在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

人力資源助理崗位職責篇一

2、員工生日活動的組織與實施、生日海報制作

3、日常俱樂部管理與跟進

4、員工文體活動的策劃與組織實施

5、點滴學堂、宣傳欄的內容策劃及開發(fā)

6、中層管理群日常維護與管理

7、短信平臺的維護與管理

8、協(xié)助完成其他安排任務

人力資源助理崗位職責篇二

1、依照現有法律法規(guī)，遵循公司的政策方針，協(xié)調和履行人事方面的執(zhí)行工作

2、新員工招聘，商場人才的發(fā)掘和管理

3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等，保持一個清晰、最新和完整的員工數據庫

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

6、收集培訓需求，制定培訓計劃，組織安排相應的培訓課程，做好培訓記錄

7、與直線經理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

8、推行公司各類規(guī)章制度的實施

9、員工溝通和工會關系

10、協(xié)助商場總經理及人事經理建立士氣高昂的團隊

人力資源助理崗位職責篇三

1、根據公司需求執(zhí)行年度、季度招聘工作;

2、通過網站實施招聘公司需求人才;

3、預約、面試、復試;

4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務;

6、總經理合同整理等其他事項。

人力資源助理崗位職責篇四

1、負責對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓等工作;

2、負責日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設備管理;

3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續(xù)辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協(xié)助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理崗位職責篇五

崗位職責：

1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

5、完成領導交代的其他工作。

任職資格：

1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生;

2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;

3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強;

4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責篇六

發(fā)布、修改、刷新招聘信息，以及網招平臺的其他日常操作

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡單崗位)

搜索簡歷、篩選投遞簡歷(限簡單崗位)

電話邀約，協(xié)調面試雙方時間

安排現場面試材料，或生成視頻面試鏈接

到訪跟進，或爽約跟進

對各輪面試的開始和結束進行人員對接、信息記錄及轉達(to hr)

發(fā)感謝信對招聘流程做信息記錄，數據

跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡歷、評價表、登記表)。

人力資源助理崗位職責篇七

1、完成員工及實習生入離職手續(xù)等日常工作;

2、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、協(xié)助招聘專員完成招聘相關工作;

5、協(xié)助薪酬主管完成工資結算等相關工作;

6、協(xié)助員工關系主管組織員工活動。

人力資源助理崗位職責篇八

職責：

1、協(xié)助實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選;

2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續(xù);

3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;

4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發(fā)放工作;

5、根據員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;

6、辦理外國人各類證件及延期;

崗位要求：

1、現在校生(20xx年畢業(yè))，暫住地上海;

2、有獵頭公司實習經驗者優(yōu)先;

3、較強邏輯思維能力;

4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;

5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源助理崗位職責篇九

1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及計劃，并組織實施。

2、建立健全公司職業(yè)規(guī)劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。

3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

4、制訂并組織實施績效管理，落實績效考核工作。

5、檢視、優(yōu)化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

6、整合企業(yè)文化系統(tǒng)，強化企業(yè)文化的導向功能。

7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關系。

8、上級安排的其他工作。