當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經驗教訓,提高認識,明確方向,以便進一步做好工作,并把這些用文字表述出來,就叫做總結。總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的工作總結書范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
三助工作總結篇一
一、提高認識、高度重視
新哨勞動保障所高度重視此項工作,緊緊圍繞“職業生涯起步,我們共同努力”這一主題,把開展“就業服務月”活動作為今年深入開展技能崗位對接活動的重要內容,作為促進促進大中專技校畢業生就業的重要措施,作為推進人本服務新的要求,通過“送政策、送崗位、送服務”活動,促進就業困難人員實現就業,幫扶城鎮零就業家庭至少有一人實現就業,提高就業穩定性。
二、活動開展的具體情況
(一)、多渠道發布供求信息。1月18日,新哨勞動保障所積極與轄區內的用工單位取得聯系,征集相關的招用工和空崗信息,并與縣就業服務中心做好銜接,將勞動力市場招用工信息通過廣播、公告、宣傳欄、發放宣傳單等多種形式向社會發布。1月18日及1月19日利用新哨街天及東風農場街人流比較集中的機會沿街進行宣傳發布。為大中專技校畢業生及就業困難對象提供方便快捷的查詢和聯系洽談服務。
(二)、深入宣傳《就業促進法》。《中華人民共和國就業促進法》已于20__年1月1日開始施行。為讓這一黨的利民政策家喻戶曉,深入人心,新哨勞動保障所充分運用發放宣資料、廣播、板報、粘貼標語、街天設立咨詢點等多種形式開展政策宣傳工作。其中發放宣傳資料300余份。開展免費職介服務。新哨勞動保障所設立了專門的服務窗口,發放新哨勞動保障所專門制作的《就業服務聯系卡》,為有就業困難對象提供免費職業介紹和職業指導服務,對有合適崗位的及時推薦就業;對由于主就業觀念問題難于就業的,提供針對性的職業指導,引導其適應市場,積極就業;對由于技能不足難于就業的,指導其參加相應的技能培訓;對有特殊困難的人員,提供“一對一”的專項幫扶,落實扶持政策,幫助其盡早實現就業。結合再就業援助活動,集中解決就業困難人員的再就業困難和就業不穩定的問題,確保有就業需求的“零就業家庭”中至少有一人實現就業。
(三)、入戶調查,摸清援助對象情況,實施分類援助。新哨勞動保障所工作人員深入到36戶墨守成規區內就業困難對象家中,對就業困難對象的家庭情況、人員的技術特長、失業時間、健康狀況、擇業愿望、享受政策情況等進行了詳細的了解和掌握。根據調查的結果,為每一位援助對象制定一份援助計劃,與其簽訂服務承諾,按照“一戶一策、一人一策”的方式,有針對性
地開展一對一的就業服務,并依據家庭情況,實施分類援助。
(四)、推薦合適人才參加現場招聘會。為切實解決就業困難的對象就業問題,促進下崗失業人員與用工單位雙向選擇,實現就業,結合新哨實際,新哨勞動保障所推薦合適人員參加縣局于每周三在縣勞動就業中心市場一樓大廳舉辦的彌勒縣就業服務專場招聘會。截止1月18日,共推薦3人參加縣信息服務中心提供的招用工單位的招用面試。
(五)、為大中專技校畢業生辦理失業登記,提供免費服務。根據大中專畢業生的特點,有針對性地提供免費的政策咨詢、職業介紹、職業指導、創業培訓、自主創業幫扶等“一站式”服務。截止1月18日,為轄區內1名大中專畢業生辦理了失業登記,并為其辦理了失業證書。
(六)、建立了“零就業家庭”解決就業的長效機制,力爭做到出現一戶,幫扶一戶,消除一戶。
三助工作總結篇二
繼續實施和開展“金秋助學”活動,切實幫助困難職工子女解決上學難問題,確保“不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難上不起大學,不讓一名考上大學的困難職工子女因家庭生活困難而輟學”,是今年工會組織幫扶工作的重要內容,是幫扶困難職工子女完成學業、成才發展的一項務實舉措,是工會幫困送溫暖工程的深化和拓展,也是切實為困難職工辦實事、辦好事,是進一步促進共建共享的具體行動。進入七月以來,荊州港務集團公司工會貫徹和落實黨和政府關注民生、重視民生、保障民生、改善民生的執政理念,切實發揮工會組織的職能作用,積極協助黨委和企業解決困難職工子女上學難、升學難的實際問題,積極響應市總工會、長航工會的號召,在上級工會組織的指導下,大力開展了“金秋幫困助學”為主題的活動。現將活動情況總結如下:
一、提高認識,認真安排部署。
為了使金秋幫困助學活動向制度化發展,形成上下貫通、堅強有力的工作網,及時掌握困難職工家庭情況及其子女考入大學情況,荊州港務集團公司工會領導在接到市總工會、長航工會《關于開展20__年“金秋助學”活動的通知》后,高度重視此次金秋幫困助學活動,結合我港實際情況,對全港金秋幫困助學活動進行認真安排部署,指定專人負責此項工作,同時根據通知精神,及時向各基層工會轉發了相關文件,要求各基層工會根據通知精神,今年把考上全日制高等院校、家庭困難的職工子女作為重點幫扶對象,認真制定具體助學方案,積極開展助學活動,確保助學活動順利有序。
二、嚴格把關,全面深入調查核實。
對符合申報條件的,由特困、困難職工本人提出書面申請,詳細填寫“幫困助學申報表”以及子女的錄取通知書復印件、身份證復印件(身份證號碼必須準確無誤),并出具由職工所在單位基層工會出示的證實材料。在基層把關、上報的基礎上;集團公司工會再對所有申報的對象逐戶調查核實,初步擬定幫扶對象,并對確定的幫扶對象名單通過各種渠道向社會公示,接受社會和群眾的監督,確定無誤后建立困難學子“助學”檔案,做到“三清”(學生考試情況清,家庭收入情況清,困難狀況清),并及時向上級工會組織予以申報。
三、發揮工會組織優勢,深入開展金秋幫困助學。
7月份以來,全港金秋幫困助學活動如火如荼地開展著,荊州港務集團公司工會一方面積極爭取黨政的重視和支持。按照相關文件精神,要求全基層工會組織通過深入調查,弄清幫扶對象的底子,按照“統一領導、分級實施”的原則進行,在尋求長航工會、市總工會實施救助的同時,根據各自實際和財力,各級工會主動向同級黨委組織匯報今年金秋助學活動情況,爭取必要的資金上的支持和勤工儉學崗位的提供,采取不同形式,發揮各自自身優勢,力所能及地為困難職工子女上學提供資助,充分履行工會組織扶貧幫困的基本職責。另一方面努力營造助學活動輿論氛圍。充分利用網絡、板報、宣傳欄等多種形式廣泛開展金秋幫困助學的宣傳工作,大力宣傳工會開展助學活動的成功經驗和工作成果,大力宣傳在助學活動中涌現出的典型事件和感人事跡,大力宣傳工會助學完成學業、事業有成的學子典型,在全港形成人人關心困難職工子女就學的良好氛圍,努力營造全社會捐資助學的熱潮。
四、建立長效機制,打造金秋幫困助學品牌。
荊州港務集團公司工會正在積極探索科學規范、完善有效的運行機制,建立健全各項規章制度,逐步將幫困助學工作納入科學化、制度化和規范化發展軌道,使金秋助學由“民心工程”成為“陽光工程”,成為工會組織圍繞大局、履行職責、服務職工的知名品牌。同時,加強了對助學資金的管理,制定并完善助學資金管理制度,做到專款專用,公開透明,使助學資金發揮更大作用。
五、成績顯著、效果良好。
目前,擬推薦6個寒門學子接受長航工會助學,已14個寒門學子(含5名應屆或2名往屆困難職工子女)接受市總助學,整個助學活動公開、公正,使每一名達到資助條件的困難職工子女都得到了及時資助,為他們安心上學創造了條件,通過這次活動在社會和廣大職工群眾中收到了良好的效果。
金秋助學活動是一項利國利民之舉,是工會促進以改善民生為重點的社會建設的重要舉措,是工會組織深入實施送溫暖工程、完善工會幫扶體系、構建和諧社會的具體行動,也是工會參與和實施人才強國戰略的重要內容,是我們工會組織的一項重要職責,造就數以萬計的高素質人才,既是學生家長普遍關心的事情,也是工會組織工作內容,進一步結合“212”工程,運用幫扶中心開展送溫暖工作解困扶貧,上為黨政分憂、下為職工解難的重要體現。其進一步密切了黨同職工群眾的血肉聯系,在今后的工作中,我港工會將進一步發揮工會組織的職能作用,切實加大對困難職工的幫扶力度,為職工群眾辦實事、辦好事,更好的維護了職工隊伍和社會的穩定。
三助工作總結篇三
“不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學”,是公司黨委、公司及兩級工會組織多年來堅持不變的工作思路。今年7月以來,公司兩級工會組織認真開展“金秋助學”活動,積極協助黨委解決困難職工子女上學難的問題,堅持為困難職工辦實事、做好事、解難事。486名困難職工子女得到公司兩級工會組織資助,發放助學款314435元167名困難職工子女得到領導干部資助的扶貧款50200元。
一、精心組織,確保金秋助學活動落實到位
各單位把“金秋助學”活動作為密切黨與職工群眾聯系的重要載體,作為構建和諧企業的重要舉措,作為履行工會維護職責的重要內容和拓展“送溫暖工程”的重要渠道,切實加強領導,認真組織實施,取得了良好的社會效益。為把今年的助學工作落到實處,7月初公司工會按照鄂工[20__
]57號《關于大力開展20__
年“金秋助學”活動的通知》精神,制定了公司的助學活動方案,下發了葛工[20__]27號文《關于開展20__
年“金秋助學”活動的通知》。各單位工會也相應制定本單位助學方案,進行了活動的布置和安排。今年公司扶貧基金會重點幫扶的對象是:持有《20__
年葛洲壩公司困難職工戶卡》或宜昌市城區居民《低保證》,20__
年全國高等院校考試正式錄取(本科生、高職、高專)的公司困難職工子女;榮獲省部級以上勞動模范的困難職工子女、在城鎮上學;因大病、工傷事故等原因導致家庭生活困難的農民工子女;因患重大疾病、遭受意外災害等原因,造成家庭生活困難的職工子女和單親困難女職工子女。各單位資助的對象主要是參加20__
年全國中等專業學校(包括技術學校)考試并正式錄取的公司困難職工(單親困難女職工)子女;參加20__
年葛洲壩城區初中學生學業考試,并被宜昌市高中學校正式錄取的困難職工子女。今年的助學資金采取行政撥一點、工會出一點、職工捐一點的方式進行籌集。公司進一步加大了助學力度,對今年全國高等院校正式錄取(本科生)的公司困難職工子女、公司單親困難女職工子女資助20__
元/人;對全國高等院校正式錄取(專科生)的公司困難職工子女、公司單親困難女職工子女資助1500元/人。
二、認真調查,確保助學對象落實到位為了把愛心款用于真正需要幫扶的人,確保不讓一名學生因家庭生活困難而輟學,兩級工會在今年高考結束后,立即對照助學條件和標準進行調查摸底,嚴把審核關。
7月份,公司兩級工會對今年參加高考的持有《特困證》、《低保證》的困難職工和單親女職工子女人數、考試成績進行了認真細致的摸底和統計。一、二、五、六、電力、基礎公司、機電公司等單位工會按九年義務教育、高中和高中應屆畢業生三個層次對本單位困難職工子女就學情況進行摸底,確定需要幫扶特困學生。為了摸清情況,各單位工會生活干事克服天氣炎熱、困難戶居住分散、缺乏通訊聯系手段等困難,利用休息時間到困戶家走訪摸底,確保了助學對象的準確性。
各單位在調查摸底的基礎上,對本單位符合公司資助條件的困難職工子女、單親困難女職工子女,審核后分別向公司工會生產生活部、工會組織宣傳文體部申報。工會生產生活部對各單位申請助學的困難職工子女提供的《20__年葛洲壩公司困難職工戶卡》或宜昌市城市居民《低保證》、學校正式錄取通知書、準考證、考試成績單、城區戶口、身份證等證件的原件進行逐一認真審核;公司女職工委員會對單親困難女職工子女申請助學提供的學校正式錄取通知書、準考證、考試成績單、母親所在單位工會出具的單親女職工家庭證明等證件進行認真審核。經過嚴格審核,今年公司有31名困難職工和13名單親困難女職工子女符合捐助條件,得到公司工會和省總工會的資助。
三、多措并舉,確保救助資金落實到位
公司今年“金秋助學”主要形式有:“爭取政策助學”、“愛心助學獎學”、“領導干部對口扶學”三種方式。
一是“爭取政策助學”。
公司工會積極爭取省總工會幫扶中心的支持。嚴格按照省總工會20__
年“金秋助學”活動實施辦法,對公司符合條件的困難考生爭取優惠政策助學,在公司工會的努力下,今年公司獲得省總工會“困難幫扶中心”基金22000元,共有11名困難職工子女考生獲得捐助。同時,各子分公司工會,積極與社區居委會聯系,爭取對困難戶考生落實低保政策,配合有關部門,為其申請助學貸款,輔導助學活動。
二是“愛心助學獎學”。公司兩級工會組織啟動扶貧基金,對符合條件的困難職工子女、單親困難女職工子女進行救助。8月28日的下午,公司舉行“金秋助學”捐贈儀式,被北京大學錄取的陳祖煜同學代表被捐贈學生在會上發言,公司領導余長生、劉炎華、陳邦峰為44名困難職工子女發放助學款61,000元。并向孩子們送上祝福,鼓勵他們要繼承葛洲壩人艱苦奮斗的優良傳統,努力學習,早日成才。各子分公司積極配合,分別從子分公司扶貧基金和公司費用中抽出經費對困難女職工子女進行助學和獎學。如:一公司已對145名學生發放助學金83600元;二公司對93名學生發放助學金35135元;電力公司對14名學生發放助學金6000元;五公司對70名學生發放助學金36,700元。在開展愛心助學的同時,二公司、五公司還對參加今年高考取得好成績的考生分別給予了1000到5000元不等的獎學金。
三是“領導干部對口扶學”。
在今年“金秋助學”行動中,公司各級領導干部把身體力行、率先垂范,做好幫困助學活動,作為自身作風轉變的重要行動。公司領導、直屬機關副處級以上干部和子分公司領導干部分別到走進困難職工考生家庭,進行走訪、慰問,聽取困難職工考生所思所想,解決困難職工考生最迫切的需求并送上助學款50200,解決燃眉之急,為即將就學的困難考生送去了溫暖和關愛,送去了戰勝困難的信心和決心。
據統計,今年“金秋助學”活動受到葛洲壩公司兩級工會資助的486名困難職工子女中,義務教育段的困難職工子女61人,資助款15200元;高中和中等教育階段的57人,資助款23400元;大專以上的368人,資助款275835元。通過工會幫助申請到助學貸款的困難職工子女74人。
三助工作總結篇四
為了進一步健全就業服務體系,促進就業工作的深入開展切實解決就業困難群體的就業問題,根據《關于開展20__年就業援助月活動的通知》的要求,我社區開展了就業援助月活動,幫助各類就業困難人員和殘疾登記失業人員就業,結合我社區實際狀況,特將此項工作總結如下。
一、加強領導,制定計劃
社區開展活動將是進一步做好20__年就業工作開好局,起好步的大事,為按時完成預定的工作目標,特制定了“援助月”工作計劃,成立了領導小組,明確責任,狠抓落實。在就業援助月領導小組的帶領下,實行分片包干,開展情況摸查、政策宣傳,進一步落實每一個援助對象的詳細信息,做好登記工作。
社區組織社區殘疾人專職委員,深入殘疾人家庭,與殘疾人援助對象開展“一對一”、“面對面”的結對幫扶活動,了解殘疾人就業和培訓意向,提供用人單位用工需求信息,落實各項就業幫扶措施。
二、結合實際,具體實施
春節前,為了切實做好就業工作,將援助月的活動落到實處,在活動期間,圍繞“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務到家”為主題,走訪失業人員家庭,“零就業”家庭、4050人員家庭,了解他們的實際困難,為他們提供就業信息及發放《勞動合同法》、《就業促進法》基本知識手冊,同時也給困難家庭送去了大米及清油,使援助對象充分感受到了政府的溫暖。
三、廣泛收集就業崗位信息,提供就業服務
積極為失業人員和富余勞動力提供就業服務,根據不同需求,采取上門服務,發放政策宣傳資料,在社區張貼用工崗位等方式,為就業援助對象服務,通過公告欄、宣傳單等多種形式發布有針對性、實用性的就業崗位信息5條,并利用龍泉市場、東方紅市場、大市場人員較多的優勢進行廣泛宣傳,發放宣傳資料118份,將政府出臺的新的就業政策及新的政策信息送到就業困難人員手中。
總之,在新的一年里,繼續加強就業和再就業服務,幫助困難群體再就業,完善農民工就業服務和勞動合同管理制度,加大宣傳力度,努力實現充分社區,營造全社會都來關心失業人員和困難群體就業的良好氛圍。
三助工作總結篇五
不知不覺中,又臨近年底了,在近2年的就業援助工作中,我始終堅持為人民服務的理念,耐心細致的為求職人員做好求職登記、就業指導以及相關政策的解答和幫助辦理相關手續,在各級領導的幫助和關心下,我始終圍繞著“宣傳、調查、拓崗、維權”這八字方針,立足本職工作,為轄區內的就業困難人員,解決就業問題,使他們在實現就業之余,生活質量也得到提高。回顧這一年的工作,現總結如下:
一、積極做好政策宣傳
在日常工作中,通過及時張貼勞動保障報、在一點通上發布政策信息,發放各類關于勞動保障政策的宣傳資料等各種形式的宣傳,使廣大村民了解更多更新的關于勞動保障方面的知識,同時對于前來咨詢的村民,耐心地解讀各種政策,直到他們理解為止。
二、開展勞動力資源摸底調查,做好應屆生的跟蹤服務。
繼續跟進勞動力資源的摸底調查,及時準確的更新勞動力資源的信息,摸清本村無業、失業、征地鎮保等勞動力人員的各種情況,建立好臺帳,今年調查走訪了200多人次。截止目前今年本村勞動力年齡段人數有1411人,其中就業勞動力人數__00人,在校學生111人,今年的應屆畢業生有29人,除了1人還在求職,其余28人已實現全部就業。
三、收集信息,拓展就業崗位
今年,我推薦了共計22人參加保育員、家政服務類、蔬菜園藝培訓以及化妝等培訓班。就業是民生之本,關注就業弱勢群體,為他們想方設法推薦就業崗位,幫助他們實現再就業是我們做就業援助員義不容辭的責任。像今年的春秋兩季招聘會以及近期小型招聘會,我在村內積極宣傳,及時通知本村的失業無業人員準時參加招聘會,并進行必要的陪同。密切關注各種招聘信息,為本村失業人員創造更多的就業機會,目前為止,我一共推薦了近25人就業。
四、認真做好各項臺賬記錄,不斷學習充實自己。
根據上級要求,做好勞動力資源動態調查、宣傳維權、工作會議、小結等分類臺賬。除了做好本職工作外,通過報紙、網絡、勞動部門發培訓等,努力學習新的業務知識,增強自己的知識,提高自己的業務水平,實實在在地為村民做一些事情。更好地發揮了就業援助員的職能。
20__年即將過去,新的一年就在眼前,看到通過自己的努力實現就業的人們,我感到由衷的欣慰,在接下來新的一年中,我將通過不斷的學習,提升自己的.綜合素質。為今后更好的開展工作打下扎實的基礎。