人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

員工守則篇一

乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________

丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號碼：___________戶口所在地：___________現住址：_______________編碼：_____________

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：

一、甲方借用丙方的期限從________年____月____日起，至________年____月____日。

二、甲方的權利和義務：

(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務：

(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。

四、丙方的`權利和義務：

(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。

(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第

(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

六、本協議一式三份，三方各執一份。

甲方：(簽字或蓋章)___________年____月____日

乙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日

丙方：(簽字或蓋章)___________年____月

員工守則篇二

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。以下是小編為您帶來的員工借調合同協議書。感謝您的閱讀!甲方(借用方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________乙方(借出方)：_______法人代表：_____________住所：_________________郵編：_________________丙方(員工)：_________性別：_________________出生日期：_____________身份證號碼：___________戶口所在地：___________現住址：_______________編碼：_____________甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：

一、甲方借用丙方的`期限從________年____月____日起，至________年____月____日。

二、甲方的權利和義務：

(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。

(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前____日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。

三、乙方的權利和義務：

(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資____元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。

(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前____日通知甲方和丙方。

四、丙方的權利和義務：

(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。

(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。

(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第三條第

(二)項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。

五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前____日通知對方進行協商。協議期滿前____日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。

六、本協議一式三份，三方各執一份。甲方：(簽字或蓋章)___________年____月____日乙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日丙方：(簽字或蓋章)___________年____月____日閱讀拓展：簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性;核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書;簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為其他組織：對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同;

2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字;

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致;

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;

3、注意驗收方法、程序和時間;

4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式;

5、履行期限須確定某一時間點或時間段;

6、盡量明確本司所在地為合同履行地;

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;

8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協助、通知義務;

2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即________年)。員工借調合

員工守則篇三

一、試用期和合同期：

新員工試用期一般為____________。試用期滿后，由本部門主管將其《應聘人員登記表》、身份證復印件、相關入職手續簽署的文件交辦公室，報公司領導審批同意后，凡符合錄用條件的即可轉為合同期，享受正式職工待遇。

二、請假與準假權限

(一)請假

1、員工各類請假或休假，均須事先辦理請假手續，經部門主管或公司領導批準同意，方可離開工作崗位。

2、若遇特殊情況請假者，必須當日提前電話告知本部門主管，并于上班的第一天補辦請假手續。否則，按曠工論。

(二)準假權限

1、國定假：公司按照國家規定制訂本公司國定假制度，假期前兩天公布通知。

2、休息日：_______________________________________

3、病事假：必須事先辦理請假手續，一天以內由部門經理同意認可，超過兩天以上需經公司領導批準。

4、福利假：______________________________________________

5、年假：職工累計工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。年假和春節假期累加一起放假。

6、曠工：員工未經批準擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當日工資待遇。曠工累計達三天或三天以上，為嚴重違反公司的規章制度，除按當月實際工作天數發給相應工資外，績效獎金及福利均不享有，公司保留解除勞動合同的權利，且不給予經濟補償金。

三、員工的權利和義務

(一)權利

1、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(工作)內容與生產(工作)任務。

2、勞動安全衛生權利：公司建立健全安全生產和衛生管理制度，為員工提供勞動安全衛生的條件和必要的勞動保護用品。

3、休息休假權利：__________________________法定節日按國家規定執行(元旦1天;春節3天;清明節1天;勞動節1天;端午節1天;中秋節1天;國慶節3天)。

4、享有公司為其交納社會保險的權利。

5、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、獎金等待遇的權利。

(二)義務

1、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。

2、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。

3、嚴格保守公司的商業秘密，同時簽訂《員工保密協議》，違反協議的，公司保留追責權利、解除勞動合同的權利，且不給予經濟補償金。

4、忠實、嚴謹的履行工作職責，不得從事、開辦或者協助他人從事與公司有競爭關系的業務，違反本條規定的，公司保留追責權利、解除勞動合同的權利，且不給予經濟補償金。

四、勞動合同的解除

(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動合同法》規定的“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動合同，且無須支付經濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應承擔賠償責任：

1、嚴重違反勞動紀律、經營要求或公司規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，損害公司利益的;

3、被依法追究刑事責任的;

4、曠工3日及3日以上的;

5、連續兩個月或兩個月以上遲到次數在公司排名前三位的;

6、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;

7、員工違反保密協議，擅自泄露公司的商業秘密和經營、技術信息的;

8、本員工手冊規定的因勞動者嚴重違反規章制度故公司可以解除勞動合同且不予支付經濟補償的其他情況。

(二)員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司，經公司批準并在此后的一個月內做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔賠償責任。

(三)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦妥離職手續，未辦妥離職手續而擅自離職，公司將有權拒絕結清工資和支付經濟補償金，并可以不開具終止勞動關系證明。若因此給公司造成損失的，員工還應向公司賠償損失。

(四)離職手續包括：

1、辦理工作交接;

2、歸還公司財物：包括歸還所有公司資料、文件、信紙、介紹信、授權書、辦公用品、本人名片、客戶名片、其它公物，并填寫離職交接單和辭職申請表;

3、報銷公司賬目，歸還公司借款;待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金;

4、離職人員戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉出公司，若遲延轉出的，則應按實際遲延天數向公司支付相應費用;

5、員工違約或違法解除勞動合同時，員工應歸還預先取得的備用金等公司財產，并向公司賠償因此遭受的損失;

6、財務崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

五、員工上班期間禁止以下行為：

1、無故曠工或嚴重違反公司勞動紀律或規章制度的;

2、利用工作或職務便利，收受賄賂、損害公司利益;

3、上班時間看電影、打游戲、通過網絡買賣的行為;下載、瀏覽、安裝與工作無關的內容;

4、工作期間，與客戶發生爭吵或與同事發生毆斗的;

5、蓄意隱瞞客戶投訴，導致公司蒙受重大損失的;

6、擅自翻閱、抄錄或未經允許將公司重要資料帶出公司的;

7、利用公司制圖設備為個人謀利的;

8、野蠻操作，造成電腦網絡故障的。

注意：員工如有上述禁止行為，經_____________認定為情節嚴重的或情節特別嚴重的，視為違反“嚴重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動合同，且無須支付經濟補償，因此給公司造成損失的，員工還應承擔賠償責任。

六、其他

以上內容，本人均已仔細閱讀，并予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現簽字認可。

注：本條例的最終解釋權歸_____________公司所有。

簽字：______________________