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人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇一

2、負責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推進執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

8、有效管理部門預(yù)算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

10、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇四

1、負責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質(zhì)管理體系;

3、負責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇五

1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇六

1、負責(zé)各部門的人力資源管理，對于員工勝任力、薪酬績效、員工關(guān)系進行管理，并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議。

2、負責(zé)公司政策、制度的落實及執(zhí)行。

3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作。

4、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負責(zé)人提供參考意見。

5、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題。

6、協(xié)助各部門負責(zé)人進行組織氛圍、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地。

7、上級交代的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇七

1、參與公司重大決策的商討;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng);

4、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

5、完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機制;

10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報表體系;

11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財務(wù)部的工作并負責(zé)各團隊的團隊建設(shè)工作;

12、深刻領(lǐng)會公司的方向，制訂并促進企業(yè)文化的建立與推行;

13、建立公司人力資源風(fēng)險預(yù)防機制;

14、完成公司交給的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇八

職責(zé)：

1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。

2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。

4、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

崗位要求：

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);

3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇九

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十

職責(zé)：

負責(zé)集團組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負責(zé)集團相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

負責(zé)集團人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推進工作;負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推進開展;

負責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(e-hr)的引入與實施推進，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等);

負責(zé)員工關(guān)系的維護與管理工作;

負責(zé)各地勞動法規(guī)政策的研究，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動風(fēng)險的控制，指導(dǎo)下屬公司的運營;

負責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決問題的能力;性格成熟穩(wěn)重不失細致。

5、有推進集團人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十一

1. 負責(zé)人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營目標;

2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團隊建設(shè)、體制建設(shè)、年度團體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內(nèi)部調(diào)動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關(guān)注人心，保持與團隊負責(zé)人就團隊建設(shè)的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學(xué)歷，3-5年以上工作經(jīng)驗，人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和團隊建設(shè)的能力，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

3. 具備主動深入業(yè)務(wù)的意識，能夠基于對業(yè)務(wù)的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5. 嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協(xié)調(diào)能力，具有恰當?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責(zé)任心，工作細致有序，并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執(zhí)行能力，能調(diào)動氣氛，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、負責(zé)人力資源部門;

2、負責(zé)組織建設(shè)，建立人才培養(yǎng)與儲備機制;

3、負責(zé)建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

4、負責(zé)建立培訓(xùn)機制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;

5、負責(zé)完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

任職資格：

1、30歲以上，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上hr工作經(jīng)驗，其中三年以上hr經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實操經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先考慮;

4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強的抗壓能力;

5、熟練使用辦公軟件

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、負責(zé)和主持人力資源部門的日常工作;

3、調(diào)查、收集、分析和預(yù)測用人需求，制定年度招聘計劃、方案及招聘預(yù)算;

4、搭建和完善公司的招聘體系、招聘流程、招聘制度、人才政策及配套的表單工具;

5、開拓、完善和維護各種招聘渠道，進行各渠道效果分析，優(yōu)化渠道的投放和管理;

6、組織各部門開展工作分析，撰寫部門職能說明書、崗位說明書、核定崗位職責(zé)及任職資格;

7、負責(zé)公司中高端內(nèi)部崗位的招聘，定期組織統(tǒng)計分析各類招聘數(shù)據(jù)，開展招聘評估與改進;

8、輔導(dǎo)、培訓(xùn)招聘團隊的面試技巧、測評方法，開展面試官培訓(xùn);

9、主導(dǎo)建立并實施培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)體系中的不足;

10、主導(dǎo)處理員工勞動關(guān)系;

11、主導(dǎo)完成企業(yè)文化的建立。

任職要求：

1、本科或以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，能力突出者如實操能力強、素質(zhì)好可適當放寬學(xué)歷和專業(yè)的條件;

2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中2年及以上同等管理工作經(jīng)驗;

3、具有優(yōu)秀的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和識人用人能力;

4、良好的項目統(tǒng)籌能力與團隊管理能力。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十四

1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

2、實施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊，完成公司中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

3、負責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;

5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛;

6、負責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1、負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十六

根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

協(xié)助員工薪酬福利管理;

協(xié)助員工績效考核管理;

跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;

負責(zé)員工合同及檔案管理;

負責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行;

負責(zé)員工日常面談工作;

臨時交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理崗位職責(zé) 人力資源經(jīng)理主要職責(zé)篇十七

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

8、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、持有二級或以上人力資源管理師證書。