在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公務員自我介紹禁忌篇一

一、打好自我介紹草稿

小編也曾經負責過面試工作，面試過不少各種崗位的人才。印象最深的是有好幾次都遇到這樣的場面，我對面試者說：“麻煩你自我介紹一下吧。”對方的反應可謂千姿百態，有的愣在那里不出聲，好半天才擠出幾個字;有的抓頭發版手指也沒能掐出一句完整的話來，吞吞吐吐說著他是哪里人，來自哪里，都有哪些家人之類的。但也有一些目的非常明確，我印象深的有其中一位面試硬件工程師項目經理的求職者是這樣說的：“我叫徐茂，茂盛的茂，工作兩年，帶領團隊完成過兩個項目，獲得公司頒發的優秀經理稱號。我仔細拜讀過貴公司項目經理的要求，并且覺得我基本符合要求，當然您可以考察我，謝謝!”短短幾句話，不到30秒，我硬是對他刮目相看。

通常情況下，我們是收到面試通知后，才去公司面試，此時你可以在家寫好自己介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下，做到有備而來，就不至于臨場慌張錯亂，有話說不出。

面試開始時最恐怖的事莫過于緊張，然而面臨一個陌生的環境，陌生的人，緊張是在所難免的。這里我教大家一個小竅門，我們越是緊張，越是刻意利用矛盾法來告訴自己“快說不出話吧，快臉紅吧，快緊張吧!”當你做了最壞的.思想準備，你就會更從容的應對一切，也就不那么緊張了。

切忌不能背，面試官會通過觀察聲調、眼神與表情，一眼就能看出來。只要掌握關鍵詞就行了，其它內容臨場發揮就會給人很真實的感覺。

二、簡短開場白，別唱獨角戲

小編面試應聘者時也曾見過求職者嘰嘰呱呱說上一大推的，我什么也沒說，剛坐下，他便機關槍一樣從他出生一直說到在哪里上小學、中學、高中、大學，獲得了什么獎、什么稱號等，甚至連每一年發生的事都說的很詳細，等他說完，我回過神來，五分鐘過去了，我一句也沒插上嘴，也沒聽出任何有價值的東西來。

另外，還有一類有備而來的面試者，面試官還沒做好準備，他就開始迫不及待背誦他所準備的自我介紹草稿了。在這里我要告訴你，不論你背的多么流利，不論你背的內容多么精彩，面試官都會十分反感。

當你見到面試官的時候，還沒正式開始面試，應當禮貌地做一個簡短的開場白，并向所有的面試人員(多個面試官的情況下)微笑示意，如果面試官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意力轉移過來后再開始。

三、控制自己介紹的時間

有的求職者自我介紹非常短，你讓他開始自我介紹，他就一句話，例如：我叫劉淺夏。你以為他剛開始，誰料等了半天才發現他早已結束。而有些人話匣子一打開無法收場了，說個沒完沒了，那是真的足可以讓你見識一回旁征博引的力量。

有時候面試官會規定呢自我介紹的時間，那么我們就應該把握好這個時間尺度，不能超時太長，也不能太短。如果面試官沒有明確規定時間，那么進行自我介紹時也一定要力求簡潔，盡可能的節省時間，通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，自我介紹時可以利用名片、介紹信等資料加以輔助。

當然，也有許多面試官會對面試者說：“請用3分鐘時間做一個自我介紹!”當你準備的時間與面試官要求的不一致時，如何控制自我介紹的時間呢?其實很簡單，這里有一個小竅門，我們可以將時間進行拆分，第一分鐘談學歷等個人情況，第二分鐘談實習、兼職或工作經驗等情況，第三分鐘談自己的理想及對本行業的看法或者突出自己某個方面與崗位相符的能力。另外我們時刻要記住一個目標：合理安排自我介紹時間是為了突出你想要介紹的重點。

公務員自我介紹禁忌篇二

“尋”——搜尋優良考試教材，選擇高效輔導培訓

“工欲善其事必先利其器。”質量較好，口碑很響的教材資料與輔導培訓，可以給大家良好的借鑒和啟示，可以讓整個備考之旅事半功倍。

選擇好的輔導資料具體所指：

一是選擇優良的公務員考試教材，

二是選擇精準的歷年真題解析，

三是選擇高效的輔導培訓。

辨別優劣輔導資料的一個重要方法就是查看該機構的真實授課，繳費方式，師資服務等。大家不要買那些東拼西湊、模仿和抄襲別人內容的輔導材料。

同時大家也要考慮老師和機構的名氣和信譽。高效的輔導班的老師往往具有豐富的經驗，可以讓大家少走很多彎路。辨別輔導班優劣的一個重要方法就是看其是否有固定的核心師資，同時，看其存在的時間和市場評價。

存在時間越長的輔導機構，市場評價(如同學口碑)越好的機構，是經過市場競爭的嚴格檢驗，其授課質量就相對可靠。

“練”——演練歷年真題，展開實戰較量

“腳踏實地演練真題是我們認識申論，提高申論的絕密武器。”真題是通向申論《考試大綱》的門徑。應考申論考試，最根本的前提是了解《考試大綱》要求，了解測查目標、試卷結構、試題內容、考查規律、評分規則和標準，知道申論為什么而考、考什么、怎樣考、怎樣答，由過去的考試實踐推知未來的考試情況，使備考復習建立在科學可靠的基礎上。

《考試大綱》是原則性的，《申論》教材對它進行了理論性的解讀，而解讀的最基本依據、有些情況下甚至是唯一的依據就是歷年真題。

歷年真題是《考試大綱》原則規定的具體體現，是命題意圖與技巧、手法的載體，是考察申論演變規律最重要的第一手資料，也是學習申論最重要、最可靠的資料。

每一年《考試大綱》的調整變化都會在相應的真題中得到印證，學習申論、提高應試成績，真題的分析和練習是無法繞過的一個關鍵環節，不了解、不練習真題或是受錯誤的答題思路誤導，難免會在考場上馬失前蹄;反之，讀透做熟了真題、正確的解題思路爛熟于胸，就等于掌握了制勝的銳利武器，必將敲開申論應考成功的大門。借此鑒往知來，看清申論走勢，是真題無可替代的價值所在。

因此，熟悉戰場形勢，了解敵情特點，是作戰獲勝的先決條件。希望大家通過對歷年真題的實戰演練，以進一步熟悉試卷結構、考試形式，提前進入應考狀態，在演練自查中摔打自己，保證考試時面對試卷輕車熟路，游刃有余。

公務員自我介紹禁忌篇三

申論試題的命制十分科學嚴謹，試題中的每個材料、每一段、每句話、每個字甚至是每個標點符號都是經命題組專家反復推敲才確定下來的。很多考生不認真審題，匆匆下筆，結果就是答案離題萬里，甚至超出字數設置。因此在申論備考的過程中必須要，仔細審題，明確題干中的核心任務，然后再從材料中精準定位尋找答案。

申論每道題的作答要求也是有精細化標準的，每道題的要求會確定整道題的評分標準，有些考生在考試中，忽視作答要求，只審清題干部分，也是不夠的，所以在考試過程中，我們需要對于作答要求進行精細化的分析，并嚴格按照要求進行合理的答案呈現。

二、答案從材料中找

很多考生在作答過程中，會將自己的個人主觀方向加入過多，才會導致我們的答案與正確答案背道而馳，申論本質上不同于其他考試，要求考生必須結合給定資料，并對其進行仔細閱讀、精準分析、提煉答案。

三、合理把控字數

對于申論來說，在合理的字數中呈現出更多的關鍵答案才是得分的王道，字數限制一定會在要求中明確給出，我們可以在審題時，對于字數建立起敏感程度，以此確定答案的詳略，在規定字數內，作答出最全面的答案。

四、把控好時間

在以往的考試中，很多考生會反饋說時間不夠用，答不完卷，其實這個問題也是能夠通過我們的不斷練習規避掉，我們在備考期間，可以通過套卷的練習，把握好字數，一般來說每一道題的分數乘一點五倍就是我們在這道題中要用到的時間，但是具體情況還要根據考生對于各個題型的能力來確定，至少要為大作文預留出一個小時的時間進行作答。

公務員自我介紹禁忌篇四

在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。小編為各位求職者提供自我介紹范文，提高應聘機會。一起看看吧。

面試自我介紹第一禁：察言觀色判定面試官性格

面試自我介紹第二禁：自我介紹不是背簡歷

“我是南大化工學院研二學生丁少杰，我將用3個關鍵詞來介紹自己。”丁少杰的這句話，立刻讓面試官尹瀟瑞抬起頭來，坐正身子認真聽起來。丁少杰的3個關鍵詞是“社團”、“比賽”、“實習”，并分別舉了幾個例子，讓面試官尹瀟瑞聽得頻頻點頭。尹瀟瑞說，3個關鍵詞證明了她的領導力、溝通力、團隊合作能力很強。

面試的自我介紹第三禁：如實相告自己的缺點

面試結束后，大三學生小吳向面試官白斌請教：“被問到自己的優點時，我該怎么回答?”白斌告訴他，挑出應聘崗位所需要的優點，最多說3個即可，多于3個，就會讓人覺得太自負。

(1)不要過分地夸張和熱忱

過分用力握手或熱情地拍打對方背部的動作，可能會使別人感到詫異。畢竟，你們剛剛認識，還沒有親密到這種地步。

(2)不要打斷別人談話而介紹自己，要等待適當的時機。

任何時候，出于任何目的，打斷別人的談話都是極其無禮的行為。

(3)不要態度輕浮，要尊重對方

無論男女，都希望別人對他尊重，特別是希望別人尊重他的優點和成就，因此，在自我介紹時，神色要莊重一些，避免油腔滑調。

(4)不要守株待兔

如果希望認識某一個人，要采取主動，不能等待對方注意自己。主動會加深別人對你的印象和好感，等待則只能留下悔恨和遺憾。

(5)不要只結識某一特殊人物，應該和多方面的人物打交道

人世無常，認識各行業、各層次的人，會令你增廣見識，也能在不期然中帶給你許多意外的驚喜和幫助，所以，切忌用有色眼鏡將人分等分級，輕視小人物。

(6)要不提醒對方的記性不好

如果在你己自我介紹之后，有人仍叫不出你的改名，不要顯出不悅，令對方尷尬。最佳的辦法是直截了當地再自我介紹一次。

一、盡量少用"我"這個字眼

燕子當時是這樣做自我介紹的："我叫某某，畢業于某校某系我的特長是---我的愛好是---我---"一連串的"我"!說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把"我"字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用"我"做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把"我"字開頭的話題，轉為你字開頭，"你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?"您說呢?你認為怎么樣?等等。

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的"光輝歷史"一一歷數，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

三、給自己留條后路

分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她"是否了解公司最近的動向"。"具體方案是什么"，燕子張口結實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的："我出生在海邊，那兒風景優美---"

分析：應試者經常以為，這樣的開頭，形象生動，會給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會發現應試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會想要了解你的成長經歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用"浪漫主意"的描述手法。當然在面試過程中除了自我介紹，撐握相應的面試技巧也是相當重要的。

從形式上看，面試是對考生的挑選而采取的手段。而實際上，如果考生換一個角度看問題，把面試當成推銷自己展示才華的過程和機會，當成表現自己的舞臺，那么，考生就可以在一定程度上表現出很大的預見性、主動性和創造性。而這其中，自我介紹起著“窗口”這個關鍵性作用。面試用語的“禁忌”是面試時考生應斟酌字詞，千萬注意一些不該使用的語言風格或樣式等。這里集中討論一些面試時考生不該使用的語言風格或樣式等，以供考生借鑒。

1不讓別人說話

2語言的反復

當考生說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會令考官厭煩。

3確定性的兩個極端

語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說：“肯定是……”“絕對是……”“當然了……”，另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”、“差不多”、“還可以吧”等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。

4語言呆板、重復使用某種句式或詞語

如果面試考生回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：“因為……所以……”，那么即使其內容再精彩，也會令考官乏味。考生需盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此”、“由于”、“由于這個原因”、“之所以……是由于……”等。

5不要隨便擴大指代范圍

有的考生經常便用“眾所周知……”“正如每一個人了解的那樣……”等話語，似乎面試考試應該加入更多人。這樣的話易造成考官心中的逆反心理。

6去掉口頭禪和伴隨動作

一個人的面龐上可能會長幾顆痣或者“青春痘”，對此我們一般很敏感，會想方設法把它們去掉。一個人的“言語形象”也可能帶著一些“傷痕”，如反復使用的口頭禪“那個、那么、然后、呢”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發、抹鼻子的伴隨動作。考生應把這些語言的“衍生物”清除掉。

7“標點符號”的運用

多用冒號不要節外生枝,多用句號一一談話言簡意賅,少用破折號一一避免事后加以補充,記者使用問號一一讓考官加入到你的敘述中來。

8言行虛假

虛言假語總會招致別人的反感。誠實正直是每個考生必備的基本素質之一。

第一，自我介紹時，切忌“自吹自擂”要“有的放矢”。自我介紹是一種說服的藝術，聰明的.應試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內容，不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何適合應聘的工作崗位，針對崗位“有的放矢”，而與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄，切忌“自吹自擂”。

第二，自我介紹時，切忌用“我”這個字眼。自我介紹過程中，很多考生習慣性地這樣介紹自己：“我叫某某，畢業于某校某系。我的特長是;我的愛好是;我的，一連串的“我”說著說著，你就會發現考官的臉色越來越難看。通常以“我”為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把“我”字開頭的話題，轉為“你”字開頭，如“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?”“您說呢?”，“你認為怎么樣?”等等。

第三，自我介紹時，切忌“報喜不報憂”，要力求“真實感人”。對于面試來講，過往的經歷中，無論是成功的經驗還是失敗的經驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優異成績、成功經驗等好的一面侃侃而談，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談，這并不是明智的做法，很容易給考官留下一種夸夸其談、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信、勵志圖強的好印象，將失敗經驗中自己懂得總結并重新站立起來的經歷，會讓考官更加對你刮目相看。

第四，自我介紹時，切忌“夸大其詞”，要盡量給自己留“后路”。有些考生為了提升自己的價值，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符，這會讓考官十分反感。例如，一個剛走出高校的畢業生，夸下海口說：“自己在某企業實習的半年內創下了好幾百萬的銷售業績!”殊不知，該企業業務分散，即使經驗豐富的業務人員，一年的業績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產生嚴重質疑，甚至會追問他：“你是否了解該企業的產品，營銷百萬的具體推廣方案是什么?”面對更加具體的問題，考生張口結舌，無法正面回答考官的追問。因此，自我介紹時，切忌“話說的太滿”要有所保留，給自己留條后路。

第五，自我介紹時，切忌“嗦嗦、沒完沒了”一定要語言簡潔、語氣明快。曾經有一位考生是這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風景優美”。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時，總是情不自禁地以“滔滔不絕”為終極追求，認為話越多，越顯示才能，殊不知，自我介紹的關鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點子上。而且，表達過于羅嗦，會讓考官質疑你的概括能力，有的考官甚至會認為你可能連他的問題都沒聽懂，這其實是在給自己減分，并不可取。其實，考官并不特別在意你的成長經歷，他更關心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質，也就是說，你的成長經驗是否符合崗位需求，“能崗匹配”才是面試的核心。因此，表述要簡潔明快，條理清晰，要回答與崗位要求相匹配的內容。