每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
最佳的辭職理由篇1
最扯皮的辭職理由：
記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累！要是給我配輛車，我繼續；要是在公司附近給我買套房也能夠！老板，您看哪個適宜點
如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受潛力差的人勿用！
最佳的辭職理由篇2
最沒品的辭職理由：
媽媽不讓繼續干了。
或者爸爸不讓繼續干了。
有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。
有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。
最佳的辭職理由篇3
最真誠的辭職理由：
如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
最佳的辭職理由篇4
最適用的辭職理由：
因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
最佳的辭職理由篇5
最惡搞的辭職理由：
告訴他；“我想買條帶鉆de手鏈，但是工資8夠買。”
或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。
綜上所屬，想辭職找什么理由好，每個人的答案不同，每個人的選取也不一樣。
但是，偶覺得想辭職找什么理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。
你覺得呢？有什么好的辭職理由不？
最佳的辭職理由篇6
1、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選取離職。
2、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選取離職
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
4、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。
5、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選取離職。
