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2022年招商部門工作規章制度精選

格式:DOC 上傳日期:2022-11-10 09:11:28
2022年招商部門工作規章制度精選
時間:2022-11-10 09:11:28     小編:admin

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一些優秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

招 商 部 績 效 考 核 表

考核日期:

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部門考核人:

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管理公司考核人:

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集團公司考核人:

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被考核人:

分類

分 項

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本月 分值

扣(加)分值

分項合計得分

考 勤 考 核 10 分

考勤情況10分

本月累計遲到

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次,早退

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遲到或早退每次扣2分,本項分值扣完為止,超過分值作曠工處理

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本月累計被查中途離場

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中途離場每次扣3分,本項分值扣完為止,超過分值作曠工處理

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本月除正常4天休息之外,請事假

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請事假每天扣2分,本項分值扣完為止,超過分值作曠工處理

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本月應急突擊任務未到崗

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接到通知后,突擊任務不到崗1次扣4分,2次扣8分,3次以上作曠工處理

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本月累計曠工

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曠工1天扣3天工資,2天扣6天工資,3天以上除名

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作 表 現 考 核 70 分

工作效率/工作成果

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40分

本嚴格遵守工作計劃表,按時保質保量完成領導布置的各項任務

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每周以周計劃為基準,任務未完成1次扣2分,2次扣4分,3次扣6分,以此類推

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通過每日工作總結會議能發現自身存在不足,并不斷提高業務技能

非常好:9-10 正常:6-8 一般:5 很一般:4分

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很差:4分

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工作速度:在工作安排計劃的時間內,能出色完成各項工作項目

很快:9-10

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快:6-8

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正常:5

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慢:4分

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很拖拉:3分

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工作質量:對已經完成的各項工作做出質量評價

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非常好:9-10 正常:6-8

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一般:5

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出現小錯:4分

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出現大錯:0分

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工作態度/團隊合作10分

能主動積極的發掘潛在客戶

比較積極:扣0分,較好:扣1分,較差:扣2分,很差:扣3分

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接觸客戶的主動性,頻率性

比較積極:扣0分,較好:扣1分,較差:扣2分,很差:扣4分

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能與團隊配合良好,關注集體利益與榮譽,不損害團隊利益為前提

發現有此現象的,發現一次扣5分,兩次扣完10分

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與其他部門工作配合融洽,互助友愛,能共同完成領導下達的任務

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與本部門其他員工共同完成任務10~20次加1分,20~30次加2分,30以上加3分

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能積極主動收集周邊客戶資源,做好各項調研,收集信息工作

很好:扣0分,較好:扣1分,較差:扣2分,很差:扣3分

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工作安全10分

本月個人累計發生安全問題

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因個人工作發生安全問題1次扣3分,2次扣6分,3次以上扣10分

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本月被認定發現重大隱患沒及時處理或匯報

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發現重大隱患不及時處理或匯報1次扣3分,2次扣6分,3次以上扣10分

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日常工作/會議及培訓10分

本月被認定工作不積極,消極怠工

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消極怠工1次扣2分,2次扣4分,3次扣6分,4次以上扣10分

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本月累計對上級領導安排的工作任務不滿意或拒絕執行

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對上級領導安排的工作不滿意或拒絕執行1次扣5分,2次以上扣10分

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注意修飾,穿工作服,精神飽滿,儀表端莊,舉止文雅,令人愉快

能夠保持個人形象的加2分

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本月累計未準時參加本部門、管理公司、集團公司各類會議或培訓

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未準時參加本部門、管理公司、集團公司各類會議或培訓1次扣2分,2次扣4分,3次扣6分,4次以上扣10分

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招 商 部 績 效 考 核 表

考核日期:

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部門考核人:

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管理公司考核人:

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集團公司考核人:

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被考核人:

分類

分 項

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本月 分值

扣(加)分值

分項合計得分

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作 表 現 考 核 70 分

日常工作/會議及培訓10分

及時有效完成辦公室的文秘、信息、機要和保密工作,做好合同簽訂等工作

失誤一次扣3分

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做好辦公室衛生和相關接待工作

失誤一次扣1分

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做好每日上交的工作日志

失誤一次扣3分

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本月不在崗聯系不上

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不在崗時間聯系不上1次扣1分,2次扣2分,3次扣3分,4次以上扣5分

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節能考核10分

節能降耗10分

從自身做起節約辦公費用、紙張、打印耗材、申購物品、空調使用等

發生浪費現象查處1次扣4分,2次扣8分,3次以上扣10分

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職業道德考核10分

服務質量職業道德廉潔奉公10分

本月在工作過程中所換下來的廢舊物品未及時回收入庫

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在工作過程中所產生的垃圾未及時清理1次扣1分,2次扣2分,本項分值扣完為止

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本月累計被商戶或其它部門有效投訴

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被商戶或其它部門有效投訴1次扣2分,2次扣4分,3次扣6分,4次以上扣10分

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本月累計被紀檢查處或商戶舉報職務侵占

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元,且證據確鑿

凡是被紀檢查處或商戶舉報職務侵占100元以下且證據確鑿,除接受公司紀委處理之外,部門考核扣10分,100元以上退回辦公室交公司處理。

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本月綜合考核得分

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加班考核

加班應加分(0~120分)

本月應急突擊任務到崗

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接到通知后,突擊任務到崗每次加8分,最高40分

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本月主動放棄正常休息

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主動放棄正常休息每天加20分,最高80分

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本月加班考核得分

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注:招商人員考核標準為:5間/月,完不成招商任務的每間扣考核工資100元。新聘招商人員考核標準:試用期二個月按:2間/月,3間/月為考核標準,完不成按100元/間扣除考核工資,試用期間不能完成考核任務執行末位淘汰或調換崗位。

招商人員工資2600元/月(其中2100為基本工資,500為考核工資)。

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