時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計(jì)劃吧。寫計(jì)劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

為了加強(qiáng)員工入職、離職、交接工作的管理，規(guī)范人資工作流程，特制訂本規(guī)定。

一、入職

為了明確新員工入職過程的規(guī)范，保證新員工的融入，特制定本規(guī)定。

1、新聘用員工要嚴(yán)格按照公司入職制度執(zhí)行，并履行入職手續(xù)。

2、新聘用員工入職，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續(xù)，入職需填寫人事部印制的《新員工入職綜合信息登記表》和簽訂《勞動合同》。辦理入職手續(xù)時，新聘用員工需提供以下個人資料：

①本人有效身份證原件、復(fù)印件 ;②有效學(xué)歷、任職資格證書及職稱證明原件及復(fù)印件;③1寸彩照兩張

3、新聘員工要認(rèn)真、如實(shí)地填寫員工登記表中的各項(xiàng)內(nèi)容，其中任何資料的更改，都需要及時通人力資源部。

4、新員工辦理完入職手續(xù)后，由人力資源部發(fā)放辦公用品，并作相應(yīng)的登記。

5、新員工正式上崗，各部門主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。

6、新員工入職之后，試用期為一個月，試用期期間底薪：專員1200元;副主管：1200元;主管：1400元;經(jīng)理：1600元，績效工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放。

二、 離職

為規(guī)范公司員工的離職管理，維護(hù)公司和離職員工的利益，特制訂本規(guī)定。

1、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前7天向所在部門提交辭職報告，由部門主管、部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)之后，方可并辦理離職手續(xù)。

3、正式員工辭職的，必須提前一個月向公司遞交辭職報告，辭職報告中應(yīng)詳細(xì)寫明辭職原因，由部門主管、部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理離職手續(xù)。

4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)。余留工資不予發(fā)放。給公司造成損失的，要追其賠償責(zé)任。

三、交接

規(guī)范離職手續(xù)交接工作，使后續(xù)工作有序地進(jìn)行。

1、離職員工需將一些物品，辦公資料等轉(zhuǎn)交接替人。.交接必須由移交人、接收人與監(jiān)交人共同簽字，并簽注時間地點(diǎn)。未完成的工作需向接替人及主管領(lǐng)導(dǎo)表述清楚。

2、離職交接須以文字形式記錄備案，保證資產(chǎn)、財產(chǎn)、賬務(wù)、資料、印章、鑰匙、工作等全部移交無誤。

3、公司重要證照、檔案文件、材料的交接須呈總經(jīng)理確認(rèn)簽字。

4、員工離職必須履行完整的工作交接程序，交接手續(xù)辦理完畢后財務(wù)部方可對其進(jìn)行工資結(jié)算。

四、其他事宜

1、辦公室對員工的個人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。

2、當(dāng)員工的個人信息有更改或補(bǔ)充時，須及時通知人力資源部做相應(yīng)變更。

3、對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者，公司將按擅自離職處理，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進(jìn)行索賠的權(quán)利。

4、對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。

5、本制度適用于本公司所有人員。

鄭州市宏恩職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校

2014年12月19日

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