美容院管理規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定篇三

天津某實業(yè)有限公司考勤管理規(guī)定

一、目的：為了規(guī)范公司的考勤制度，使公司的考勤管理正規(guī)、公平、合理化，特制定本規(guī)定。

二、范圍：本規(guī)定適用于天津某實業(yè)有限公司所有員工。?

三、職責：

1.人事team長負責審批此規(guī)定；

2. 人事team負責此規(guī)定的執(zhí)行、監(jiān)督及報告；

3.各部門人事?lián)斬撠煴静块T人員考情情況的統(tǒng)計及申報；

6.所有員工有義務(wù)執(zhí)行本規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，如有違反，所造成的費用、考勤等不利后果，由員工本人承擔。

四、定義：

五、管理流程：

1.正常出勤：

(3)月薪員工應(yīng)按照公司正常出勤時間出勤；

2.遲到與早退：

(1)遲到

i.在正常上班時間后30分鐘內(nèi)打卡的為遲到；

ii.超過上班時間30分鐘打卡的，計算為請假，最小計算單位為半天；

(2)早退

3.請假：

(1)請假流程：

(2)各假種具體規(guī)定，詳見《休假管理規(guī)定》

4.加班：工作日，由于工作原因，需要員工延長工作時間的，超過正常工作時間的部分被計算為加班。

5.特勤：休息日或法定節(jié)假日，由于工作原因，需要員工出勤的情況，被計算為特勤。

(1)月薪制員工：

iii.月薪制員工特勤申請流程：

(2)日薪制員工：

6.外勤：因公務(wù)，員工離開公司，前往公司50公里以內(nèi)地區(qū)或天津市行政區(qū)域內(nèi)的地區(qū)辦理業(yè)務(wù)，且能當天往返的，為外勤。

7.出差：因公務(wù)，員工離開公司，前往公司50公里以外地區(qū)不能當天往返或天津市行政區(qū)域外辦理業(yè)務(wù)的.，為出差。

(2)審批流程：

ii.協(xié)議給財務(wù)出納、代理、team長；

iii.抄送給人事部門考勤擔當、人事科長。

六、參考文件：

七、政策之解釋及修改

1.此政策的任何修改，公司將以書面公告形式通知。

2.人事企劃部負責此政策之解釋。

3.此規(guī)定自發(fā)布之日起生效，之前相關(guān)規(guī)定文件作廢。

一、考勤管理制度----登記

1、公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由人事管理部負責登記，營銷業(yè)務(wù)人員的考勤由部門負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記。

3、 如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內(nèi)辦理補登考勤審批手續(xù)，如在當月考勤統(tǒng)計結(jié)束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

4、考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。

二、考勤管理制度---遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。

2、 員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。

3、 當月遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資。

4、 下列情況考勤管理制度http://視為曠工：

1） 超過30分鐘以上到崗或離崗；

2） 未經(jīng)批準擅離工作崗位。

5、員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工15天以上（含15天）予以開除處理。

三、考勤管理制度----加班及補休規(guī)定

1、員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

2、在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。

3、 每月加班累計不得超過36小時。

1）正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按150%核算加班費；

2）公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費；

3）法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按300%核算加班費。

5、 員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

6、 普通員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批。

7、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。

8、 加班待休時間原則上不能跨年度使用。

四、考勤管理制度---各類假期規(guī)定

1、 公假

下列情況按公假處理：

1）因公負傷；

2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

2、 年休假

1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。

2）員工的年休假按以下方法計算：（正式員工按實際工作年限計算）

本公司工作年限滿1年未滿5年 5天

本公司工作年限滿5年未滿10年 7天

本公司工作年限滿10年未滿20年10天

本公司工作年限滿20年 14天

3）年休假可分多次使用，但不作跨年累積。

3、 病假

1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。

2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準，復(fù)工后給予1個月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計算。

3）病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。

4、 事假

1）員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。

2）事假可用加班沖銷，但必須通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。

3）事假一年內(nèi)累計不得超過30天，連續(xù)請事假不得超過15天（含公休日）。

5、 婚假

1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。

2）婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。

3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。

4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

6、 喪假

1） 已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。

2） 喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

7、 產(chǎn)假

1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。

2）正常產(chǎn)假計算方法：

a、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；

b、 晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；

d、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；

e、產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。

3）流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）

懷孕2個月以下（不含2個月） 15天

懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月） 30天

懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月） 42天

懷孕7個月以上 75天

3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

8、 護理假

1）女方生育期間核給男方10天護理假。

2）申請休護理假須提供相關(guān)證明。

3）護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

9、 哺乳假

1）有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天核給1小時哺乳時間。

2）哺乳假當天有效，不得累計使用。

10、計劃生育假

宮內(nèi)放環(huán) 3天

輸卵管結(jié)扎 21天

第一次人流 14天

人流同時放環(huán) 17天

2）計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

11、探親假

1）在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。

2） 未婚員工探親假計算：

a、 探望父母，每年一次，假期20天；

b、 探望父母，兩年一次，假期45天。

3） 已婚員工探親假計算：

a、 探望父母，四年一次，假期20天；

b、 探望配偶，每年一次，假期30天。

4）已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。

5） 員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

6）探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

7）請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。

五、考勤管理制度請假審批程序

1、員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。

2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。

3、普通員工請假在3天以內(nèi)（含3天）由三級部門經(jīng)理審批、超過3天由二級部門經(jīng)理審批，二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

六、考勤管理制度----假期與薪酬的關(guān)系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。

2、病假一年內(nèi)累計在六個月以內(nèi)（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：

當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。

3）本公司工作年限滿5年，按本人月工資的60%計發(fā)疾病救濟費。

4、事假按天數(shù)扣除當月工資。

5、探親假按天數(shù)扣除當月績效工資。

七、考勤管理制度---附則

1、本制度由人力資源部負責解釋。

2、國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。

3、本考勤管理制度自公布之日起實施。

美容院管理規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定篇四

第一條為了加強和控制企業(yè)的發(fā)票管理工作，保證企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，根據(jù)《中華人民共和國稅收征管條例》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)票管理暫行辦法》，結(jié)合公司的具體情況制定本辦法。

第二條建立發(fā)票購買、發(fā)放、使用、繳回的專用登記簿。購買發(fā)票及時在登記簿上登記，已備查錄。

第三條對于已購入的各類發(fā)票，應(yīng)該加強管理、健全制度、專人負責、妥善保管。

第四條禁止轉(zhuǎn)借發(fā)票、禁止代開增值稅專用發(fā)票、禁止擅自拆本使用發(fā)票。丟失發(fā)票的，必須及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告情況，并由企業(yè)出面向稅務(wù)機關(guān)登記備案。

第五條開具發(fā)票時要按國家規(guī)定實事求是填開，發(fā)票各聯(lián)以復(fù)寫紙?zhí)讓?，?nèi)容摘要真實，數(shù)量相符，大小寫金額相符，注明日期，必須加蓋公章及填開人印章。

第六條凡作廢的發(fā)票要收齊所有聯(lián)次加蓋作廢印章，并與存根一起妥善保存。

第七條使用后的發(fā)票要按照發(fā)生的時間順序妥善保管。

第八條公司財務(wù)經(jīng)理應(yīng)定期對各企業(yè)發(fā)票使用情況進行檢查。

第九條違反下列行為之一的，由公司視其情節(jié)輕重，對責任個人進行相應(yīng)的處罰。

一、不按本辦法規(guī)定保管、使用發(fā)票的，扣責任人10元。

二、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、涂改發(fā)票以及在填制發(fā)票時弄虛作假的，扣責任人10元。

三、丟失發(fā)票后未及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報告的，扣責任人10元。

四、未經(jīng)批準，擅自拆本使用，銷毀發(fā)票的，扣責任人10元。

五、倒賣、代開、虛開增值稅專用發(fā)票的，已構(gòu)成犯罪的送交司法機關(guān)處理。