隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

員工解除勞動合同通知書發郵件 員工解除勞動合同通知書,收件人寫誰篇一

我公司與貴公司經過平等、自愿協商簽訂了商丘億萬中元生物技術有限公司成品庫、原料庫項目工程施工承包合同。合同簽訂后，我公司已按合同約定履行了各項義務，但貴方嚴重違約，一再拖延工程施工進度，尤其是鋼結構部分工期，沒有明確的施工進度和完工日期，未能按約履行施工，在超出合同交工日期三個月后仍未能交工。在我方多次催促無果的情況下，為維護我方合法權利，使我單位利益不再受損，早日完成施工，特通知貴公司提前終止成品庫、原料庫鋼結構部分的施工承包合同。由我單位接管貴公司與夏邑宏偉鋼結構商社簽訂的鋼結構廠房施工協議，按貴方與夏邑宏偉鋼結構商社簽訂的合同約定由我公司直接對夏邑宏偉鋼結構商社付款，并在與貴方簽訂的總合同款中將鋼結構部分的工程款予以扣除。

貴公司與鋼構公司合同約定的工程面積及造價如下:

1、工程面積:17070平方x235元/平方=4011450元 總造價4011450元。

貴公司已付給夏邑宏偉鋼結構商社 1350000元，余下工程款2661450元由我方支付給夏邑宏偉鋼結構商社，并在與貴方簽訂的總合同中將此項工程款扣除2661450元。

特此通知。

河南紅旗渠建設集團有限公司 商丘億萬中元生物技術有限公司

蓋章簽字: 蓋章簽字:

20xx年12月12日

員工解除勞動合同通知書發郵件 員工解除勞動合同通知書,收件人寫誰篇二

（勞動者）:

我單位決定自xx年xx月xx日起解除與你所簽訂的期限為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的勞動合同，理由如下:

特此通知。

單位:（蓋章）

xx年xx月xx日

注:

1、請接此通知后于xx年xx月xx日前到x部門辦理解除勞動合同手續。

2、發放經濟補償、生活補助費、醫療補助費、工傷保險待遇:

⑴無經濟補償、生活補助費、醫療補助費。

⑵實發經濟補償:元。

⑶實發生活補助費:元。

⑷實發醫療補助費:元。

⑸實發工傷保險待遇（一次性工傷醫療補助費和傷殘就業補助金）:元。

員工解除勞動合同通知書發郵件 員工解除勞動合同通知書,收件人寫誰篇三

___________：

您于 ___年___月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司____年___月___日簽訂的為期 年（勞動合同期限）的勞動合同書于____年___月___日解除，勞動關系同時解除。

1、 經當事人協商一致；

2、 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3、 勞動者嚴重違反單位規章制度的；

4、 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5、 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

6、 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7、 勞動者被依法追究刑事責任的；

8、 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9、 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

10、 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

11、 法律、行政法規規定的其它情形 。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知！

公司名稱（蓋章）

_____年_____月_____日

員工解除勞動合同通知書發郵件 員工解除勞動合同通知書,收件人寫誰篇四

尊敬的 ：

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿（終止條件已出現），單位（本人）決定不再續訂勞動合同，現根據《勞動法》第條的規定，決定與你（單位）終止勞動合同，請你（單位）于年月日前到部門（給予）辦理終止勞動合同手續。

通知方（簽名或蓋章）

年 月 日

簽 收 回 執

本人（單位）已收到單位（職工 ）于年月日發出的《終止勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

員工解除勞動合同通知書發郵件 員工解除勞動合同通知書,收件人寫誰篇五

第()號

同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是。現因下列第____（大寫）項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年月日解除，勞動關系同時解除。

1、經當事人協商一致；

2、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3、勞動者嚴重違反單位規章制度的；

4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；

6、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7、勞動者被依法追究刑事責任的；

8、醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9、勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

10、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；

11、法律、行政法規規定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知

公司名稱（蓋章）

____年____月_____日