無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人簡歷強項怎么寫篇1

招聘主管談簡歷寫作

記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業生，能否在簡歷寫作方面給畢業生一些建議？

許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間并不多。

記者：在很短的時間內主要看什么？

許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什么。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。

記者：什么樣的簡歷算是一份好簡歷？

許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的簡歷能否有種區分的感覺，以及在簡歷中突出了什么。

簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVERLETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過英語交談我們很快就能發現這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？

許達友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇 一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的'好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。

記者：你認為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢？

許達友：很多學生在擇業方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的制作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。

個人簡歷強項怎么寫篇2

鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習經歷的同時，面面俱到，不同人應根據自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的沈先生給予如下建議和意見：

這份簡歷整體感覺已經非常規整，很符合國際通用標準，但用在不同的人身上，仍有需要修改的`地方。

專業不同重點不同

此簡歷畢竟是以管理專業學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業聯系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。

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個人簡歷強項怎么寫篇3

看起來，應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關于撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個職位的要求—出了些點子。

他說，訣竅在于使簡歷“風格化和籠統化”。例如，如果你的目標是成為銷售經理，那么千萬不要那么直接地說，而應當說你在“尋找一個既有挑戰性又充滿責任的職位，處于這個職位可以使你的能力、所受的訓練、以及經驗等最有效率最有效益地得到發揮”。另一個例子是：在總結自己的工作記錄時，不要只是簡單地說你曾經“雇用、培訓、監督以及激勵下屬”，而應當說你曾經“高效率地雇用、有策略地培訓、經濟有效地監督、以及有針對性地激勵下屬”。

哦，老天！你愿意雇用寫這種簡歷的自命不凡、滿口空話的人嗎？在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎？此外，難道大多數雇主不會認為，若你處于一個既沒有什么挑戰性又不用負多少責任的職位上，那么你的能力、所受的培訓、以及經驗等就不能有效率有效益地得到發揮嗎？并且任何人都可以說自己曾經高效率地雇用、有策略地培訓等等，但是誰又能證明這些呢？

實際上，這種類型的簡歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個面試機會。在最終的決策階段，你的面試表現和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實會把你排除在競爭的大門之外，從而付出失去工作的代價。

個人簡歷強項怎么寫篇4

專家談簡歷寫作

聽聽專家是怎樣說簡歷寫作問題的：

專家：從篩 簡歷 者的角度寫 簡歷 非常重要，但很多人忽略了這一點。因為我們每次 招聘 都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時間并不多。

記者：在很短的時間內主要看什么？

專家：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什么。簡歷在15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后你問他關于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信息。

記者：什么樣的簡歷算是一份好簡歷？

專家：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象，與別人的簡歷能否有種區分的感覺，以及在簡歷中突出了什么。

簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題，接下來還要從密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。

簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現象很嚴重，尤其是 英文簡歷 ，很多人都用同樣的`句子，同樣的COVER LETTER，寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共用的東西，通過 英語 交談我們很快就能發現這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西，我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。

記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？

專家：多！有趣的是在某些方面大家都千篇 一律地寫上很多東西，比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗””富有創新精神”等等，語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具體問題，我們就能辨別真偽。其實大家認為的好東西并不是寫得越多越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。

記者：你認為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢？

專家：很多學生在擇業方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位并不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的原因。很多簡歷的制作是適合每個公司的，沒有個性和針對性，只要是好的都寫上，一看就知道他在四處投遞，普遍撒網。有的人來了之后才問這家公司做什么，有的一看就不合適，他只是在碰運氣。我想對大家說這樣做不僅對應聘者本人形象不好，對學校形象不好，浪費他的時間，也浪費我的時間，還有可能使真正合適的人錯過機會。

個人簡歷強項怎么寫篇5

1809.2.12,生日

18(9歲)，母親去世，

1831年(22歲)，經商失敗。

1832年(23歲)，競選州議員落選。

同年 (23歲)，工作丟了。想就讀法學院，但未獲入學資格。

1833年(24歲)，向朋友借錢經商。

同年年底(24歲)，再次破產。接下來，他花了時間才把債還清。

1834年(25歲)，再次競選州議員，這次贏了。

1835年(26歲)，訂婚后即將結婚時，未婚妻死了。

1836年(27歲)，精神完全崩潰，臥病在床六個月，

1838年(29歲)，爭取成為州議員的發言人――沒有成功。

1840年(31歲)，爭取成為選舉人――落選了。

1843年(34歲)，參加國會大選――又落選了。

1846年(37歲)，再次參加國會大選――這回當選了。前往華盛頓特區，表現可圈可點。

1848年(39歲)，尋求國會議員連任，失敗。

1849年(40歲)，想在自己州內擔任土地局長的工作，遭到拒絕。

1854年(45歲)，競選美國參議員，落選。

1856年(47歲)，在共和黨內爭取副總統的提名――得票不足100張。

1860年(51歲)，當選美國總統。成為美國歷史上最偉大的總統之一。

生下來就一無所有的林肯，終其一生都在面對挫敗。他曾經絕望至極，但從沒有放棄人生這場跳高比賽。

來源：世界經理人

個人簡歷強項怎么寫篇6

資深獵頭談簡歷寫作

首先，無論你的專業和職位是什么，有那么幾十個詞是一定要出現在你的簡歷上的，那就是你的姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業)、語言和電腦掌握的程度、申請職位和事業發展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等，好比登臺亮相，你一出場，就給人留下完整的印象；同時，也表明你工作態度認真、規范，懂得商業禮儀。

接下來的一部分就尤其重要了。工作經歷，包括你所有曾任職單位的名稱(最好有簡扼的業務背景介紹)、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等，是你的價值的直接體現。問題往往出在：怎么體現？王婆賣瓜，自賣自夸，也得有個夸法。如果你曾任銷售主管，那么最有力的證明就是你所取得的銷售成績，象“一年內完成銷售額達三百萬元人民幣”、“提前三個月完成當年銷售任務”等，讓用人單位的主管立即就能對你的能力有了清晰的認識。數字是最能說明問題的。所以只要有可能，盡量用數字來表明你的成績。說到你的管理能力和領導能力，你可以寫出你轄下的隊伍人數及組成，還有他們中獲升遷的人數。如果你是主管客戶服務和產品的，客戶或產品的數量及名稱，與客戶關系的時間也是評定你能力的一個標準。你曾獲得的'獎勵也能使你引人注目，即便不是對你業務上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。總之，動動腦筋，結合自己的實際情況，找出最能表明你能力的地方。當然，這些例證必須是真實的。最后，還可以提供一個點子給你，那就是前任老板為你寫的評語。如果你對這個評語滿意的話，別忘了將它附在你的簡歷之后。

三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現出來，尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候。一封求職信可以幫你的忙。不必太長，因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論，你只需精心地選擇一個合適的角度，或抒發志趣，或自我評價，或對工作中的某個問題談談自己的見解，目的是為了突出自己的優點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。

在你做完這些后，你還有幾件看似小事卻不容忽視的事。調整格式，使之看上去清晰、美觀，就像給它穿上漂亮衣服一樣；檢查用詞和拼寫，如果兩三頁紙你就出五個錯的話，那簡直太糟了。最后，把你的個人文書拿給你信得過的人看，直到他們點頭為止。

個人簡歷強項怎么寫篇7

招聘官談簡歷寫作

聽聽招聘人如何說簡歷寫作的問題：

1．HR人員篩選每份簡歷的平均時間為15秒左右，過長的簡歷（超過2頁紙）既無法突出重點，也很容易引起HR人員的反感。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法更是沒有必要，簡歷只要能讓你接到面試通知即可，證明材料通常是在初試通過后才被要求提供。

2．用人單位一般會發布幾個不同職位的招聘信息，HR人員每天要收到成百上千份簡歷，緊張的工作使得他們不會花費時間去關注那些無求職意向或求職意向很模糊的簡歷。如果你對自己都無法進行準確的職業定位，HR人員也更沒有義務花費精力為你匹配合適的崗位。

3．HR人員是在掃描你的簡歷，如果你的簡歷中有明確的關鍵詞或亮點，就很容易抓住HR人員的眼球，尤其是那些突出你的崗位勝任素質的關鍵詞，往往能夠大大提高獲得面試的機會；而沒有亮點和關鍵詞的簡歷很難引起HR人員的注意，當然，獲得面試的機會就要少很多。

4．HR人員是編制職位說明書的行家，一般對各崗位的工作職責了解得比較清楚。簡歷中僅僅羅列工作經歷中的工作職責并不能給HR人員帶來更多的.信息，也無法引起他們的關注。HR人員關注的不僅僅是你做了些什么工作，更關注的是你這份工作做得怎么樣，業績和成果如何。

5．應屆畢業生往往通過在簡歷中填寫實習經歷來增加自己獲得面試的幾率，但對于實習經歷的描述要有條理，且要能體現出與應聘職位相關的能力。各個實習經歷之間的簡單羅列，如家教、促銷、校園代理等并不會增加你面試的機會。

6．對于應屆畢業生來講，HR人員關注的不僅是你在學校里學到了什么知識和技能（硬件），更關注的是你的自信心、學習能力和思維能力（軟件）。所以，完全沒有必要在簡歷中詳細介紹你的畢業學校、所學專業和所修的全部課程，只要寫出你具備的硬件和軟件即可。

7．很多求職者會在簡歷中概括他們的興趣愛好，如讀書、旅行和運動等。興趣愛好本身無可厚非，但要與應聘職位有關聯才行。另外，除非招聘信息中有明確要求，否則私人信息如生日、婚姻狀況、身高和體重等最好不要在簡歷中提及。

8．求職者應該確保簡歷在拼寫和語法等細節上準確無誤，不要出現錯別字和低級的語法錯誤。HR人員會因為你的細小錯誤“窺一斑而知全貌”，對你將來的工作態度表示懷疑，也不會給你面試的機會。

9．對那些專業明顯不符合職位要求的簡歷，HR人員很是反感。尤其是針對某些特定職位，不是相關專業或擁有豐富經驗的求職者根本不能勝任。不仔細閱讀職位信息，憑運氣隨處投遞簡歷，不僅浪費雙方的時間和精力，還有可能被列入招聘企業的“黑名單”。

10．很多求職者為了省事，喜歡用附件發送簡歷，但現在電腦病毒如此之多，HR人員在不能確保附件不帶病毒的情況下，是不會輕易打開你的附件簡歷的，而你會因為簡歷直接被刪除而失去面試機會。

個人簡歷強項怎么寫篇8

招聘人士談簡歷寫作

下面請聽應屆畢業生求職網招聘人士的簡歷寫作建議

1. 簡歷的文件名一定要用關鍵字命名

譬如“姓名-學校-專業-學歷層次”，由于HR肯定會集中收取郵件，而附件是要保存到本地硬盤給領導看的。SO，那些只以“簡歷”命名的，我實在懶得往改，尤其是天天要收那么多簡歷的情況下。

2. 對校園招聘，同樣的要求，可能一個班里好多同學都投了，那么HR在面對同樣的專業差未幾的經歷和條件的人時，該怎么選呢？說實在話，刨除超級優秀的`以外，一班的同學誰能比誰差多少？所以這時，就要有吸引眼球的地方。譬如，你的某次實踐經歷跟用人單位的工作內容很相似或者接近。實在沒有，可以用一些略有個性的語言描述自己，讓人感到你的獨特之處。

3. 學習和工作經歷要清楚。

首先，按照倒敘順序寫學習和工作經歷。就是，層次最高的在第一行，這樣一目了然。要不HR在捕捉關鍵信息時，大眼一掃還沒看到你的碩士呢，當本錢科處理了。

其次，要把工作和社會實踐、實習之類的分開。假如你只是應屆生，就要寫清楚。假如工作過，也要把工作年限單獨列出。有的人洋洋灑灑的列了好多工作，還寫著什么助理之類，很輕易誤導，不能很清楚的捕捉到你的信息。

另外，應屆生確實工作經驗缺少一些，但一定要有針對性的寫社會實踐。假如你的社會實踐經歷跟我所想招人干的活完全不搭邊，那么你堆砌多少個都沒用。

在寫實踐經歷時，最好寫明你所承擔的工作，角色，和你的收獲，哪怕是受到什么好評。讓人覺得真實。別像列流水賬一樣。

4. 個人的關鍵信息，一定要在最上方。性別，學歷層次，專業，年齡，生源地（對北京的單位很重要，有同學明明是京外生源，楞寫北京高校戶口，估計是不明白學生戶口的題目）。有一個不寫年齡，讓你猜。還有一個更牛，不附照片，也不寫性別，我在回類時只好空著，唯一份:-)

5. 一個單位可能同時貼出很多部分的招聘計劃，你可能適合好幾個不同的部分，那么你寧愿每個部分單獨投一個，都不要只給一份，把部分都給列上，或者把選擇題給 HR，你看我適合哪個部分。對不起，HR盡對沒有這個精力往給你判定挑選。并且，部分都是各自領回投給自己的簡歷。你都給列上，結果就是誰都沒拿。

個人簡歷強項怎么寫篇9

名嘴談簡歷寫作

簡歷要怎樣寫作，應屆畢業生網請來了眾多名嘴為求職者講解

簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，也千萬不要用兩頁紙。當然，對簡歷的壓縮是個痛苦的過程，你必須反復的掂量，刪除一些不太相關的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的信息量。這里教你幾種辦法，對你的簡歷進行重新的布局，用一兩頁紙表達出豐富的人生：

簡歷中的重要信息一定要出現在第一頁。

每頁中重要的標題項盡量出現在靠近頁首或頁尾。如果你出身名校，一定將Education緊跟名字列出。

每項標題項中最重要的細節一定要出現在第一項，次重要的細節出現在最后一項，其他信息安排在中間，從而避免給人以虎頭蛇尾的感覺。

要用點句(bullet point)，避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；三句為佳，不超過五句。三是一個很微妙的數字，兩個顯得太少，四個就多了，三個正好。刪除那些無足輕重的細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡潔，內容更有效。如果你想突出自己的實踐經驗，可以給它們留出更寬松的格式，也可以將它們縱向排列開來，還可以為它們添加更多的細節。

簡歷頁面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、性別、地址、電話等占據過大的頁面。將姓名作為標題，聯系方式緊跟標題給出。

英文簡歷避免使用完整句，以動詞性的短句為主。這個很重要，記得用那些對稱的結構的時候，真的是要”對稱”的，例如動詞引導的.短句，或者名詞性結構的短句等等。一般來說這類并列結構的句式并不需要完整的主謂結構。

如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。

除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。

選用合適的模版，可以在最小的面積上最有條理的表達最豐富的信息。這里，我們為你提供一個“一頁簡歷”的模版，依照這個模版制作你的簡歷，就可以達到“精練”的效果。

HR初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。只有條理清晰、重點突出的簡歷才能使HR們在如此短的時間內找到他們感興趣的內容，對你的資歷做出正面的評價。