在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

勞動合同常規幾年一簽 勞動合同的基本要求篇一

臨時工(乙方)：_____

甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

一、協議期限

本協議自______年______月______日至______年______月______日止。

二、工作任務

乙方同意服從甲方的工作安排，在衛生清潔工作_______崗位承擔工作任務。

三、勞動紀律

甲方應根據《中華人民共和國勞動法》等制訂各項管理，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方的各項，服從管理，積極完成工作。

四、勞動時間與勞動報酬

1、甲方保證乙方在工作期間實行每天8小時工作制。

2、乙方工作報酬：除寒暑假期外全包干______元/月;寒暑假期間按照實際上班天數______元/天發放。上述工作報酬已包含了支付乙方購買社會養老保險的費用,乙方的社會養老保險金由乙方本人到當地局自行繳交。

3、甲方每月______日如期發放工資，由學校財務辦統一發放。發放形式采用直接轉賬到中國xx銀行個人賬戶的方式。

五、終止解除勞動協議條件

1、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除用工關系：

(1)試用期間(一個月)被不符合用工條件的;

(2)患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的;

(3)嚴重違反勞動紀律或甲方有關規章制度的;

(4)無理取鬧，打架斗毆者;

(5)不服從工作安排，不按質量要求完成工作任務的;

(6)甲方因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員的;

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責任的。

2、乙方與甲方確立勞動關系期間，有下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動關系：

(1)被招工、招干或考入學校學習的;

(2)用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的;

(3)用人單位不履行勞動協議，或者違反國家法規，侵害臨時工合法權益的;

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面另一方。

六、違反協議責任

任何一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

七、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人院起訴。

八、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

九、本協議期限屆滿自行終止。

十、本一式三份，校長辦、總務科、臨時工本人各持一份。

甲方(蓋章)：_____乙方(簽名或蓋章)：_____

部門負責人簽名：_____

主管副校長簽名：_____

日期：______年______月______日

勞動合同常規幾年一簽 勞動合同的基本要求篇二

甲方：_____

乙方：_____

甲方招收乙方為運輸人員，經雙方友好協商，同意簽訂本合同，并信守以下條款：

一、 甲方的權力、義務：

1、嚴格遵守《安全生產法》、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》等有關安全生產法律、法規、規章及工作規范，加強對從業人員的安全、職業道德教育和業務知識、操作規程培訓，提高全員安全生產意識。

2、甲方有對乙方進行管理和教育的義務和權利，有人事任免權。

3、甲方要及時發放工資、加班費、獎金和其他福利待遇。

4、甲方為乙方提供安全的工作環境和安全預防措施。

5、甲方提供證件齊全、檢驗合格的危化品運輸車輛由乙方使用，為本公司客戶送貨。

6、甲方負責本車的一切規費、保險、維修、保養、停放等的費用支出。

7、甲方為乙方配備與運輸危險品性質相適用的安全設施和防護用品

8、按國家或行業有關標準規定的行駛里程或間隔時間，對車輛進行維護作業。車輛必須到具備危險品運輸車輛修理條件的維修企業進行維護作業。

9、甲方有權對違犯公司各項規章制度、違犯操作規程，經教育不改的乙方解除本合同。

二、 乙方的權力、義務：

1、危險貨物運輸車輛的駕駛員、押運員、管理人員必須按《危險化學品安全管理條例》(國務院第344號令)等有關規定進行_______崗位培訓，取得了相關資質證件，經車隊審查合格報公司安全領導小組備案后，方可從事危險貨物運輸車輛的駕駛、押運工作。

2、必須服從公司安全調度人員的指揮和安排 ，按照指令送貨，在裝貨時必須服從廠方指揮，卸貨時必須聽從用戶調度。用戶如需對貨物進行檢驗、過磅后再卸貨，應予配合。卸貨完畢，必須要求對方在回執上蓋x(或簽字)認可。

3、 乙方必須遵守國家的《道路交通法》和其他有關法規，嚴禁違章超載、超速和超車，以及疲勞駕駛、酒后駕車等，保證行車安全，杜絕交通違規和事故。

4、 乙方必須愛惜車輛，文明駕駛。未經甲方同意，不得將

車交給其他人駕駛。危險貨物運輸車輛除駕駛員、押運員、裝卸員外，嚴禁搭乘無關人員。

5、必須按時、定期參加公司三級安全主管部門組織的安全學習、培訓、考核、考試、消防演習、應急救援預案演習，并記錄存檔。

6、必須了解并熟記自己所承運的危險化學品的危險性、危害性、化學物理特性、運輸注意事項，事故應急救援措施等專業知識。

7、乙方在車輛進行修理、更換部件、加油等項目時，必須預先告知甲方，同意后乙方才能實施。

8、必須在出車前、行車中和收車后對車輛和附屬設施進行安全檢查，確保運輸安全。

9、在整個生產過程中，嚴格按照操作規程進行作業，杜絕違章作業。

10、要遵紀守法，不拿客戶的一草一木，不參與任何違法活動。

11、必須和客戶搞好關系，做到安全及時，不耽誤用戶的正常工作，發現問題及時反映。

三、 合同期限：

雙方商定合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日。

四、 合同期滿，如雙方同意繼續留用，需重新簽訂合同。

五、 若有其他未盡事宜，由雙方協商解決。

六、 本合同一式兩份，甲方乙方各執一份。本合同自簽字之日起生效。

甲 方：_____萊乙 方：_____

代 表：_____住 址：_____

電 話：_____電 話：_____

日期：______年______月______日

勞動合同常規幾年一簽 勞動合同的基本要求篇三

甲 方：_____

乙 方：_____ (身份證號：_____ )

甲方與乙方簽訂的勞動合同從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，現由乙方提出協商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協議：

一、乙方已與甲方辦理相關的離職交接手續;

二、甲方已與乙方結算______年______月份工資，該工資將于_____年______月_____ 日通過銀行轉帳到個人賬戶，工資為：_____人民幣______元(人民幣大寫：____);

三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;

四、終止勞動合同的日期為：_________年 ______月______日;

五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;

六、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

七、本協議一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。

甲方：_____

乙方(簽字)：_____

法定代表人：_____

日期：______年 ______月______日

勞動合同常規幾年一簽 勞動合同的基本要求篇四

第一章?合同的類型與期限

第一條?甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

a.?固定期限，自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____個______月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延___________年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

b.?無固定期限，自___________年___________月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

c.?以完成一定的工作任務為期限：自___________年___________月_____日起至______________工作任務完成時即行終止。

第二條?若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章?試用期

第三條?甲乙雙方約定試用期自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止，共_____個______月，試用期工資為：_______________.

第四條?錄用條件為：

1.?學歷文化：___

2.?身體狀況：____.

3.?工作技能：____.

4.?團隊精神：____.

5.?其他：

第三章?工作內容與工作地點

第五條?甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條?乙方的工作地點為______________.

第七條?乙方應認真履行甲方制定的_______崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條?甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

a.?甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作_______崗位時，乙方應予接受;

b.?甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

c.?乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章?工作時間與休息時間

第九條?乙方所在_______崗位執行下述工時制度(_______________)。

a.?標準工時制。

b.?不定時工時制。

c.?綜合計算工時制。

第十條?甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條?甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條?乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章?規章制度與勞動紀律

第十三條?乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條?甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條?乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十六條?乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章?勞動報酬

第十七條?乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

a.?計時形式：_____乙方的______月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：_______________，_______崗位工資為________________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為________________元/小時，事假扣除標準為________________元/小時，病假扣除標準為________________元/小時。

b.?計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.

c.?其他工資形式：

第十八條?甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條?甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條?甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章?社會保險和福利待遇

第二十一條?甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……

a.?城鎮社會保險b.?小城鎮社會保險c.?外來從業人員綜合保險d.?其他___________________

第二十二條?乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條?乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇：

第八章?勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十五條?甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的_______崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十六條?甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條?甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章?勞動合同的變更、解除和終止

第二十八條?訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十九條?訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十條?乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十一條?乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a.?因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

b.?乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

c.?嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

d.?嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成______元(含)以上重大損害的。

e.?乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損______元以上的，甲方可以隨時解除合同。

?乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損______元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

?乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失______元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

h.?乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

.?乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

jx?乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

k.?法律法規規定的其他情形。

第三十二條?乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a.?乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

b.?乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

c.?甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

d.?甲方的生產經營發生嚴重困難的。

e.?依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

第三十三條?凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a.?在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

b.?甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c.?甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

d.?甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

e.?甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

?甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

?乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條?乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

a.?從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

b.?在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

c.?患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

d.?女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

e.?在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年的。

?法律法規規定的其他情形。

第三十五條?有下列情形之一的，合同自行終止：

a.?合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

b.?當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

c.?甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

d.?乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

e.?乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

?乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

?法律法規規定的其他情形。

第三十六條?合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章?經濟補償與賠償

第三十七條?乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

第三十八條?除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十九條?乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十一章?培訓服務期與競業限制

第四十條?乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用________________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十一條?雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第四十二條?乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

a.?技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

b.?經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

xx公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條?乙方的競業限制期限自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金_________________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二章?勞動爭議處理

第四十四條?甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三章?其他規定

第四十五條?甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第四十六條?合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十七條?合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第四十八條?合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。

第四十九條?乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

第五十條?甲、乙雙方另行約定條款：

甲方：_____（簽字或蓋章）

乙方：_____(簽字或蓋章)

日期：_____年_____月_____日

勞動合同常規幾年一簽 勞動合同的基本要求篇五

甲方(用人單位)：___________

乙方(勞動者)：_____________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：無固定期限合同。自______________年__________月____日起。

二、工作時間和休息休假

第二條乙方所在______崗位執行______工時制。

第三條甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

三、勞動報酬

第四條乙方的月工資為：___________________元(其中試用期間工資為：___________________元)。甲方每月_______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

四、社會保險

第六條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第八條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第十一條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、勞動合同的履行和變更

第十二條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十三條甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除

第十四條經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的。

第十八條有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

第十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十八條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在產期、哺乳期的;

(五)在甲方連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年的。

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

八、勞動合同的終止

第二十條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

九、其他

第二十一條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十二條本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(簽章)：_______乙方(簽章)：_______

日期：__________年_____________月______日

勞動合同常規幾年一簽 勞動合同的基本要求篇六

甲方：_____

乙方：_____

甲乙雙方于 ______年 ______月______日簽訂為期 ______年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系，勞動合同終止協議。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自 ______年 ______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙經濟補償金人民幣____________元(大寫)。

3、甲方為乙方繳納的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至 ______年 ______月______日止，合同范本《勞動合同終止協議》。

4、甲方應當于本協議簽訂后3日內為乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續;

5、 乙方本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽字或蓋章)：_____

日期：______年 ______月______日

注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

勞動合同常規幾年一簽 勞動合同的基本要求篇七

聘用協議

甲?方：_____

乙?方：_____

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本聘用協議(以下簡稱協議),共同遵守。

第一條?因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南電腦工作，具體內容見_______崗位職責。

第二條?聘用時間：自______年______月11日起至______________年______月______日止。

第三條?聘用期間待遇

一、基本工資：每月______元。

二、根據掌握計算機熟練程度加薪。

第四條?甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點，(上班時間根據季節調整，到時另行通知)。每周休息日為2天，如有重要任務，需周六、周日加班，甲方會通知乙方，甲方會另行安排休息日。

第五條?安全責任：乙方在上下班的途中如出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

如乙方在上班過程中請假外出辦理私事，出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

在上班過程中甲主要求乙方外出辦事，出現安全事故，甲方將承擔責任。

第六條?乙方請事假須經甲方同意。

第七條?工資發放時間：每月月底甲方支付乙方工資，但第一個月的工資將做保證金，待______年底合同到期時一次性補發給乙方。

第八條?聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

第九條?甲乙雙方約定的其他事項：

第十條?本協議一式叁份，簽字后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(簽字)：_____?乙方(簽字)：_____

日期：______年?______月______日

勞動合同常規幾年一簽 勞動合同的基本要求篇八

協議雙方：

甲方：_____________(用人單位)

(用工單位)

乙方：_____________

甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一)甲乙雙方一致同意于___________年________月__日解除雙方于___________年________月__日簽訂的自___________年________月__日至___________年________月__日(______年)的勞動合同。乙方工資發放至___________年________月__日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣______________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)

(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方用工單位(蓋章)：_____________乙方(簽名)：_____________

甲方用人單位(蓋章)：_____________身份證號碼：_____________

簽訂時間：_________年________月__日

勞動合同常規幾年一簽 勞動合同的基本要求篇九

協議雙方：_________

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國民法典》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：

(一)甲乙雙方一致同意于_____年_________月_________日解除雙方于_____年_________月_________日簽訂的自_____年_________月_________日至_____年_________月_________日(年)的勞動合同。乙方工資發放至_____年_________月_________日;經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)

(三)自本協議簽署之日起五日內，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間內辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在內的一切費用。

(四)未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的內容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。

(五)雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協議經雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：_________________乙方(簽名)：_________________

甲方-用人單位(蓋章)：_________________身份證號碼：_________________

簽訂時間：_____年_______月_______日

勞動合同常規幾年一簽 勞動合同的基本要求篇十

名稱：_____

住所：_____

法定代表人：_____

主要負責人(委托代表人)：_____

聯系電話：_____

乙方基本情況

勞動者姓名：_____

聯系電話：_____

身份證號：_____

家庭住址：_____

緊急聯系人：_____

聯系電話：_____

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方_______崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

一、合同期限和期限

第一條?甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：_____自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

(二)無固定期限：_____自___________年___________月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條?根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)

第三條?乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條?乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條?乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每

日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條?甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條?乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動報酬

第八條?乙方在試用期間的工資為___________元/月。試用期滿后，甲方以下列第?種計算方式支付乙方工資：

1、計時工資。工資為___________元/月。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。

3、其他形式?、?甲方應以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于____政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規執行。

第九條?甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、_______崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作_______崗位調整后，其工資參照同_______崗位、同工種、同職務的標準執行。但不低于當地最低工資標準。

五、社會保險

第十條?甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，

甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十一條?甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十二條?甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

第十三條?甲方按國家有關規定對乙方進行有關勞動安全知識、規章制度、業務操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其_______崗位有關的勞動安全規定和操作規程。

第十四條?對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、勞動紀律和勞動合同的解除

第十五條?乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。?第十六條?乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十七條?乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲

方，不得擅自離職。

八、當事人約定的其他內容

第十八條?乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十九條?商業秘密保護：

第二十條競業限制：

第二十一條?服務期：_____

第二十二條?甲乙雙方約定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其它

第二十三條?雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起_____年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第二十四條?甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

甲方(簽章)：_____電話：_____

乙方(簽章)：_____電話：_____

日期：______年?______月______日

勞動合同常規幾年一簽 勞動合同的基本要求篇十一

甲方：_____

乙方：_____

根據《中華人民共和國勞動法》(簡稱《勞動法》下同)和國家以及自治區有關勞動管理規定，銅礦機電加工維修車間(簡稱甲方)招用 (簡稱乙方)為本單位職工。經雙方協商一致簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第(一)項為確定本合同期限

(一)固定期限.從 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，合同期限為 ______年。

(二)無固定期限;從 ______年 ______月______日起。

(三)以完成一定工作為期限.從 ______年 ______月______日起至 工作完成時止。本合同試用期限為 ______月。

新招收、調入、統一分配人員，自勞動合同生效之日起______個月內為試用期。

二、工作任務

(一)乙方生產工種：

(二)乙方應完成甲方正常安排的生產(工作)任務和規定的數量、質量指標。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工時制度。甲方因生產(工作)經營需要經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過五小時，但是每月累計不得超過______小時。

四、休息休假

(一)甲方應當保證乙方每周至少休息一日(根據生產情況可以累計休假)。

(二)乙方在合同期內享受按國家規定的法定休假日、公休假日、年休假等。

五、勞動報酬

(一)乙方享受勞動報酬的形式、標準：

甲方按照國家有關單位職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配制度，確定乙方按下列第(1)種工資形式執行：

1、計時工資。乙方試用期月工資____________元;試用期滿根據乙方崗位確定為____________元。以后按單位工資分配方案調整工資。注：已包含《勞動法》和國家的法律、法規及自治區、市有關部門規定由企業承擔的職工社會養老保險金和福利金。

2、計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發計件工資。

(二)甲方以法定的貨幣形式按時支付給乙方本人工資，時間定于次月______日發放。

(三)甲方安排乙方延長工作日時間的，應支付相應的工資報酬。

六、勞動保護

(一)甲方應執行國家、自治區有關勞動保護規定，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評。

七、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、終止、解除、變更勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意繼續招用，應重新簽訂合同。

(二)甲方因生產經營(工作)情況變化，調整生產(工作)任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的;

2、乙方死亡;

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

4、勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

l、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、乙方在履行勞動合同期間發生計劃外生育的;

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;

7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

8、乙方患病，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

9、不服從甲方管理的;

10、其他符合國家和自治區有關規定可以解除勞動合同的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

l、試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

4、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;

5、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。

(六)本合同經甲乙雙方協商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。

(七)除本條第(三)款、第(四)款等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本合同有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。

(八)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續。

(九)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

(十)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

九、違反合同承擔的責任

一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

十、雙方履行本合同發生的爭議，應協商解決;協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和自治區新頒布的有關法律、法規、規章不符，按新的法律、法規、規章執行。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：_____

乙方：_____

日期：______年 ______月______日