在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

大學生

1、當在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應最理智?(1.0分)

A、HR不識貨，必須反駁他

B、HR沒禮貌，馬上生氣

C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達自己的優勢

D、好沒面子，我趕緊走吧

正確答案： C 我的答案：C

2、向更多人表達你的目標與需求，會：(1.0分)

A、樹立更多的競爭對手

B、成為別人打擊的對象

C、被別人嘲笑

D、得到更多的資源/信息

正確答案： D 我的答案：D

3、生涯規劃：(1.0分)

A、完全是個人的事

B、是人與環境互動的結果

C、很多時候身不由己的

D、由行動主導的

正確答案： B 我的答案：B

4、老師用電影《人生遙控器》的例子告訴我們()。(1.0分)

A、這種遙控器是不存在的

B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常關鍵的事情。

C、我們應該珍惜眼前的生活

D、在事業和家庭面前，應該以家庭為主

正確答案： B 我的答案：B

5、對職業信息的把握，最好從“歷史”、“現在”、“未來”三個維度去把握。其中“現在”信息里最重要的是：(1.0分)

A、當前的收入狀況

B、當前的典型工作一天描述

C、這個工作的發展前景

D、這個工作的人際關系狀況

正確答案： B 我的答案：B

6、人人都需要系統的生涯規劃方法，因為：(1.0分)

A、避免無效人生

B、可以讓人掙更多錢

C、生涯規劃理念逐步普及

D、獲得更理性的生涯發展

正確答案： D 我的答案：D

7、S的提升需要通過不斷的練習，還需要什么?(1.0分)

A、有人監督以促進事情進展

B、本領域更專業人員的督導

C、失敗后的自我激勵與堅持

D、以結果為導向的行動

正確答案： B 我的答案：B

8、所謂后悔的事，就是曾經沒有做出更好的選擇，那么：(1.0分)

A、生涯規劃就是為了避免生涯后悔

B、后悔是無法避免的，因為時間會改變一切

C、再好的選擇，未來都有可能是后悔的

D、生涯規劃的目的就是為了減少生活后悔

正確答案： D 我的答案：D

9、中國有多少種職業?(1.0分)

A、三百六十種

B、九種

C、幾千種

D、無限

正確答案： C 我的答案：C

10、職業生涯規劃可以：(1.0分)

A、幫人找到好工作

B、提升就業率

C、促人增加收入

D、更有底氣生活

正確答案： D 我的答案：D

11、生涯幻游冥想練習可以幫我們達成什么目標?()(1.0分)

A、找到自己的職業發展目標

B、準確描述出理想的生活狀態

C、看清自己的潛在職業需求

D、以上皆是

正確答案： D 我的答案：D

12、從總體而言，職業生涯規劃的“基本點”是什么?(1.0分)

A、讓自己學有所用

B、隨時準備著改變

C、成就快樂生活

D、讓自己更成功

正確答案： C 我的答案：C

13、( )要求傾聽者暫時放棄自己主觀的參考標準，以對方的思考角度看事物。(1.0分)

A、同理心

B、同情心

C、交流溝通

D、商務會談

正確答案： A 我的答案：A

14、喬哈里視窗理論將人的信息分成()個方面。(1.0分)

A、4

B、6

C、8

D、12

正確答案： A 我的答案：A

15、職業決策這一概念最早源自英國經濟學家()的理論(1.0分)

A、凱恩

B、凱恩斯

C、亞當斯密

D、達爾文

正確答案： A 我的答案：A

16、生涯適應力即是面對工作要求呈現出來的有效應對力。所以(1.0分)

A、生涯適應力可以預測工作業績

B、生涯適應力越高靈活性越強

C、這是生涯規劃的關鍵指標

D、面試中這方面可以適當包裝

正確答案： A 我的答案：A

17、無須擔心失業以及收入，不會輕易被解雇，就業率沒有季節性的高低起伏，收入總體來說穩定可預知，不會因技術革命而淘汰。這是哪一種職業價值觀?()(1.0分)

A、領導

B、穩定性

C、休閑

D、高收入

正確答案： B 我的答案：B

18、分析主要包含對()的分析，對職業的分析，以及了解自己的決策風格，并了解到自己的思維習慣對自己決策的影響。()(1.0分)

A、他人

B、環境

C、自我

D、社會

正確答案： C 我的答案：C

19、探問自己過去問題不存在或有成功經驗的例外經驗及其細節是指()(1.0分)

A、奇跡詢問

B、例外思維

C、評量詢問

D、創新思維

正確答案： B 我的答案：B

20、以下哪種不是教練的理念( )(1.0分)

A、自然科學的思維方式

B、尋找未來的目的

C、用未來的目的原因來解釋

D、尋找實現未來目標的方法

正確答案： A 我的答案：A

21、STAR原則中的T指的是什么?(1.0分)

A、在當前情景中你要達成的行動目標是什么

B、你面對多大的困難

C、你是否有團隊支持

D、你是否得到了表揚

正確答案： A 我的答案：A

22、面試的時候聽到面試官的提問，需要：(1.0分)

A、毫無猶豫地回答

B、稍化思考再回答

C、直接指出簡歷內容

D、請面試官再做更詳細解釋

正確答案： B 我的答案：B

23發射的信息通常有三種形式：言語、()、書面。(1.0分)

A、面部表情

B、體態表情

C、情緒表達

D、非言語

正確答案： D 我的答案：D

24、一個越成熟的社會，規則體系越健全。所以，隨著中國市場經濟的發展，個人生涯最關鍵的努力，應該是：(1.0分)

A、及早進入社會

B、加強專業能力提升

C、提升關際技能

D、大學期間就去打工

正確答案： B 我的答案：B

25、生涯的“以終為始”的規劃是：(1.0分)

A、不達目的不罷休的精神動力

B、需要人設定一個固定的目標

C、從“未來愿景”出發的當下定位

D、生涯發展的過程不能偏離自己的目標

正確答案： C 我的答案：C

26、崇尚自由自在、富有創意、創新自主、自由多樣價值觀的人，相對更適合從事哪類職業?(1.0分)

A、藝術創造類

B、工程類

C、財務會計類

D、計算機操作類

正確答案： A 我的答案：A

27、“專業對口”宏觀地解釋，就是所學有所用，所以：(1.0分)

A、只要獲得職業的價值即為對口

B、專業對口可以忽略不管

C、大學也學不到真正的東西

D、職場才是學習的核心舞臺

正確答案： A 我的答案：A

28、不同的生涯階段，技能發展要求有所不同，那么大學階段：(1.0分)

A、要把KST學好

B、K是最重要的

C、S是最重要的

D、T是最重要的

正確答案： B 我的答案：B

29、決策平衡單的方法可以幫助大家在眾多的職業選項里面選擇其中的一個，而立場分析可在()。(1.0分)

A、幫助大家做好選擇的職業

B、幫助大家做出是和否的判斷

C、幫助大家更深入的了解職業

D、幫助大家完成生涯平衡評估

正確答案： B 我的答案：B

30、在EARS詢問中 E是引發，R是強化，S就是再進一步尋找，那么A是()。(1.0分)

A、接近

B、表演

C、放大

D、行動

正確答案： C 我的答案：C

31、非言語表達不包括以下哪點( )(1.0分)

A、文字

B、接觸

C、微笑

D、眼神交流

正確答案： A 我的答案：A

32、職業生涯發展中最重要的動力來源就是：(1.0分)

A、工作滿足個人的生涯認同

B、所從事的是積極正向的事業

C、有足夠的物質激勵

D、有良好的工作團隊

正確答案： A 我的答案：A

33、從生涯發展的角度來說，職業生涯選擇中，我們最看重的應當是()。(1.0分)

A、內心的職業價值觀與所選職業是否一致

B、我的專業與所選職業是否匹配

C、父母是否同意我的選擇

D、職業的經濟收入是否可觀

正確答案： A 我的答案：A

34、“對我來說，堅持理想和達成目標是輕而易舉的。”測試的是()(1.0分)

A、自我評價

B、自我效能感

C、自我感覺

D、自信程度

正確答案： B 我的答案：B

35、小張業余時間最喜歡做模型，這是一種什么類型的興趣?(1.0分)

A、喜歡跟物打交道

B、喜歡跟人打交道

C、喜歡處理數據

D、喜歡處理觀念

正確答案： A 我的答案：A

36、教練技術讓大家從()的角度看人生，而不是從()的角度看人生。(1.0分)

A、解決、問題

B、思考、問題

C、解決、思考

D、問題、解決

正確答案： A 我的答案：A

37、一下哪點不是教練技術中的哲理()(1.0分)

A、如果沒有破，就不需要補

B、如果有效，就多做一點

C、如果無效，做些不一樣的

D、如果沒有思路，就休息一會

正確答案： D 我的答案：D

38、T是一個比較持久的特征展現，所以建立T：(1.0分)

A、需要一段時間的行為積累

B、是一個比較容易的事情

C、可以是一剎那間完成的事

D、是特別難以實現的

正確答案： A 我的答案：A

39、生涯規劃與發展三步走：第一就是定位方向;第二是確定當前狀態/況;第三是：(1.0分)

A、去發現新的機會

B、反思當前規劃

C、磨煉自己的能力

D、尋找發揮的空間

正確答案： C 我的答案：C

40、事物的發展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人：(1.0分)

A、要有一個較長的結果等待期準備

B、不能過早決策，而要等待結果

C、有時想要的結果無法出現

D、經常去檢驗結果是否如預期

正確答案： A 我的答案：A

41、接受別人的名片時，以下哪個表現是不妥的?(1.0分)

A、雙手接過

B、在名片上做標記

C、花幾秒鐘閱讀

D、立即插到口袋里

正確答案： D 我的答案：D

42、進入面試房間需要給面試審視觀察你的機會，所以(1.0分)

A、始終與面試官保持目光接觸

B、保持一段時間的沉默

C、打招呼后，整理下坐椅

D、請面試官決定接下來的環節

正確答案： C 我的答案：C

43、STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力?(1.0分)

A、S，強調困難有多大

B、T，強調目標有多高多難

C、A，強調我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題

D、R，強調我得到多少人表揚

正確答案： C 我的答案：C

44、專業能力的提升往往是較長的時間延遲效應，所以(1.0分)

A、專業所學一定會過時，不能固守

B、要堅持努力，把目標期待放長遠

C、專業學習是個非常辛苦的事

D、專業如果不能與時俱進就沒用處

正確答案： B 我的答案：B

45、四度人生中的長度指的就是()。(1.0分)

A、人生的長短

B、人生的目標

C、人生的成就

D、人生的經驗

正確答案： C 我的答案：C

46、專業到職業的過渡，可以從學群來定位。學群呈現出來的核心指標是：(1.0分)

A、職業的行業特點

B、本領域的核心技能要素

C、領域的門檻與難度

D、領域的收入水平與發展前景

正確答案： B 我的答案：B

47、生涯平衡單最后的分數是( )(1.0分)

A、平均數

B、加權求和

C、加權平均數

D、簡單求和

正確答案： B 我的答案：B

48、有重要他人推薦的求職，其獨特優勢是：(1.0分)

A、可以立即獲得面試機會

B、迅速提升招聘單位的信任

C、會獲得更高的工資回報

D、會獲得應聘單位的特別重視

正確答案： B 我的答案：B

49、要想保持充沛的精力，我們需要注意生理的健康和()。(1.0分)

A、心理的健康

B、個人情緒

C、生活態度

D、人際關系

正確答案： A 我的答案：A

50、大學生主體就業在第幾產業?(1.0分)

A、第一產業

B、第二產業

C、第三產業

D、平均分布

正確答案： C 我的答案：C

二、 判斷題(題數：50，共 50.0 分)

1、在生涯平衡輪中，如果你某一個方面做得不好，也會影響到平衡輪中生活中的其他方面。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

2、面試是雙向選擇，企業沒有選擇我我還可以有機會去尋找更適合我的工作。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

3、要做到人崗匹配，要做到，對方想看什么，你就呈現什么。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

4、無領導小組討論的本質是創設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現和互動，為HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

5、生涯發展中如果缺少執行的話，最終只是紙上談兵。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

6、自我效能感既左右著個人當下對任務的選擇、動機和表現，也影響著個人未來的發展和健康水平。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

7、每個人都只符合一種興趣類型。(1.0分)

1.0 分

正確答案： × 我的答案： ×

8、反思自己的價值觀是一種重要的生涯規劃能力，我們要養成常反思的習慣。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

9、每個演講都需要三個要素：標題，主題和目標。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

10、探索我心目中的榜樣，結果發現他們從事的職業我都干不了，這個探索就沒有意義了。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

11、在刻度化詢問中，我們有些時候更關注的是刻度分數是怎么得到的，而不是刻度分數是怎么失去的。()(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

12、所謂情景整合，就是參加企業的一系列的活動，以了解企業中的各種職業，形成職業的備選項。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

13、做簡歷力求內容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經驗。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

14、當周圍的人都比較成功時，容易提高自我效能感。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

15、人的職業價值觀非常穩定，不會因為環境發生任何變化。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

16、有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。()(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

17、替代經驗指的就是跟你相似的人他做得怎么樣。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

18、對更好未來提出一個清晰、細節化的圖案有助于設定焦點解決式目標。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

19、如果一份工作的三字碼與你的興趣匹配度較低，那么你在這份工作中的穩定性較低。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

20、所有人都必須做感興趣的工作，興趣必須與工作相結合。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

21、選項多少對決策沒有影響。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

22、為了保證決策的質量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

23、同理心不等于同情，雙方的地位是平等的。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

24、為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

25、我們自身擁有的溝通能力、協調能力都屬于“硬實力”。(1.0分)

正確答案： × 我的答案：×

26、隱蔽區有的時候我們稱之為職場的雷區。()(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

27、演講的目標可以分為幾大類：有告知性演講、指導性的演講、娛樂性的演講、激勵性演講、勸說性演講和諷刺性演講。()(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

28、教練思維的訓練不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不斷的演練才能達到這種教練思維。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

29、缺乏自我效能感有很多種表現，比如自憐、偽裝、優柔寡斷、拖拖拉拉、在對物質方面會表現成貪婪或者自私、情緒方面比較低落、會放縱自己、在人際的過程中會反向表現一種好勝心、缺少朋友。()(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

30、人有兩個概念，一個是doing，一個是being。所謂的being指的是你是一個什么樣的人，doing指的是你是怎么樣和這個世界進行有效的互動的。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

31、在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現的一些流程。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

32、一個人的價值觀不會影響到他的職業決策。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

33、生涯很重要的在行動，生涯是我們采取行動的結果。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

34、簡歷中要放上經過PS處理的精美生活照，以增加印象分。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

35、在溝通的過程中空杯心態很重要，只有把自己內在的放空了，別人的話才能進去。()(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

36、在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

37、當事人不具有建構解決方案的優勢和資源。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

38、HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

39、說明主題的重要性有助于引起聽眾的注意。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

40、自我效能感只會影響到我們當下任務的表現，不會影響到我們未來的事業的成功和發展。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

41、真正而有效的溝通，只能在公開區內進行。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

42、人的興趣不是單一的，所以我們在興趣島練習中通常會有最喜歡的島嶼、其次喜歡的島嶼，甚至還有第三喜歡的島嶼，這都反映了我們的興趣特點。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

43、面試時應該正視自己的優缺點，不要故作聰明，把優點說成缺點。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

44、在解決問題的兩種方法中，關注未來聚焦在問題方面，關注過去聚焦在解決方面。(1.0分)

正確答案： × 我的答案：×

45、HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

46、良好的過渡對于聽眾來說非常重要。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

47、時不時打斷別人有助于讓別人對自己產生好感。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

48焦點解決技術用未來的目的原因來解釋。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

49無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。(1.0分)

正確答案： × 我的答案： ×

50、我們應該通過各種渠道拓寬自己的職業生涯支持系統。(1.0分)

正確答案： √ 我的答案： √

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