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查崗情況通報全員在崗(六篇)

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查崗情況通報全員在崗(六篇)
時間:2024-08-06 08:46:44     小編:zdfb

在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

查崗情況通報全員在崗篇一

通過7月22-26日對各聯(lián)絡(luò)處全面查崗,發(fā)現(xiàn)相當(dāng)多的聯(lián)絡(luò)處對考勤制度不夠重視,在管理上抓的不死,要求不嚴(yán),有些聯(lián)絡(luò)處好人思想嚴(yán)重,具體表現(xiàn)在,個別人員對不請假回家報有僥幸心理,認(rèn)為只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領(lǐng)導(dǎo)打過招呼,未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)文字批復(fù);有的人在將請假條報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)之前,就已經(jīng)離開聯(lián)絡(luò)處回家;請假回家人員,不能按期回到聯(lián)絡(luò)處,又未辦理續(xù)假手續(xù);有的聯(lián)絡(luò)處計算請假天數(shù)只算在家天數(shù),不算來回途中天數(shù);有的聯(lián)絡(luò)處偏面強調(diào),因非典業(yè)務(wù)收入受到影響,缺勤按規(guī)定扣款,怕影響聯(lián)絡(luò)處隊伍的穩(wěn)定性,從而無視公司規(guī)定的存在;出差人員不能按規(guī)定每天向主任匯報工作,甚至幾天內(nèi)給聯(lián)絡(luò)處中斷聯(lián)系。正因為存在種種不良現(xiàn)象和不正確想法,加上有些聯(lián)絡(luò)處對待查崗沒有從公司利益出發(fā),沒有如實介紹反映情況,包括過分強調(diào)工作忙等客觀原因,一直在消極應(yīng)付,甚至對某些問題刻意掩蓋,給調(diào)查工作人為的增加了很大難度,調(diào)查時間不得不拉長,調(diào)查質(zhì)量也受到了影響。

領(lǐng)導(dǎo)安排查崗,主要是想了解聯(lián)絡(luò)處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的,目的是嚴(yán)肅紀(jì)律,強化管理,制止不請假擅自回家、超假、未經(jīng)批準(zhǔn)帶家屬,出差人員不按規(guī)定向主任匯報工作,不給聯(lián)絡(luò)處保持正常聯(lián)系等不良現(xiàn)象。并嚴(yán)厲懲罰在考勤上說謊、瞞報,利用出差之名,假公濟私、弄虛作假,個人欺騙聯(lián)絡(luò)處,聯(lián)絡(luò)處欺騙公司及其他違犯勞動紀(jì)律的行為。

總部領(lǐng)導(dǎo)很重視勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況,要求對聯(lián)絡(luò)處查崗,每月不定期進行多次,并且對個別聯(lián)絡(luò)處重點檢查,隨時抽查,將此作為一項制度長期堅持。各聯(lián)絡(luò)處都應(yīng)結(jié)合本處實際,對照公司“關(guān)于加強銷售管理工作的實施細(xì)則”,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,找出差距,研究制定整改措施。聯(lián)絡(luò)處每個成員都應(yīng)該自覺遵守考勤制度,做到一切按公司規(guī)定辦,聯(lián)絡(luò)處必須以負(fù)責(zé)的態(tài)度,主動接受和積極配合公司的調(diào)查,這是規(guī)定范圍以內(nèi)的職責(zé)和義務(wù)。今年上半年,在非典嚴(yán)重流行的季節(jié),聯(lián)絡(luò)處的同志在公司領(lǐng)導(dǎo)和主任帶領(lǐng)下,堅守崗位、堅持工作,并且取得了顯著成績。這次查崗出現(xiàn)的問題,是屬于很應(yīng)該加強的薄弱環(huán)節(jié)。希望聯(lián)絡(luò)處全體人員發(fā)揚成績、克服不足,發(fā)揮優(yōu)勢、克服困難,齊心協(xié)力,繼續(xù)努力搞好各項業(yè)務(wù),力爭年終以優(yōu)異成果向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

附:查出的請假及超假扣罰款情況。

年月日

查崗情況通報全員在崗篇二

服務(wù)中心全體:

根據(jù)服務(wù)中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃,三月二十九日凌晨由服務(wù)中心經(jīng)理俞、安全主辦李、客服謝對服務(wù)區(qū)域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現(xiàn)場工作狀況基本正常,在檢查中發(fā)現(xiàn)班長平時對出入口崗位人員的業(yè)務(wù)指引管理有不到位的地方,新員工應(yīng)知應(yīng)會不熟悉等問題,現(xiàn)將查崗情況通報如下:

部門檢查內(nèi)容和情況備注

崗位名稱夜間工作狀況通訊設(shè)備使用情況裝備配戴情況交接班等質(zhì)量記錄其它

本次夜間查崗有以下幾個方面不足:各崗位存在質(zhì)量記錄填寫不規(guī)范、新同事對應(yīng)知應(yīng)會崗位操作流程不熟,崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風(fēng)險等情況;表現(xiàn)好的方面有:崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認(rèn)清我們工作中的不足所在,在今后的工作中以此為戒,好的方面持續(xù)改進,安全班組要特別引起重視,按照安全部的組織分工嚴(yán)格認(rèn)真落實對安全員的崗位操作技能培訓(xùn)和引導(dǎo),在平時工作中驗證總結(jié),確保小區(qū)安全無事故發(fā)生。

廣州市物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)服務(wù)中心

簽名:

二〇xx年三月三十一日

查崗情況通報全員在崗篇三

根據(jù)李多民院長的工作要求,20xx年3月19日下午,紀(jì)檢監(jiān)察審計室與人事處聯(lián)合組織對全院各部門干部職工的到崗情況進行了檢查,現(xiàn)將檢查情況通報如下。

機關(guān)處室:處級干部3人外出辦事或開會,科級干部一人請病假,科員3人請假,其他人員在崗工作。

系部:系主任1人出差、1人外出辦事,科員3人請假,其他人員在崗工作。

從檢查來看,全院職工干部都能按有關(guān)制度規(guī)定履行崗位職責(zé),勞動紀(jì)律基本正常。

年月日

查崗情況通報全員在崗篇四

服務(wù)中心全體:

根據(jù)服務(wù)中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃,三月二十九日凌晨由服務(wù)中心經(jīng)理俞、安全主辦李、客服謝對服務(wù)區(qū)域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現(xiàn)場工作狀況基本正常,在檢查中發(fā)現(xiàn)班長平時對出入口崗位人員的業(yè)務(wù)指引管理有不到位的地方,新員工應(yīng)知應(yīng)會不熟悉等問題,現(xiàn)將查崗情況通報如下:

部門檢查內(nèi)容和情況備注

崗位名稱夜間工作狀況通訊設(shè)備使用情況裝備配戴情況交接班等質(zhì)量記錄其它

本次夜間查崗有以下幾個方面不足:各崗位存在質(zhì)量記錄填寫不規(guī)范、新同事對應(yīng)知應(yīng)會崗位操作流程不熟,崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風(fēng)險等情況;表現(xiàn)好的方面有:崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認(rèn)清我們工作中的不足所在,在今后的工作中以此為戒,好的方面持續(xù)改進,安全班組要特別引起重視,按照安全部的組織分工嚴(yán)格認(rèn)真落實對安全員的崗位操作技能培訓(xùn)和引導(dǎo),在平時工作中驗證總結(jié),確保小區(qū)安全無事故發(fā)生。

廣州市物業(yè)服務(wù)有限公司

物業(yè)服務(wù)中心

簽名:

二〇xx年三月三十一日

查崗情況通報全員在崗篇五

各聯(lián)絡(luò)處:

通過7月22-26日對各聯(lián)絡(luò)處全面查崗,發(fā)現(xiàn)相當(dāng)多的聯(lián)絡(luò)處對考勤制度不夠重視,在管理上抓的不死,要求不嚴(yán),有些聯(lián)絡(luò)處好人思想嚴(yán)重,具體表現(xiàn)在,個別人員對不請假回家報有僥幸心理,認(rèn)為只要公司不知道就不會有問題;有的人請假只向公司領(lǐng)導(dǎo)打過招呼,未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)文字批復(fù);有的人在將請假條報公司領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)之前,就已經(jīng)離開聯(lián)絡(luò)處回家;請假回家人員,不能按期回到聯(lián)絡(luò)處,又未辦理續(xù)假手續(xù);有的聯(lián)絡(luò)處計算請假天數(shù)只算在家天數(shù),不算來回途中天數(shù);有的聯(lián)絡(luò)處偏面強調(diào),因非典業(yè)務(wù)收入受到影響,缺勤按規(guī)定扣款,怕影響聯(lián)絡(luò)處隊伍的穩(wěn)定性,從而無視公司規(guī)定的存在;出差人員不能按規(guī)定每天向主任匯報工作,甚至幾天內(nèi)給聯(lián)絡(luò)處中斷聯(lián)系。正因為存在種種不良現(xiàn)象和不正確想法,加上有些聯(lián)絡(luò)處對待查崗沒有從公司利益出發(fā),沒有如實介紹反映情況,包括過分強調(diào)工作忙等客觀原因,一直在消極應(yīng)付,甚至對某些問題刻意掩蓋,給調(diào)查工作人為的增加了很大難度,調(diào)查時間不得不拉長,調(diào)查質(zhì)量也受到了影響。

領(lǐng)導(dǎo)安排查崗,主要是想了解聯(lián)絡(luò)處在考勤方面真實情況。對某些同志批評、罰款不是目的,目的是嚴(yán)肅紀(jì)律,強化管理,制止不請假擅自回家、超假、未經(jīng)批準(zhǔn)帶家屬,出差人員不按規(guī)定向主任匯報工作,不給聯(lián)絡(luò)處保持正常聯(lián)系等不良現(xiàn)象。并嚴(yán)厲懲罰在考勤上說謊、瞞報,利用出差之名,假公濟私、弄虛作假,個人欺騙聯(lián)絡(luò)處,聯(lián)絡(luò)處欺騙公司及其他違犯勞動紀(jì)律的行為。

總部領(lǐng)導(dǎo)很重視勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況,要求對聯(lián)絡(luò)處查崗,每月不定期進行多次,并且對個別聯(lián)絡(luò)處重點檢查,隨時抽查,將此作為一項制度長期堅持。各聯(lián)絡(luò)處都應(yīng)結(jié)合本處實際,對照公司“關(guān)于加強銷售管理工作的實施細(xì)則”,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,找出差距,研究制定整改措施。聯(lián)絡(luò)處每個成員都應(yīng)該自覺遵守考勤制度,做到一切按公司規(guī)定辦,聯(lián)絡(luò)處必須以負(fù)責(zé)的態(tài)度,主動接受和積極配合公司的調(diào)查,這是規(guī)定范圍以內(nèi)的職責(zé)和義務(wù)。今年上半年,在非典嚴(yán)重流行的季節(jié),聯(lián)絡(luò)處的同志在公司領(lǐng)導(dǎo)和主任帶領(lǐng)下,堅守崗位、堅持工作,并且取得了顯著成績。這次查崗出現(xiàn)的問題,是屬于很應(yīng)該加強的薄弱環(huán)節(jié)。希望聯(lián)絡(luò)處全體人員發(fā)揚成績、克服不足,發(fā)揮優(yōu)勢、克服困難,齊心協(xié)力,繼續(xù)努力搞好各項業(yè)務(wù),力爭年終以優(yōu)異成果向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

附:查出的請假及超假扣罰款情況。

年月日

查崗情況通報全員在崗篇六

服務(wù)中心全體:

根據(jù)服務(wù)中心二○xx年度部門級夜間查崗計劃,三月二十九日凌晨由服務(wù)中心經(jīng)理俞、安全主辦李、客服謝對服務(wù)區(qū)域進行了一次夜間查崗。本次夜間查崗現(xiàn)場工作狀況基本正常,在檢查中發(fā)現(xiàn)班長平時對出入口崗位人員的業(yè)務(wù)指引管理有不到位的地方,新員工應(yīng)知應(yīng)會不熟悉等問題,現(xiàn)將查崗情況通報如下:

部門檢查內(nèi)容和情況備注

崗位名稱夜間工作狀況通訊設(shè)備使用情況裝備配戴情況交接班等質(zhì)量記錄其它

本次夜間查崗有以下幾個方面不足:各崗位存在質(zhì)量記錄填寫不規(guī)范、新同事對應(yīng)知應(yīng)會崗位操作流程不熟,崗位布置還存在缺口和沒有規(guī)避風(fēng)險等情況;表現(xiàn)好的方面有:崗位的禮節(jié)禮貌有所提升;望安全部全體認(rèn)清我們工作中的不足所在,在今后的工作中以此為戒,好的方面持續(xù)改進,安全班組要特別引起重視,按照安全部的組織分工嚴(yán)格認(rèn)真落實對安全員的崗位操作技能培訓(xùn)和引導(dǎo),在平時工作中驗證總結(jié),確保小區(qū)安全無事故發(fā)生。

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