范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人力行政部崗位職責篇一

1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

2、完成領導安排相關工作。

1、大專及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理等相關專業；

2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優先考慮；

3、歡迎優秀畢業生投遞。

人力行政部崗位職責篇二

1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日常考勤記錄等文檔的收集、整理、歸檔。

3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

4.負責日常普通的勞資關系處理。

5.公司各種人事檔案的統籌資料的統一管理及查閱登記。

6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。

8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人力行政部崗位職責篇三

1.協助上級進行招聘工作

2.負責員工入離職、調任、晉升等手續

3.考勤監督與統計匯總

4.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作

6.完成上級安排的其他事項

人力行政部崗位職責篇四

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃進行人員招聘等;

2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道;

4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的布置和清潔;

6、負責公司的所有文件的收發工作

7、表格的制作和整理，團隊ppt的制作

8、官網、公眾號、微博的運營。

9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人力行政部崗位職責篇五

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

17、負責組織企業文化建設。

18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷;

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規政策;

6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的`工作壓力。

人力行政部崗位職責篇六

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新，組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度；

5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；

3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析。

人力行政部崗位職責篇七

1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等；

3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；

4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；

5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算；

6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理；

7、協助部門經理完成其他事務性工作。

人力行政部崗位職責篇八

1、協助上級建立健全公司各項人事行政管理規定，并監督執行;

2、根據公司招聘需求，協助上級開拓招聘渠道，制定并執行招聘計劃;

3、負責辦理員工入、離、調、轉等相關人事手續工作;

4、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

5、負責公司員工福利、社會保險等繳納和業務辦理工作;

6、協助上級做好公司企業文化建設工作;

7、負責員工考勤、會議、辦公資產、消防安全、環境衛生等日常行政事務工作;

8、配合與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

9、完成領導交辦的其他人事行政方面工作。

人力行政部崗位職責篇九

1、負責公司招聘計劃執行、落實與檢查、匯報;

2、負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監督等;

3、協助制定、監督、執行公司各項行政管理。

4、掌控公司行政管理對上下內外的運作情況，適時向總經理匯報。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6、負責公司內部公文的審核和管理工作。

7、員工的、轉正、休假、調動、升降、離退的審核;

8、收集各類人事動態，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

人力行政部崗位職責篇十

職位名稱：人事專員

職位編碼：

所屬部門：人力資源部

定崗定編：

直接上級：人力資源經理

是否涉密：

直接下級：無 核準人

所轄人員：無

核準日期：20xx-1-1

職責與工作內容

1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。

2、負責填制和分析各類人事統計報表。

3、協助上級編制人力資源預算工作。

4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。

1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。

2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。

3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。

4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。

1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。

2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。

3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。

4、建立員工個人培訓檔案。

1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。

2、協助上級對員工的績效考核工作。

1、協助上級進行薪酬福利調查工作。

2、辦理員工各種保險和社會統籌手續

1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。

2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。

3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。

4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。

5、部門內部文件打印、保存及管理。

6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。

1、完成部門領導交辦的其他工作任務。

2、完成公司領導交辦的其他工作任務。

工作協作關系

1、公司外部：社保中心、醫保中心、公積金中心、培訓機構。

2、公司內部：公司各部門。

任職資格

1、教育水平：專科及以上。

2、專 業：人力資源管理、管理學等相關專業。

3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。

4、經 驗：二年以上人力資源管理相關工作經驗。

5、培訓經歷：受過人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、檔案管理等方面的培訓。

6、技能技巧：

有人力資源項目規劃和實施經驗; 熟悉國家相關法律法規;

熟悉人力資源管理各項實務的操作流程; 人力資源管理理論基礎扎實; 熟練使用相關辦公軟件。

7、個人素質：

辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識; 優秀的品行和職業素質，強烈的敬業

精神與責任感，工作原則性強。

8、工作條件：

使用設備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。

工作場所：辦公室。

環境狀況：舒適。

危險性：基本無危險，無職業病危險。

工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。

9、其 它： 無。

權責范圍

1、對人事工作維護監督和建議權。

2、人事檔案管理查閱權。

3、對公司制度、工作流程改進的建議權。

4、對員工違法違紀有處理建議的權利。

5、對后備人才選拔、培養有建議的權利。

考核指標

1、培訓計劃完成率。

2、人事相關手續辦理完成情況

3、考勤核算準確率。

4、各種匯總準時完成。

人力行政部崗位職責篇十一

1、根據公司及各部門提出的用人需求，完成人員招聘工作;

2、負責公司員工考勤核算，執行和維護考勤管理制度;

3、負責辦理員工入職、離職、轉崗等人事手續;

4、負責辦理社保、公積金、居住證等相關手續辦理;

5、負責簽訂勞動合同、人事檔案建立、合同書等資料的管理;

6、負責行政物資以及生產工具等方面的采購;

7、負責行政后勤(保安、清潔、宿舍)等方面的管理;

8、完成上級交代的其他工作事項。

行政人事專員崗位職責5

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

人力行政部崗位職責篇十二

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1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行情況。

3、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經理決策。

4、負責企業內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

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1.很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態并據此制訂公司的市場發

4、熟練使用辦公軟件。

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學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限