到黨組織周圍；要建立定期分析制度，對入黨積極分子定期考核，保持入黨積極分子隊伍的生機與活力，通過支部教育、聯(lián)系人幫教、壓擔(dān)培養(yǎng)、實踐鍛煉等多層次、多渠道的培養(yǎng)鍛煉，切實加大教育、培養(yǎng)、考察入黨積極分子的力度，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為發(fā)展黨員工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

3、嚴(yán)格把關(guān)，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。

要堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把“入口”關(guān)，認(rèn)真按照發(fā)展黨員程序做好發(fā)展黨員工作。

一是嚴(yán)格入黨前的政治審查工作。按照《黨章》規(guī)定的黨員條件，嚴(yán)格審查發(fā)展對象的政治表現(xiàn)和培養(yǎng)情況，堅持“六不發(fā)展”，即沒有經(jīng)過政審或政審不合格的不發(fā)展；沒有經(jīng)過入黨前短期培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不發(fā)展；沒有經(jīng)過黨組織一年以上培養(yǎng)教育的不發(fā)展；沒有經(jīng)過黨支部集體討論或討論未通過的不發(fā)展；違反國家計劃生育政策的不發(fā)展；沒有經(jīng)過黨委預(yù)審或預(yù)審不合格的不發(fā)展。二是嚴(yán)格入黨程序。嚴(yán)格按照發(fā)展黨的規(guī)定，堅持“預(yù)審”制，把好公示、培訓(xùn)關(guān)，嚴(yán)格入黨程序。

三是認(rèn)真執(zhí)行發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制。對于違反程序發(fā)展的黨員，一律不予承認(rèn)，并要追究黨組織負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)重的要給予黨紀(jì)處分。堅決杜絕發(fā)展黨員工作中的不正之風(fēng)，本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，真正把那些符合黨員條件的優(yōu)秀青年吸收到黨內(nèi)來。

工作計劃請示領(lǐng)導(dǎo) 工作方案請示篇四

關(guān)于整理人事檔案的請示

行領(lǐng)導(dǎo)：

為實現(xiàn)我分行人事檔案管理工作規(guī)范化，配合總行落實好定崗定編管理工作，根據(jù)中組部頒布的《干部檔案工作條例》和《干部檔案整理工作細(xì)則》等規(guī)章制度，擬將我分行分散零星的人事檔案按照一定的規(guī)則方法和程序進(jìn)行全面整理。具體事宜請示如下：

一、人事檔案材料收集工作

制定人事檔案材料目錄，對全分行下發(fā)收集人事檔案材料通知，要求全體員工人事檔案歸集分行人力資源部，并對照材料目錄補充缺失內(nèi)容。

二、人事檔案材料歸集科目

（一）履歷材料；

（二）自傳材料；

（三）鑒定（含自我鑒定）、考察、考核材料；

（四）學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、成績、審批材料）；

（五）政治歷史情況審查材料（包括甄別、復(fù)查材料和依據(jù)材料，黨籍、參加工作時間等問題的審查材料

（六）參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料；

（七）獎勵材料（包括科技和業(yè)務(wù)獎勵，英雄模范先進(jìn)事跡）；

（八）處分材料（包括甄別、復(fù)查材料，免于處分的處理意見）；

（九）錄用、任免、聘用、專業(yè)、工資、待遇、出國、退（離）休、退職材料及各種代表會登記表等材料。

（十）其他可供組織參考有保存價值的材料。

三、人事檔案整理經(jīng)費

整理工作需要一定的費用，購買工具、用品，在整理工作前要預(yù)計申請專項經(jīng)費20000元。購買統(tǒng)一要求印制的干部人事檔案盒、檔案卷皮、目錄紙、分類角、分類條章、打眼機、切紙機、剪刀、啟釘器、鐵夾、整理干部人事檔案登記表、銷毀材料登記表、缺少材料登記表等。

四、人事檔案整理工作

因干部人事檔案材料需要專業(yè)技能鑒別、分類、排序、編目、復(fù)制、技術(shù)加工，有多項較高的專業(yè)要求，整個分類、補充、整理、裝訂及驗收入庫都需要有專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)，且我分行檔案管理人員配備較少，人事檔案管理業(yè)務(wù)不熟，人事檔案管理歷史遺留問題較多，整理任務(wù)重的，單靠極少數(shù)管理人員自己整理是不行的，想請檔案局專業(yè)人士過來指導(dǎo)輔助完成，他們熟悉人事檔案管理業(yè)務(wù)，能全面掌握有關(guān)政策規(guī)定，具有有豐富的人事檔案管理經(jīng)驗，明確各項要求和整理工作的各道工序、步驟和實際操作技術(shù)，可幫助我分行人事檔案整理及管理工作達(dá)到事半功倍的效果，還能借此機會培養(yǎng)和提高我分行人事檔案管理人員業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。

妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

二〇一二年二月二十三日

工作計劃請示領(lǐng)導(dǎo) 工作方案請示篇五

重慶百君律師事務(wù)所

工作請示制度

為了維護(hù)本所的正常工作秩序，保障律師在執(zhí)業(yè)活動中的合法權(quán)益，律師在執(zhí)業(yè)活動中對下列問題，應(yīng)當(dāng)請示匯報。

一、專職律師在法定工作時間，無論因工作或非工作原因，離開重慶市主城區(qū)一日以上，應(yīng)告知行政秘書；

二、專職律師自行參加專業(yè)學(xué)習(xí)或者其他技能學(xué)習(xí)，在法定工作時間不能工作一日以上，應(yīng)告知行政秘書向主任報告；

三、律師在執(zhí)業(yè)過程及受事務(wù)所指派而完成某項工作的過程中，遇到重大意外情況的，應(yīng)當(dāng)向分管副主任報告；

四、律師在業(yè)務(wù)活動中需要以律師身份向縣級以上黨委、政府、人大常委會要求監(jiān)督或要求處理有關(guān)問題的，應(yīng)經(jīng)主任批準(zhǔn)；

五、律師在業(yè)務(wù)活動及開拓業(yè)務(wù)的過程中，需要以事務(wù)所的名義制作文書的，應(yīng)當(dāng)向主任請示批準(zhǔn)；

六、律師及其他人員主動為事務(wù)所的利益而作為，要求事務(wù)所報銷費用的，應(yīng)經(jīng)主任批準(zhǔn)；

七、律師決定受理當(dāng)事人請求提供法律援助的案件，應(yīng)經(jīng)主任批準(zhǔn)；

八、律師決定受理收費額明顯偏低或者明顯過高的案件，或者有其他特殊情況的案件，應(yīng)當(dāng)向主任請示批準(zhǔn)。

九、本制度依據(jù)《重慶百君律師事務(wù)所章程》第二十條規(guī)定，經(jīng)律師會議討論通過，自1999年5月1日起執(zhí)行，由本所合伙人會議負(fù)責(zé)解釋。

重慶百君律師事務(wù)所一九九九年四月二十五日