每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
公司員工離職賠償標準
為使公司職等晉升、調薪更加公平、公正、合理，強化公司管理，從而調動員工的積極性，及提高員工工作效率，特制訂本方案。
二、適用范圍：
------有限公司及各分公司、子公司;
三、基本原則
1、公平、公正;
2、評定堅持以工作業績、工作能力為評定依據，杜絕論資排輩;
3、每年晉升一次，最多調一級，最少調整半級;
四、 晉級基本要求
1、轉正員工工作滿一年者，即可申請晉級。由部門或直接領導進行推薦，但轉正工作期限最短不應少于半年;
2、在公司工作期間月度績效考評必須連續五個月達到A級;
3、在公司工作期間，有較好的工作業績，良好的業務水平，或對公司有重大貢獻的;
4、在公司工作期間(一年內)，工作認真、努力并嚴格遵守公司的各項工作規范和管理制度;無任何過失記錄;
5、有較強的組織、計劃、領導和控制的能力;
6、有較好的溝通、協調能力，有較強的團隊協作意識;
7、有較強的再學習、再提高的意識和能力;
注：1、高管級以上員工不參與此晉升方案;
2、經理以上需符合以上條件7條、普通員工符合以上條件6條方可提出晉級;
文檔下載《公司員工離職賠償標準 》
