在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司人力資源崗位職責篇一
2、負責人員異動(入職、調動和離職)手續辦理;
3、負責員工勞動合同的及時簽訂及變更;
4、負責hr系統的錄入和維護;
5、負責每月固定或隨時性報表的輸送;
6、參與、協助對外接待工作、實施員工關懷類春雨活動;
7、完成上級交辦的任務。
公司人力資源崗位職責篇二
1. 辦理員工入離職、調職等手續;
2. 建立、維護員工檔案;
3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關的手續及員工咨詢;
4. 負責員工活動籌備、執行以及后期工作;
5. 協助完成部分招聘工作;
6. 人力資源部相關日常行政工作。
公司人力資源崗位職責篇三
1. 在集團分管上級的領導下，全面負責集團及各門店的人力資源統籌管理工作，并直接對分管領導負責;
2. 根據公司的總體戰略規劃，制定集團人力資源規劃;
3.負責人力資源系統的建立，并在全集團范圍督導實施。如：人員規劃系統、人員招聘系統、人崗匹配系統、績效管理系統、薪酬管理系統、培訓開發系統、員工管理系統、人事操作系統;并能有效的滿足公司發展對人力資源的需求;
4. 結合集團及各門店的需求，負責人力資源各系統制度、規范、流程、表單的制定，確保標準統一、合理規范;
5. 負責向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設及關鍵數據，并致力于提高公司及各門店人事的綜合管理水平;
6. 帶領團隊、協同各店店總及人事人員及時有效的處理好管理過程中的重大人事問題;
7. 負責為各級管理人員進行職業生涯規劃;
8. 負責塑造、傳播、維護好企業文化;
9. 熟悉國家人力資源各項法律法規，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關系。
公司人力資源崗位職責篇四
1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。
2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。
3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根
4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;
5、配合人力資源總監制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;
6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。
7、配合人力資源總監制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。
8、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續;建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;
公司人力資源崗位職責篇五
1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度;
公司人力資源崗位職責篇六
1.主導sf系統的上線工作，包括uat測試、撰寫系統操作指引手冊、給end user提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;
2.深入了解hr業務需求及sf系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關系統建設，負責梳理業務需求并提供系統功能升級建議及方案;
3.了解公司內其它系統對hr數據的需求，協助it提供系統對接的邏輯說明;
4.定期對系統數據進行審查并提供優化方案;
5.維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;
6.維護crm系統，跟進內購券設置及發放相關事宜;
7.跟蹤系統使用問題匯總及與it/供應商溝通，及時反饋解決進度。
