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2022年用人單位簽訂勞動合同模板(四篇)

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2022年用人單位簽訂勞動合同模板(四篇)
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在生活中,越來越多人會去使用協議,簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧。

用人單位簽訂勞動合同模板篇1

勞動合同編號:_______________

擔保有限公司

勞動合同書

甲方: @@(以下稱“甲方”)

通訊地址:

法定代表人或主要負責人: ___ _____

乙方:________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

住址:_________________________________________________

戶籍地址:_________________________________________________

聯系方式:_____________(固定電話)_____________(移動電話)

緊急聯系人:___________________ 聯系電話:________________

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同(以下簡稱合同),共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為()。

A. 有固定期限:自年 月 日起至 年 月 日止;

B. 無固定期限:自 年 月 日起。

第二條 若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的,以實際到崗之日為起始時間建立勞動關系。

二、試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自年月 日起至年 月 日止。

在試用期內,乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括:

(一) 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的;

(二) 乙方在入職后一個月內未按甲方要求提供相關證明資料的;

(三) 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

(四) 乙方在試用期內請假天數超過5天或者遲到早退超過6次的;

(五) 乙方的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為的;

(六) 乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發生毆斗行為的;

(七) 其它被證明不符合錄用條件的情形。

第四條 錄用條件為:甲方對外公布的招聘條件。

三、工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事 工作,詳見崗位職責說明。

第六條 乙方的工作地點為。

第七條 根據甲方的工作需要,經甲、乙雙方協商一致,可以變更第六條約定工作地點。

第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

第九條 甲方因工作需要,依據乙方的專業、特長、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協商一致,但以下情況除外:

A. 甲方因經營服務需要,公司結構調整等情況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予接受;

B. 乙方因技能、身體等因素達不到業務要求,不能勝任現有工作的。

第十條 甲方因經營需要調整乙方的.工作崗位,可與乙方協商并簽訂協議。

四、工作時間與休息時間

第十一條 乙方所在崗位每月工作時間按如下執行:

周一至周五 , 上班時間: AM 8:30 - 11:30, PM1:30 - 5:00

第十二條 乙方依法享有法定節假日、婚假、喪假、產假等假期。

第十三條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按法律法規給予乙方調休或支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。

第十四條 乙方超出正常工作時間上班或雙休日上班或法定節假日上班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。

五、規章制度與勞動紀律

第十五條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。 第十六條甲方依法建立和完善各項規章制度,甲方應將制定、變更的規章制度及時告知員工,乙方應嚴格遵守。

第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至通知解除本合同。

六、勞動報酬

第十九條 乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行,并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資:

(1)乙方正常工作時間工資按 執行;

(2)乙方試用期工資為 元/月;

績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調整。

2. 其他工資形式: 月薪人民幣---元(含每周周六上班四小時加班費) 。 第二十條甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應當在收到工資后3天內書面提出,否則視為該月工資加班費等已全額支付,甲方不再額外補償。

第二十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協商一致后調整乙方的工資待遇。

第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的,有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準,實行以崗定薪、崗變薪變。

第二十三條甲方安排乙方休息日加班的,優先安排補休或調休,無法調休的,則需按規定支付加班覅,正常工作時間或法定休假日工作的,依法參照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費。

七、社會保險和福利待遇

第二十四條甲乙雙方按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定,參加社會保險,繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。 第二十六條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十七條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規定執行。

第二十八條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十九條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第三十條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第三十一條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

九、勞動合同的變更、解除和終止

第三十二條甲乙雙方訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行的,經協商同意,可以變更合同相關內容或解除。甲方要求變更合同的,應將變更要求書面通知乙方,乙方應在3日內書面答復;逾期未答復的視為不同意變更本合同,甲方可依法解除勞動合同。

第三十三條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方有權解除合同,不予經濟補償:

A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度的。

合同期內累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規章制度的視為嚴重違紀。

D. 嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成5000元(含5000元)以上重大損害的。

E. 乙方系特種作業人員的,因其自身原因違章作業或造成物損5000元以上事故的,除給予經濟處罰或處分外,甲方還可以隨時解除合同。

F. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的。

G. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 I. 在試用期被證明不符合錄用條件的。

J. 法律法規規定的其他情形。

第三十五條 乙方有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

A. 乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能勝任本職工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作,并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失,致使合同無法履行的。

D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

E. 依據合同第三十二條規定不能就變更合同達成協議的。

F.乙方暫時無法履行合同的義務,但仍有繼續履行的條件和可能,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

G. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

第三十六條 凡有下列情形之一,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

A. 未及時足額支付乙方勞動報酬的。

B. 未依法辦理社會保險的。

C. 未提供相應勞動保護和勞動條件的。

D. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的。

E. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

F.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位簽訂勞動合同模板篇2

甲方

乙方

根據中華人民共和國《勞動法》的規定?經雙方友好協商?本著自愿?平等的原則?達成合同條款如下:?

一、合同有效期自年月日至年月日止。試用期為。試用期內不合格和合同期滿即終止執行。因本店工作需要?在雙方完全同意的條件下?可續訂合同。

二、經雙方協商

乙方在合同期內從事工作。甲方可以根據工作需要?變換乙方的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見?則本合同自然解除?雙方互不承擔違約責任。

三、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境?保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。乙方因工負傷?按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間為上午到晚上。每月休息?天。

五、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為基礎工資銷售提成?店鋪營業額完成一萬提成為營業額的完成兩萬提成為完成萬提成為依此類推。

六、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工如毀損或遺失本店財物的?依市場聚格予以補償。盤點少貨的。查明是乙方的原因的?由乙方按照丟失貨品的吊牌價的6折賠償給甲方?未知原因的?由當天班次的所有營業員共同賠償按吊牌價的6折賠償給甲方。

七、合同解除

1、員工無法完成本店的工作或對本店造成嚴重的財產損失的可以與其解除勞動合同。

2、員工需要解除勞動合同需提前一個月書面填寫離職申請?且不可在與本店產生競爭的區域從事相同工作。

3、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前?按本專賣店規定辦理工作交接手續?須全部清點移交本專賣店指定人員。

八、在合同期內

如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的?按新規定執行。本合同正本一式兩份?雙方各執一份?經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定?現自愿簽字確認。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

用人單位簽訂勞動合同模板篇3

用人單位(甲方)

地址:

職工(乙方)

甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章,經平等自愿,協商一致,訂立本合同。

一、合作期限:

從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容:

乙方的工作崗位為 ,完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間:

每天勞動時間從上午8:00至12:00,下午14:00至18:00。每個月休息四天,每個星期休息一天,如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要,甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內,加班費于發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動報酬:

甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配制度,約定乙方正常工作時間工資為 元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律:

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方,乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七、保密責任:

乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料,否則乙方應賠償甲方損失,甲方可追究法律責任,并終止合同。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,如有未盡事宜可另行簽訂補充條約, 其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方:(蓋章)

代表人:

年 月 日

乙方: 身份證號碼:

用人單位簽訂勞動合同模板篇4

甲方:

乙方:

為了完善企業的管理,增強企業的市場競爭力,穩定職工隊伍,依據勞動法的相關規定,經甲乙雙方協商一致達成以下條款:

一、乙方在合同期間接受甲方出資提供的專項技術培訓,培訓期限為三個月,約定為甲方的服務期限為三年,乙方若違反服務期約定,提前解除勞動合同,應償付甲方培訓費用3000元,對已履行部分服務期的,按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

二、乙方在甲方工作期滿前,擅自解除勞動合同的,給甲方造成損失的,應承擔賠償責任。乙方如離開公司,應提前一個月向主管提出申請,寫出辭職報告并報辦公室。

三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動,否則甲方有權解除勞動合同,乙方給付甲方違約金5-10萬元,由于乙方的工作崗位涉及甲方的商業秘密和知識產權,乙方有義務保守甲方的商業秘密,未經甲方允許,私自泄露商業秘密的,甲方有權解除勞動合同,并由乙方承擔甲方的實際損失。甲方的商業秘密包括技術信息和經營信息,包括但不限于以下內容。

1、技術信息一般包括技術方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、圖紙、模型模具、技術文檔、以及涉及商業秘密的函件等。

2、經營信息一般包括客戶名單、營銷政策、采購資料、招投標中的標的及標書內容等。

乙方不論何種原因,解除或終止勞動合同后,均有為乙方保守其商業秘密和知識產權的義務,并且乙方二年內不得到中國境內與甲方生產或經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的用人單位工作,或者自己開業生產或者經營同類產品,從事同類業務。否則乙方應向甲方支付違約金5-10萬元。

四、乙方承諾:自愿放棄因勞動合同被依法解除或終止后甲方應支付的經濟補償。

五、本協議由甲乙雙方蓋章或簽字生效,并與甲乙雙方所簽訂的勞動合同書具有同等法律效力。且一式二份,甲乙雙方各執一份。

甲方: 乙方:

年 月 日

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