隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

勞動合同篇一

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

二、勞動合同期限

第三條 本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位（工種）工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條 乙方工作應達到 標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

年 月 日

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同篇二

甲方（用人單位）名稱：

所有制性質：

地址：

法定代表人:

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月:

文化程度：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上根據國家有關法律、法規和《山西省企業全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽定本合同，共同遵守執行。

本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方生產（工作）需要，在___________從事__________工作。

甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在（生產）工作上應保質保量完成指標。

1. 甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產（工作）條件和勞動保護措施，以及不低于國家規定應配給的勞動防護用品。

2. 甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務____年，否則乙方應支付甲方培訓費用。

1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現， 勞動合同即終止執行。如雙方同意續定，應提前30日辦理續定手續。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動續定，并應補辦續定手續。

2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

（1）甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；

（2）甲乙雙方協商同意，且不損害國家集體和他人利益的；

（3）本合同簽定時所依據的法律、法規、規章政策已經修改的；

（4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規規定的其他情況。

3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內經試用，不符合錄用條件的；

（2）乙方違反勞動紀律和甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的。

4. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(2) 甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的；

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1) 乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；

(2) 乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

(3) 乙方存在過往病史，提前書面說明的；若乙方病史影響工作指標完成，則乙方承擔全部責任。

(4) 乙方在孕期、產期、哺乳期間的；

(5) 其他符合法律行政法規規定的。

6. 乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，具體為：

1）在試用期內的；

2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；

4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；

1．甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業的特性，對于在崗員工，公司有權進行調休。

甲方因生產工作需要，經過與工會和乙方協商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。

2. 合同期間，甲方應按國家和企業的規定發給乙方工資，獎金津貼補貼。具體辦法和標準為：

3. 甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規定支付相應加班報酬。

1. 甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度。

2. 乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律法規遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

1. 甲方按國家和省規定向社會保險機構為乙方交納養老、工傷、醫療、生育和失業保險費。乙方按國家和省規定向社會保險機構繳納養老失業保險費，乙方退休由社會保險機構按規定每月發給退休金。失業后按規定享受失業期間的有關待遇。

2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規定執行。

3. 乙方患職業病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

1. 甲方應對乙方進行各種必要的政治思想品德教育和職業技術及上崗前培訓。

2. 乙方應該刻苦鉆研業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，持證上崗。

1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2．因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。

3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證，經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以由本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

鑒證機關：

合同簽訂日期： 年 月（蓋章） 日

勞動合同篇三

甲方__________________________________

經營地址______________________________

乙方___________ 居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______鄉鎮______村

根據《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止。

勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第二條 乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位最新勞動合同的范本最新勞動合同的范本。

甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________

第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。

第四條 甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度 ,嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量 事故。

乙方違反服務規范，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。

第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資

（二）日工資____元，試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時間為每月______日

甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準最新勞動合同的范本合同范本。

第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

勞動合同篇四

勞動者和用人單位建立勞動關系,應當在30日內為勞動者辦理五險一金。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的，是有相應的法律法規規定的。

五險一金交納有兩種方式，一是個人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計算，如下如示：

醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%;

養老保險：個人為8%，單位承擔12%;

失業保險：個人為1%，單位承擔2%;

工傷保險:個人無，單位1%;

生育保險:個人無，單位1%。

一部分是個人繳納，一部分是企業繳納，但企業交的比個人比例大，基本都計入個人社保賬戶。

根據我國《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

1、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

2、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

由此可知，法律經驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

注意：失業保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業保險。養老保險和醫療保險，個人可以到社保部門繳納。

勞動合同篇五

委托送貨運輸協議

甲方： （以下簡稱甲方）

乙方： （以下簡稱乙方）

第一條 總則

1.本協議用于規定甲乙雙方的權利和義務。雙方獨立經營，并且有意向共同合作。

2.乙方將接受甲方委托開展門到門送貨服務。

3.本協議的簽署不代表甲乙雙方有任何形式的勞動雇傭關系，乙方作為甲方的服務代理為甲方提供服務，甲方根據乙方提供的服務向乙方支付運費。

4.乙方必須按甲方的服務規范與要求安全、準時地完成接送貨運輸服務。

5.乙方如將貨物錯運到貨地點或接貨人，應無償運至合同規定的到貨地點或接貨人。如果貨物逾期到達，乙方應支付甲方四倍相應運費作為違約金。

6.乙方應保證貨物及時、安全、完好地運抵目的地，自乙方提取貨物簽收時起至交付收貨人簽收（或貨物到達部門交接）以前，承擔貨物在運輸途中發生的一切風險和損失。

第二條 操作規章

1.甲方按銷售任務制定運輸計劃后，電話或短信通知乙方，乙方按甲方要求完成送貨。

2.乙方交貨完成后電話或短信通知甲方，并將客戶簽收的《送貨單》回單，兩天內交給甲方。

3.送貨地點：

4.備注：

第三條 附則

1.本協議一式二份，具有同等法律效力，甲方持有一份，乙方持有一份。

2.本協議未盡事宜雙方協商解決，協商不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

甲方：乙方：

聯系電話： 聯系電話：

負責人身份證號：

負責人簽字：

負責人簽字：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

勞動合同篇六

甲方（單位）_________________

勞動保障證號：_________________

全稱：_________________________

組織機構代碼證號：_____________

法定代表人（或負責人）_______

聯系電話：_____________________

登記注冊地：___________________

單位地址：_____________________

乙方（職工）_________________

姓名：_________________________

性別：_________________________

身份證號：_____________________

文化程度：_____________________

聯系方式及電話：_______________

勞動保障卡號：_________________

就業登記證號：_________________

戶籍所在地：___________________

實際居住地：___________________

根據《江蘇省勞動合同條例》、勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的.意見》的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，建立勞動關系，并承諾共同遵守。

1.訂立有固定期限_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）

2.自_________年_________月_________日起始，以完成_________工作任務為合同終止期限。

3.以_________為期限。

甲方安排乙方從事_________工作，根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

三、工作時間為下列第_________種方式：

1.每周工作_________日，分別為周_________；每日工作_________小時。

2.以完成_________工作為工作時間，折算平均每日工作_________小時，累計每周不超過_________小時。

3.其他：_________

1.甲方按下列方式_________，以貨幣形式支付乙方工資：

（1）按小時計酬，標準為每小時_________元；

（2）按完成工作計酬，標準為每_________（月/周/日/項）_________元。

2.甲方按_________（日/周/月）支付乙方工資，工資發放時間為_________，工資發放形式為_________（直接發放/委托銀行代發）

1.乙方采用下列第_________種方式參加社會保險、交納社會保險費。

（1）以自由職業者參加社會保險；

（2）委托第三方代辦社會保險；

2.上述勞動報酬中_________包含社會保險費。不包含社會保險費的，甲方支付乙方社會保險費每_________（小時/日/周/月/項）元。

1.甲方應提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，乙方應遵守安全操作規程。

2._________

1.經雙方當事人協商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

2.除法定條件外，雙方當事人約定解除勞動合同的條件如下：_________

3.除勞動合同期滿終止外，雙方約定終止勞動合同的條件如下：_________

4.本合同終止，一方希望續訂勞動合同的，應在本合同期限屆滿前_________日與對方協商續訂勞動合同。

5.解除或終止勞動合同的，甲方或乙方應當提前_________個工作日，向對方提出解除或終止勞動合同要求。

1.與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節假日加班的，加班加點工資按_________標準×_________%計算。

2._________

1.自雙方簽字蓋章之日起生效；

2.本合同_________鑒證（同意/不同意），自鑒證之日起生效；

3.自_________起生效。

甲方應當自本合同簽訂或鑒證之日起5個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（簽章）_________

乙方（簽章）_________

_________年____月____日

鑒證員：_______________

鑒證機構：（蓋章）_____

鑒證編號：_____________

鑒證日期：_____________

附件

（自本合同訂立之日起7個工作日內，甲方書面報告勞動保障部門，辦理登記備案手續。）

注：非全日制用工是指符合法定就業條件的勞動者與用人單位或勞務派遣組織建立以小時、工作日（周）或簡單勞動任務計酬，每天工作時間平均不超過5小時，累計每周工作時間不超過30小時的非全日制勞動關系。

本合同不適用于已實現全日制就業勞動者的兼職、離退休人員再工作、在校學生勤工儉學、勞動者為家庭或個人提供勞務等。

勞動合同篇七

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

1、甲方根據自身經營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作；

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位。

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日 止，合同期滿聘用關系自然終止；

2、試用期為 個月（試用期包括在合同期內）

3、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面或開頭通知對方。

1、甲方實行工時制，即乙方每日早上 --下午 下雨下雪休息；

2、甲方由于經營需要，可與乙方協商適當延長乙方工作時間。

1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方起點工資為 元/月。

2、甲方于每月 日發給乙方上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

1、甲方為乙方提供各相關崗位的勞動工具及工作場所；

2、乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

乙方在合同期內應當做到：

1、遵守國家的法律、法規、甲方制定的各項規章制度

2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

4、愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1、乙方在試用期間不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

勞動合同篇八

甲方(用人單位)

用人單位名稱:

用人單位住所:

法定代表人或負責人:

乙方(勞動者)

姓 名:

性 別:

出生年月:

文化程度:

聯系方式:

戶籍所在地:

實際居住地:

居民身份證號碼:

其他有效身份證件名稱:

證件號碼:

社會保險個人編號:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同于__________年______月____日生效。

二、乙方同意根據甲方工作需要，擔任或從事以下工作：___________________________________

三、工作地點：_______________________

四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自__________時起至__________________________

時止 ，每周不超過二十四小時。

五、乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當地最低小時工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_________日，下半月_____________日。

六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：

七、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動保護條件：_____________________________

八、甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：。

九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。

十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。

十一、甲乙雙方約定的其他內容___________________________________________

十二、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲 方：_______________________ 法定代表人或負責人簽名：_________________

甲方蓋章：____________ 簽名日期：_______________

乙 方：_______________________ 乙方簽名：______________

簽章日期：_________________ 簽章日期：_________________

勞動合同篇九

我們說只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”

具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同。在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理，以規避不簽訂勞動合同的懲罰。另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問題。這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由。

在實踐中，一些保密協議，竟業禁止協議，畢業生的三方協議等一般是不能認定為書面勞動合同的。

勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在實踐中， 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。

綜上所述，雙倍工資是沒有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。

很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發放的工資來計算。

我們在實踐中，經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制，1年前未簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求。我們說根據法律規定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年。

當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者上訴的。

《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》第二十八條 勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續簽合同勞動者可獲補償

好多勞動者咨詢，勞動合同到期了，單位通知不續簽了，雙方解除勞動關系，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒有過錯，拒絕支付經濟補償，那么勞動者到底能不能得到補償呢？答案是肯定。

《勞動合同法》：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第九十七條 本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按