無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業員工團體保險
一、幾個法規依據的計算結果所存在的矛盾，引發了企業的操作困惑：
(一)目前本市在病假工資的計算依據中的法規狀況：
目前本市在計算病假工資所依據的有效文件主要有三個文件：
1、原上海市勞動局于 1995 年 9 月 29 日發布的滬勞保發(95)83 號《關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(以下簡稱“83 號文”)
2、上海市勞動和社會保障局于 2003 年 1 月 17 日發布的滬勞保綜發(2003)
2 號《上海市企業工資支付辦法》(以下簡稱“2 號文”)
3、上海市勞動和社會保障局于 2000 年 3 月 14 日發布的滬勞保保發(2000)
14 號《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(以下簡稱“14 號文”)
(二)法規對病假工資的計算規定，其結果使企業產生困惑：
三個法規中“14 號文”僅規定了最低病假工資或疾病救濟費的標準，與另外兩個文件不發生關聯，企業在操作上無異議。
產生問題的是“83 號文”和“2 號文”中就病假工資計算的規定：“83 號文”中的連續病假計算結果和“2 號文”中的制度工作日內病假的計算結果發生矛盾：
1、依據“83 號文”規定所計算的結果：
該文第四條規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在 6 個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60% 計發：連續工齡滿 2 年不滿 4 年的，按本人工資的 70%計發;連續工齡滿 4 年
不滿 6 年的，按本人工資的 80%計發;連續工齡滿 6 年不滿 8 年的，按本人工資的 90%計發;連續工齡滿 8 年及以上的，按本人工資的 100%計發?！?/p>
“職工疾病或非因工負傷連續休假超過 6 個月的，由企業支付疾病救濟費，
其中連續工齡不滿 1 年的，按本人工資的 40%計發;連續工齡滿 1 年不滿 3 年的，按本人工資的 50%計發;連續工齡滿 3 年及以上的，按本人工資的 60% 計發?！?/p>
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