演講稿具有宣傳，鼓動，教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產生共鳴。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優秀演講稿模板范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

社保人演講稿篇一

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！很高興能借此機會和大家交流學習試驗區建設體會，共同分享我縣新農村建設的巨大變化和顯著成績!今天，我演講的題目是《社保之磚”鋪就“和諧之路》。

春暖花開，沐浴花香的時候，十六屆五中全會上，黨中央審時度勢，作出了建設社會主義新農村的重大戰略決策，是黨和國家對于全面建設小康和現代化，推進工業化、城鎮化進程的重大戰略部署，是時代的呼喚，是廣大農民的迫切愿望和心聲。

縣委建設新農村試驗區動員大會的召開，就像是一聲嘹亮的號角直沖云霄，喚醒了沉睡的息州大地，也激發起全縣上下“干事創業講科學，求真務實謀發展”的沖天干勁！社保障是如火如荼的新農村建設的一塊磚，一塊鋪路之磚。

社會保障工作關乎國計民生，關系社會穩定,是落實親民惠民政策的重要途徑。社保工作是和諧之基，是協調利益關系促進社會公平的基本手段。社保工作是發展之需，是促進經濟社會又好又快發展的根本保障。保障人民的基本生活，解決人民的實際困難，讓他們共享改革發展成果，這是實踐黨的“執政為民”的根本宗旨，體現社會主義制度優越性的必然要求。

歷史和現實告訴我們：民生之本不固，和諧大廈就無從建起。構建社會主義和諧社會的關鍵，就是胡錦濤總書記

記反復強調的“高度重視解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓人民群眾不斷得到看得見、摸得著的實際利益”。社會保障顯然是與人民群眾利益密切相關、關乎社會公正與和諧的經濟社會制度。在推進和諧社會建設中，完善的社會保障體系，是保持社會穩定和實現社會和諧的“托底”機制。因此，構建“社保長城”是構建和諧社會的基本任務。

風雨兼程，幾經滄桑，與共和國一同成長的社保工作始終沒有離開“上為政府分憂，下為百姓解愁”的宗旨。我們社保人精心部署，辛勤工作，為人民構筑 “最后一道防線”，我們社保人為老弱病殘的生計寢食不安，為改善人民的生活質量鞠躬盡瘁，為實現老有所養，老有所樂的目標出謀劃策“一夜越溪秋水滿，荷花開過溪南岸。”金秋時節，我們又聽到了更加強勁的和諧福音：第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七會議通過的《社會保險法》，為“完善社會保障制度，保障群眾基本生活”提供了法律依據，成為指導我們致力完善社會保障體系、構建和諧社會的總綱。當前，我們已進入全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的重要時期，今后五至十年是完善社會保障體系的關鍵時期。完善企業職工基本養老保險制度，對于維護改革發展穩定大局、構建和諧社會具有十分重要的意義。一是全面建設小康社會的需要。全面建設小康社會，既體現在綜合實

力和經濟發展速度上，更體現在廣大人民群眾的實際生活水平上。社會保障是小康社會的重要指標，我們要努力把城鎮從業人員納入制度覆蓋范圍，讓更多人享有社會保障，實現“老有所養”。目前，我縣仍有部分非公經濟組織和靈活就業人員還沒有參保，他們對養老保險的需求非常迫切，必須盡快完善制度，擴大覆蓋面，切實保障勞動者的合法權益。二是構建社會主義和諧社會的需要。社會保障制度是現代社會的“安全網”和“穩定器”，是構建和諧社會的重要內容。當前，我縣部分社會成員收入較低，缺乏生活保障，如一些退休早、養老金水平偏低的退休人員，過去曾為我縣的經濟建設作出了重大貢獻，應當通過建立正常的養老金調劑機制來保障他們的基本生活。再比如一些下崗職工就業后，收入比較低，政府將通過社會保險補貼等辦法，幫助他們參保繳費。這些問題解決好了，才能更好地促進社會的和諧穩定。三是應對人口老齡化形勢的需要。人口老齡化是世界范圍內的普遍趨勢，我們必須未雨綢繆，統籌考慮當前和長遠的關系，建立起與實際相符，可持續發展的基本養老保險制度。這次《社會保險法》的出臺，就是黨和政府關愛社會困難群體所頒布實施的一項惠民政策，各職能部門必須責無旁貸地確保各項政策落實到位。

歷史和現實告訴我們：民生之本不固，和諧大廈就無從建起。構建社會主義和諧社會的關鍵，就是胡錦濤總書記反

復強調的“高度重視解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓人民群眾不斷得到看得見、摸得著的實際利益”。社會保障顯然是與人民群眾利益密切相關、關乎社會公正與和諧的經濟社會制度。在推進和諧社會建設中，完善的社會保障體系，是保持社會穩定和實現社會和諧的“托底”機制。因此，構建“社保長城”是構建和諧社會的基本任務。社會保障作為鋪設“和諧之路”的鋪路石，要切實從解決民生問題入手，建立維護公平、富有效率、可持續發展的機制，拉長、補齊社會保障這塊“短板”，使老百姓“勞者有所得，老者有所養，病者有所醫，工者有所居，少者有所學，困者有所濟”。

“路漫漫，其修遠兮”。完善社會保障體系，構建和諧社會，遠非一朝一夕之舉。在構建和諧社會的大目標下，各級政府對社保體系建設必然份量更重，責任更大，馬力也更足。“春風化雨潤民心”，乘完善企業職工基本養老保險制度的東風，我們期待著，期待著“社保之磚”早日鋪就“和諧之路”。

社保人演講稿篇二

創先爭優還看社保窗口

尊敬的各位領導、各位評委、各位來賓：

大家好！我叫王歡，來自漢中市社會保險業務經辦中心，是一名醫療保險窗口服務人員，今天我演講的題目是《創先爭優還看社保窗口》。

一捧捧熱土筑起共和國的脊梁，一滴滴泉水匯成江河的巨浪，一個個窗口反射出真誠的笑臉，一條條道路延伸著社保人的理想。

社保服務窗口不僅體現著本行業的素質，更代表著政府的形象。它承載著黨和政府對人民群眾的關懷，也是當代社會文明與進步的重要標志。社保窗口工作除了日常業務辦理以外，最重要的就是接待來訪群眾，做好醫療、生育、工傷和失業保險的政策咨詢、宣傳和信訪工作。有人曾用重復、機械、枯燥、乏味八個字來描述這樣的窗口工作。但是我們這里許多同志在這個窗口上一干就是近十年。工作中他們受過委屈，也遭過誤解，可是他們始終秉承著“服務決定黨和政府形象、服務決定社保事業成敗、服務決定單位發展”的理念，用自己的熱心、耐心、細心、誠心和真心奮斗在社保一線，在這方小小的窗口默默地奉獻，發揮著社保人的光和熱。

我到市社保中心工作一年多了，一直在窗口為參保職工辦理慢性病門診治療報銷工作，工作中接觸的老同志比較多，部分老同志由于年齡大、體質弱、病種多，所以行動不便、耳背、視力差，這需要我在接待工作中更加耐心，更加細心。前幾天，我的窗口來了一位交警隊的離休老干部，他要辦理的藥費報銷不在我的業務范圍內，但是按照我們中心“首問負責制”的要求我接待了他。大熱的天，我只見他一臉的汗水，喘著粗氣，手上還杵著根拐杖，就立馬請他坐下來給他倒了一杯水，并對他說，老爺爺，您先休息會。等他喝了一口水，給我具體敘述要辦理的事項后，我聯系了專門負責相關事宜的同事王軍，問他要不要讓老同志上樓去他那里辦理，他立馬說，不，離休干部年齡大，腿腳不便，我下去給他辦！隨后他就來到大廳熱情地接待了老同志，并將離休干部藥費報銷的所有手續和程序都向老同志做了詳細的介紹和解釋。當看到老人滿臉的笑容，我的心里也樂開了花。陽光中看著他滿意而歸的背影，說真的，我的心中充滿了為民服務的成就感。

在我們經辦大廳流行著這么一句話，“沒有群眾的不是，只有我們的不周”,我們堅信“真誠傳遞溫暖，理解喚醒熱愛”，只要每一位工作人員想參保職工所想，急參保職工所急，一心為參保單位和參保職工服務，那么群眾一定會滿意我們的服務，支持我們的工作。

肩上的重任時刻提醒著我們，這支社保窗口服務隊伍代表的是人力資源和社會保障部門，代表的是國家社會保險形象。我們始終堅持微笑服務、首問負責、一次性告知以及限時辦結服務。一聲“請坐”，一聲“慢走”，送給來訪群眾的不僅僅是溫暖；一支鋼筆，一杯熱水，遞給參保職工的不僅僅是關心。一句溫暖貼心的話語，一張熱情綻放的笑臉，一種文明執法的姿態，一個優質服務的態度，都展示著市社保中心已經由管理型機關轉變成為服務型機關，展現了社保人良好的精神風貌。

市社保中心從未停止過踐行創先爭優的腳步，我們以先進人物為榜樣，以爭創一流為目標，廣泛深入地開展“三學三比三無”活動，為推動各項社保工作快速發展做出了貢獻。我們的付出得到了回報，我們辛勤的工作受到了來訪群眾的一致好評，今天，市社保中心獲得優秀服務文明窗口稱號，不正是我們社保人對為民服務、創先爭優的最好詮釋嗎？

同志們，朋友們，一個黨員就是一面旗幟，一個社保人就是一個窗口，讓我們攜起手來，發揚“更高更快更強”的奧運精神，在平凡的窗口崗位上，用一流的服務、一流的管理，一流的成績，為漢中市經濟社會穩健發展擎起一片湛藍的天空!謝謝大家！我演講完畢。

社保人演講稿篇三

在學校學習普通話的時候，老師曾經教我們一套說話的口訣：打開槽牙，嚼肌提起，處于半微笑的狀態。沒有想到經過多年的歷練，在我參加社保工作之后我竟然會重新練習這個有些機械的小兒科動作。那是因為我參加了通化社保的窗口工作，因為窗口工作需要千篇一律的“微笑”。而我當時真的不太會“微笑”。無奈之時，我想才想起了用老師教授的假笑來應急。雖

然有些皮笑肉不笑，但表面看去，還算熱情。就這樣，我的青春歲月在通化社保的窗口逐漸展開，就這樣，我的青春熱情也真的在通化社保的窗口服務中開始一點點升溫、一次次燃燒、一回回澎湃。

真正的微笑是熱愛的開始。當我的青春理想和活生生的現實碰撞以后，我的青春思想有了第一次飛躍；當火熱的現實生活真正擺在我的面前讓我去抉擇、并為之奮斗時，我的青春理想才有了最實際的內容，我才思忖我們社保部門所肩負的使命，我才似乎明白了社保機構“關乎國運、惠及子孫”事業的偉大，我才漸漸懂得窗口“微笑”的真正涵義，我才明白“微笑”的艱難、價值和意義。于是，我開始熱愛這一工作，尊重這一工作，忠于這一工作，才下決心做一個會微笑的惠民使者。

小窗口，大舞臺。社保服務窗口不僅體現著本行業的素質，更代表著政府的形象。它承載著黨和政府對人民群眾的關懷，也是當代社會的進步與文明的重要標志。過硬的微笑服務，來自過硬的思想。因此，我在不斷強化責任感和使命感的過程中，逐漸養成了“清晨三問、靜夜三思”的習慣。就是在早晨醒來就想一想：今天的工作任務有哪些？最重要的工作是什么？今天在哪些方面要有新突破？在臨睡前要想一想：今天的工作任務是否完成了？今天的微笑服務有哪些方面需要改進？今天在工作上有哪些心得和收獲？由于堅持這種對工作的“朝思暮想”，進行不斷的自我鞭策和激勵，使我形成了恪盡職守、積極向上的心態。

為了提升微笑服務能力，我自覺地比別人多學一點、多做一點。從事社保工作以來，堅持利用業余時間，大練基本功，刻苦鉆研業務，力求精益求精。在掌握當前應用的業務知識和技能的同時，全面學習和掌握歷年來的社會保險政策、法規，在國家和省級相關專業刊物上發表了多篇學述論文。在年全省社保系統業務崗位能手競賽中，我成功地進入決賽，受到省局的表彰，被市局授予了業務崗位能手稱號。

有了業務技能的支撐，提高微笑服務水準也就有了保證。在新的養老金計發辦法實施后，由于當時集體企業養老保險還沒有實行計算機管理，辦理退休要靠手工計算個人賬戶和養老保險待遇，辦結一份退休手續最快也要15分鐘，盡管我們始終保持微笑，客戶還是很不滿意。看到排著長隊中那一張張急切的面容，我想到，快捷有效的服務是優質服務的直接體現。要改變現狀，就必須改變自己的慣性思維，通過創新微笑服務，來實現優質服務。于是，我就用ecel電子表格設置了公式，只要把退休職工的參加工作時間、退休時間和歷年繳費工資等基本數據輸入后，便可自動計算出這名職工的個人賬戶及退休工資。從而辦結一份退休手續所需時間由10幾分鐘縮短到2分鐘以內。

窗口的微笑服務，則是一個人內心真誠的外露，是自身文化素質和禮貌修養的體現，更是對客人尊重與熱情的體現，它可以創造無價的社會效益。

年下半年，我局開始了對集體企業參保業務實施計算機管理的準備工作。為了確保將來的數據質量，維護好參保人的切身利益，我主動加班加點，在短短的幾個月時間里，對1萬多名在職職工6年的繳費基數及5千多名退休職工的檔案進行了逐一核對。之后，又進行數據錄入后的再次核對，確保了全部數據的準確。多年來，沒有出現一例重要數據的差錯。

要使自己立于不敗，而且有發展，讓客戶滿意是根本指向，而發自內心的微笑，是競爭顧客的最基本最有效的法寶。

在多年的窗口服務中，我經歷了年-年的續保高峰、年-年的個體繳費高峰。在繁雜的窗口服務中，無論參保人排隊多長，我始終做到微笑到底，忙而不亂、快而不錯。

在經辦微笑服務中，我始終以參保人滿意為服務的第一標準。注意掌握參保人的需求和愿望，注重理解參保人的心情和心理，運用換位思考的方式來傾注自己的愛心，來辦理每一項業務。這不僅增強了自身的親和力和參保人的信任感，而且也較好地推動了工作的開展。

今年，我在科室內負責未參保單位的擴面工作，面對多年來社會保險工作的一個難點，如何能做好這項工作，使我感到了很大的壓力。這時，我想到了從前的一件事，那是1997年深冬的一天，我接待了一位白發蒼蒼的老人，她是集體所有制特困企業鋸條廠退休工人張春明的老伴。張春明是1947年入伍的革命軍人，參加了遼沈戰役、平津戰役，一直南下打到廣東湛江。如今退休癱瘓臥床，孩子還都下了崗。張春明不是干部，不能享受離休待遇，每月只能領取到110元的困補費。這個家庭的情況使我大受觸動。心想，張春明老人為了民族解

放事業，南征北戰，九死一生；為了社會主義建設事業，不計名利，付出了血汗。這樣的老前輩，無論如何都不能再讓他付出了。在這種真情實感的驅動下，我冒著風雪嚴寒奔走在鋸條廠和二輕局之間，微笑著與雙方領導溝通。經過工作，二輕局和鋸條廠各自給張春明臨時補助了200元錢。我想，這也只是解決了一戶一時的問題。于是，我全面梳理了二輕系統特困企業中所

有像張春明這種建國前參軍的人員情況，會同二輕局共同形成書面材料上報市政府。經過多次爭取，終于解決了這部分老同志按月全額領取養老金的問題。

微笑服務無處不在，微笑服務無時不在。我們不僅要服務我們的客戶，還要服務我們的窗口、我們的同事、以及需要我們服務的每一個人。讓微笑服務成為一種習慣，成為我們生活中不可缺少的一部分。

通過協調工商部門，我掌握了通化市企業的基本情況。通過地毯式走訪未參保單位，使他們了解參保的權益。通過動員缺乏參保意識的單位領導減少行政處罰和運用法律手段解決問題，增進了社會的和諧。

微笑是一縷陽光，能夠穿透烏云，溫暖大地和生靈。在物欲橫流的現代社會，一絲美麗的微笑有時會顯得很蒼白，難得是你面對齷齪和不齒內心盡管極度憤慨時，你的面容還能夠保持大度的微笑。

社會保險工作，直接面對廣大參保人和參保單位。由于少部分人對相關政策了解不深或為了爭取自身最大利益等一些因素，有時在經辦業務中出現了送錢送物等個別不該出現的問題。每當遇到這類問題，我不僅斷然拒絕，而且更會保持風度，講政策，說利害，把參保單位或參保人的行為引導到正確的軌道上來。

微笑服務實際是員工竭誠為客戶服務的一種態度，對團隊來說是一種可貴的忠誠。去年，我在核查繳費基數時，發現一參保單位沒有如實填報繳費工資。該單位領導找到我說：“公司近年不景氣，你通融一下，這塊支出反正也沒進應付工資賬，你就當沒看見算了。”同時拿出一個信封說是給我的辦公贊助費。我和顏悅色地指出:“你們公司效益不好，已經影響了職工眼前的利益，就不要再少報繳費工資讓職工將來的利益也受到影響了。”經過動之以情、曉之以理的耐心工作，這位公司領導最終愉快地重新如實申報了繳費基數。

微笑愉悅心靈，能夠化解嚴寒與堅冰。恰到好處的微笑既是一種含蓄，也是一種表達，既是一種單純，也是一種豐富，既是出于禮貌，更是發自內心的表白。

社保人演講稿篇四

先進黨支部事跡材料

齊齊哈爾市地方稅務局黨支部是優秀的黨支部，是代表先進方向的黨支部，是全面落實科學發展觀思想的黨支部，是全力踐行“三個代表”的黨支部。我們地稅局黨支部堅定“以科學的理論武裝人”思想，從政治高度做好黨組織的建設工作，全局開展理論教育，積極學習政治理論，以理論建設促進隊伍建設，逐漸培養了高素質、高技能的地稅干部隊伍，確保了各個地稅工作的順利開展和圓滿完成。

作為全市市直機關中唯一的“全國文明單位”，齊齊哈爾市地方稅務局重視文明創建，積極發揮局黨組的戰斗堡壘作用，讓每個地稅干部職工都全面提升“六種能力”。充分發揮領導班子的模范帶動作用，讓黨員干部以身作則力爭展現“三個文明”風采，以展現我們齊齊哈爾地稅人的勤政廉潔的政風行風，進而促進我們地稅事業長遠發展與和諧發展。

作為“先進基層黨組織”，齊齊哈爾市地方稅務局積極開拓創新，以新思路、新方法、新舉措全面進行黨支部建設，全面提高整個組織的戰斗力和凝聚力，從而在地稅事業中創造佳績，實現新突破。為了更好地促進全局員工的積極性和主動性，我局領導集思廣益，廣開言路，力爭從以下幾方面全力以赴地做好各項工作。

一、以文化創建為核心，致力塑造文化品牌。我局黨組織重視文化品牌的創建和推廣，致力于文明地稅、文化地稅的創建工作。我局已有十多年的發展歷史，累積了深厚的地稅文化，形成了《地稅文化》的學術成果，撰寫出高水準的《齊齊哈爾地稅局志》，圖片專輯《鶴城地稅風采》、影音光盤展現地稅風采，《稅收宣傳漫畫集》詼諧幽默地彰顯地稅文化，發行《齊齊哈爾地稅》報讓社會大眾近距離了解地稅，熟悉地稅。借助新科技，開設“鶴城地稅”網站，進行網絡宣傳，提高網絡效應。強化地稅“廉政文化”建設，讓廉政文化深入人心。通過舉辦豐富多彩的活動，如書法、繪畫、漫畫、攝影展等讓人民群眾了解地稅的各類創建成果。如此，在局黨組領導的高度重視下，我們地稅局動員全體工作人員積極進行文明創建活動，積極宣傳和推廣豐碩的地稅文明，讓 “文化”成為我局順利發展的源頭活水，讓“品牌”成為我局“聚財為國，執法為民”的保障，讓“文化品牌”成為我局立足行業的重要法寶。

二、重視政風行風建設，落實執政為民理念。我局領導高度重視地稅政風行風建設，將政風行風建設作為我局重要工作，組織干部職工進行持續學習，堅持依法、公開、公正、廉潔收稅，堅持稅收執法行為的合法化和規范化，根據業績表現設立“黨員示范崗”，讓其發揮示范效應，讓每個員工都能成為“先進個人”，促進整個行風正氣的形成，從而提高了我局的政風行風建設水平。在地稅工作中，我局進一步優化納稅服務，以全心全意為人民服務的思想進行執政為民，逐漸強化服務意識。鼓勵工作人員進行創造性的工作，為納稅人提供方便、快捷、優質、高效的服務，從而以服務贏得口碑，以服務贏得好評。正是在為人民服務思想的引領下，我局致力成為銳意創新的模范單位，銳意開拓進取，進行地稅工作的創新。當前，隨著社保

事業的不斷發展和并軌改制，我市個體養老保險繳費人大量增加，繳費程序繁瑣，繳費模式跟不上形式。為解決這一現狀，我局以服務群眾為導向，改革繳費方式，啟動實施了“柜臺前置、一站征繳、聯網結算”的新程序，通過多方溝通，改革更新票據，研發征管軟件，實現了高效、快速、信息化的一站式繳費，提高了工作效率，更好地展現了黨的為民執政形象。

三、做好地方稅收，強化制度管理。我局黨組織以廉潔奉公為要求，以忠于職守為信念，全力做好各項工作，保證稅收的順利征收，確保稅收任務的高效完成。我局干部職工以依照制度進行征收行為的規范，以科學發展觀為指導，堅持做到依法治稅，依法管理，科技興稅，保質保量地完成稅務征收工作。在稅務開展過程中，我局以制度為保障，進行精細化管理，以精益求精的態度確保了社保工作的順利開展。在長期的工作中，我局逐漸形成了完善了管理制度，如《重點費源管理辦法》、《檔案管理辦法》、《票證管理制度》、《欠費管理制度》、《目標管理辦法》、《收入分析規范》等等，這些管理制度成為我局順利進行稅收工作的重要保障。正是基于這些系統規范的管理制度，我局的社保費管理才更加走向規范，更加科學精細，更加科學有序。同時，也確保了資料的完整、精細，能夠經得起時間的檢驗和考驗，更好地發揮制度保障作用。如此，才會讓我局的社保工作成為惠及千家萬戶、子孫萬代的系統工程。

四、全力抓好隊伍建設，打造高素質的干部隊伍。我局黨組織堅信“只有一流的團隊，才能做出一流的業績”，全力做好隊伍建設，以加強人才梯隊建設。關注領導班子建設，通過組織學習，提高領導團隊的領導能力、政治素養、執政水平和業務能力，讓領導班子成為勤政廉潔、和融進取、求真務實的優秀領導集體。抓好干部隊伍建設，通過言傳身教、自身學習等方式，讓干部能夠開拓創新與時俱進，生發工作的積極性和主動性，提升整個干部團隊的綜合素質和能力，讓整個團隊逐漸擔當重任、能打勝仗，能夠堅定不移地奮戰的地稅一線，成為一流的干部隊伍，成為優秀的地稅干部群體。抓好黨員隊伍建設，認真做好黨員的教育管理工作，讓黨員發揮模范帶頭作用，不斷深化大局意識、責任意識、服務意識，以形成良好的工作的精神氣場。

正是基于我局黨組織的運籌帷幄，我局全體工作人員將以開拓創新的勢頭堅守崗位，力爭事業的再度輝煌！將以新思路進行工作創新，進行養老保險費繳費方式的改革，以保證社保工作譜寫新篇章！將以新手段進行隊伍建設，強化學習提升干部隊伍的整體素養！將以踏實的工作態度做好基礎資料建設，團隊和諧協調工作，以贏得社會各界的高度贊揚！

社保人演講稿篇五

2011領導班子民主生活會發言提綱

——社保局

一、對照檢查中發現的問題

思想方面。對社保工作的復雜性和重要性認識不夠深刻，對主題活動還不夠重視，心里上還存在得過且過的不良思想。學習不深入，還未能達到學習型機關的要求；思想解放程度不夠，由于環境等因素，思維方式受條條框框束縛的太多，按部就班，主觀能動性沒有得到充分的發揮，創新能力不夠高。學習方面主要表現在學習的態度上常以滿足夠用就行，不求精，不求深，對于一些具有前瞻性、指導性的理論學習不夠，理解不深。

工作方面。主要表現為落實不夠、交流不夠、創新不夠。主要表現為警覺和防范意識不強。對照廉潔自律的各項規定及要求進行查擺，自己沒有違規行為，但在一些方面也存在不容忽視的問題。自己在遵守黨員領導干部廉潔自律方面還有一定差距，在執行廉潔從政各項規定中還有自我寬容的思想，今后必須從思想上引起高度警覺和防范。

二、整改措施

加強理論學習，提高自身修養。始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，狠抓政治理論學習，努力提高自己的思想理論水平。在思想上以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，始終與黨的上級組織保持高度一致，認真貫徹落實黨的各項路線、方針、政策。貫徹好縣委、政府的各項決策，貫徹好人大的各項決議，保證縣上的政令在勞社保部門暢通。認真學習新近出臺的有關人事、勞動和社會保障的法律法規，為解放思想、科學決策、依法行政、促進勞社保各項工作的創新發展提供豐富的知識儲備。

（二）樹立宗旨意識，提高服務質量。認真傾聽群眾呼聲，牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，關注民生，傾情保障，想人民之所想，急人民之所急，解人民之所難，辦人民之所需，不斷克服工作不足，認真履行職責，大事講原則，小事講風格，不濫用職權，克已奉公。對待每位來勞社保部門辦事的干部群眾及上訪人員在按政策規定辦事的前提下，做到熱情接待，滿意送走，做一名人民滿意的公務員。

（三）轉變作風，狠抓落實。在今后的工作中，要突出一個“準”字，體現一個“實”字，狠抓一個“嚴”字，把握一個“廉”字，在思想上求實，工作上求細，管理上求嚴，業務上求精，作風上求廉，效率上求高。做到盡職不越位，工作按程序。我縣勞動社會保障工作正處于改革完善階段，我們面臨著很多新情況、新問題，我們勞社保部門要用時代的要求來審視我們的工作，用發展的眼光來研究我們的工作，用改革的精神來推動我們的工作，以新的思想觀念為先導，推進我們的工作機制創新、工作方式方法創新、用人制度創新，把勞社保工作的各項方針政策宣傳貫徹到群眾中去，讓人民知道，使群眾收益。

（四）嚴以律己，廉潔奉公。在今后的工作中嚴格執行黨風廉政建設有關規定，嚴于律己，以身作則，廉潔勤政，自覺接受監督，時刻注意自重、自省、自警、自勵，在管好自己的同時管好身邊的人，做一名合格的共產黨員。

（五）以人為本，加強管理，創樹部門新形象。加強班子建設，充分發揮班子成員的表率作用，建立健全各項規章制度，明確各自的執法范圍，用制度來規范干部的行為，增強干部職工依法行政的自覺意識，使我局全體干部職工的思想精神面貌發生明顯改變，服務水平明顯提升，爭優樹先，創樹立社保部門的良好形象