為有力保證事情或工作開展的水平質量，預先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
公司競賽活動方案 公司組織比賽活動方案獎勵原則篇一
為進一步豐富職工業余生活，加強公司文化建設，搞好黨風廉政和安全生產教育學習，營造團結友愛，積極向上的良好氛圍，經公司工會研究，決定開展“*****公司迎新年百科知識競賽”活動，具體安排如下：
一、活動主題
明黨紀，促安全，知榮辱，愛生活
二、競賽內容及范圍：
圍繞黨的基礎知識、政策規章、企業文化、項目概況、安全生產、生活百科等組合設置競賽題，具體內容見參考資料附件。
三、競賽組織：
1、全體職工參與。各部門要抓好落實，積極開展宣傳組織，加強員工知識學習，并利用參考資料組織內部預賽，選拔部門代表隊。
2、共組成六只參賽隊。由每個部門選拔一到兩支隊伍，人員較少的可與其他部門合組，每隊三人，其中一人為隊長。
3、決賽階段由公司工會統一組織，邀請公司領導作為嘉賓并擔任監督和評判。設主持人、記分員、計時員、后勤組織等，工作人員不參與答題。
4、獎項設置：設團體獎項，第一名1名，第二名2名，第三名3名，頒發獎狀獎品，另設觀眾參與獎若干名
四、競賽時間、地點：
1、預賽：由各部門利用業余時間組織，記錄成績。
2、決賽：擬定食堂二樓會議室，具體時間以賽前通知為準。
五、其他要求：
1、各部門要高度重視此次競賽，精心組織人員參加，參賽選手應認真準備比賽；
2、參加決賽的各隊選手要統一服裝，并確定本隊1-3號選手，提前20分鐘進場，現場抽取隊伍座次，簽到登記。
3、參賽各組要注意比賽紀律，發揚風格，展現公司良好風貌。
六、競賽規則
見以下附錄說明
公司競賽活動方案 公司組織比賽活動方案獎勵原則篇二
公司創新競賽活動工作方案
公司創新競賽活動工作方案
關于“十一五”期間在全公司職工中廣泛開展“當好主力軍、建功十一五、創新促發展”創新競賽活動通知 各基層工會：
為完成《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃》確定的奮斗目標和各項工作任務，公司工會根據市縣工會文件精神提出在今后一個時期內在全公司職工中，廣泛開展“當好主力軍、建功‘十
一五’、創新促發展、建設新北京”群眾性經濟技術創新競賽活動要求，結合我公司實際提出如下工作意見： 一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，深入實施科教興企戰略和人才強企戰略，把增強自主創新能力作為調整產業結構、轉變增長方式的中心環節。以“當好主力軍、建功‘十一五’、創新促發展”群眾性經濟技術創新競賽活動為主題，以創建學習型組織，爭做知識型職工，全面提高職工整體素質為目標，更新觀念，提高素質，造就人才涌現成果，使競賽活動服務于經濟建設，服務于企業改革發展，服務于職工成長成才，促進雙創建活動的開展和經濟快速增長。二、工作目標
各工會組織在開展“迎接新奧運”經濟技術創新活動確定的競賽目標的基礎上，圍繞《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃》確定的奮斗目標和任務，結合“當好主力軍、建功‘十一五’、創新促發展”群眾性經濟技術創新競賽活動總要求，實現以下目標：
1、全面提高職工的創新意識。通過開展創新競賽活動，使職工樹立“有創新才有發展”、“創新人人可為”、“創新就在身邊”，以理念創新帶動行為創新。
2、完善激發、鼓勵新機制。通過推進技術創新體系建設和成果推廣保障機制等措施，在職工中形成想創新、敢創新、會創新的工作局面。
3、全面提升職工素質。通過職工素質教育工程、職業技能培訓、技術比賽、成人教育等多種形式，在職工中營造積極學習科學文化，努力提高職業技能的良好氛圍，全面提升全公司職工的基本素質和創新能力。
4、培養一批技能人才。要把創新競賽與技能人才培養結合起來。對優秀人才、一般人才采取多種培養措施，加快培養一大批知識技能型、技術技能型、復合技能型人才。5、涌現一批創新成果。建立有效措施積極鼓勵職工結合自己實際進行機制創新、管理創新、技術創新，促進創新成果不斷涌現。建立交流平臺，使成果得到廣泛推廣和應用。
6、提高創新工作水平。創新競賽活動主題向經營者和管理人員拓展，創新競賽內容從傳統的勞動競賽向自主創新、制度創新、管理創新方面轉變。通過多種形式的創新活動，達到機制創新、管理創新。以創新尋求突破，以突破促進發展，以發展實現超越，促進“十一五”規劃任務的圓滿完成。三、活動內容
按照縣總工會文件精神，結合我公司實際，在企業內開展以下創新活動：
1、大力開展“三創一提高”（品牌創優、技術創新、節能創效，提高職工整體素質）競賽活動，提升整體創新能力。
2、大力開展“五個一”經濟技術創新競賽活動。即：學習一門新知識、掌握一門新技能、總結一種新的服務模式、提出一項優秀合理化建議、刷新一項新記錄。
3、結合飲食行業特點廣泛開展工作創新、建功奧運等競賽活動。動員廣大職工開展“我為奧運做服務、我為奧運保安全、我為奧運添光彩、我為奧運做貢獻”等活動，以創新競賽為載體，打造奧運精品工程。
4、廣泛開展“我為節約做貢獻活動”。引導職工從點滴做起，從自身做起，從崗位做起，養成節約資源的好習慣。通過技術攻關和技術進步推進資源節約。通過改進新工藝、新技術、新設備和新材料推廣應用節約資源，開發和推廣職工在節能、降耗、增效等方面取得的創新成果。
5、大力開展崗位培訓工作，有針對性地組織職工學習適應崗位需要的新知識、新技術、新技能，鼓勵職工“精一會二學三”。向“一專多能”的復合型優秀職工發展。繼續開展好年度職業技能大賽，爭取年年有新意。四、實施措施
1、組織領導。發揮各單位職工技術協會的作用，在企業內形成“黨委統一領導、行政大力支持、工會牽頭協調、各方緊密配合、職工積極參與”的工作格局。
2、積極開展創新活動。發動職工圍繞節約能源、提高產品質量、增加產品品種等提合理化建議，確定技術攻關課題、開展技術革新技術攻關活動，對技術攻關和合理化建議的實施，可采取目標分解法落實到車間、班組或個人，通過分級管理得到實施、應用和推廣。
3、繼續抓好“四個子工程”建設。即：基礎工程、提高工程、精品工程、推廣工程。要制定具體的培訓計劃，在抓好年度職業技能大賽的基礎上，組織開展行業內經驗交流會，使職工整體素質得到進一步提高。
4、充分發揮職工技協團體和先進人物示范帶頭作用。把開展活動納入培養、選拔、表彰、宣傳勞動模12全文查看
公司競賽活動方案 公司組織比賽活動方案獎勵原則篇三
為規范我公司出租車營運秩序，提高公司的管理水平和駕駛員的服務質量，積極響應長沙市公共客運管理局關于長沙市公共客運行業“規范經營行為，提升服務質量”百日競賽的活動，以強化服務意識、提升服務質量、提升工作效率為宗旨，與xx年服務提升年三大主題活動相結合，與行業文明創建相結合，特制訂我公司百日競賽活動方案。
一、成立“百日競賽”領導小組
1、公司成立以公司總經理為組長的領導小組
領導小組組長：彭四立（公司總經理）
副組長：蔣剛（公司副總理）
成員：李平利蔣嶸黃玉龍陳佳毅夏晶黃健
彭佳妮孫義平
2、明確領導小組職責
（1）領導小組組長負責制訂我公司“百日競賽”活動的方案，每周五召開一次有關“活動安排、進行的工作會議，具體檢查活動方案執行情況。
（2）領導小組組副組長具體負責“百日競賽”活動方案的執行，做到每項活動有專人負責，每次活動事前有預案、事后有總結；積極組織本公司駕駛員學習，制定本公司內部培訓計劃。
（3）領導小組組員李平利、夏晶具體負責投訴；蔣嶸、陳佳毅具體負責營運出租車回場、車輛設施、車衛生檢查；黃玉龍、黃健具體負責行業違章、交通違法率的下降；彭佳妮、孫義平具體負責“百日競賽”活動的發動、宣傳工作，每周有活動簡報，每月有活動宣傳。每人有具體分工，又要整體配合，共同完成“百日競賽”的各項活動與工作布署。
二、“百日競賽”活動方案
1、活動宣傳發動
（1）5月20日至xx年5月30日，我公司組織駕駛員開會學習、簽定“百日競賽”責任狀，我司所有租賃合同的簽訂人為第一責任人，所有在崗的正、副班駕駛員為直接責任人。
（2）6月1日至xx年6月10日，公司采用板報、“橫幅”、“鵬程通訊”等多種方法，對“百日競賽”活動做進一步的宣傳工作。
2、活動自查自糾
（1）6月11日至6月21日圍繞“強化培訓、提升素質”主題活動，及駕駛員服務質量信譽考核的相關內容，針對營運出租車“拒載”、“繞道”、“不主動出示車票”、“不系安全帶”、“闖燈越線”、“車輛設施、衛生”等方面進行重點檢查，采用固定時間回場、上路稽查等方式，分析營運出租車行業違章、交通違法等普遍的行為。
（3）6月21日至6月30日，針對前階段的自查自糾，對本公司突出頑疾采取針對性的措施，對駕駛員采取學習培訓、考核的方式進行反復的教育學習。
（4）7月1日至8月15日，配合自查自糾的行動，圍繞“創新管理、服務社會”、“立足本職、爭當能手”主題活動，開展專項治理、技能比武、服務研討等各項主題活動。
公司管理人員舉辦“出租車綜合信息平臺”學習班，讓每位管理人員都能熟練掌握公司管理軟件，做到每臺出租車、每位駕駛員都有完備的信息檔案；組織公司管理人員學習“長沙市出租汽車服務質量信譽考核實施細則”，做到管理人員人人都熟知各項條例，了解每位駕駛員服務質量信譽考核的基本情況，處理問題有章可循；針對自查自糾中突出的問題，重新審定公司各項管理制度，及時做出相應調整；與行業內的兄弟單位聯合開展聯動稽查，全面推動自查自糾活動的全面開展。
在駕駛員中開展“消防演練”、“技能比武”、“學雷鋒”等主題活動，樹立一批“無投訴、無違章”的“駕駛員標兵”，同時針對這階段出現的營運違章、交通違法等現象，進行“專項治理”，對駕駛員進行停崗參加“典訓班”的學習，參與公司的上路稽查，“自查自糾”的活動。組織違章扣分的駕駛員重新學習“出租車駕駛員年度服務質量信譽考核評分標準”，針對自身的問題，有深刻的認識。
3、活動總結與評比
（1）8月15日至8月30日，及時總結我公司“百日競賽”活動的經驗與成果，堅持和完善自查自糾機制、聯動稽查機制、駕駛員的考核、培訓機制、駕駛員的服務質量管理機制、督查檢查機制，使“百日競賽”中好的管理方法、好的措施真正融入到日常工作中，強化工作的長效與常態。
（2）在駕駛員中開展評比活動，對在“百日競賽”中涌現出的好人好事，營運無違章、交通無違法、服務無投訴的駕駛員集中表揚，并請他們和公司全體駕駛員進行座談、交流，以先進促后進，起到拉幫帶的作用。
三、“百日競賽”活動的管理考核和獎懲制度
1、“百日競賽”活動的管理考核
（1）根據我公司制定的“百日競賽”活動內容，由領導小組各成員具體制訂各自負責的工作細項及進度安排，經領導小組組長、副組長審批后，負責按工作表進行執行；
（2）由領導小組副組長具體負責各項主題活動的安排、協調工作；
（3）由領導小組副組長每月對“百日競賽”活動進行整體安排、布署；
（4）由領導小組副組長具體制定領導小組成員工作進度考核表、每周周五進行檢查，針對不足之處，提出改進意見；
（5）由領導小組組長負責對每周活動情況進行檢查、對每月活動情況進行總結，對管理不力的管理人員提出批評、教育，或扣發該管理人員的績效考核工資。
2、“百日競賽”活動的獎懲制度
結合“出租汽車駕駛員年度服務質量信譽考核評分標準”、交通違法情況及公司的管理制度，制訂綜合考評制度，對駕駛員在“百日競賽”活動中的表現進行綜合考評，每月公布考評結果。（詳見《鵬程公司出租汽車駕駛員綜合考評獎懲制度（試行）》）
公司競賽活動方案 公司組織比賽活動方案獎勵原則篇四
公司創新競賽活動工作方案
關于“十一五”期間在全公司職工中廣泛開展“當好主力軍、建功十一
五、創新促發展”創新競賽活動通知
各基層工會：
為完成《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃》確定的奮斗目標和各項工作任務，公司工會根據市縣工會文件精神提出在今后一個時期內在全公司職工中，廣泛開展“當好主力軍、建功‘十
一五’、創新促發展、建設新北京”群眾性經濟技術創新競賽活動要求，結合我公司實際提出如下工作意見：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發展觀，深入實施科教興企戰略和人才強企戰略，把增強自主創新能力作為調整產業結構、轉變增長方式的中心環節。以“當好主力軍、建功‘十一五’、創新促發展”群眾性經濟技術創新競賽活動為主題，以創建學習型組織，爭做知識型職工，全面提高職工整體素質為目標，更新觀念，提高素質，造就人才涌現成果，使競賽活動服務于經濟建設，服務于企業改革發展，服務于職工成長成才，促進雙創建活動的開展和經濟快速增長。
二、工作目標
各工會組織在開展“迎接新奧運”經濟技術創新活動確定的競賽目標的基礎上，圍繞《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃》確定的奮斗目標和任務，結合“當好主力軍、建功‘十一五’、創新促發展”群眾性經濟技術創新競賽活動總要求，實現以下目標：
1、全面提高職工的創新意識。通過開展創新競賽活動，使職工樹立“有創新才有發展”、“創新人人可為”、“創新就在身邊”，以理念創新帶動行為創新。
2、完善激發、鼓勵新機制。通過推進技術創新體系建設和成果推廣保障機制等措施，在職工中形成想創新、敢創新、會創新的工作局面。
3、全面提升職工素質。通過職工素質教育工程、職業技能培訓、技術比賽、成人教育等多種形式，在職工中營造積極學習科學文化，努力提高職業技能的良好氛圍，全面提升全公司職工的基本素質和創新能力。
4、培養一批技能人才。要把創新競賽與技能人才培養結合起來。對優秀人才、一般人才采取多種培養措施，加快培養一大批知識技能型、技術技能型、復合技能型人才。
5、涌現一批創新成果。建立有效措施積極鼓勵職工結合自己實際進行機制創新、管理創新、技術創新，促進創新成果不斷涌現。建立交流平臺，使成果得到廣泛推廣和應用。
6、提高創新工作水平。創新競賽活動主題向經營者和管理人員拓展，創新競賽內容從傳統的勞動競賽向自主創新、制度創新、管理創新方面轉變。通過多種形式的創新活動，達到機制創新、管理創新。以創新尋求突破，以突破促進發展，以發展實現超越，促進“十一五”規劃任務的圓滿完成。
三、
活動內容按照縣總工會文件精神，結合我公司實際，在企業內開展以下創新活動：
1、大力開展“三創一提高”（品牌創優、技術創新、節能創效，提高職工整體素質）競賽活動，提升整體創新能力。
2、大力開展“五個一”經濟技術創新競賽活動。即：學習一門新知識、掌握一門新技能、
總結
一種新的服務模式、提出一項優秀合理化建議、刷新一項新記錄。3、結合飲食行業特點廣泛開展工作創新、建功奧運等競賽活動。動員廣大職工開展“我為奧運做服務、我為奧運保安全、我為奧運添光彩、我為奧運做貢獻”等活動，以創新競賽為載體，打造奧運精品工程。
4、廣泛開展“我為節約做貢獻活動”。引導職工從點滴做起，從自身做起，從崗位做起，養成節約資源的好習慣。通過技術攻關和技術進步推進資源節約。通過改進新工藝、新技術、新設備和新材料推廣應用節約資源，開發和推廣職工在節能、降耗、增效等方面取得的創新成果。
5、大力開展崗位培訓工作，有針對性地組織職工學習適應崗位需要的新知識、新技術、新技能，鼓勵職工“精一會二學三”。向“一專多能”的復合型優秀職工發展。繼續開展好年度職業技能大賽，爭取年年有新意。
四、實施措施
1、組織領導。發揮各單位職工技術協會的作用，在企業內形成“黨委統一領導、行政大力支持、工會牽頭協調、各方緊密配合、職工積極參與”的工作格局。
2、積極開展創新活動。發動職工圍繞節約能源、提高產品質量、增加產品品種等提合理化建議，確定技術攻關課題、開展技術革新技術攻關活動，對技術攻關和合理化建議的實施，可采取目標分解法落實到車間、班組或個人，通過分級管理得到實施、應用和推廣。
3、繼續抓好“四個子工程”建設。即：基礎工程、提高工程、精品工程、推廣工程。要制定具體的培訓計劃，在抓好年度職業技能大賽的基礎上，組織開展行業內經驗交流會，使職工整體素質得到進一步提高。
4、充分發揮職工技協團體和先進人物示范帶頭作用。把開展活動納入培養、選拔、表彰、宣傳勞動模
范和先進人物有機結合，通過技術創新、名師傳藝等專題活動，把技能和經驗傳授給廣大職工，發揮影響作用。
5、各單位要及時把涌現出來的先進典型和創新成果，報公司工會。
6、公司工會繼續做好經濟技術創新標兵、標兵班組和優秀合理化建議的評選和推薦工作，進一步激發企業、班組和廣大職工積極參加創新活動的熱情，進一步調動廣大職
工參加經濟技術創新競賽的積極性，形成激勵機制，使創新活動服務于企業經濟建設、服務于改革發展，服務于職工成長成才。
在公司開展“當好主力軍，建功‘十一五’，創新促發展”群眾性經濟技術創新活動，是今后一個時期群眾性經濟技術創新工程的主要內容，各工會要結合單位實際認真組織實施，組織動員職工進一步發揮工人階級主力軍作用，為奧運會的成功舉辦，為全面推進企業各項建設做出新的貢獻。
