制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧。

社團納新工作總結收獲 社團納新工作計劃篇一

在正式納新前，我們社團內也進行了幾次開會討論，旨在能夠拿出最好的方案，完成納新活動，在前期的準備上，我們提前xx天便開始相應的活動，起初以在學校的馬路上、教學樓前和食堂等場所進行傳單的分發，讓同學們能夠充分的了解我們社團。同時，在晚自習下課之時，我們還會到操場上進行才藝展示，在我們社團內部討論后，覺得這是最直接且有效的方式，能夠讓同學們近距離的感受到我們社團的氛圍，這也為幾天后的正式納新做好相應的準備。同時，在前期我們也對納新當天所要使用到的物品進行了清點，需要的物品主要是與其他社團進行溝通，一些特定物品進行了在網上購買，每一部分的準備都是為了更好地迎接納新那一天的到來，也讓同學們看到我們社團滿滿的誠意。

納新活動這一天真實極其的熱鬧，各個社團都是各顯神通，在我們附近的有圍棋社、籃球社、吉他社等等，大家在這一天都將自己的十八般武藝全部展現出來，我們社團還時不時的和其他社團來場互動，這期間也吸引來了不少的同學，自然而然的很多同學都來報名，我們兩個社團還在感慨，不愧是合作共贏，當時是體現的淋漓盡致，而且為了社團能夠招入各路人才，幾個社團也紛紛開始了“搶人”的操作，這個時候極強的表達能力就明顯占了上風，不得不說場面真的一度熱鬧極了，而且大家都秉承著“文明納新”的宗旨，順利地完成那新工作。

對于納入的同學我們在今后幾天會通知大家進行我們的面試，也是對于每一位同學的了解，那么在確認新加入的社團人員后，對于新一學期的工作，社團內也會召開相關會議，為了社團更好的發展而努力，這是每一位社員應該做到的事情。

通過此次納新活動，我也看到了社團內部的凝聚力，我認為這是難能可貴的，只有具備這樣的精神，我們的社團才能走得更加長遠，因此，為準備了這么長時間納新工作的社員們說一聲辛苦了，未來的日子，我們一起再創輝煌！

社團納新工作總結收獲 社團納新工作計劃篇二

暑消爽發的九月，學校迎來了新一屆學員，為蔭中大地傾灑了一股春乳。我們科技社也在開學之際舉行了合理有序的納新活動，吸收了科技創新的精英，為壯大科技社團，帶動全校創新提供了一線力量。

本次納新活動前，我們社團在學校大門前張貼了充滿科技氣息的二維碼海報，吸引了大批同學的眼球，彰顯了我社創新意識。而后，同學們踴躍填寫申請表，積極報名咨詢。我社骨干對同學們的提問給予了耐心、細致地回答，為同學們介紹我社的歷史、活動、成就，使同學們加深了對我社的了解，也激發了同學們對科技的興趣和創新意識。

正式納新活動于9月10日舉行，我社骨干在報名處等待報名同學，并對同學疑難進行了進一步解答，收回申請表30余份。而后，在活動中心三樓多媒體室進行，歡迎會以及換屆會。在場同學表現對科技社表現出極大興趣，踴躍發言，場面氣氛活躍，同學們還參觀了我社以往科技作品，社骨干給予詳細介紹。散會后，仍有同學不舍離去。

于9月17日進行初試，經一系列問答，互動等考核，共選出24名優秀預備成員。

而后，經進一輪選拔，選出了精英成員。精英成員對科技都極具興趣，有創新精神和優秀的動手操作能力，成為了我社一線力量。

至此科技社納新活動圓滿完成。

今后科技社在新老成員的共同努力下一定能用科技改變生活，用創新影響同學，使蔭中大地處處散發著創新的氣息，為祖國提供新型科技人才！

社團納新工作總結收獲 社團納新工作計劃篇三

經過這次納新，我體會到了很多，不管是從工作上的，還是從個人上的，都得到了很大的啟發。

今年的納新我們主要也分我三輪，第一輪采用二對一的聊天游園式面試，我們的意圖重在緩解新生的壓力，讓他們在我們社團感覺到“家”的溫馨，目的主要考核新生的禮貌態度問題。

在第一輪的簡單考核后，我們在第二輪加強了對新生的審查。第二輪我們主要是以筆試和口試的相結合，用一份半個小時的卷子為基礎對新生進行更為嚴格的提問，意在審核新生的抗壓能力和臨場應變的能力。

隨著前兩輪的面試結束后，我們第三輪原本以實際現場考核為主，可由于我們的部門沒有團結，只注重了個人能力的發揮而忽略的整體力量的重要性，最終以一個見面會考核新生的活動，就在新生的活躍聲中被慢慢的掩蓋了。最終經過大家的一致討論，重新安排了一次第三輪考核。這次考察的形式以即興演講為主，根據新生的演講，我們所有的大二成員做出評分和評價，最后以討論表決的形式決定最終的試用成員的名單，然而這次面試卻用了我們足足三個小時的時間，大家用團結和努力完成了這次納新的最后一輪。

面對這次納新活動的進行，我發現了我們團隊還是存在很大的毛病，團隊合作的能力還是十分的缺乏，我們似乎忘記了我們是一個整體，往往只是意在進行個人表演；其次就是我們在遇到問題時，很多時候都是沒人愿意先帶頭去做苦工。

有錯就改，有意見就要聽。經歷了這次納新后，我們要多多注重團隊的協作能力的培養，只有不斷的注重合作，才能不斷提升我們團隊的能力，才能讓我們的團隊變的更強大。