每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧
人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇一
2)擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道發布招聘廣告,執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動合同,及時更新維護員工檔案;
5)辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算;
6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統計報表;
7)制作月工資報表,辦理社會保險和住房公積金;
8)協助完善員工培訓手冊,協助建立崗位職業發展方向,完善培訓體系及組織開展培訓;
9)配合建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
10)協助上級推行公司各類規章制度的實施;
11)協助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領導交辦的其他工作。
人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇二
1、負責招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、等人事手續;
2、根據公司組織架構,負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據公司業務需要和人力發展規劃,制定公司培訓規劃并實施,包含培訓、專業培訓等;
4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施;
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇三
1、負責招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續;
2、根據公司組織架構,負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據公司業務需要和人力發展規劃,制定公司培訓規劃并實施,包含入職培訓、專業培訓等;
4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施;
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門主要職責 人力資源部門的職責篇四
1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃;
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,協助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;
3、管理員工五險一金變更工作,完善公司各項人事數據資料;
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度,并督促各部門落實;
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理 ;
6、完成領導交辦的其他工作。