商場員工制度商場商戶規章制度篇二

八、 人事部必須將每月報表與記錄核對無誤后，方可計算工資;

(一) 病假

1. 員工因病請假，須持有醫院出具的`病休證明書，報人事部員處;

3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二) 事假

3. 部門經理請假必須報總經理批準;

(三) 公假

2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來必須到人事部銷假。手續不完善者作事假處理。

商場員工制度商場商戶規章制度篇三

第一條 遲到、早退或曠工? ?

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退或曠工。從每月月初開始累計遲到或早退，第一次口頭警告，第二次按事假一天處理，第三次按曠工一天處理，超過三次每次按曠工二天處理。當月累計曠工6天、連續曠工3天者,公司予以解聘。

第二條 事假

員工在工作期間,確有私事要處理,必須先填寫“請假單”。請假時間在一星期之內由本場場長批準，超一星期由本場場長核實后再經部門經理批準后方可生效。事假不超過12天（外省人員可視路程延期1～3天），如確實無法返回應于請假期限內打電話通知本部門，經批準后可續請3～5天，回場后應補辦請假手續；如超時未歸或未經本部門同意擅自延長假期，每超一天按曠工一天處理；未經請假或請假未經批準擅自離開的按曠工處理。如有特殊情況需請假較長時間經公司部門同意后可另叫他人代替，在代替者入場后，請假人才能離場，代替者前十天一律按實習不付酬勞。

第三條??病假、婚假、產假

員工因病不能上班時,請填寫“請假單”,并出具醫院證明,病假最長不超過10天，超過天數按事假處理，如因急病不能及時請假應于3小時內打電話通知本部門并于上班后補填請假單。婚假每人可享受10天，超過10天按事假處理。女員工生育產假參照總公司執行。

第四條??工作年假、固定假日

每人每月固定帶薪假期1天，未使用且當月滿勤者獎勵20元，未使用的固定假期飼養員不累計，管理人員每月帶薪假未使用可累計帶入工作年假。工作年齡滿一年以上的'飼養員，在兩年內可享受12天年假，需休假者應提前一星期向場長提出申請，經部門經理批準后方可休假。春節休年假的由場長按請假的先后順序和春節輪休原則安排，但休假人數應控制在全場人數的20%。管理人員每年可享受10天年假，加上每月累計的固定假日，每次休假時間不得超過12天，外省人員不得超過15天，每超一天按事假處理。

第五條??假期薪資

固定假、工作年假、病假在允許假期內為全薪假，事假一天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，所有請假都應填寫請假單，否則按規章處罰。所有缺勤人員所扣計件工資由各場自行扣除，所得扣款用來支付替代缺勤人員上班工資。

附上班時間：

夏季：5月1日至9月31日

上午6：30—10：30? ?? ? 下午2：00—5：30

冬季：10月1日至4月30日

上午7：00—11：00? ?? ? 下午1：30—5：00

所有員工上班都必須在規定時間內到達浴室，下班必須在規定時間外才可以出浴室。由浴室值班人員進行監督檢查，并向場長匯報。

商場員工制度商場商戶規章制度篇四

第二條 有下列表現的員工應給予通告表揚：

1. 品德端正，工作努力;

2. 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;

3. 一貫忠于職守，積極負責;

4. 有其他功績，足為其他員工楷模。

第三條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵

1.思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出，獎勵每次20元;

2.對商場各方面工作能提出合理化有價值的意見和建議，經審核評定，確能給商場經營、 管理帶來效益的予以每次5元獎勵。

3維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出，10元每次;

4其他對商場作出貢獻，總經辦給予獎勵。

第四條 有以上表現，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第五條 獎勵程序如下：

1. 員工推薦、本人自薦;

2. 商場總經辦審核;

3. 商場總經辦批準。

第六條 處罰辦法

第七條 視情節輕重，分別給以以下處罰：

一.發生以下情況給予口頭警告;

1.員工上崗須著工裝，佩戴工牌，工牌不得破損、涂改或符合佩戴規定。

3.員工上崗應穿深色皮鞋，鞋面保持干凈無污漬，女員工鞋跟你可過高

4.員工在營業現場化妝、照鏡、扎頭發、換衣服者、戴雙耳環、大耳環或佩戴過多夸張飾品。

5.員工現場行走時須緩步、輕聲、三步一步小跑、快、穩。

6. 店鋪清潔用具、私人雜物不得同商品混放。

二.現金處罰;

1.員工上班遲到一分鐘一元、遲到一小時按曠工、曠工處罰200元、早退50元、上崗期間到其它區域串崗發現一次10元。

2.員工上崗時踩或爬靠柜臺、貨架、雙手抱肩或插衣兜者，坐著接待顧客20元; 3員工上崗時不得吃東西、嚼口香糖、將食物帶入現場發現一次10元。

4員工上崗時不得看書報、聽隨聲聽、打電腦、玩游戲、玩手機、睡覺發現一次20元。

6工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的處20元罰款。

處20元罰款。

8隨意挪用，損壞設備或安全器材的，處以50元罰款。并給予賠償商場經濟損失。 9占用、挪用商場財物;處予200元的罰款，情節嚴重者，除扣罰工資外，直接追究 法律責任。

10泄露或商場機密，使商場經濟和聲譽蒙受重大損失的，處予500元的罰款。情節 嚴重者，除扣罰工資外，直接追究法律責任。

11代人簽名考勤的，處予雙方各50元的罰款。

12.漏做計劃，每樣10元，(罰領班，領班自找責任人 )

出現問題一次10元。

三. 辭退

1.曠工當月累積三次以上，作自動離職。

2.違反商場相關制度經領導指出后不修正者扣當事人當月工資第一次20元第二次 30元， 當月違反3次以上做辭職處理。

3同事間或上下領導間吵架、斗嘴，不聽勸告或協調，扣雙方當事人當月工資各100 元，相互打架斗毆者，扣雙方當事人當月工資各200元。情節嚴重者，除扣罰工資 辭退外，直接 追究法律責任。

4開展工作被顧客投訴，確認屬實者每次扣當事人當月工資50元，當月投訴3次以 上，確認屬實者，加倍扣罰，情節特別嚴重者，予以勸退或辭退。

5接到商場領導指令后推諉或實施不力，指揮不動者，每次扣當事人當月工資50元， 扣當事人主管100元，當月違反3次以上者，辭退處理。

6自動離職或商場辭退員工當月業績歸零。

四：請假制度

1. 請假員工無全勤獎。

2. 請病假員工兩天以內，不扣除工資。三天以上扣除當天工資，需出示醫院病歷證明。

3. 請事假一天扣三天工資，并無全勤獎。

商場員工制度商場商戶規章制度篇五

二、使用規定的頻道，嚴禁私自亂拆/亂調；

三、通話時，應將對講機靠近嘴邊通話；嚴禁對講機別在腰間直接通話；

五、對講機呼叫時，被呼叫方應及時應答；

六、呼叫稱謂必須使用規范用語：

1、部門+姓名

2、部門+姓氏+職務

3、崗位或崗位編號，例如：'一樓管理員'或'一號崗、二號崗'等

4、禁止用其它不規范用語；

七、使用文明語言如'請問…''麻煩你…''請稍等…''謝謝''收到'等；嚴禁使用不文明用語。

九、對不能使用的對講機，應及時通知相關部門維修；

十、因使用方法不當等人為造成損壞的或遺失，由當事人負責按價賠償。

商場員工制度商場商戶規章制度篇六

八、人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，方可計算工資；

（一） 病假

3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的.，從第二年起每年增加十五日。

（二） 事假

3. 部門經理請假必須報總經理批準；

（三） 公假

2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續，出差回來必須到人事部銷假。手續不完善者作事假處理。

第一條為加強商場職工考勤管理，特制定本規定。

第二條本規定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業或參照執行或另行規定，各企業自定的考勤管理規定必須由商場規范化管理委員會審核長簽發。

第三條員工正常工作時間一般分三班：早班——7:00～15:00點；中班——15:00～23:00點；大夜班——23:00～次日7:00點。

第四條商場職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規定者，代理人和被代理人均給予記過１次的處分。

第六條商場每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出鄞情況報告商場值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全鄞獎金及填報員工核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第八條上班時間開始后５分鐘至３０分鐘內到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半日論處。

第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全鄞獎，并給予警告一次的處分。

第十一條員工１個月內遲到、早退累計達３次者扣發全鄞獎５０％，達５次者扣發１００％全鄞獎，并給予１次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者，扣發當月全鄞獎，并給予１次警告處分，每月累計３天曠工者，扣除當月工資，并給予記過１次處分，無故曠工達７天以上者，給予除名處理。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全鄞獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。

第十四條當月全鄞者，獲得全鄞獎金２００元。