每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

人資行政主管崗位職責篇一

2、全面負責公司招聘工作，根據公司的實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標；

3、負責建立并持續完善公司薪酬福利體系及相關制度；負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的`統計與分析；

4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理；負責培訓的組織、評估和考核等工作；

5、負責公司績效管理工作；

6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作；

7、全面負責公司行政后勤事務工作。

人資行政主管崗位職責篇二

1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的'制定；

2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監督實施；

3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施；

4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力；

5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種后勤保障工作；

6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作；

7、領導安排的其他工作。

人資行政主管崗位職責篇三

1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2、 定期進行周、月、季招聘及相關工作數據分析;

3、 協助部門內工作項目的`實施;

4、 一年以上相關工作，善于處理員工關系及企業文化的建設;

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新;

6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作;

人資行政主管崗位職責篇四

：

負責完善、改善人事、行政管理制度和工作流程，并督促檢查制度的貫徹執行；

負責生產中心各部門員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

負責生產中心日常人事員工關系管理工作，入離轉異、福利、考勤管理等工作；

負責生產中心培訓開發計劃，調研培訓需求，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導；

負責生產中心行政后勤管理工作；

協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

異常情況的處理與匯報及上級安排的'其他任務。

此崗位大小休

：

人事行政管理工作3年以上經驗，年齡30歲以上，大專以上人力資源、工商管理專業；

熟練使用辦公軟件，熟悉勞動法及相關人事政策法規；

優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力及書面表達能力；

具備強烈的責任感、事業心、、耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

人資行政主管崗位職責篇五

1、負責學校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理，及時正確地做好各種統計報表；

2、負責教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導和協助各處（室）做好專業技術和工作質量考核的檔案收集整理工作；

3、辦理教職工的調動、借用、退休等手續，做好病事假、曠職、曠課有關扣獎造單，教師表彰處分等登記工作；

4、負責教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批和管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統計報表；

5、負責指導檔案管理員做好上級和學校自身文件的登記、編號、傳遞、整理及存檔保管工作。指導做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導各處室做好教育教學檔案、財務檔案等的整理、保管工作；

6、負責做好學校事業發展規模對專業技術人員要求的預測以供校長決策；

7、熱心為教職工服務，了解和關心本校教職工的要求和困難，協助做好知識分子政策落實工作，解決好教職工的實際困難問題，協助領導做好教職工的'思想工作和有關政策的宣傳、解釋工作；

8、負責做好本校專業技術人員的需求預測以及教職工的業務進修、崗位培訓的計劃安排工作；

9、負責本校文件的收發、傳閱、保管和清退工作。

任職：

1、認同企業文化，誠實守信，有事業心和責任感；

2、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先；

3、英語六級及以上，優秀的英語聽說讀寫能力，計算機與網絡操作運用熟練；

4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

5、具有優秀的職業素養和服務意識，能承受一定的工作壓力；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人資行政主管崗位職責篇六

1、負責公司的行政制度、對外函件、公告發文的撰寫；

2、負責公司法律文件以及合同的審核和修訂；

3、負責記錄、整理公司中高層會議、季度會議等重大會議的'會議紀要；

4、協助部門經理完成集團公司日常行政管理工作；

5、督導子公司行政管理工作；

6、領導安排的臨時性工作項目。

人資行政主管崗位職責篇七

1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執行,完成定期總結;

2、制度執行:監督執行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

4、資產管理:負責辦公物資(含固定資產.辦公設備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

5、接待管理:負責規劃落實公司重大及日常接待工作;

6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協調日常會務工作安排;

7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

9、環境管理:監管辦公場所內部環境維護,做好保潔消殺等;

10、企業文化建設:企業文化活動監督實施等;

11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。定期完成量化的'工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產同崗位工作經驗者優先。

2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

3、具備優秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協調能力。

人資行政主管崗位職責篇八

1、建立并完善員工食堂、宿舍管理制度、流程,并實施持續的改善;

2、負責員工食堂、宿舍管理員的'日常管理;

3、組織召開食堂員工、宿管員的每周例會,及時向上匯報工作情況,并向下傳達上級的要求;

4、負責申領員工食堂、宿舍清潔用品、公司勞保用品(工衣、工鞋及頭巾),以及對宿舍設施的維修申報及跟進;

5、做好管理員的消防培訓,并做好食堂、宿舍消防預防工作;

6、監督食堂、宿舍5s管理制度執行狀態,每月初定期實施5s評價,并根據結果進行相應的獎懲措施;

7、建立行政后勤倉庫臺賬,及時更新臺賬數據,并組織定期的盤點清查;

8、建立健全食堂采購收貨流程標準,對食材的質量、數量嚴格把關。

9、負責公司辦公樓及生產車間辦公設施的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環境優雅;

人資行政主管崗位職責篇九

1、資質管理-各類特種設備證照的管理及年檢工作的跟進;

2、防疫物資的發放及臺賬的記錄管理;

3、門衛、廠區、宿舍樓、辦公樓、食堂防疫工作的日協助及日常檢查，以及各類檢查表的.整理留存;

4、門衛、宿舍、保潔、廚房的管理;

5、公司內部各種設施及后勤設備維修工作的跟進及監督;

6、固定資產管理。

人資行政主管崗位職責篇十

建立并完善公司行政人事管理制度、勞動管理制度及相關流程及檔案管理。

負責人力資源全模塊相關管理工作。

負責組織建立、完善企業公司各項行政規章制度，并監督實施。

負責公司日常行政管理工作。包括公司的檔案管理。各項業務的辦理。行政物資的管理。

組織管理公司的`后勤保障工作。

完成公司各項年檢事務。

人資行政主管崗位職責篇十一

1、根據公司發展規劃及業務及拓展需求，建立人才標準，制定相應人才招聘策略;

2、協助完成人才盤點，繪制人才地圖，搭建人才梯隊，推行人才繼任計劃。

3、管理及開發招聘渠道，控制招聘成本;

4、優化和完善招聘流程，高效滿足各部門招聘需求;

5、對入、離、轉、異管理和分析，并定期形成優化改進建議;

6、新員工培訓管理和優化，對新人保留負責;

7、雇主品牌建設和維護。

8、推進企業文化建設，組織、策劃和安排員工活動;

9、部門行政工作支持和協助，并完成上級領導布置的其他工作。