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人力資源管理師報名費用

第一章人力資源管理及其價值

題型/題量 單選 多選 填空 名詞解釋 簡答 論述

2012.10 13 1 1 1 1

2013.01 12 1 2 1

2013.10 10 4 1 2 1

2014.01 11 1 1 1 1

2014.10 1 1 1 1 1

2015.01 10 3 1 1

2015.10 2 2 1 1

第一章 人員素質測評概述

客觀題

(一)單選

1.提出人力資源是企業最重要的資源的是( )P2

A.德魯克 B.馬克思 C.叔本華 D.施奈德

2.企業最重要的資源是( ) P2

A.土地資源 B.廠房資源 C.生產資源 D.人力資源

3.彼得.德魯克認為，所有經濟資源中使用效率最低的是( ) P2

A.人力資源 B.資金資源 C.土地資源 D.信息資源

4. 現實的人力資源資源是指一個國家或地區在一定時期內 已經擁有的從事社會經濟活動的( ) P2

A.部分人口 B.主要人口 C.健康人口 D.全部人口

5.正在讀大學的學生群體屬于( ) P2

A.現實人力資源 B.潛在人力資源 C.現實人力資本 D.潛在人力資本

6.人力資源的載體是( ) P2

A.土地 B.人口 C.企業 D.市場

7.素質一詞本是( ) P2

A.物理學概念 B.生理學概念 C.工程學概念 D.心理學概念

8.在人力資源管理中，素質主要表現在職業興趣、職業個性、職業傾向和( ) P2

A.職業選擇 B.職業實力 C.職業能力 D.職業構成

9.人員素質測評主要包括三大基本理論：職業發展、能級對應和( ) P3

A.政治資本 B.文化資本 C.社會資本 D.人力資本

10.舒爾茨的《論人力資本投資》出版于20世紀( ) P3

A.30年代 B.40年代 C.50年代 D.60年代

11.著有《論人力資本投資》一書的著名經濟學家舒爾茨是( ) P3

A.美國人 B.德國人 C. 日本人 D.法國人

12.在人力資源測評中，能級管理首先承認的能力有( ) P3

A.相同 B.方向 C.差別 D.結構

13.在人力資源測評中，能級對應是一種( ) P3

A.動態對應 B.靜態對應 C.總體對應 D.個體對應

14.職業發展理論的提出者美國職業指導專家薩特和( ) P3

A.金茲伯格 B.赫茲伯格 C.泰勒 D.甘特

15.職業發展理論提出于20世紀( ) P3

A.20年代 B.30年代 C.40年代 D.60年代

16.金茲伯格根據實驗研究認為， 職業選擇的過程是以一種折中的方式結束的， 即一系列內外因素影響個人的決定，一個人必須在影響擇業的主要因素之間取得( ) P3

A.突破 B.勝利 C.成功 D.平衡

17.下列關于人員素質測評的描述，不正確的是( ) P4

A.人員素質測評主要針對心理屬性 B.人員素質測評屬于直接測量

C.人員素質測評的結果不是絕對的 D.人員素質測評的結果只有相對意義

18.西方對于人員素質測評的研究， 源于19世紀對智力落后者和精神病人的( ) P5

A.控制需要 B.管理需要 C.治療需要 D.服務需要

19.世界上第一個心理學實驗室成立于( ) P5

A.1679年 B.1779年 C.1879年 D.1979年

20創建世界上第一個心理學實驗室的心理學家馮特是( ) P5

A.美國人 B.德國人 C.法國人 D. 日本人

21.提出心理測評一詞的心理學家卡特爾是( ) P5

A.美國人 B.德國人 C. 日本人 D.法國人

22.開發出世界上第一個智力測評量表的是法國心理學家比奈和醫生( ) P5

A.希斯 B.西蒙 C.西塞 D.卡蒙

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