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公司提供的離職證明(4篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-18 22:24:53
公司提供的離職證明(4篇)
時間:2023-01-18 22:24:53     小編:zdfb

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公司提供的離職證明篇一

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明!

公司蓋章

年 月 日

范本二:

茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員,在職時間為 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù),特此證明!

公司蓋章

年 月 日

范本三:

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系,以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

年 月 日

范本四:

甲方:(單位名稱)

乙方: 身份證號:

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明!

甲方(簽章): 乙方簽字:

甲方代表簽字:

公司提供的離職證明篇二

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽,期間曾被授予xx稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期:年月日

離職的時候一定要單位開具離職證明,沒有離職證明,就表明你仍然是該單位的員工,社保中心不會受理你的任何請求,無論是主動離職,還是被動離職均需要單位開具離職證明,起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。

證明你和原單位已解除了勞動合同,這東西的好處是,新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任。反之,新單位要承擔(dān)連帶責(zé)任。單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為共同被告。(文章閱讀

公司提供的離職證明篇三

甲方:xxx公司(單位名稱)

乙方:xxx身份證號:xxx

乙方原為甲方xxxx(部門)的`xxxx(職務(wù)),于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章):xxx。甲方代表簽字:xxx

乙方簽字:xxx

20xx年x月x日

公司提供的離職證明篇四

最近,某通薪粉寶寶本想趁著跳槽季節(jié)換個環(huán)境,結(jié)果沒想到原公司“拒開”離職證明,現(xiàn)在已鬧得不可開交。更讓他煩躁的是,因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”,新公司已經(jīng)給他下了最后通牒,眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

其實,這些跳槽的員工我們hr也要照顧其感受,我們并不是只會招人,我們更要會安撫人。

那么,關(guān)于“離職證明”又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會這么麻煩呢?

《勞動合同法》第五十條規(guī)定,解除或者終止勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明,通常稱為離職證明。

離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

與此同時,為了避免用工風(fēng)險,很多用人單位在勞動者入職時,要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》,這樣,勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

一個新公司需要,一個原公司不愿意開,造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說,當(dāng)用人單位拒開離職證明的時候,你應(yīng)該怎么辦呢?

▼ ▼ ▼

● 《勞動合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

● 《社會保險法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

為什么要這么做呢?接著往下看~

可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明,主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的。

● 《勞動合同法》第八十九條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

● 《社會保險法》規(guī)定:失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明,及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。

沒有離職證明,勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

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