在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么什么樣的報告才是有效的呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

員工加班費申請報告篇一

因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每一天工作時間超出12小時。現期間不能滿足員工調休，特申請將占用的休息時間調整為加班時間，予以加班費補貼。提議生效時間：20xx年12月1日開始實行。

附則：

加班費計算方式如下：

1、平時加班從18:00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算;

2、周末值班即按正常工作日計算工資;

3、日常工作時間：8:30-12:00，14:00-17:30。

4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。

特此申請，請予批準

xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

員工加班費申請報告篇二

公司領導：

總經理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務中發揮著越來越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出(13.2萬元)，由此可見食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特點，食堂人員的早到晚返已成常態。

12月以來，公司機構人員發生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，研究到飲食的'衛生和方便，駐港人員統一食堂就餐，并專門提高早晚餐服務，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴供給服務，滿足每餐近20人的就餐服務。

食堂原有的加班費，是經人力資源部門核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元人(8元小時3小時)、晚餐32元人(8元小時4小時)核定;接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發放。

由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關工作中，人力資源部門核準的現行人員加班定額確無法滿足實際需要。

為簡化核算程序，我們研究可否采用包干制，以300元天包干(早餐：100元天、晚餐及接待200元天)，每月按30天計，共9000元月，由食堂根據人員加班情景，按勞分配，報人力資源部門審核，按月發放。

特此報告

申請人：

20xx年12月27日

員工加班費申請報告篇三

尊敬的公司領導：

xx年3月1日至4月17日，因xx、xxxx，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每一天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼xxx元。

附注：相關執行標準

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%x日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%日工資報酬)

加班計算：平均日工資4170元31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天)

平均小時工資135元8小時=17元

節假日：7天x135元x150%=1418元

清明：2天x135元x300%=810元

平常加班以12小時計算：(12小時-8小時)x48天x17元x150%=4896元

以上合計加班費7124元，因本人在企業時間比較久，對企業已存在必須的感情，鑒于公司目前的經營情景，特此提出予以加班費補貼20xx元。

特此申請，請予批準

申請人：xx

20xx年xx月xx日