91夜夜人人揉人人捏人人添-91一区二区三区四区五区-91伊人久久大香线蕉-91在线电影-免费a网址-免费v片网站

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 最新醫院取精怎么取優秀

最新醫院取精怎么取優秀

格式:DOC 上傳日期:2022-11-11 07:29:02
最新醫院取精怎么取優秀
時間:2022-11-11 07:29:02     小編:admin

在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

醫院取精怎么取

科室總績效工資(A)=(科室總收入-科室總成本)×績效分配權重系數×綜合目標考核得分在97分以下按100元/分扣發績效工資。醫療的分值扣科主任,護理的分值扣護士長,科室所扣分值能追述個人的,由科主任追述并扣罰到當事人。

醫師風險績效(B)=A×20%

科室活動經費(C)=A×2%

門診津貼(D)= 200元

二、醫師績效工資;

醫師總績效工資(E)=(A -B-C-D)×醫師人數/全科總人數

住院醫師按工作量享受風險績效;

科主任享受醫生平均績效的1.8倍,付科主任享受醫生平均績效的1.6倍

門診醫師績效工資(F)=科室平均績效工資+D(科室進行量化考核)

門診輪換至病房的醫生及進修醫生歸崗者,首月享受科室平均績效工資。

門診醫師工作量包括:門診人次、收住院人次及出勤情況。

三、病房醫師績效工資:

病房醫師工作量指標包括:出院病人數、出院病人總占床日數、當月出勤,結算收入。

各項指標的權重系數

a=(本人當月出院結算病人數÷全科當月出院結算病人數)×30%

b=(本人當月出院結算病人占床日數÷全科出院結算病人占床日數)×20%

c=(本人收入÷全科收入)×40%

d=(本人當月出勤天數÷科室當月總出勤天數)×10%

個人績效工資=a+b+c+d。(科室二級考核)

四、護士長享受護士平均績效的1.8倍,副護士長享受護士平均績效的1.6倍。

五、臨床護士績效工資的發放:

六、臨床護士績效工資的發放:按照護士能級管理規定執行,有床位的科室,護士績效分配系數:輔助護士0.4倍、責任一級護士0.8倍、責任二級護士1倍、責任三級護士1.2倍.其他無床位的科室按原方案執行,科室護士總績效工資(G)=(A -B-C-D)×護士人數/全科總人數

七、能級管理占80%,出勤占20%。

八、職稱級別:中級0.1、付高0.2、正高0.3(有行政級別科主任、護士長不再享受職稱待遇)

九、根據各科的實際情況,學科帶頭人及業務骨干可按醫生的最高對待或略低科主任,(護士可參照執行)經管科與科主任、護士長溝通后,再進行二級核算。

十、醫技科參照臨床執行。

十一、無證人員根據本人表現,科室可以按30%-35%的比例發放績效工資。

十二、其他部門的分值扣本科主任,院領導的分值扣院領導。

十三、無法按工作量計算績效工資的人員,以考勤計算績效工資。

文檔下載《醫院取精怎么取》

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 色香影视| 欧美在线观看不卡 | 亚洲精品二区中文字幕 | 午夜成年视频 | 欧美三级又粗又硬 | 久久免费网 | 欧美极度极度另类 | 色综合手机在线 | 美女一级ba大片免色野外 | 天天射日日干 | 日韩视频在线精品视频免费观看 | 日韩视频 中文字幕 | 欧美日韩有码 | 欧美激情一区二区亚洲专区 | 亚洲欧美综合另类 | 国产无人区卡一卡二卡三网站 | 国产高清视频在线观看不卡v | 久久精品国产91久久麻豆自制 | 伊人网在线视频 | 午夜影院日韩 | 毛片在线视频 | 亚洲 另类色区 欧美日韩 | 精品国产一区二区三区www | 久久久久久一级毛片免费野外 | 靠逼视频网站 | 欧美成人看片一区二区三区尤物 | 久久久久成人精品免费播放动漫 | 免费一级黄色片 | 青青草国产精品久久 | 国产九九免费视频网站 | 丝瓜色板| 三级三级三级网站网址 | 日韩欧美一区二区不卡看片 | 欧美精品束缚一区二区三区 | 天堂中文在线乱码 | 黄色一级视频片 | 国产精品免费视频网站 | 欧美黑人巨大硬xxx猛性 | 午夜情趣视频 | 欧美日韩在线视频观看 | 天天操天天弄 |