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全國企業文化建設優秀單位名單篇1

1.中國航天科技集團公司第一研究院

2.中國航天科工集團公司第四研究院南京晨光集團有限責任公司

3.中國航空工業集團公司西安航空發動機（集團）有限公司

4.中國船舶工業集團公司江南造船（集團）有限責任公司

5.中國電子科技集團公司第十四研究所

6.中國石油天然氣集團公司大慶油田有限責任公司

7.國家電網公司山東電力集團公司

8.中國南方電網有限責任公司廣東電網公司中山供電局

9.中國華能集團公司山東發電有限公司華能德州電廠

10.中國大唐集團公司大唐雞西熱電有限責任公司

11.中國華電集團公司江蘇華電揚州發電有限公司

12.神華集團有限責任公司神華神東煤炭集團有限責任公司

13.中國電信集團公司中國電信股份有限公司深圳分公司

14.中國移動通信集團公司廣東有限公司深圳分公司

15.中國第一汽車集團公司一汽轎車股份有限公司

16.寶鋼集團有限公司寶鋼資源有限公司

17.中國海運（集團）總公司中海散貨運輸有限公司

18.中國東方航空集團公司中國東方航空股份有限公司工程技術公司

19.中糧集團有限公司

20.中國通用技術（集團）控股有限責任公司中國輕工業品進出口總公司

21.中國建筑工程總公司中國建筑第三工程局有限公司

22.國家開發投資公司國投電力控股股份有限公司靖遠第二發電有限公司

23.中國煤炭科工集團有限公司武漢設計研究院

24.中國冶金科工集團有限公司中國二十冶集團有限公司

25.中國北方機車車輛工業集團公司齊齊哈爾軌道交通裝備有限責任公司

26.中國南車集團公司南車戚墅堰機車有限公司

27.中國鐵路工程總公司中鐵置業集團有限公司

28.中國交通建設集團有限公司中交第一航務工程局有限公司

29.中國保利集團公司保利房地產（集團）股份有限公司

30.中國航空油料集團公司中國航空油料有限責任公司云南公司

全國企業文化建設優秀單位名單篇2

2017年全國安全文化建設示范企業名單

（共80家）

北京市

北京京東方顯示技術有限公司

中鐵北京工程局集團有限公司

北京電力工程有限公司

北京通惠恒源投資管理有限公司

天津市

天津中新藥業集團股份有限公司達仁堂制藥廠

國網天津市電力公司檢修公司 河北省

冀中能源峰峰集團有限公司大社礦

河北大唐國際唐山熱電有限責任公司

三河發電有限責任公司

山西省

山西霍爾辛赫煤業有限責任公司

山西鄉寧焦煤集團申南凹焦煤有限公司

山西潞安礦業（集團）有限責任公司常村煤礦

山西鄉寧焦煤集團神角煤業有限公司

山西潞安集團潞寧孟家窯煤業有限公司

山西汾西礦業（集團）有限責任公司高陽煤礦

- 1

上海中遠川崎重工鋼結構有限公司 江蘇省

中車戚墅堰機車車輛工藝研究所有限公司

揚州市公共交通集團公司

中國華電集團公司望亭發電廠

中儲糧鎮江糧油有限公司

浙江省

浙江外事旅游股份有限公司

浙江國華余姚燃氣發電有限責任公司

國網浙江省電力公司杭州供電公司

浙江正泰電器股份有限公司

中國儲備糧管理總公司浙江分公司

紹興柯橋水務集團有限公司 安徽省

安徽省交通控股集團有限公司蚌埠管理處

淮北礦業股份有限公司許疃煤礦

安徽省交通控股集團廬江高速公路管理有限公司

安徽省交通控股集團有限公司蕭縣管理處

安徽省交通控股集團有限公司馬鞍山管理處

江西省

江西贛能股份有限公司居龍潭水電廠

- 3 廣西壯族自治區

華潤水泥（田陽）有限公司

重慶市

中國葛洲壩集團易普力股份有限公司 四川省

四川圣達水電開發有限公司

中國石油天然氣股份有限公司成都潤滑油廠

國網四川省電力公司宜賓供電公司 貴州省

貴州省煙草公司畢節市公司 云南省

華能龍開口水電有限公司龍開口水電廠

云南錫業股份有限公司冶煉分公司 陜西省

陜西延長石油（集團）有限責任公司永坪煉油廠

陜西北元化工集團股份有限公司

陜西渭河煤化工集團有限責任公司 青海省

中國鋁業股份有限公司青海分公司 新疆維吾爾自治區

華電新疆發電有限公司烏魯木齊熱電廠

新疆龜茲礦業有限公司

5

全國企業文化建設優秀單位名單篇3

申報企業文化建設優秀單位

文化引領 孕育和諧之花

—記綜采一隊企業文化建設先進事跡

神寧石炭井焦煤公司 2011年12月3日

文化引領 孕育和諧之花

—記綜采一隊企業文化建設先進事跡

在今年的工作中，綜采一隊在公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞公司的中心工作，創新性的開展了文明建設工作，充分發揮文化引領作用。增強了隊伍凝聚力，為員工養成規范行為，朝著目標愿景奮斗起到了積極的推進作用，有力推動了區隊各項工作健康協調和全面發展。

靠宣傳打基礎 營造文化氛圍

綜采一隊領導班子，在抓生產經營工作的同時十分注重企業文化建設工作。為能更好的組織開展好企業文化建設工作，我隊突出抓好“一結合，一融入”。即：把固有的形態中提煉出的理論同神寧的企業文化理念結合起來，促進新老文化融合。把企業文化建設融入到區隊管理中，促進文化成果轉化。使企業文化內涵深入人心，落實到行為中，為區隊建設提供了強大的思想保證。

嚴抓企業文化知識的宣貫工作，充分利用班前會和學習日宣貫企業文化知識和上級的文件會議精神，并把宣貫內容納入員工培訓計劃，把月度抽考同班前會動態提問相結合，以查促學。制定嚴格的考核制度，對學習不認真、掌握程度不好的員工嚴格落實考核，每月評選出3名學習踐行的優秀員工給予獎勵，不斷激發員工的學習熱情。

我隊定期組織員工開展企業文化分析會。及時從已經形成的風氣中提煉出理論，結合企業文化理念深入的理解消化，不斷將這種

具有區隊特色的文化拓展的發展下去，盡快的與整個集團奉行的文化理念融會貫通起來。及時的將企業文化建設過程中遇到的問題擺出來，制定針對性強、便于操作的整改措施，逐級的貫徹執行，確保在企業文化踐行的過程中不走樣，為企業文化建設工作提供強有力的組織領導。

注重氛圍營造。以辦公場所和生產現場為宣傳陣地，懸掛一些貼近生產實際的企業文化標語和牌板。利用區隊班組愿景牌板，黨員責任區創建牌板，以及管理、創新、學習、成本等理念牌板，不斷增強員工對企業文化理念的認識，營造濃厚的企業文化氛圍。

靠載體促踐行 加快文化成果轉化

綜采一隊始終圍繞生產開展企業文化建設，把企業文化建設融入到區隊管理中，促進文化成果轉化，著手于物質文明、精神文明和政治文明建設，把“三個文明”創建工作作為企業文化建設的有效載體，推進區隊的全面發展。

綜采一隊以提升區隊向心力為抓手，號召全隊的干部員工切實發揮主人翁精神共建和諧文明區隊。工作中，隊領導以加強作風建設為切入點，突出民主管理，細化隊務公開事項，使員工知家底，明形勢，提升參政議政的積極性。廣泛開展走訪慰問活動，及時為職工排憂解難，讓職工充分體會到組織的溫暖，努力建設大家庭的格局。職工工作、生活遇到困難，班子成員就想方設法幫助解決；職工受傷有病，班子成員就去看望、慰問；凡職工家中有婚喪嫁娶等大事，班子成員必前去幫忙，用實際行動來凝聚員工，形成堅固的命運共同體，為踐

行企業文化打下扎實的基礎。

發揮文化的引領作用，有效地將文化理念融入到區隊管理中。在執行力上強調工作理念，在生產組織上強調成本理念，在現場監督上強調管理理念，在學習上強調學習理念，在素質教育上強調企業精神和道德規范。通過分步實施確保核心理念的有序建設，使員工在生產活動中逐漸領會理念內涵，自覺的踐行各種文化內涵，向著確定的目標愿景不斷奮斗。

一年來，我隊充分發揮載體作用，使將企業文化建設工作得到了進一步的拓展和深化，形成了特有的文化旋律。扎實開展了不安全行為和不文明行為整治活動，促進了員工良好習慣的逐步養成。每月定期開展主題鮮明的感恩活動，幫助員工培養高尚的情操，樹立正確的人生觀和價值觀。認真組織學習區隊的創建工作，努力提升員工的崗位素質和道德素養，為員工的健康成長作出積極的努力。

靠教育提素質 努力打造文明和諧區隊

抓載體，樹風尚。我隊創新安全管理教育培訓形式，組織經驗豐富有技術的員工，對各工種在工作流程、操作方法和潛在危險等方面進行科學化的探討總結，制定統一的操作規范，切實將技術保安落到實處。始終抓著安全氛圍營造工作不放松，開展不脫節不斷線的安全知識培訓和崗位練兵活動，引導員工牢固樹立“安全就是一切”的思想。同時還為員工搭建鉆研業務的平臺，鼓勵員工進行技術革新。制定了班組建設評議辦法，不斷提升員工的話語權，激發員工的工作熱情，把員工引領到參政議政上來，使我隊全體員工干有方向、學有

目標，在干中學、學中干，最大限度地釋放員工的潛能。

一年來，我隊把企業文化知識和安全文化知識作為培訓工作的一項重要內容，深化開展普法教育活動，通過真抓真管，使職業道德規范融入到員工的日常學習、生活和工作中，使之成為全體員工普遍理解接受、自覺遵守奉行的價值觀念。日常大力宣傳各類先進人物事跡，定期開展形勢任務教育活動和各種主題的討論活動，弘揚民族精神、時代精神、創新精神，在員工中牢固樹立了昂揚向上、充滿活力、積極奉獻、奮發有為的價值觀念，養成遵紀守法、誠實為人、誠信做事、互愛互助的行為習慣。深入開展學習型班組、學習型組織的創建活動，帶動了崗位練兵、技術比武和勞動競賽等活動的扎實有效開展，營造了濃厚的比學趕幫超的工作氛圍。全年沒發生一起治安案件，涌現出了許多先進人物和感人事跡，4名員工在焦煤公司舉辦的技能大賽中取得了好成績，成為全礦矚目的技能明星。每逢節假日，領導干部都自發捐款，為本隊急、難員工送去節日的問候，讓他們感受大家庭的溫暖。工友有困難時，大家主動伸出援助之手，捐款幫扶，開創了文明新風。

總之，今年綜采一隊以提高廣大員工的思想覺悟為目的，以加強黨建工作、宣傳思想政治工作、精神文明建設，企業文化建設等工作為載體，為調動全隊的安全生產和改革發展提供了強有力的精神動力和思想保證，提升了我隊文明建設水平，引導干部職工樹立正確的人生觀、價值觀、愛崗敬業精神以及求真務實的作風，通過企業文化建設孕育了和諧之花。

全國企業文化建設優秀單位名單篇4

建設優秀企業文化、從點滴小事做起 為步調一致，堅持以科學發展觀為統領，**公司近日全面開展了以“四統一”為基礎的優秀企業文化建設，“建設統一的優秀企業文化”，為主題的實踐活動。

根據**公司外聘員工多，文化水平低的特點，積極組織廣大員工統一認識，大力宣傳企業文化是企業核心競爭力的源泉，是公司軟實力和核心競爭力的集中反映。事關公司的可持續發展，影響重大而深遠，是貫徹落實國網公司統一核心價值觀的具體表現，有利于促進企業文化建設的制度化、標準化、規范化、進一步增強企業文化的穿透力，影響力震撼力，有利于促進公司黨支部各項決策部署的貫徹落實。進一步提高管理效率效能，有利于科學發展觀戰略的貫徹實施，進一步加強“三個建設”加快“一強三優”現代化公司的建設。

回首**公司這些年來走過的風雨歷程，每一處無不滲透著企業文化的光輝，做為一個集體企業，擁有上百人的員工隊伍，而且大部分都是外聘的，從事的又是不起眼的保潔工作。但我們也是本著“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，用“努力超越、追求卓越”的企業文化精神，來鼓勵、激發廣大員工銳意進取，爭創一流，在平凡的崗位上做出不平凡貢獻的干事創業的熱情，西京公司由過去幾十個人發展到今天擁有百人以上職工隊伍，靠的就是有一個優秀的企業

文化做為支撐點。聯想到近日沸沸揚揚的富士康集團員工的“十二”連跳，那么大的一個企業，就是沒有一個優秀的企業文化做支撐，沒有企業文化的核心價值觀，沒有企業文化的建設，這樣的悲劇發生是必然的。

在**公司，工作范疇全部都是最不起眼的保潔工作，既骯臟又辛苦，但是我們的員工卻認為我們從事的是最光榮最有成就感的工作，看著一個個院落干凈整潔，樓層光潔如新，環境優美、漂亮，廣大電力職工家屬個個安居樂業，員工們的心里別提有多高興了，所有這一切都是依仗優秀的企業文化做支撐。大家都是講奉獻，沒有人會拈輕怕重，叫苦喊累，大家一門心思都是為了把工作做好。

當職工有病時，領導和同志們會前去探望，職工有困難時需要幫助時，大家會噓長問短送去撫慰，逢到孩子升學，就業等關乎職工切身利益的大事小情公司一樣都不會忘記，當企業在工作中許要職工挺身而出時，員工們個個爭先恐后，為企業排憂解難。正是這種相互倚重，相互關心的良好企業價值觀，在我們的員工中得到升華，正是這種優秀的企業文化背景，才使我們的企業正在良性循環步入正軌。才使廣大職工成為真正的企業主人翁，才使員工更加愛崗敬業，企業也得到科學的可持續發展。

全國企業文化建設優秀單位名單篇5

附件

2013年度全國安全文化建設示范企業名單

中北華宇建筑工程公司

北京水泥廠有限責任公司

北京金佰利個人衛生用品有限公司

天津港焦炭碼頭有限公司

中交一航局安裝工程有限公司

西門子電氣傳動有限公司

蒙牛塞北乳業有限公司

中鐵三局集團有限公司運輸工程分公司

內蒙古華電輝騰錫勒風力發電有限公司

國網遼寧省電力有限公司沈陽供電公司

中國石油遼河油田金馬油田開發公司

哈爾濱汽輪機廠有限責任公司

哈爾濱電機廠有限責任公司

上海鍋爐廠有限公司

江蘇中煙工業有限責任公司淮陰卷煙廠

南通中遠船務工程有限公司

浙江金剛汽車有限公司

富陽山亞南方水泥有限公司

安徽省高速公路控股集團有限公司全椒管理處

安徽省高速公路控股集團有限公司高界公路管理處

中國能建安徽電力建設第一工程公司

中石化森美（福建）石油有限公司

中海福建天然氣有限責任公司

福建海峽科化股份有限公司永安分公司

中國黃金集團江西金山礦業有限公司

山東中煙工業有限責任公司青島卷煙廠

山東黃金礦業（萊州）有限公司三山島金礦 山東京博石油化工有限公司

河南省煤氣（集團）有限責任公司義馬氣化廠 中國平煤神馬能源化工集團有限責任公司電務廠 武漢鋼鐵股份有限公司設備維修總廠

中國石化湖北荊門石油分公司

廣州市華南橡膠輪胎有限公司

中國南方電網超高壓輸電公司廣州局

中國移動通信集團廣東有限公司佛山分公司 國投欽州發電有限公司

廣西長洲水電開發有限責任公司

重慶大唐國際彭水水電開發有限公司

四川煙草工業有限責任公司什邡分廠

阿壩水電開發有限公司

貴州省煙草公司遵義市公司

云南磷化集團有限公司晉寧磷礦

云南電網公司昆明供電局

陜西渭河煤化工集團有限責任公司

陜西延長石油（集團）有限責任公司榆林煉油廠 中國石油集團公司長慶油田分公司第九采油廠 中國石油天然氣股份有限公司寧夏石化分公司 中國石油天然氣運輸公司沙漠運輸公司

新疆機場（集團）有限責任公司伊寧機場 冀中能源峰峰集團有限公司新三礦

冀中能源股份有限公司邢東礦

大同煤礦集團有限責任公司忻州窯礦

山西西山煤電股份有限公司鎮城底礦

山西陽城陽泰集團伏巖煤業有限公司

徐州礦務集團有限公司三河尖煤礦

淄博礦業集團有限責任公司岱莊煤礦

山東新巨龍能源有限責任公司

棗莊礦業（集團）有限責任公司柴里煤礦 貴州發耳煤業有限公司

陜煤集團神木紅柳林礦業有限公司

陜煤集團黃陵建莊礦業有限公司

神華寧夏煤業集團有限責任公司白芨溝煤礦 中核集團江蘇核電有限公司

航天科工集團公司南京晨光集團有限責任公司 兵器工業集團內蒙古第一機械集團有限公司 中國石油集團公司大慶第三采油廠

中國華能華能國際電力股份有限公司大連電廠 神華集團朔黃鐵路發展有限責任公司肅寧分公司

東風汽車有限公司東風日產廣州風神汽車有限公司

全國企業文化建設優秀單位名單篇6

xx公司是xxxxxxxx的公司。

公司從成立之處到現在，高度重視企業文化建設工作，現將企業文化建設情況總結如下：

一、遵規守法發面

依法治企是現代企業高效管理的要求，更是依法治國原則在企業管理中的體現。Xx公司成立兩年多來，高度重視企業法制宣傳工作，“四五”普法期間，公司嚴格按照xx公司要求，結合企業實際，開展了大量的法制建設、宣傳、教育工作，從加強領導、健全組織、精心規劃、明確目標方面，從制度保障、規范推進、嚴格考核、落實職責方面，從領導帶頭、分層分類、覆蓋全員、夯實基礎方面，從拓寬渠道、創新形式、廣泛宣傳、力求實效方面。較好地完成了xx公司“四五”普法規劃確定的各項任務，普法依法治企成效顯著，有力地促進了企業規范經營和高速發展。200x年x月，在x市全市依法治市工作會議上，公司被評為全市普法依法治市先進集體。

二、企業理念、價值觀等方面

作為xx公司，公司嚴格貫徹xx集團的企業文化理念識別體系，以其為指針和參考，并結合公司自身實際情況，兩年多來從未放棄對企業文化理念的探索和提煉，目前此項工作仍在進行中，雖未形成獨立完善的企業文化理念體系，但已形成了xxxx的公司經營理念；xxxx的企業形象；xxxx的企業精神等。

安全工作方面

安全是第一工作、安全是第一責任、安全是第一效益。公司以創建xxxx為目標，在現場實行差異化管理，采取輪流值周管安全方式，全面開展以“零違章”保“零事故”活動，以安全促生產，以安全保穩定。通過全員參與，全過程控制，變“要我安全”為“我要安全”，真正做到了全方位管理，到目前為止，未發生任何可記載性的xxxx事故。200x年獲得了xxxx稱號。

四、企業亞文化建設方面

公司在逐步夯實企業文化基礎的同時，積極開展企業文化活動，同時公司把企業文化向更深更廣的領域作了延伸和發展，使全體員工充分理解其深刻內涵：熱愛企業，艱苦創業，以苦為榮，就是企業文化；安全文明，守望幸福就是企業文化；加強學習、崇尚科學、人人有文化知識就是企業文化；勤儉節約，反對浪費，珍惜資源就是企業文化；愛護環境，讓公司鮮鮮亮亮就是企業文化；助人為樂，關心他人勝過關心自己就是企業文化。漫步公司，到處都是溫馨宜人的感覺，文化氛圍撲面而來，春風化雨，潤物無聲，更為重要的是，在企業文化精神的感召和鼓舞下，公司全體員工精神面貌全新，工作激情高昂。

五、參與社會公益事業方面

回報社會、反哺地方是企業義不容辭的政治責任和社會責任。公司在追求自身發展的同時，時刻念念不忘的是能為當地百姓多做點什么好事實事。200x年夏天，公司得知xx中學兩名品學兼優的高考生因家境困難無法上學時，公司總經理帶頭為他們捐款xxx元人民幣，其它員工也紛紛捐款，使這兩名大學生如期走進了xx學院和xx學院。今年公司又積極xx發出的捐資助學倡議，在公司全體員工中捐款xxxx元，資助失學孩子上學。這些行動都使博大精深的企業文化達到了具體化。

六、企業文化宣傳手段方面

公司開通了xxxx廣播，員工通過節目播出了解了公司內外的新聞。節目有xxx xxx xxx等，各部室成立了新聞信息組和通訊員，按時定量地把新聞稿件投遞到廣播室和信息中心。公司還積極做好對外宣傳工作。幾年來采寫的xxx xxx xxx等反映公司風采的新聞稿件，在xxx xxx 等報刊雜志先后刊登發表。公司還購置了文體器材，建設了乒乓球室、籃球場，開展經常性的文體鍛煉和比賽。職工在比賽、鍛煉中產生了很強的凝聚力，同事間、部室間加強了了解，增進了友誼。公司網站是公司企業文化建設的重要平臺，職工之家、黨政建設、學習園地、新聞中心等板塊和欄目，時刻講求新穎，及時保證更新，深受公司廣大干部員工的喜愛，日訪問量上百人次，點擊率極高，成為沐浴和陶冶員工的一股無形強勁主導力和影響力。公司從全方位培植企業文化，美化環境、種草栽花。凡是適合開辟宣傳欄的地方，都建起了宣傳專欄，及時更換、年年常新。

七、企業文化組織機構建設方面

公司成立之處就成立了企業文化建設領導小組和企業文文化建設工作辦公室，公司黨政一把手親自任組長抓企業文化建設工作，并且配備了專職、兼職的政工工作人員負責企業文化建設工作，在公司黨委的直接領導下，兩年多來，政工工作人員付出了大量的努力，也使公司企業文化建設工作取得了實實在在的成績，效果卓著。

八、企業文化經費保障方面

公司從破土動工興建開始，就把企業文化建設和發展放在重要位置。當時，公司總經理在企業文化工作會議上講：“企業文化是公司的魂魄，它像戰場上的旗幟一樣。我們雖然人員少，搞企業文化又是業余的兼職的，但是我們要克服困難，因陋就簡，把文化工作搞得有聲有色，使它成為鼓舞士氣、催人奮進的進軍號角。”領導和員工的思想認識統一后，大家齊心協力抓企業文化建設。伴隨著公司的一步步發展壯大，企業文化建設更提上了公司的議事日程，在公司每年的經費預算中，企業文化建設經費、工會活動經費、精神文明建設經費等都是其中不可或缺的重要一部分。

九、企業文化管理師培養、引進和配備方面

做好企業文化建設工作，依靠專門的機構和人員是不可避免的，公司在對內著重培養自己的綜合性復合型企業文化工作人員的同時，與當地及外地的幾家廣告公司、咨詢機構都保持著友好關系和密切聯系，如xxx廣告裝潢設計有限責任公司、xxx企業文化咨詢有限公司等等。

十、企業文化的影響方面

企業文化陶冶了員工們的情操，提高了員工們的思想認識水平。培養了員工們良好的道德修養。在xx公司，大家一心一意抓企業建設，個個都樹立了主人翁意識。全公司出現了許多感人事跡。Xxxxxxxxxxxx,類似事例不枚勝舉，此處僅舉一例。

如今，公司在艱苦創業的過程中榮獲了許多榮譽。獲xxxxx xxxxx xxxxxx xxxx xxxx……

全國企業文化建設優秀單位名單篇7

公司從成立之處到現在，高度重視企業文化建設工作，現將企業文化建設情況總結如下：

一、遵規守法發面

依法治企是現代企業高效管理的要求，更是依法治國原則在企業管理中的體現。Xx公司成立兩年多來，高度重視企業法制宣傳工作，“四五”普法期間，公司嚴格按照xx公司要求，結合企業實際，開展了大量的法制建設、宣傳、教育工作，從加強領導、健全組織、精心規劃、明確目標方面，從制度保障、規范推進、嚴格考核、落實職責方面，從領導帶頭、分層分類、覆蓋全員、夯實基礎方面，從拓寬渠道、創新形式、廣泛宣傳、力求實效方面。較好地完成了xx公司“四五”普法規劃確定的各項任務，普法依法治企成效顯著，有力地促進了企業規范經營和高速發展。

二、企業理念、價值觀等方面

三、安全工作方面

安全是第一工作、安全是第一責任、安全是第一效益。公司以創建xxxx為目標，在現場實行差異化管理，采取輪流值周管安全方式，全面開展以“零違章”保“零事故”活動，以安全促生產，以安全保穩定。通過全員參與，全過程控制，變“要我安全”為“我要安全”，真正做到了全方位管理，到目前為止，未發生任何可記載性的xxxx事故。

四、企業亞文化建設方面

公司在逐步夯實企業文化基礎的同時，積極開展企業文化活動，同時公司把企業文化向更深更廣的領域作了延伸和發展，使全體員工充分理解其深刻內涵：熱愛企業，艱苦創業，以苦為榮，就是企業文化；安全文明，守望幸福就是企業文化；加強學習、崇尚科學、人人有文化知識就是企業文化；勤儉節約，反對浪費，珍惜資源就是企業文化；愛護環境，讓公司鮮鮮亮亮就是企業文化；助人為樂，關心他人勝過關心自己就是企業文化。

五、參與社會公益事業方面

回報社會、反哺地方是企業義不容辭的政治責任和社會責任。公司在追求自身發展的同時，時刻念念不忘的是能為當地百姓多做點什么好事實事。200x年夏天，公司得知xx中學兩名品學兼優的高考生因家境困難無法上學時，公司總經理帶頭為他們捐款xxx元人民幣，其它員工也紛紛捐款，使這兩名大學生如期走進了xx學院和xx學院。今年公司又積極xx發出的捐資助學倡議，在公司全體員工中捐款xxxx元，資助失學孩子上學。

六、企業文化宣傳手段方面

公司開通了xxxx廣播，員工通過節目播出了解了公司內外的新聞。節目有xxxxxxxxx等，各部室成立了新聞信息組和通訊員，按時定量地把新聞稿件投遞到廣播室和信息中心。公司還積極做好對外宣傳工作。幾年來采寫的xxx xxx xxx等反映公司風采的新聞稿件，在xxx xxx等報刊雜志先后刊登發表。公司還購置了文體器材，建設了乒乓球室、籃球場，開展經常性的文體鍛煉和比賽。職工在比賽、鍛煉中產生了很強的凝聚力，同事間、部室間加強了了解，增進了友誼。公司網站是公司企業文化建設的重要平臺，職工之家、黨政建設、學習園地、新聞中心等板塊和欄目，時刻講求新穎，及時保證更新，深受公司廣大干部員工的喜愛，日訪問量上百人次，點擊率極高，成為沐浴和陶冶員工的一股無形強勁主導力和影響力。公司從全方位培植企業文化，美化環境、種草栽花。

七、企業文化組織機構建設方面

八、企業文化經費保障方面

全國企業文化建設優秀單位名單篇8

附件一：

一、“2009年度廣東省優秀企業文化單位”評選標準：

1、企業董事會（黨委）、管理層重視企業文化建設，將企業文化建設放在企業發展的戰略位置，有明確的企業文化發展規劃；

2、企業積極倡導先進文化，形成積極向上的企業精神、企業價值觀。

3、企業有較完善的企業文化管理體系，管理職能到位，運行有效，有固定的文化活動場所，企業文化活動開展活躍，員工參與積極性高；

4、企業以人為本，從制度上關心員工的成長與發展，員工分享到企業發展的成果，員工物質文化生活不斷得到改善，勞動關系和諧。

5、企業有明確的社會責任定位，認真承擔社會責任，依章納稅，誠信經營，企業及其產品品牌社會認知度、美譽度高，注重社會公益事業，企業三年內無嚴重事故和社會性不良現象發生。

二、“2009年度廣東省優秀企業文化領導獎”評選標準：

1、在企業任職兩年以上，所在企業文化建設效果顯著；

2、所在企業文化管理體系的主要創建者或倡導者，所創建的企業文化管理體系運行有效；

3、身體力行，帶頭實踐企業文化，推動企業文化管理體系的有效實施，事跡突出，在員工中有較高的威信；

4、熱愛企業文化工作，積極研究企業文化建設和管理規律，成績

顯著。

三、申報說明：

1、申報2009年度廣東省優秀企業文化單位、個人，均采取自薦和推薦相結合的方式申報。

2、申報單位和個人均應提交申報材料。

（3）申報單位需提供展示企業開展企業文化活動的4R照片3張、獲獎證明等材料。

3、申報截止日期：2009年6月15日。

4、如企業對本企業的文化工作未進行系統的歸納總結，在企業自愿的原則下，評審辦公室可派專家幫助企業進行企業文化工作的總結、提煉、咨詢工作。

2009年度廣東省優秀企業文化單位申報表

2009年度廣東省優秀企業文化個人申報表

附件四

申報單位、個人所在企業主要經濟指標完成情況表

填報單位（蓋章）：單位：萬元（以下內容完整填寫）