在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源部主管崗位工作職責篇一
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查;
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制;
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷;
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先;
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執行;
4、熟悉國家相關的政策、法律法規;
5、具很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的抗壓能力;
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源部主管崗位工作職責篇二
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負責執行招聘的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負責執行招聘、甄選、、選擇、配置工作;
5、協助公司建設，負責配合公司培訓相關工作;
6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);
7、人事其他相關工作;
人力資源部主管崗位工作職責篇三
1、負責招聘項目推動工作，應聘人員的預約，接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關問題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的統計核算管理;
6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;
7、協助組織企業文化建設工作
人力資源部主管崗位工作職責篇四
1、負責員工薪酬核算、手續辦理、其他后臺行政工作;
2、薪酬管理、社會的辦理、福利申請操作等工作;
3、專項的數據統計、分析、整理的工作;
4、負責員工薪酬福利的.培訓和日常答疑;
5、協助完成員工檔案管理，查漏補缺;
6、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作;
7、負責項目基層員工招聘，辦理員工、員工入職引導;
8、所管轄區域項目業務巡查工作(需外出);
9、負責員工溝通、員工關懷、員工活動的組織和實施;
10、負責員工培訓的組織和實施;
11、完成上級安排的人力資源相關工作及公司層面的協調性工作。
