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最新員工背景調查表大全

格式:DOC 上傳日期:2024-03-20 18:11:47
最新員工背景調查表大全
時間:2024-03-20 18:11:47     小編:admin

在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧

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員工背景調查表

【報告編號:

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背調候選人:

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背調委托人:

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背調》編制

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背調聲明

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背調受

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委托,為降低員工招聘風險,經背調候選人授權,按背調候選人提供的信息,由

**

背調通過專業調查流程、本著客觀和中立的立場對背調候選的工作履歷、工作能力和工作表現記錄整理形成背調候選人的背景調查報告,報告中所列信息均通過合法途徑獲得,不代表

**

背調的任何主觀意見。

在任何情況下,本報告僅供招聘決策參考之用途,不得用于法律訴訟之依據,如報告中出現不實或負面信息項,背調委托人應通過其他適當途徑予以證實或求證,對由于使用本報告引起的糾紛或所造成的損失,

**

背調及

**

背調所屬公司不承擔任何責任。

本報告及報告內容僅限背調委托人知曉,未經背調候選人許可,本報告及報告內容不會也不得向任何第三方透露。

一、基本信息

背調候選人基本信息

姓名

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性別

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身份證號碼

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出生日期

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擬聘任職位

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二、背調綜述

背調綜述

工作履歷

背調綜述

A

、經核實,背調候選人:

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的工作履歷與其提供的信息吻合。

B

、經核實,背調候選人:

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的工作履歷與其提供的信息有部分不吻合,摘要如下:

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工作能力

背調綜述

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工作表現

背調綜述

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三、背調詳情

工作履歷核實

候選人提供信息

真實性

說明

履職公司名稱

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履職地點

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進入公司時間

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職位名稱

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履職崗位職責

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最終職位任職時長

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最終職位匯報對象

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最終職位下屬人數

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最終職位薪金情況

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最終職位福利情況

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離職原因

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勞動關系狀態梳理

備注

離職交接是否完成

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是否有勞動爭議

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有否有嚴重違紀違規行為

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是否有培訓協議約束

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是否有競業協議約束

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工作能力評價

項目

杰出

一般

待提升

不適合

/

不評論

備注

專業能力

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協調能力

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溝通能力

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學習能力

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管理能力

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計劃組織

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抗壓能力

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領導能力

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附加:

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附加:

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總體評分(滿分

10

分)

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工作表現評價

優勢

/

優點

劣勢

/

缺點

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對背調候選人的職業能力提升建議

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受訪人姓名

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受訪人職位

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背調時間:

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四、其它特別說明事項

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