總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文，希望對大家能夠有所幫助。
萬人評議總結(jié) 萬人評活動篇一
從實踐來看，“萬人評議機關(guān)”主要是指公眾代表有組織的對政府機關(guān)履行職責(zé)、依法行政、服務(wù)質(zhì)量、政務(wù)公開、廉潔從政等方面進行評估，是一項系統(tǒng)評價工程。其主要特征有以下幾點：
一是開放性和平等性。“萬人評議團”是由 100名黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范、相關(guān)干部代表、企業(yè)代表以及受評單位服務(wù)對象組成，評議團的成員可自由表達自己的意見、質(zhì)詢官員，為普通公眾開拓了話語權(quán)，不同群體有了比較平等發(fā)言的平臺，因而具有開放性和平等性。
二是草根性和異體性。“萬人評議機關(guān)”其實質(zhì)是行政問責(zé)的一種方式，但問責(zé)的主體是公眾代表，具有草根性。我們知道，行政問責(zé)的主體有兩種：一種是同體問責(zé)，是指組織系統(tǒng)內(nèi)部對其成員的問責(zé);另一種是異體問責(zé)，是指組織系統(tǒng)外部對其成員的問責(zé)。顯然，以公眾代表為主體的評議團對各機關(guān)評議是一種典型的異體問責(zé)，具有同體問責(zé)無法比擬的優(yōu)勢。 三是快捷性和互動性。“萬人評議機關(guān)”不像傳統(tǒng)官員的考核方式那樣有大量的層級組織，而是以“零距離”直接向客體進行質(zhì)詢評議，具有快捷性。同時，評議客體也可以針對質(zhì)詢進行答辯、解釋。這一過程是評議主體與評議客體的互動過程。
四是分散性與集聚性。一方面評議團成員是各方代表，有較高的分散性，他們代表各個層面。在評議中，采用“小組評議”和“集中評議”相結(jié)合的方式進行。評議小組深入各受評單位召開現(xiàn)場評議會，聽取受評單位匯報，各評議小組組長或副組長對受評單位進行提問，受評單位作出回答，再發(fā)放小組評議表進行評議。“小組評議”結(jié)束之后，全體評議人員集中召開大會進行“集中評議”，填寫集中評議表。由于評議過程的交互性，使對某一評議問題的信息集中、意見匯聚，從而產(chǎn)生一種“合力”，形成民意。特別要指出的是，“萬人評議”是典型的“以下問上”，是一種更符合民主政治要求的評議方式。
二、“萬人評議機關(guān)”的實踐意義
實踐證明，“萬人評議機關(guān)”的開展，反映了政治文明的進步。是實踐“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的制度化舉措，對于構(gòu)建社會主義和諧社會，推進法治政府、責(zé)任政府、服務(wù)政府建設(shè)有著重大意義。
一是有利于促進公共管理。開展“萬人評議機關(guān)”活動，使官員在履行職務(wù)時，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與代價。公眾參與評議， 有利于加強政府的組織建設(shè)，建立有效的政府回應(yīng)機制，使政府機關(guān)更加重視民意， 體察民情， 以實際政績?nèi)〉萌嗣翊蟊姷男湃闻c支持。
二是有利于公務(wù)員隊伍建設(shè)。多年來， 我們政府機關(guān)中有的領(lǐng)導(dǎo)干部只懂得享受人民賦予的權(quán)力， 而不懂得承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。“評議機關(guān)”的推行， 使人民賦予的權(quán)力不被濫用， 權(quán)力得到監(jiān)督。增強了使用權(quán)力的恐懼感， 進而增強了公務(wù)員隊伍的自律自警意識和進取精神、責(zé)任心，促進了公務(wù)員隊伍的建設(shè)。
三是有利于形成良好的行政文化和行政生態(tài)。傳統(tǒng)的為官之道存“官本位”是 傳統(tǒng)的為官之道，其本質(zhì)是“官僚主義”。不求有功， 但求無過，得過且過，是官僚主義的集中體現(xiàn)。通過評議活動，其評議結(jié)果在媒體上進行發(fā)布，作為年終績效考評和干部選拔任用的重要依據(jù)，并把評議中收集到的意見建議及評議情況反饋給有關(guān)單位，實施行政問責(zé)，督促有關(guān)單位查找不足、改進工作。實施行政問責(zé)，強化了權(quán)力與責(zé)任不可分割和權(quán)力與責(zé)任對等的念，有利于構(gòu)建新的行政政績觀。
四是有利于完善干部能上能下的機制。“萬人評議機關(guān)”的推行，對領(lǐng)導(dǎo)干部力和水平提出了更高要求，隊伍整體素質(zhì)的提高。這有助打破傳統(tǒng)的官場陋規(guī)，克服能上不能下、對上不對下的陋習(xí)，讓那些沒有盡職盡責(zé)的干部受到警誡，建立正常的汰機制， 優(yōu)勝劣汰， 提高官員質(zhì)量， 從而更大程度地維護公眾利益。
五是有利于構(gòu)建責(zé)任政府。現(xiàn)代政府是一種責(zé)任構(gòu)成體系，其本質(zhì)即是責(zé)任政府。責(zé)任政府是政府再造運動中的一個目標(biāo)。要求政府能積極地滿足和實現(xiàn)公民的正當(dāng)要求，承擔(dān)道德、政治、行政、法律上的責(zé)任。萬人評議機關(guān)”是強化官員責(zé)任意識、構(gòu)建責(zé)任政府的重要舉措。
三、“萬人評議機關(guān)”的理論內(nèi)涵
(一)“萬人評議機關(guān)”有效地豐富了民主形式、拓寬了民主渠道，給民眾提供了反映訴求的渠道，保障了民眾有序參與政治，行使管理國家一切事務(wù)的權(quán)力，深刻體現(xiàn)了人民的主人翁地位和了人民當(dāng)家作主的憲法理念。
(二)“萬人評議機關(guān)”的評議內(nèi)容主要是從受評單位履行職責(zé)、依法行政、服務(wù)質(zhì)量、政務(wù)公開、廉潔從政、對存在問題的查擺和整改等六個方面的情況進行評議，每項內(nèi)容分滿意、基本滿意、不滿意、不了解四個等次。評議結(jié)果不僅在媒體上進行發(fā)布，還將其作為年終績效考評和干部選拔任用的重要依據(jù)。并把評議中收集到的意見建議及評議情況及時反饋給有關(guān)單位，實施行政問責(zé)，督促有關(guān)單位查找不足、改進工作。體現(xiàn)了公眾對政府機關(guān)的監(jiān)督，從而強化了官員責(zé)任意識。實現(xiàn)了“權(quán)力陽光化”、“權(quán)力責(zé)任化”，體現(xiàn)了權(quán)責(zé)對等的原則。
(三)“萬人評議機關(guān)”是“善治”理論的具體實踐。善治就是在最大限度地增進公共利益的目標(biāo)下，建立政府與民間社會之間的合作關(guān)系，它的本質(zhì)是政府與公民社會對公共事務(wù)的合作管理，是政治國家與公民社會的一種新型關(guān)系，是兩者的最佳狀態(tài)。
(四)“萬人評議機關(guān)”其實質(zhì)是對制度的合法性和公正性的驗證。我們知道，合法性和公正性是公共管理的兩個最基本原則。政府行使公共權(quán)力的合法性來自公民對政府提供公共物品和公共服務(wù)的能力的信任和支持，并在這種信任關(guān)系的基礎(chǔ)上，使政府的公共權(quán)力與責(zé)任和公民的權(quán)利與義務(wù)之間的關(guān)系達到動態(tài)平衡，從而不斷贏得公民的信任，獲得源源不斷的穩(wěn)定的支持。
四、有關(guān)完善措施的幾點建議
(一)建立政府績效評價機制 進一步加強制度化建設(shè)
“防城港市開展萬人評議機關(guān)工作在廣西乃至全國都具有創(chuàng)新性，對增強各級各部門發(fā)展責(zé)任和改進工作具有重要意義。整個萬人評議機關(guān)工作圍繞‘提高行政效率，增強發(fā)展責(zé)任’的主題，以滿足廣大人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益為出發(fā)點和落腳點，更加廣泛地聽取群眾意見，發(fā)揮社會各界的監(jiān)督作用，增進了解，促進整改，推進工作”(見中新網(wǎng)防城港20xx、11、17電)。為建立長效機制，使測評工作常態(tài)化。防城港市應(yīng)盡快建立和完善政府績效評價機制，通過制度化的評價的方式對政府績效做出客觀估計，進而推動政府不斷改善公共管理。
政府績效評價應(yīng)由客觀的、中立的、第三者評價機構(gòu)進行，目標(biāo)是保證評價的客觀性和公正性。政府績效評價機構(gòu)的成員應(yīng)由社會各層面利益相關(guān)者組成，充分反映民意基礎(chǔ)，增強制度安排的合法性和公正性。
政府績效評價機構(gòu)的主要任務(wù)，是運用科學(xué)的統(tǒng)計方法和評價方法，就公眾對政府管理與公共服務(wù)的認(rèn)可程度、支持程度和滿意程度的信息作出客觀公正的評估，以此衡量各級政府及部門的公共管理績效，并作出危險指數(shù)預(yù)報，提醒政府及時調(diào)整政策和行政管理行為，以滿足民眾的公共需求，提高公眾的滿意指數(shù)。用制度化的方式，促進各級政府各部門持續(xù)性地改進工作，不端提高行政效率和效能。
(二)加強異體問責(zé)力度，加強和完善公務(wù)員的行政問責(zé)
要積極推行和構(gòu)建以人大為主導(dǎo)，司法機關(guān)、民主黨派、公民團體、新聞媒體、公民等多方有序參與，相互協(xié)調(diào)的異體問責(zé)體系。首先，進一步改革和完善人大的質(zhì)詢、審議、罷免、撤職、免職制度，建立不信任投票制、彈劾制以及主要責(zé)任人引咎辭職制等，增強人大監(jiān)督的問責(zé)手段和力度，使各級人大的監(jiān)督問責(zé)權(quán)力進一步細(xì)化、具體化和強化。二是強化司法機關(guān)行政問責(zé)。司法機關(guān)要以法律為準(zhǔn)則，以事實為依據(jù)，正確履行自己的權(quán)力，依法追究行政過失行為和行政不作為行為者的責(zé)任。三是要強化媒體的輿論監(jiān)督，更好地發(fā)揮輿論監(jiān)督作用。五是 防城港市通過開展萬人評議機關(guān)活動，提高了機關(guān)效能，促進各項工作的落實，收到了較好的效果，得到了群眾的擁護。透過著這一實踐，我就有關(guān)問題談?wù)勔豢字姡﹨⒖肌?/p>
萬人評議總結(jié) 萬人評活動篇二
回顧這個月的工作，對照德能勤績四項標(biāo)準(zhǔn)，能盡心盡力做好各項工作，較好地履行了自我的職責(zé)。現(xiàn)將月工作總結(jié)如下：
一、主要工作狀況
1、重視理論學(xué)習(xí)，堅定政治信念，明確服務(wù)宗旨。
認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的xx大精神，用心參加局機關(guān)組織的政治活動，能針對辦公室工作特點，擠出時間學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報告和輔導(dǎo)材料，進一步明確的立黨之本，執(zhí)政之基，力量之源，是推進建設(shè)中國特色社會主義的根本保證，透過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，用以指導(dǎo)自我的工作。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作潛力，努力開展實施工作計劃，做好本職工作。
重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，用心利用參加培訓(xùn)班等機會聆聽專家的指導(dǎo)，向?qū)＜艺埥虒W(xué)習(xí)，提高自我的業(yè)務(wù)潛力。緊緊圍繞本職工作的重點，用心學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)濟、政治、科技、法律等最新知識，努力做到融匯貫通，聯(lián)系實際。在實際工作中，把政治理論知識、業(yè)務(wù)知識和其它新鮮知識結(jié)合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自我，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求。
3、勤奮干事，用心進取。
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，做到腿勤、口勤，使票據(jù)及時報銷，賬目清楚，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全各項制度，持續(xù)良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。完成辦公日常用品購置、來人接待、上下溝通、內(nèi)外聯(lián)系、資料報刊訂閱等超多的日常事務(wù)，各類事項安排合理有序，為辦公室工作的正常開展帶給了有效保證。
4、成績斐然，爭取長足提高。
幾年來，堅持工作踏實，任勞任怨，務(wù)實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴(yán)格要求自我，自覺維護辦公室形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)任何紕漏，取得了必須成績。
二、存在不足
一是政治理論學(xué)習(xí)雖有必須的提高，但還沒有深度和廣度。二是事務(wù)性工作紛繁復(fù)雜，減少了調(diào)研機會，從而無法進一步提高自我的工作潛力。三是工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。
三、今后努力方向
不斷加強個人修養(yǎng)，自
萬人評議總結(jié) 萬人評活動篇三
通過開展萬人評議機關(guān)活動，提高了機關(guān)效能，促進各項工作的落實，收到了較好的效果，得到了群眾的擁護。透過著這一實踐，我就有關(guān)問題談?wù)勔豢字姡﹨⒖肌?/p>
一、“萬人評議機關(guān)”的內(nèi)涵及特征
從實踐來看，“萬人評議機關(guān)”主要是指公眾代表有組織的對政府機關(guān)履行職責(zé)、依法行政、服務(wù)質(zhì)量、政務(wù)公開、廉潔從政等方面進行評估，是一項系統(tǒng)評價工程。其主要特征有以下幾點：
一是開放性和平等性。“萬人評議”是普通市民以及受評單位服務(wù)對象組成，評議成員可自由表達自己的意見、質(zhì)詢官員，為普通公眾開拓了話語權(quán)，不同群體有了比較平等發(fā)言的平臺，因而具有開放性和平等性。
二是草根性和異體性。“萬人評議機關(guān)”其實質(zhì)是行政問責(zé)的一種方式，但問責(zé)的主體是公眾代表，具有草根性。我們知道，行政問責(zé)的主體有兩種：一種是同體問責(zé)，是指組織系統(tǒng)內(nèi)部對其成員的問責(zé);另一種是異體問責(zé)，是指組織系統(tǒng)外部對其成員的問責(zé)。顯然，以公眾代表為主體的評議團對各機關(guān)評議是一種典型的異體問責(zé)，具有同體問責(zé)無法比擬的優(yōu)勢。 三是快捷性和互動性。“萬人評議機關(guān)”不像傳統(tǒng)官員的考核方式那樣有大量的層級組織，而是以“零距離”直接向客體進行質(zhì)詢評議，具有快捷性。同時，評議客體也可以針對質(zhì)詢進行答辯、解釋。這一過程是評議主體與評議客體的互動過程。
二、“萬人評議機關(guān)”的實踐意義
實踐證明，“萬人評議機關(guān)”的開展，反映了政治文明的進步。是實踐“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的制度化舉措，對于構(gòu)建社會主義和諧社會，推進法治政府、責(zé)任政府、服務(wù)政府建設(shè)有著重大意義。
一是有利于促進公共管理。開展“萬人評議機關(guān)”活動，使官員在履行職務(wù)時，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與代價。公眾參與評議， 有利于加強政府的組織建設(shè)，建立有效的政府回應(yīng)機制，使政府機關(guān)更加重視民意， 體察民情， 以實際政績?nèi)〉萌嗣翊蟊姷男湃闻c支持。
二是有利于公務(wù)員隊伍建設(shè)。多年來， 我們政府機關(guān)中有的領(lǐng)導(dǎo)干部只懂得享受人民賦予的權(quán)力， 而不懂得承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。“評議機關(guān)”的推行， 使人民賦予的權(quán)力不被濫用， 權(quán)力得到監(jiān)督。增強了使用權(quán)力的恐懼感， 進而增強了公務(wù)員隊伍的自律自警意識和進取精神、責(zé)任心，促進了公務(wù)員隊伍的建設(shè)。
三是有利于形成良好的行政文化和行政生態(tài)。傳統(tǒng)的為官之道存“官本位”是 傳統(tǒng)的為官之道，其本質(zhì)是“官僚主義”。不求有功， 但求無過，得過且過，是官僚主義的集中體現(xiàn)。通過評議活動，其評議結(jié)果在媒體上進行發(fā)布，作為年終績效考評和干部選拔任用的重要依據(jù)，并把評議中收集到的意見建議及評議情況反饋給有關(guān)單位，實施行政問責(zé)，督促有關(guān)單位查找不足、改進工作。實施行政問責(zé)，強化了權(quán)力與責(zé)任不可分割和權(quán)力與責(zé)任對等的念，有利于構(gòu)建新的行政政績觀。
四是有利于完善干部能上能下的機制。“萬人評議機關(guān)”的推行，對領(lǐng)導(dǎo)干部力和水平提出了更高要求，隊伍整體素質(zhì)的提高。這有助打破傳統(tǒng)的官場陋規(guī)，克服能上不能下、對上不對下的陋習(xí)，讓那些沒有盡職盡責(zé)的干部受到警誡，建立正常的汰機制， 優(yōu)勝劣汰， 提高官員質(zhì)量， 從而更大程度地維護公眾利益。
五是有利于構(gòu)建責(zé)任政府。現(xiàn)代政府是一種責(zé)任構(gòu)成體系，其本質(zhì)即是責(zé)任政府。責(zé)任政府是政府再造運動中的一個目標(biāo)。要求政府能積極地滿足和實現(xiàn)公民的正當(dāng)要求，承擔(dān)道德、政治、行政、法律上的責(zé)任。“萬人評議機關(guān)”是強化官員責(zé)任意識、構(gòu)建責(zé)任政府的重要舉措。
三、“萬人評議機關(guān)”的理論內(nèi)涵
(一)“萬人評議機關(guān)”有效地豐富了民主形式、拓寬了民主渠道，給民眾提供了反映訴求的渠道，保障了民眾有序參與政治，行使管理國家一切事務(wù)的權(quán)力，深刻體現(xiàn)了人民的主人翁地位和了人民當(dāng)家作主的憲法理念。
(二)“萬人評議機關(guān)”的評議內(nèi)容主要是從受評單位履行職責(zé)、依法行政、服務(wù)質(zhì)量、政務(wù)公開、廉潔從政、對存在問題的查擺和整改等六個方面的情況進行評議，每項內(nèi)容分滿意、基本滿意、不滿意、不了解四個等次。評議結(jié)果不僅在媒體上進行發(fā)布，還將其作為年終績效考評和干部選拔任用的重要依據(jù)。并把評議中收集到的意見建議及評議情況及時反饋給有關(guān)單位，實施行政問責(zé)，督促有關(guān)單位查找不足、改進工作。體現(xiàn)了公眾對政府機關(guān)的監(jiān)督，從而強化了官員責(zé)任意識。實現(xiàn)了“權(quán)力陽光化”、“權(quán)力責(zé)任化”，體現(xiàn)了權(quán)責(zé)對等的原則。
(三)“萬人評議機關(guān)”是“善治”理論的具體實踐。善治就是在最大限度地增進公共利益的目標(biāo)下，建立政府與民間社會之間的合作關(guān)系，它的本質(zhì)是政府與公民社會對公共事務(wù)的合作管理，是政治國家與公民社會的一種新型關(guān)系，是兩者的最佳狀態(tài)。
(四)“萬人評議機關(guān)”其實質(zhì)是對制度的合法性和公正性的驗證。我們知道，合法性和公正性是公共管理的兩個最基本原則。政府行使公共權(quán)力的合法性來自公民對政府提供公共物品和公共服務(wù)的能力的信任和支持，并在這種信任關(guān)系的基礎(chǔ)上，使政府的公共權(quán)力與責(zé)任和公民的權(quán)利與義務(wù)之間的關(guān)系達到動態(tài)平衡，從而不斷贏得公民的信任，獲得源源不斷的穩(wěn)定的支持。
