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培訓介紹信格式(10篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-03 19:07:21
培訓介紹信格式(10篇)
時間:2023-03-03 19:07:21     小編:zdfb

在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,一起來看看吧

培訓介紹信格式篇一

茲有我單位(公司)_______部門的員工具體如下:

員工1:______________身份證號:_____________

員工2:______________身份證號:_____________

員工3:______________身份證號:_____________

員工4:______________身份證號:_____________

前往貴公司進行***操作培訓學習,請予接洽。

單位(公司):

日 期:

培訓介紹信格式篇二

xx技術(shù)有限公司:

我公司委派下列工程師xx人參加你公司xx培訓。

姓名:xx職務:xx電話:xx

姓名:xx職務:xx電話:xx

姓名:xx職務:xx電話:xx

姓名:xx職務:xx電話:xx

此致

敬禮!

介紹人:xxx

20xx年x月x日

培訓介紹信格式篇三

遵義煤礦安全技術(shù)培訓中心:

茲有我礦下列5人,前往貴單位聯(lián)系相關(guān)工種的安全業(yè)務培訓事項:

1、姓名:李獻烈作業(yè)項目:瓦斯檢查工身份證號:;

2、姓名:羅祥坤作業(yè)項目:瓦斯檢查工身份證號:;

3、姓名:付輔祥作業(yè)項目:瓦斯檢查工身份證號:;

4、姓名:張啟富作業(yè)項目:安全檢查工身份證號:;

5、姓名:劉會作業(yè)項目:監(jiān)測監(jiān)控工身份證號:;

請予接洽!

zhuna

20xx年x月x日

培訓介紹信格式篇四

________貴單位領(lǐng)導:

茲有我單位____同事于____年____月至____月于貴單位進行教師技能培訓,請予以接洽!感謝貴單位的大力支持!

時間:________________

(公章)

_____年_____月____日

培訓介紹信格式篇五

尊敬的領(lǐng)導:

您好!

xx公司:

我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________(地點)培訓:

姓 名:______________職務:______________電話:______________

姓 名:______________職務:______________電話:______________

姓 名:______________職務:______________電話:______________

姓 名:______________職務:______________電話:______________

(公章)

_____年_____月____日

培訓介紹信格式篇六

xx公司:

我公司委派下列工程師xxx人參加你公司xxxx(地點)培訓:

姓名:xxx職務:xx電話:xxxxxx

姓名:xxx職務:xxx電話:xxxxxxx

姓名:xx職務:xxx電話:xxxxxx

姓名:xxx職務:xxx電話:xxx

請予以接待。(持此介紹信可以享受免費培訓優(yōu)惠)

xx(公章)

xx年xx月xx日

培訓介紹信格式篇七

您好!

茲介紹我公司__________名員工前往貴單位參加培訓事宜,請接洽!

(公章)

_____年_____月____日

延伸閱讀:服務期培訓注意事項

一、服務期的培訓的怎樣的

用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議,但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

(一)用人單位提供專項培訓費用。按照國家規(guī)定,用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用,用于對勞動者的職業(yè)培訓,這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。

(二)對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目,必須有能夠操作的人,為此,把勞動者送到國外去培訓,回來以后干這個活,這個培訓就是本條所指的培訓。

(三)至于培訓的形式,可以是脫產(chǎn)的,半脫產(chǎn)的,也可以是不脫產(chǎn)的.。

二、約定違約金是怎么回事

用人單位與勞動者要依法約定違約金,主要包含兩層意思:

(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務對等原則,所謂“對等”,是指享有權(quán)利,同時就應承擔義務,而且,彼此的權(quán)利、義務是相應的。

這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。

(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法,即約定違反服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

違約時,勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

培訓介紹信格式篇八

致全國人防工程防化研究試驗中心:

茲有我單位 同志,男女,身份證號:現(xiàn)由于培訓需要, 自 年 月 日起至 年 月 日止,委派至進行培訓,對于該同志所簽署的相應保密文件,我單位予以認可,并承擔相應的`法律責任?,F(xiàn)提請有關(guān)委培部門給予辦理該同志的防化培訓資料領(lǐng)取手續(xù),請協(xié)助辦理為荷。 此致!

證明單位(公章):

公司

提請日期:

xx年x月x日

培訓介紹信格式篇九

xxxxxx有限公司:

茲有我單位(公司)xxxxxxx部門的員工具體如下:

員工1:xx身份證號:x

員工2:xx身份證號:x

員工3:xx身份證號:x

員工4:xx身份證號:x

前往貴公司進行xxx操作培訓學習,請予接洽。

xxx

20xx年xx月xx日

培訓介紹信格式篇十

xx技術(shù)有限公司:

我公司委派下列工程師________人參加你公司_____________(地點)培訓:__________________________

姓 名:______________職務:______________電話:______________

姓 名:______________職務:______________電話:______________

姓 名:______________職務:______________電話:______________

姓 名:______________職務:______________電話:______________

請予以接待。

xxx

20xx年x月x日

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