心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì)該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

招聘工作的心得體會(huì)篇一

招聘作為一個(gè)企業(yè)壯大、發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于每一個(gè)求職者來說都是一個(gè)不可回避的過程。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人士，都會(huì)在找工作的過程中積累一些心得體會(huì)。下面就讓我們來探討一下關(guān)于工作招聘的心得體會(huì)。

首先，擇機(jī)而動(dòng)是成功求職的關(guān)鍵。不論是什么行業(yè)，招聘崗位都有高峰期和低谷期。所以，在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，掌握信息的敏感度和準(zhǔn)確度就顯得尤為重要。例如，當(dāng)我們關(guān)注到某個(gè)崗位推出招聘信息之時(shí)，應(yīng)該抓緊機(jī)會(huì)投遞簡歷，因?yàn)闄C(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給那些準(zhǔn)備好的人。面對(duì)招聘崗位的數(shù)量龐大，我們要盡可能了解自己的實(shí)力，有選擇地投遞簡歷，而不是泛泛地“地毯式”投遞簡歷。

其次，在面試過程中，明確自己的定位，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢也是非常重要的。面試是求職者與招聘者進(jìn)行溝通的平臺(tái)，所以在溝通的過程中，求職者要表達(dá)清晰、準(zhǔn)確的職業(yè)規(guī)劃和求職目標(biāo)，并針對(duì)自己的優(yōu)勢進(jìn)行展示。例如，如果你報(bào)考的是一家銷售公司，你可以突出自己的溝通能力和社交能力，同時(shí)也需要根據(jù)崗位的要求了解市場環(huán)境，并運(yùn)用自己的經(jīng)驗(yàn)來展現(xiàn)自己在該市場的優(yōu)勢。只有這樣，我們才能在求職過程中讓自己處于有利的地位。

另外，在求職過程中，個(gè)人品牌的建立起到了非常重要的作用。招聘者普遍認(rèn)為個(gè)人品牌建設(shè)是求職過程中最重要的一環(huán)，因?yàn)樵谕|(zhì)化的應(yīng)聘者中，僅憑個(gè)人能力很難突出自己，個(gè)人品牌的建立則可以讓我們在競爭中脫穎而出。個(gè)人品牌建設(shè)包括我們在平時(shí)的生活和工作中所展現(xiàn)出的一些特質(zhì)和能力，比如，我們可以通過參與志愿者活動(dòng)來展現(xiàn)自己的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力，也可以通過自己具備的專業(yè)技能來展示自己的實(shí)力。只有建立了個(gè)人品牌，我們才能在求職過程中占據(jù)更有利的地位。

最后，要保持積極向上的心態(tài)，堅(jiān)持不懈地尋找機(jī)會(huì)。工作招聘是一個(gè)需要耐心和毅力的過程，很多時(shí)候我們并不一定能馬上找到心儀的工作，但我們不能因此而放棄，要保持積極向上的心態(tài)。只要我們思路開闊，持續(xù)不斷地尋找機(jī)會(huì)，總會(huì)有適合自己的工作出現(xiàn)。同時(shí)，我們也要不斷充實(shí)自己，提高自己的綜合能力，這樣在面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)我們才能迎刃而解。

總之，在工作招聘過程中，我們需要了解自己、把握機(jī)會(huì)、展示優(yōu)勢、建立個(gè)人品牌，并保持積極向上的心態(tài)。只有這樣，我們才能在競爭激烈的求職市場中找到心儀的工作。工作招聘雖然不是一件容易的事情，但只要我們持之以恒，相信總會(huì)找到屬于自己的機(jī)會(huì)。

招聘工作的心得體會(huì)篇二

現(xiàn)在出現(xiàn)一種很奇怪的現(xiàn)象，企業(yè)“招不到人”，求職者“找不到工作”，本來是一拍即合的事情，為什么卻出現(xiàn)這種尷尬的現(xiàn)象。除了求職者的問題，作為用人單位，我們也要去反思一下，為什么新招進(jìn)的員工，幾天就離開了，為什么不到試用期結(jié)束，新人又主動(dòng)離職了，難道只是求職者的問題嗎?我想我們的方式方法需要調(diào)整一下了，不能再使用以前過時(shí)的方法了，因?yàn)檫@樣只能得到原來的結(jié)果。如果想得到不同的結(jié)果，那么就需要改變!通過我大量的學(xué)習(xí)與不斷實(shí)踐(約3110人一對(duì)一的招聘經(jīng)驗(yàn))，我個(gè)人認(rèn)為需要改變一下幾個(gè)方面，新人的存活率會(huì)提高30%-50%.(網(wǎng)絡(luò)招聘流程)

一、尋找一家以上在當(dāng)?shù)貫g覽量比較大的人才招聘網(wǎng)站合作(保證效果)

二、篩選符合要求的求職者簡歷(提前確定崗位勝任力)

三、通知符合要求的求職者面試(專業(yè)、耐心、周到，告訴詳細(xì)的地址和面試時(shí)間以及要帶上相關(guān)的資料)

四、面對(duì)面的交流(給求職者整體感覺要好，面試官除了要求求職者的第一印象，同時(shí)自己要給求職者良好的第一印象，專業(yè)、親和力，不故意出難題，對(duì)于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，也許其中就有你想要的人)

4.1簡單的寒暄幾句;

4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況;

4.4選擇我們的理由及為什么應(yīng)聘我們這個(gè)崗位;

4.5談?wù)勀阕畲蟮娜齻€(gè)優(yōu)點(diǎn)和三個(gè)缺點(diǎn);

4.7說明我們此崗位的勝任指標(biāo);

4.8最后給他1-2分鐘的發(fā)問時(shí)間，并做耐心回答;(很多面試官是沒有這一步的)

4.9說明面試結(jié)果的告知方式和告知時(shí)間;讓求職者提前有個(gè)準(zhǔn)備;

4.10微笑說再見!

招聘工作的心得體會(huì)篇三

作為了解員工背景并在公司內(nèi)擔(dān)任管理角色的重要人員，HR是每個(gè)企業(yè)中至關(guān)重要的一環(huán)。然而，招聘HR可不僅僅是面試、招聘新員工，而是要考慮到各個(gè)環(huán)節(jié)的需求及公司的發(fā)展方向等諸多方面。在擔(dān)任HR多年后，我對(duì)于招聘HR這個(gè)職業(yè)有著自己的一些心得和體會(huì)。

第二段：需求分析

在進(jìn)行人才招聘過程中，首要的一步就是進(jìn)行需求分析。只有清晰地確定了招聘的崗位需求和技能、資歷或資格要求，才能更好地招聘到合適的人才。企業(yè)有時(shí)候會(huì)因?yàn)槿藛T緊缺或異常加班，往往會(huì)在崗位需求和要求上加大力度，但這樣做并不可取。在進(jìn)行需求分析時(shí)，我們要充分考慮到將來公司發(fā)展的方向以及員工是否具備發(fā)展?jié)摿Φ葐栴}。

第三段：招聘廣告

確定好人才需求之后，下一步是撰寫招聘廣告。公司的招聘廣告不僅要具有吸引力，還應(yīng)該清晰地呈現(xiàn)該崗位和公司的文化特征以及其他細(xì)節(jié)。對(duì)于技術(shù)性崗位，我們可以在廣告中明確表明需要的技能和資歷，以吸引有能力的應(yīng)聘者；而在一些文化性公司，公司數(shù)據(jù)庫（如Mission, Vision和價(jià)值觀等）也應(yīng)該在廣告中突出展現(xiàn)。

第四段：應(yīng)聘面試

需要注意的是，在面試過程中，我們需要維持中立和彬彬有禮的態(tài)度，并盡量減少造成誤會(huì)的話語。許多應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)簡略回答一些問題，甚至?xí)嬖谥e言或其他欺詐行為。在遇到這樣的情況時(shí)，我們應(yīng)該用有邏輯思考和考慮小細(xì)節(jié)的方式來判斷事情的真假。有時(shí)候，我們需要特別注意應(yīng)聘者的回答是否與他們的簡歷相符，以便于準(zhǔn)確評(píng)估其資歷及是否符合公司的崗位需求。

第五段：員工引薦和背景調(diào)查

最后，在候選人通過簡歷和面試階段之后，即可進(jìn)入背景調(diào)查和招聘員工引薦程序。在背景調(diào)查中，HR需要確認(rèn)相關(guān)事實(shí)并確認(rèn)候選人之前的工作經(jīng)驗(yàn)以及該領(lǐng)域的推薦信。如果HR 發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在欺詐行為，則可以放棄對(duì)他的聘任，但是如果沒有發(fā)現(xiàn)問題，則可以繼續(xù)招聘。在這個(gè)階段，推薦人提供的信息也是對(duì)招聘方非常有幫助的，因?yàn)樗麄兡転樾鹿蛦T提供背景了解，評(píng)估我們產(chǎn)業(yè)環(huán)境和公司文化的合適性。

總結(jié)：

以上五段內(nèi)容都與HR從業(yè)者息息相關(guān)，而將需求分析、招聘廣告、應(yīng)聘面試、員工引薦和背景調(diào)查等這些個(gè)方面做好配合，則可以為公司帶來長遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)效益和更好的人力資源管理。對(duì)于招聘HR這個(gè)職業(yè)來說，我們需要在聰明和靈巧的方法上下功夫，以更好的服務(wù)于公司和擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

招聘工作的心得體會(huì)篇四

招聘工作作為每個(gè)大學(xué)生涯中不可回避的一部分，既是大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)準(zhǔn)備的一種機(jī)會(huì)，也是企業(yè)能夠挖掘高素質(zhì)人才的重要途徑。經(jīng)歷了幾次校園招聘工作的參與，我深深地感受到了其中的苦與樂，積累了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。下面，我將在這篇文章中，與大家分享我在校園招聘工作中的心得體會(huì)。

第一段：充分了解企業(yè)

在參與校園招聘工作之前，需要事先充分了解即將參與的企業(yè)。了解企業(yè)的歷史、發(fā)展規(guī)模、主營業(yè)務(wù)等重要信息，有助于我們更好地向?qū)Ψ秸故咀约旱膬?yōu)勢，也便于我們在招聘會(huì)上找到適合自己的目標(biāo)企業(yè)。它不僅可以幫助我們找到合適的工作崗位，還可以讓我們更加了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀，有助于我們更好地融入企業(yè)并實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。

第二段：精心準(zhǔn)備個(gè)人材料

在校園招聘中，準(zhǔn)備個(gè)人材料至關(guān)重要。首先要準(zhǔn)備一份簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰的個(gè)人簡歷，突出自己的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)技能和獲獎(jiǎng)情況。其次，還要準(zhǔn)備一份個(gè)人自我介紹，其中包括個(gè)人背景、專業(yè)方向、個(gè)人特長等內(nèi)容。這些個(gè)人材料的準(zhǔn)備不僅要保證準(zhǔn)確無誤，還要注重語言的流暢和表達(dá)的恰當(dāng)性。在材料準(zhǔn)備過程中，我們還應(yīng)該根據(jù)目標(biāo)企業(yè)的需求，進(jìn)行個(gè)性化的調(diào)整，突出與企業(yè)要求相符的優(yōu)勢。

第三段：保持自信并展示自己

在參加校園招聘會(huì)時(shí)，我們應(yīng)該保持自信，并積極展示自己的能力和特長。首先要注意儀表儀容，保持整潔的形象，塑造積極向上的形象。其次，要積極參與招聘活動(dòng)，主動(dòng)與用人單位進(jìn)行互動(dòng)。我們可以向企業(yè)提問，了解企業(yè)文化、工作環(huán)境等相關(guān)信息，同時(shí)也是展示自己主動(dòng)、積極的態(tài)度。最后，我們還可以參加一些面試技巧培訓(xùn)班或參閱相關(guān)書籍，提前做好面試準(zhǔn)備，以更好地展示自己的才能。

第四段：合理規(guī)劃時(shí)間和能量

校園招聘工作會(huì)消耗大量的時(shí)間和精力，因此在參與招聘工作之前需要合理規(guī)劃時(shí)間和能量。首先要制定一個(gè)招聘計(jì)劃，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都能有效地完成。其次，要合理安排時(shí)間，避免過度參與并導(dǎo)致其他學(xué)業(yè)或社交方面的影響。此外，還需要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，保證充分的休息，提高自身的精力和狀態(tài)。只有經(jīng)過充分的準(zhǔn)備和規(guī)劃，我們才能更好地應(yīng)對(duì)校園招聘中的各種挑戰(zhàn)。

第五段：總結(jié)反思與觀點(diǎn)升華

通過參與多次校園招聘工作，我深刻意識(shí)到校園招聘是我們與社會(huì)接軌的重要一步，既是檢驗(yàn)自己所學(xué)知識(shí)和能力的機(jī)會(huì)，也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。在這個(gè)過程中，我們需要充分了解企業(yè)、精心準(zhǔn)備個(gè)人材料、保持自信并展示自己、合理規(guī)劃時(shí)間和能量。只有在注重細(xì)節(jié)及整體規(guī)劃的基礎(chǔ)上，我們才能在校園招聘中贏得優(yōu)勢，獲得更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

總之，校園招聘工作是每個(gè)大學(xué)生都需要面對(duì)的重要環(huán)節(jié)。通過認(rèn)真準(zhǔn)備和積極參與，我們可以獲得寶貴的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。希望大家在校園招聘工作中能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)目標(biāo)。

招聘工作的心得體會(huì)篇五

近年來，隨著大學(xué)生人數(shù)的快速增長，校園招聘已成為各大企業(yè)爭奪人才的重要手段。作為企業(yè)代表，我曾擔(dān)任過校園招聘工作崗位，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)與心得。在這篇文章中，我將分享我在校園招聘工作中的體會(huì)和心得，以供參考。

第一段：了解目標(biāo)受眾，制定合適的招聘計(jì)劃

做好校園招聘工作的首要任務(wù)是了解目標(biāo)受眾：大學(xué)生。了解他們的特點(diǎn)、需求和心理，是成功招聘的關(guān)鍵。在制定招聘計(jì)劃時(shí)，要根據(jù)目標(biāo)受眾的特點(diǎn)，選擇合適的招聘方式和渠道。例如，可以通過在校園網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，組織宣講會(huì)和參加校園招聘會(huì)等方式來吸引學(xué)生的關(guān)注。同時(shí)，還應(yīng)該在宣傳中突出企業(yè)的實(shí)力和特色，以吸引優(yōu)秀的人才。

第二段：注重建立有效的溝通渠道

在招聘工作中，建立良好的溝通渠道是至關(guān)重要的。與學(xué)生面對(duì)面交流，了解他們的期望與需求，提供有效的解答和建議，是積極開展校園招聘工作的關(guān)鍵。此外，積極傾聽和回應(yīng)學(xué)生的意見和建議，以及及時(shí)與學(xué)生取得聯(lián)系，營造一個(gè)良好的溝通氛圍，也是校園招聘工作中不可忽視的部分。

第三段：注重培養(yǎng)品牌意識(shí)和企業(yè)形象

在校園招聘中，建立良好的品牌意識(shí)和企業(yè)形象是吸引優(yōu)秀人才的重要因素。高校是年輕受眾的聚集地，他們對(duì)企業(yè)的了解主要來源于校園招聘和同學(xué)之間的交流，因此，企業(yè)要注重在校園內(nèi)塑造積極的形象。首先，要提供良好的實(shí)習(xí)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，通過員工的滿意度和口碑來吸引更多的學(xué)生。其次，可以組織企業(yè)文化體驗(yàn)活動(dòng)，如公司參觀、講座和研討會(huì)等，讓學(xué)生深入了解企業(yè)的文化和價(jià)值觀，增強(qiáng)對(duì)該企業(yè)的信任感。

第四段：注重職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展支持

學(xué)生在就業(yè)觀念上越來越注重職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展支持。一家企業(yè)如果能提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)機(jī)會(huì)以及晉升通道等，將能吸引到更多優(yōu)秀的大學(xué)生。在校園招聘過程中，我們應(yīng)該注重溝通大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并提供相關(guān)的支持和建議。同時(shí)，還可以邀請(qǐng)企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)師或成功員工來校園進(jìn)行講座或工作坊，為學(xué)生提供實(shí)用的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

第五段：注重了解招聘市場和競爭對(duì)手

校園招聘工作中，了解招聘市場和競爭對(duì)手的情況，是提高招聘效果的關(guān)鍵。了解招聘市場的供求狀況、學(xué)生就業(yè)趨勢以及薪酬水平等因素，可以幫助企業(yè)更好地制定招聘策略。同時(shí)，對(duì)競爭對(duì)手的分析和了解，可以使企業(yè)更好地把握市場動(dòng)態(tài)和學(xué)生需求，提高招聘成功率。

總結(jié)：

校園招聘是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的重要渠道，通過了解目標(biāo)受眾、建立良好的溝通渠道、培養(yǎng)品牌意識(shí)和企業(yè)形象、提供職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展支持以及了解招聘市場和競爭對(duì)手等方面的工作，可以提高招聘效果，吸引更多優(yōu)秀的大學(xué)生加入。在今后的校園招聘工作中，我們應(yīng)持續(xù)提高覺悟和能力，與時(shí)俱進(jìn)，不斷改進(jìn)招聘策略，為企業(yè)發(fā)展提供良好的人才支持。

招聘工作的心得體會(huì)篇六

20xx年9月，學(xué)校宣布開始社會(huì)實(shí)習(xí)，我揣懷著一顆忐忑的心，踏進(jìn)了社會(huì)大染缸。

20xx年10月，我進(jìn)入某報(bào)業(yè)國企實(shí)習(xí)，主要負(fù)責(zé)媒介培訓(xùn)生項(xiàng)目，工作內(nèi)容是培訓(xùn)生檔案整理、日常費(fèi)用報(bào)銷、績效考核分?jǐn)?shù)匯總、招聘項(xiàng)目工作協(xié)助、年終總結(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等。期間，所有接觸到的內(nèi)容，對(duì)于一個(gè)新手來說，都是新奇的，想盡快的吸收知識(shí)，讓自己快點(diǎn)成長。在這里，對(duì)初入職場的我影響比較大，上級(jí)對(duì)我各方面都要求很高(制表、ppt制作風(fēng)格、表格規(guī)范、文字撰寫、數(shù)據(jù)分析等)。當(dāng)時(shí)的我，要啥啥不懂，打個(gè)電話約領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、連打印頁邊距都不會(huì)調(diào)，說話沒底氣。

經(jīng)過一輪番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打電話說話時(shí)自信也來了，也受到了上級(jí)的表揚(yáng)!真的感謝當(dāng)時(shí)上級(jí)對(duì)我的嚴(yán)格要求!感謝讓我接觸大型的項(xiàng)目(年會(huì))、招聘網(wǎng)站的構(gòu)建、年終總結(jié)，所有這一切提高了我對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度、對(duì)文字的敏感度、職業(yè)素養(yǎng)。因是國企單位，沒有提供轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)的，所以在參加完年會(huì)后，做禮儀美美了一番后，就離職了，年后再找工作。

年后，因?yàn)楦鞣N原因，我沒留在廣州市區(qū)工作而選擇了回到家里的小城鎮(zhèn)里。

從年后3月初開始找工作，跑當(dāng)?shù)氐恼衅笗?huì)，網(wǎng)投簡歷，直至4月底，沒有非常合適的工作機(jī)會(huì)，其中也拒絕過廣州市區(qū)幾家有點(diǎn)名氣的公司，但因?yàn)楫?dāng)初覺得在某國企的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)可以讓我找到更高工資的工作，我也就放棄了。但那點(diǎn)工資，在廣州吃住之后就沒剩下多少了。后來想想，真是太浮躁了，人家現(xiàn)在都上市了，要是我眼光放長遠(yuǎn)點(diǎn)就好!

到5月了，尋尋覓覓，讓我銳氣挫了很多，再耗下去都快畢業(yè)了，百害而無一利。最后，選擇了一家在家附近的公司(150人左右)，做一個(gè)前臺(tái)，只因當(dāng)時(shí)，我再也頂不住就業(yè)的壓力，但也有吸引我之處，一個(gè)很有親和力的上級(jí)，跟我描述著一個(gè)美好的未來和人事工作計(jì)劃，讓我學(xué)到人力資源的很多知識(shí)。我的直接上級(jí)是一名有資深經(jīng)歷的hr，從大企業(yè)hr，一路走來，一路晉升，但周期比較長，屬于踏實(shí)上進(jìn)型人。

她不怎么擅長做思想工作，平時(shí)也比較少主動(dòng)找我談話。她對(duì)我的指導(dǎo)，更多是在事務(wù)實(shí)際操作技巧方面，遇事說事。在那邊做了4個(gè)月，我就提出離職了，我再也受不了，那么多小事，那么地日復(fù)一日重復(fù)，那么地沒有挑戰(zhàn)性的工作。主管也不留我，她也覺得我呆在前臺(tái)確實(shí)屈才。當(dāng)時(shí)作為前臺(tái)的我，做著驗(yàn)廠(從來派不上用場的)、檔案管理、招聘、員工關(guān)系的工作，與hr也有一定關(guān)聯(lián)。但我覺得，離開這里，我肯定可以擁有更好的。

主管跟廠長溝通后，廠長愿意為我們部門增加一個(gè)編制，讓我從前臺(tái)晉升為人事助理。我想了想，嘗試一下吧，因人設(shè)崗，說明廠長看得起我。主管截圖了跟廠長的聊天記錄給我看，現(xiàn)在的一句話仍然記憶尤新“叫她別這么著急，給點(diǎn)耐性”。

人事助理，主要負(fù)責(zé)員工檔案管理、招聘、考勤報(bào)表、企業(yè)文化宣傳欄、組織企業(yè)活動(dòng)，這些工作，在前臺(tái)的時(shí)候已經(jīng)是我負(fù)責(zé)了，現(xiàn)在新增了一些工作內(nèi)容，減少了一些與人事無關(guān)的內(nèi)容，希望可以把人事工作做得更專。自從做人事助理以來，也是順風(fēng)順?biāo)?，各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)很配合我工作的開展，沒有什么壓力(壓力都是來源于招聘)，每個(gè)月在重復(fù)繁雜事務(wù)中度過。

期間，我出現(xiàn)過離職意向，因?yàn)楣べY問題，后來我闖開心扉主動(dòng)找主管談，不是說我有離職意愿，只是闡述我的不公平感(我管工資的，知道辦公室人員的工資)。因廠長不重視人事，人事工資在辦公室就是一普工文員的工資，低得很，我以為公司在看到我工作能力提升后會(huì)主動(dòng)加我工資(我一般更愿意公司看到我工作能力提升了，主動(dòng)加我工資，而不是我主動(dòng)提)。跟主管談完后，她信誓旦旦表示肯定會(huì)加，后來，工資也真的就加上去了。我在意工資，更在意的是，公司是否認(rèn)同我的價(jià)值。

當(dāng)一切就這樣順其自然的發(fā)展著，忽然有一天，集團(tuán)下新公司的人事經(jīng)理說，他部門的招聘培訓(xùn)專員離職了，問我愿不愿意過去(因?yàn)橹靶鹿竞臀宜诘呐f公司一起搞過幾個(gè)大型項(xiàng)目活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì)、年會(huì)、旅游、大型培訓(xùn))，那人事經(jīng)理對(duì)我的印象比較好)。我跟主管溝通后，她也不挽留我，說新公司壓力會(huì)很大，讓我自己想清楚就好。我考慮了一番之后，肯定去了，畢竟又是一次新的嘗試。我誠惶誠恐，怕自己勝任不了，因?yàn)橹案愕膸状未笮突顒?dòng)，招聘培訓(xùn)專員又是主持，又是培訓(xùn)，給我很專業(yè)的感覺，我覺得自己有表現(xiàn)力方面尚不如她。后來幾經(jīng)波折，我終于如愿調(diào)去了新公司。上班時(shí)間比我在原來的廠多了3倍，但我覺得又一輪新的嘗試，有了更多發(fā)展機(jī)會(huì)，值得!

自此，我在這家公司做了11個(gè)月的hr，感謝主管對(duì)我的栽培!調(diào)去新公司后，原部門又減少了人事助理這個(gè)崗位，由原來的行政兼任，前臺(tái)兼任行政。感覺又回到了我來公司之前了!

20xx年4月，我調(diào)去了新公司(300人)任人事專員，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)的所有事務(wù)，包括不限于招聘、培訓(xùn)課程開發(fā)、員工檔案管理、文化宣傳欄編輯、員工關(guān)系工作、項(xiàng)目性活動(dòng)組織等。連續(xù)不間斷的活動(dòng)，如現(xiàn)場招聘會(huì)、員工生日會(huì)、員工歡迎會(huì)、2天1夜大型培訓(xùn)會(huì)、旅游、企業(yè)聯(lián)誼會(huì)，讓我覺得在重復(fù)的事務(wù)性工作中找到了新的突破。我要反思，自己是否更適合做宣傳策劃類工作?因?yàn)槲姨貏e喜歡看到自己創(chuàng)造出美好的東西。

現(xiàn)在是10月了，我已經(jīng)在新公司風(fēng)風(fēng)火火做了5個(gè)月，這5個(gè)月，是我的一個(gè)快速提升自我的過程，讓我從菜鳥逐漸走向?qū)I(yè)，一系列的人權(quán)驗(yàn)廠工作、大波的職能空缺崗位來襲、突然通知的項(xiàng)目性工作、連續(xù)一個(gè)月頂著烈日的派發(fā)招聘傳單，在淡季招來一波人滿足了生產(chǎn)。點(diǎn)點(diǎn)滴滴，也讓我走得越來越定。

我的直接上級(jí)特別愿意分享，他內(nèi)心的強(qiáng)大氣場對(duì)我產(chǎn)生了很大的影響，我個(gè)人缺乏自信心，他也一直鼓勵(lì)著我要放開自己，練習(xí)氣場。他會(huì)跟我說很多公司的歷史和發(fā)展動(dòng)向、各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系要如何處理、如何形成自己的思維體系、如何看公司的戰(zhàn)略和布局、如何在招聘面試、與各部門溝通、勸退開除員工時(shí)博弈。他，是一名很好的導(dǎo)師，我慶幸，他對(duì)我所有的指導(dǎo)。

新公司部門多，奇葩也有，溝通的時(shí)候要注意很多技巧，否則很容易導(dǎo)致問題出現(xiàn)，所以在不管的溝通過程中，我也慢慢放開自己，不再膽怯與跟高層領(lǐng)導(dǎo)溝通。很多事，太在意，反而越容易做錯(cuò)或者失去。要克服緊張，首先要做大量的準(zhǔn)備工作，然后是不在意結(jié)果。在溝通的過程中，有時(shí)我把對(duì)方看得過于重要的，對(duì)于對(duì)方提出的要求，能滿足即想滿足。這應(yīng)該不是怕得罪人吧?心里一直有想法，覺得自己應(yīng)該這樣做，但太容易滿足他人的要求也會(huì)傷害到自己的利益，幫了他，還要說風(fēng)涼話。沒辦法，人就是這樣學(xué)得越來越聰明的!

我比較喜歡一點(diǎn)是新公司項(xiàng)目性的活動(dòng)很多。我特別喜歡項(xiàng)目性的活動(dòng)，因?yàn)榭梢宰屛覐姆彪s的事務(wù)中抽身出來專心搞活動(dòng)，檔案管理、考勤報(bào)表、邀約面試，一輪又一輪重復(fù)性的工作，枯燥的心需要滋潤呀。搞項(xiàng)目性活動(dòng)時(shí)，寫策劃書、安排人員、主持、布置現(xiàn)場，這一切，讓我樂在其中。

調(diào)至新公司3個(gè)月，人事主管離職，招來的新主管工作能力強(qiáng)，但是對(duì)公司諸多政策不滿，導(dǎo)致在內(nèi)部傳播負(fù)能量，搞到部門烏煙瘴氣后，試用不及格處理。后來，經(jīng)理有意提拔我做主管，但因?yàn)槲抑挥?年的工作經(jīng)驗(yàn)，廠長和董事長助理不同意，以后會(huì)給機(jī)會(huì)的，后來就招回了一名老員工做人事主管。心中多少有些失落，但我知道自己缺少的是影響力和氣場，缺少當(dāng)一個(gè)管理者的要素，我會(huì)繼續(xù)努力的。

可愛之人，也有可恨之處呀。雖然經(jīng)理對(duì)我贊許有加，但他也有恨鐵不成鋼的時(shí)候。今天，他就對(duì)我提出了批評(píng)，說我只是搞好自己的一畝三分地，就算搞得再好，沒有影響力是不可以的，沒有影響力就不具備成功者要素。讓我學(xué)會(huì)對(duì)別人“指手畫腳”，只有你對(duì)別人指手畫腳了，別人才會(huì)對(duì)你指手畫腳，讓你知道自己有哪些地方也做得不好，有改進(jìn)的空間，我不能一直做“好好先生”!其實(shí)我更多的是循序漸進(jìn)、低調(diào)的開展工作，在工作中，會(huì)很幫助同事、指導(dǎo)別人如何才能做得更好，但是是低調(diào)的，軟綿綿的，別人不聽，也不強(qiáng)求的那種。現(xiàn)在的我，尚有點(diǎn)缺乏自信，所以低調(diào);太在意別人的看法，害怕做出頭鳥，缺少魄力，所以軟。強(qiáng)勢起來吧，高調(diào)做事，低調(diào)做人，對(duì)公司有利的事情大膽的去執(zhí)行!20xx年末了，要實(shí)現(xiàn)突破!

招聘工作的心得體會(huì)篇七

校園招聘是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，不僅是企業(yè)與高校之間的橋梁，也是畢業(yè)生走向職場的重要機(jī)會(huì)。作為一名校園招聘主管，我深感這項(xiàng)工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。在過去的幾年里，我積累了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。

首先，校園招聘的前期準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。在校園招聘開始之前，我們要做好充分的準(zhǔn)備工作，包括明確招聘需求、制定合理的招聘計(jì)劃、確定參與招聘的崗位要求等。同時(shí)，還需要與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系，了解學(xué)校的畢業(yè)生情況、招聘時(shí)間等，以便有針對(duì)性地進(jìn)行招聘工作。只有做好前期準(zhǔn)備，才能確保后續(xù)招聘工作的順利進(jìn)行。

其次，與學(xué)生的溝通是一項(xiàng)重要的工作。校園招聘的目的就是吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生加入我們的企業(yè)，所以與學(xué)生的溝通是非常重要的。我發(fā)現(xiàn)，學(xué)生們除了關(guān)心工作內(nèi)容和福利待遇外，更加注重企業(yè)的文化和氛圍。在進(jìn)行校園招聘時(shí)，我會(huì)充分利用各種渠道，如就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生社團(tuán)等，向?qū)W生宣傳企業(yè)的文化特色，并邀請(qǐng)優(yōu)秀的員工分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)，以吸引學(xué)生的興趣。此外，還要積極回答學(xué)生的提問，解答學(xué)生的疑慮。只有向?qū)W生們展示出企業(yè)的魅力，才能吸引到更多優(yōu)秀的人才。

再次，注重畢業(yè)生的培養(yǎng)與發(fā)展是校園招聘工作的重要內(nèi)容。在成功招聘到一批優(yōu)秀的畢業(yè)生后，企業(yè)應(yīng)該為他們提供良好的培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)。畢業(yè)生通常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和技能，需要通過培訓(xùn)來提升自己的能力。我會(huì)與各部門合作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并邀請(qǐng)行業(yè)專家來進(jìn)行培訓(xùn)，幫助畢業(yè)生快速適應(yīng)工作環(huán)境。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)畢業(yè)生參與到一些社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目中，提高他們的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力。只有通過培養(yǎng)與發(fā)展，我們才能讓這些優(yōu)秀的畢業(yè)生真正發(fā)揮自己的潛力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

最后，校園招聘工作需要不斷的總結(jié)和改進(jìn)。招聘工作是一個(gè)復(fù)雜的過程，而且環(huán)境和需求也在不斷變化。我們要做好招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析，總結(jié)工作中的不足和問題，并針對(duì)性地進(jìn)行改進(jìn)。例如，在招聘宣傳方面，可以加強(qiáng)對(duì)社交媒體的利用；在面試環(huán)節(jié)，可以改進(jìn)面試流程，讓畢業(yè)生更好地展示自己的才能。只有不斷總結(jié)和改進(jìn)，我們才能更好地應(yīng)對(duì)未來的挑戰(zhàn)。

校園招聘工作不僅對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，也關(guān)系到畢業(yè)生們的就業(yè)前景。作為校園招聘主管，我深知這份工作的重要性。通過前期準(zhǔn)備、與學(xué)生溝通、畢業(yè)生的培養(yǎng)與發(fā)展以及工作的總結(jié)與改進(jìn)，我相信校園招聘工作能夠更好地為企業(yè)和畢業(yè)生們搭建起溝通的橋梁，實(shí)現(xiàn)共贏的局面。

招聘工作的心得體會(huì)篇八

招聘人扮演著重要的角色，是組織發(fā)展的關(guān)鍵。在進(jìn)行招聘之前，首先要選擇合適的招聘方法。招聘渠道有很多種，可以通過線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘中介機(jī)構(gòu)等方式來發(fā)布招聘信息。但是，在選擇招聘方法時(shí)需要根據(jù)招聘崗位的職位要求和候選人的特點(diǎn)進(jìn)行分析和選擇，以確保能夠吸引到高質(zhì)量的應(yīng)聘者。

第二段：嚴(yán)格篩選簡歷和面試

在招聘人后工作中，篩選簡歷和面試是不可或缺的環(huán)節(jié)。在收到一大批簡歷時(shí)，需要將其中符合崗位要求的簡歷篩選出來。篩選簡歷時(shí)可以根據(jù)求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力技能等方面進(jìn)行評(píng)估，然后進(jìn)一步通過電話或面試進(jìn)行初步的了解。面試是進(jìn)一步了解求職者的機(jī)會(huì)，需要側(cè)重于對(duì)候選人的專業(yè)素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、溝通能力等方面進(jìn)行評(píng)估。

第三段：注重參考和背景調(diào)查

在選擇候選人之前，對(duì)其進(jìn)行參考和背景調(diào)查是很重要的。參考人可以是求職者之前的同事、上級(jí)或其他相關(guān)人士，通過與參考人的溝通交流，可以更加全面地了解求職者的工作表現(xiàn)、為人處事等情況。同時(shí)，進(jìn)行背景調(diào)查也能夠幫助招聘人員驗(yàn)證求職者所提供的信息的真實(shí)性，以保障招聘決策的準(zhǔn)確性和可靠性。

第四段：關(guān)注人才的培養(yǎng)和發(fā)展

在招聘人后的工作中，不僅僅是選擇和錄用員工，還需要關(guān)注員工的培養(yǎng)和發(fā)展。新員工剛進(jìn)入組織時(shí)，往往需要進(jìn)行一定的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以使其能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求。招聘人員可以與部門經(jīng)理或員工進(jìn)行交流，了解員工在工作中的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)進(jìn)度，及時(shí)給予幫助和支持，使員工的工作能力能夠不斷提升和發(fā)展。

第五段：持續(xù)改進(jìn)與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)

對(duì)于招聘工作而言，持續(xù)改進(jìn)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是很重要的。每次招聘結(jié)束后，評(píng)估和反思整個(gè)招聘過程中存在的問題和不足，并加以改進(jìn)。例如，在篩選簡歷時(shí)是否理性客觀，面試中是否準(zhǔn)確把握了候選人的能力等。同時(shí)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)，以了解每種招聘方法的效果和成本，從而指導(dǎo)下一次招聘的決策。

總結(jié)：作為招聘人，在選擇合適的招聘方法、嚴(yán)格篩選簡歷和面試、注重參考和背景調(diào)查、關(guān)注人才的培養(yǎng)和發(fā)展以及持續(xù)改進(jìn)與總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等方面都是需要注意和重視的。只有不斷提升自身的招聘能力和經(jīng)驗(yàn)，才能幫助組織吸引并留住優(yōu)秀的人才，從而推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。