無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
鄉鎮組織干事工作職責篇一
組織員工崗前培訓、建立系統化的團隊培訓計劃
3、組織制定、執行、監督公司人事管理制度
4、做好相應崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利
7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作
8、處理行政日常事務
鄉鎮組織干事工作職責篇二
1、全面負責人事工作;
2、具體負責公司招聘體系的優化，負責人員招聘和初試工作。調整、實施招聘計劃，積極完成公司招聘任務;
3、負責公司員工入職培訓、業務培訓計劃的制定和監督執行;
4、負責員工入離職辦理、離職面談和分析及員工關系管理工作;
5、建立健全公司人事管理流程和制度，監督人事各制度的執行并反饋和改善;
6、完成領導安排的其他行政事務類工作;
鄉鎮組織干事工作職責篇三
1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;
2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;
4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;
6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
鄉鎮組織干事工作職責篇四
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的idp，kpi并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;
鄉鎮組織干事工作職責篇五
1. 負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;
2. 員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; 員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;
3. 負責企業文化建設工作， 公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;
4. 負責安排、主持公司大小會議, 活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5. 負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;
6.突發事件跟進(員工電腦故障聯系人員維修，斷網，固話故障問題跟進);
7. 負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;
8. 負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;
9.總經辦臨時安排的工作事項。
鄉鎮組織干事工作職責篇六
1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。
2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。
3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。
4、負責建立并更新員工檔案，對hr-cityray人事系統的更新和維護，確保員工數據庫準確。
5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。
6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。
7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。
鄉鎮組織干事工作職責篇七
1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;
4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;
5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;
6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。
鄉鎮組織干事工作職責篇八
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
