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2022年公司起名字大全免費優質

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2022年公司起名字大全免費優質
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公司起名字大全免費篇1

一、目的.......................................................................................... 2

二、適用范圍...................................................................................... 2

三、職責.......................................................................................... 2

四、入職程序...................................................................................... 2

一、目的

規范新員工入職與試用管理工作。

二、適用范圍

適用于公司新員工及試用期管理工作。

三、職責

1、 人力資源專員負責員工入職手續的具體辦理工作。

2、 用人部門、人力資源部共同負責員工試用期間的督導、考核工作。

四、入職程序

1、 入職前

①行政部結合公司相關制度及時為新員工配備辦公用品,填寫《資產配備清單》。

②人力資源部協同用人部門,為新員工安排座位。

③人資專員準備新員工入職所需資料和表單,制作工牌。

2、報到

①新員工首先到人力資源部報到,詳細填寫《員工履歷表》、《入職承諾書》;并提交2張一寸免冠照片、身

份證原件、學歷證明原件、崗位相關其它資質原件、前一工作單位解除勞動關系的證明(注:如原單位不能開具離職證明的,需填寫《承諾書》)。

②人資專員辦理完畢新員工入職手續后,開具《到職通知單》一式兩份。

③人力資源部安排新員工到所屬部門報到,協同部門領導向新員工介紹公司各辦公區域及同事,申領辦公用品。

④人資專員在考勤機上設置新員工個人信息(當日開始考勤),并向新員工發放公司現有制度匯編,讓其對公司有一個初步的認識和了解。

3、入職后待辦事項

① 人力資源部將組織新員工入職培訓,培訓內容包括:公司介紹、公司企業文化、公司各項管理制度及各部門職能與關系等方面。

② 所在部門負責人安排對新員工進行崗位培訓,培訓內容包括:部門職能、崗位職責、崗位技能等內容。

③ 新員工試用期為3個月,試用不合格者給予勸退處理。

4、轉正評估(詳見:轉正評估表)

① 員工試用期滿,新員工按公司轉正評估流程辦理轉正申請,并提交給人力資源部。

② 所在部門領導的評估結果將對該員工的轉正起到決定性作用。

③總經理根據新員工所在部門領導、人力資源部的評估意見對員工轉正進行審批。

附則:

1、 本細則由人力資源部制定,解釋權歸人力資源部。

2、 人力資源部有權根據實際情況對本細則進行修訂。

3、 本細則自頒布之日起開始執行。

人力資源部

2018年5月

附:

入職承諾書

xxxxxx有限公司:

本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用,擔任 職務,為表誠信,防患瑕疵,愿意向公司做出以下承諾:

一、恪守誠信,我保證我所提供的個人簡歷、證件真實無誤、絕無欺詐成份,且保證本人在前任公司未有任何違法、違規行為或受任何不良處分,已辦理完畢離職手續,正式與前任公司解除了勞動用工關系。

二、本人已領到貴公司員工手冊,并承諾在入職后三日內認真閱讀完畢,如有異議在三日內提出。

本人愿意認真遵守和履行公司的各項規章制度。

三、不得故意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。

四、無論由于何種原因離開公司,將嚴格按照公司離職管理流程,辦理完畢離職手續后方可離崗。若未經批準而擅自離職,愿意按照公司規章制度接受處理。

五、遵守公司薪資保密制度,不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。

六、如違背公司的管理規章制度及上述承諾,愿意接受公司辭退、罰款及追償的處理。

七、在離職后,不得單獨或聯合他人實施任何有損公司利益和形象的行為。

承諾人簽名:

年 月 日

新員工入職手續辦理流程

流程

標準/重點

入職前

行政部

人資專員

人資專員

報到

新員工填寫相關表格,提交個人證件資料

安排座位,申領辦公用品

考勤信息錄入,制度匯編發放

證件齊全、真實

用品齊全

新員工初步認識公司

人資/行政

人事專員

入職后

培訓

入職培訓

崗位培訓

針對公司文化、制度等內容的培訓

針對崗位技能部門職能等內容培訓

轉正評估

轉正申請

轉正評估

總經理審批

新員工試用期滿

部門領導/人力資源部評估

根據評估意見對轉正申請審批

對試用期內工作表現進行自評

對其工作態度,專業技能、溝通、學習理解能力等進行評估

人力資源部經理

部門指定人員

總經理

資料及表單齊全

按公司規章制度配置

提供資料給相關單位

配備辦公用品

準備入職所需資料和表單

制作工作牌

員工自評

部門經理評估

開具《到職通知單》

內容準確無誤

人資專員

部門領導/人力資源部

負責人

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