隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

雇工勞動合同篇一

為將_________企業改制為_________股份有限公司，明確發起人權利義務，a、b、c、d、_________等_________名發起人(_________名法人、_________名自然人)經充分協商，一致達成協議如下：

一、a、b、c、d等_________人為_________股份有限公司的發起人。

二、一致推舉_________為發起人代表。

三、在_________設發起人辦公室，由_________指派代表任辦公室主任。

四、_________股份有限公司的經營范圍為：

主營：_________;

兼營：_________。

五、_________股份有限公司的資本總額為_________元，股份總數為_________股，每股面值_________元。

六、_________股份有限公司采取發起方式設立。

_________企業全部凈資產(生產性凈資產)折價_________元，折合_________股，全部為國家股，占總部股份_________%;

發起人b認購_________股，股份總數_________%;

發起人c認購_________股，股份總數_________%;

發起人d認購_________股，股份總數_________%;

_________。

七、_________股份有限公司采取募集方式設立。發起人共認購(含折股)_________股，點總股份_________%;

_________企業全部凈資產(生產性凈資產)折價_________元，折合_________股，全部為國家股，點股份總數_________%;

法人(含發起人法人)認購_________股，占總股數_________%;

社會個人(含發起人個人)認購_________股，占總股數_________%;

職工認購_________股，占總股數_________%。

八、_________股份有限公司的設立費用為_________元，由a墊付。

九、同意發起人_________以現物出資，出資標的為_________設備(工業產權、非專利技術、土地使用權)，折價_________元，折合股份_________股。

十、全體發起人一致確認下列責任條款：

1._________對屆期無人認購的股份負連帶認購責任(a例外);

2._________對屆期未繳納之股款負連帶繳納責任(a例外);

3._________對現物出資估價高于最后審定價格之差價負連帶補繳責任(a例外);

4._________公司不成立時，設立費用由a負擔(由發起人平均負擔、由發起人按比例負擔);

5._________公司不成立時，對認股人負連帶退還股款責任;

6._________公司不成立時，對設立債務負連帶償還責任;

7._________由于發起人過失致使公司財產受損害時，負連帶賠償責任(_________例外)。

十一、發起人_________負責全部設立事務，其他發起人予以配合(a負責_________事務、b負責_________事務、_________)。

十二、本協議未盡事項，由_________酌情解決(由發起人協商解決)。

十三、凡因本協議或與本協議有關的一切爭議，各方協商解決，協商不成，各方同意提交_________仲裁委員會仲裁，仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力。

十四、本協議自簽字之日起生效。違反本協議的發起人，對其他發起人負損害賠償責任。

十五、本協議一式_________份，發起人各執_________份，_________份具有同等效力。

a：_________(法人名稱、住所、法定代表人、法人證件號碼)

b：_________(自然人姓名、住所或居所、國籍、身份證或護照號碼)

c：_________(法人名稱、住所、法定代表人、法人證件號碼)

d：_________(法人名稱、住所、法定代表人、法人證件號碼)

_________年_________月_________日于_________省_________市(_________縣)

雇工勞動合同篇二

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協議：

1.＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。

2.勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

3.根據工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿dm（德國馬克）

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿dm

即每小時總勞動報酬＿＿＿＿dm

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的賬戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

5.＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

6.＿＿＿＿先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。

8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。

企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

雇工勞動合同篇三

企業雇員的勞動合同(樣本)

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協議：

1.＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此后發生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續付工資的要求。

2.勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

3.根據工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規定的計時工資＿＿＿＿dm（德國馬克）

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿dm

即每小時總勞動報酬＿＿＿＿dm

實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

4.報酬以企業慣例或企業協議所確定的時間支付。?非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。

5.＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、_____也適用以上規定。如所有勞動時間處于法律規定范圍內，從事第二職業不影響本合同規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。

6.＿＿＿＿先生（小姐）離開企業后也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須征得公司的同意。

7.履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業。

8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

10.雇傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業工齡為10年時，解雇期限為2個月并至月底。

企業工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

企業工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。

11.勞動關系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解雇而結束。

12.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。

13.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續發工資期間，企業保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的雇傭關系中的義務。

14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。

15.如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。

16.其它協議。

（時間、地點）＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）